Статья 47. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы

Статья 47. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы

1. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы, устанавливаются федеральными законами, законами Томской области, настоящим Уставом и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами Думы.

2. Гарантии для лиц, замещающих должности муниципальной службы, не предусмотренные федеральными законами и законами Томской области, являются дополнительными и предоставляются за счет средств бюджета Города Томска в порядке, установленном Думой.

3. Муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления Города Томска должности муниципальной службы, отнесенные к группам должностей не ниже главной в соответствии с законами Томской области, продолжают получать выплачиваемое им в период нахождения на муниципальной службе денежное содержание до устройства на новое место работы, но не более одно года со дня прекращения трудового договора, при увольнении с муниципальной службы по следующим основаниям:

3.1. ликвидации органа местного самоуправления или органа администрации, являющегося юридическим лицом;

3.2. сокращение численности или штата работников;

3.3. наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

3.4. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению Государственной инспекции труда или суда;

3.5. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. В случае, если на новом месте работы указанные лица получают заработную плату, ниже размеров прежнего денежного содержания, производится доплата до уровня прежнего денежного содержания, но не более одного года со дня прекращения трудового договора.

5. Размер денежного содержания, подлежащего выплате, определяется в порядке, установленном действующим законодательством для расчета размера средней заработной платы при увольнении работника.