Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной политики администрации города Томска

Приложение к постановлению

Администрации г. Томска

от 27 мая 2010 г. N 487

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению социальной политики
администрации города Томска

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной политики администрации города Томска, (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Томска, подведомственных управлению социальной политики администрации города Томска (далее - учреждений), устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

1.2. Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 31 марта 2008 года N66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 11.12.2009 N 197а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а", постановлением Мэра города Томска от 30 октября 2008 года N 822 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Томска", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Томской области, муниципальными правовыми актами города Томска, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной политики администрации города Томска, осуществляется в соответствии с постановлением Мэра города Томска от 06.06.2008 N 412 "О внесении изменений в постановление Мэра города Томска от 13.09.2007 N 564".

1.4. Условия оплаты труда работника, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.7. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников (далее ПКГ), оклады (должностные оклады) работников, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов).

1.8. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год и в сметах расходов из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.9. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.10. Оплата труда работников учреждений включает должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, и устанавливается в учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим положением.

1.11. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

1.12. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации.

1.13. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего положения и доплаты и надбавки стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV.

II. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.

2.2. Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.

2.3. Должностные оклады работников учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.

2.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" устанавливаются в соответствии с положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплата за работу в ночное время;

6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенная оплата сверхурочной работы.

3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников коллективным договором и трудовым договором.

3.3. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время", каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В муниципальных учреждениях каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не ниже 20% часовой ставки (оклада).

3.5. Оклад (должностной оклад) и указанные компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад).

Указанные компенсационные выплаты не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

3.7. Общий размер выплат компенсационного характера устанавливается в пределах утвержденных бюджетных средств. Общий размер выплат компенсационного характера составляет не более 30% от общего объема средств на оплату труда.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. Работникам муниципального учреждения, находящегося в ведении управления социальной политики администрации города Томска, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

персональная надбавка;

надбавка за стаж работы (выслугу лет), назначаемая по основной должности.

Стимулирующие выплаты в отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения, производятся по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер стимулирующей выплаты определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер стимулирующей выплаты не может превышать 5000 рублей.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в положении о премировании учреждения, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2. Персональная надбавка работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

4.3. Для водителей устанавливается надбавка за классность:

I класс - 25% оклада,

II класс - 10% оклада.

4.4. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- иные премии и стимулирующие выплаты, установленные в учреждении.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

4.5. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

4.6. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная выплата за стаж работы в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социальной защиты в следующих размерах в зависимости от продолжительности указанного стажа работы и занимаемой должности на момент выплаты надбавки:

Занимаемая работником должность, относящаяся к:	Продолжительность стажа работы	Размер выплаты в зависимости от стажа работы /рублей/
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	от 3 до 5 лет	340
	свыше 5 лет	500
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ должностей педагогических работников ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	от 3 до 5 лет	500
	свыше 5 лет	750
ПКГ "Врачи и провизоры" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	от 3 до5 лет	670
	свыше 5 лет	1000
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	от 3 до 5 лет	850
	свыше 5 лет	1250

4.7. Размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.8. Стимулирующие надбавки устанавливаются на конкретный период времени (месяц, квартал, полугодие, год), выплаты производятся ежемесячно и отменяются при ухудшении показателей в работе.

4.9. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

4.10. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.11. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

4.12. Общий размер выплат стимулирующего характера устанавливается в пределах утвержденных бюджетных средств. Общий размер выплат стимулирующего характера составляет не более 40% от общего объема средств на оплату труда.

V. Материальная помощь

5.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

5.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

VI. Должностные оклады работников учреждений,
подведомственных управлению социальной политики
администрации города Томска, занимающих должности,
относящиеся к ПКГ должностей работников образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 5 июля 2011 г. N 702 пункт 6.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада (рублей)
ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	4260
2 квалификационный уровень	4313
3 квалификационный уровень	4367
4 квалификационный уровень	4473

VII. Должностные оклады работников учреждений,
подведомственных управлению социальной политики
администрации города Томска, занимающих должности,
относящиеся к ПКГ должностей медицинских работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 5 июля 2011 г. N 702 пункт 7.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в следующих размерах:

профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
1 квалификационный уровень	врач-интерн; провизор-интерн; врач-стажер; провизор-стажер	4217 - 4430
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты; провизор-аналитик; провизор-технолог	4494 - 4707

VIII. Должностные оклады работников учреждений,
подведомственных управлению социальной политики
администрации города Томска, занимающих должности,
относящиеся к ПКГ должностей работников предоставляющие
социальные услуги

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 5 июля 2011 г. N 702 пункт 8.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":

ПКГ	Оклад /рублей/
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3803 - 4079
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	4452 - 4803

IX. Должностные оклады работников по общеотраслевым должностям
руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению социальной политики администрации
города Томска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 5 июля 2011 г. N 702 пункт 9.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ	Размер должностного оклада, рублей
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2663
2 квалификационный уровень	2769
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	3637
2 квалификационный уровень	3728
3 квалификационный уровень	3813
4 квалификационный уровень	3898
5 квалификационный уровень	3994
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3834
2 квалификационный уровень	3994
3 квалификационный уровень	4154
4 квалификационный уровень	4367
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4686
2 квалификационный уровень	4793
3 квалификационный уровень	4899
4 квалификационный уровень	5006

X. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих
муниципальных учреждений, подведомственных управлению
социальной политики администрации города Томска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 5 июля 2011 г. N 702 пункт 10.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.1. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной политики администрации города Томска, устанавливаются исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

NN пп	Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (в рублях)
1	2	3
1)	1 разряд	2556 - 2641
2)	2 разряд	2641 - 2726
3)	3 разряд	2726 - 2812
4)	4 разряд	3674 - 3759
5)	5 разряд	3759 - 3855
6)	6 разряд	3855 - 3941
7)	7 разряд	3941 - 4047
8)	8 разряд	4047 - 4154