Постановление Администрации Томской области от 30 декабря 2011 г. N 437а "Об утверждении Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год"

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", статьей 81 Устава (Основного Закона) Томской области

Постановляю:

1. Утвердить Региональную программу дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год (далее - Программа) согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Определить Департамент труда и занятости населения Томской области (Русакова) уполномоченным исполнительным органом государственной власти Томской области по организации реализации Программы и осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости в целях реализации Программы.

3. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликование настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Губернатор Томской области

В.М. Кресс

Региональная программа
дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке труда Томской
области, на 2012 год
(утв. постановлением Администрации Томской области от 30 декабря 2011 г. N 437а)

Ответственный исполнитель Программы	Департамент труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент)
Основание для разработки Программы	Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; Закон Томской области от 13 декабря 2011 года N 338-ОЗ "Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов"
Подпрограммы Программы	1. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников
Срок реализации Программы	2012 год
Цель Программы	Принятие превентивных мер по предупреждению роста безработицы в Томской области
Основные исполнители Программы	Департамент труда и занятости населения Томской области, Департамент социальной защиты населения Томской области, Федеральное государственное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Томской области" (по согласованию), Департамент развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), работодатели (по согласованию)
Задачи Программы	1. Поддержка занятости лиц с ограниченными возможностями и низкой конкурентоспособностью на рынке труда. 2. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы
Основные мероприятия Программы	Подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места. Подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников" 1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. 2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы
Объемы и источники финансирования Программы	Общий объем бюджетных ассигнований в 2012 году (прогноз) - 26521,5 тыс. рублей, в том числе: субсидия из федерального бюджета - 3008,1 тыс. рублей; средства областного бюджета - 23513,4 тыс. рублей, в том числе: 1. Подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" - 6016,2 тыс. рублей, в том числе: субсидия из федерального бюджета -3008,1 тыс. рублей; средства областного бюджета - 3008,1 тыс. рублей. 2. Подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников" - 20505,3 тыс. рублей (средства областного бюджета)
Ожидаемые результаты Программы	Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,9 % в среднегодовом исчислении в 2012 году, коэффициента напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении - не более 1,1 чел./место

Паспорт
подпрограммы "Содействие трудоустройству
незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Департамент труда и занятости населения Томской области
Основные исполнители подпрограммы	Департамент труда и занятости населения Томской области; Департамент социальной защиты населения Томской области; Федеральное государственное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Томской области" (по согласованию); органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию); работодатели (по согласованию)
Основание для разработки подпрограммы	Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; постановление Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"; Закон Томской области от 13 декабря 2011 года N 338-ОЗ "Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов"
Цель подпрограммы	Интеграция в рынок труда граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Задачи подпрограммы	Поддержка занятости лиц с ограниченными возможностями и низкой конкурентоспособностью на рынке труда
Целевые показатели подпрограммы	Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места - 133 человека (инвалиды - 100 человек; родители, воспитывающие детей-инвалидов, - 6 человек, многодетные родители - 27 человек)
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2012 год, в том числе: I этап: январь - май, численность участников - 43 человека; II этап: июнь - декабрь, численность участников - 90 человек
Объемы и источники финансирования подпрограммы	Общий объем бюджетных ассигнований в 2012 году (прогноз) - 6016,2 тыс. рублей, в том числе: субсидия из федерального бюджета - 3008,1 тыс. рублей; средства областного бюджета - 3008,1 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,9 % в среднегодовом исчислении в 2012 году, коэффициента напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении - не более 1,1 чел./место

Паспорт
подпрограммы "Опережающее профессиональное
обучение и стажировка выпускников"

Ответственный исполнитель подпрограммы	Департамент труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент)
Основные исполнители подпрограммы	Департамент труда и занятости населения Томской области; Департамент развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области; Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области; Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию); работодатели (по согласованию)
Основание для разработки подпрограммы	Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; Закон Томской области от 13 декабря 2011 года N 338-ОЗ "Об областном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов"
Цель подпрограммы	Эффективное использование трудовых ресурсов
Задачи подпрограммы	Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы
Целевые показатели подпрограммы	1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, - 200 человек (100 работников, находящихся под угрозой увольнения, и 100 человек под рабочие места, создаваемые в рамках инвестиционных проектов). 2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - 400 человек (выпускников - 300 человек, наставников - 100 человек)
Этапы и сроки реализации подпрограммы	2012 год, в том числе: 1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами: I этап: январь - май, численность участников - 70 человек; II этап: июнь - декабрь, численность участников - 130 человек.
	2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы: I этап: январь - май, численность участников 100/35 человек; II этап: июнь - декабрь, численность участников 200/65 человек
Объемы и источники финансирования подпрограммы	Общий объем бюджетных ассигнований в 2012 году (прогноз) - 20505,3 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета - 20505,3 тыс. рублей
Ожидаемые результаты подпрограммы	Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,9 % в среднегодовом исчислении в 2012 году, коэффициента напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении - не более 1,1 чел./место

1. Содержание проблемы и обоснование
необходимости ее решения программными методами,
задачи Программы

Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержку занятости лиц с ограниченными возможностями и низкой конкурентоспособностью на рынке труда, повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы.

Программа разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

С улучшением основных показателей социально-экономического развития Томской области постепенно стабилизируется ситуация на региональном рынке труда.

За 9 месяцев 2011 года численность населения увеличилась на 5,1 тыс. человек и составила 1051,8 тыс. человек (естественный прирост населения - 661 человек, миграционная прибыль - 4419 человек).

Индекс промышленного производства составил 102,3% к соответствующему показателю 2010 года. Наиболее динамично развивались: производство машин и оборудования (рост на 57,8%), строительная отрасль (на 36,4%), добыча полезных ископаемых (на 6,1%).

По данным Росстата общая численность безработных граждан, определяемая в соответствии с методологией МОТ, в среднем за третий квартал составила 38,1 тыс. человек или 7,3% от экономически активного населения (в 2010 году - 7,9%).

Уровень регистрируемой безработицы с начала 2011 года снизился с 2,4% до 1,7% от численности экономически активного населения, но превышает среднероссийский показатель (1,58%).

В режимах неполной занятости (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) на 1 ноября 2011 года работали - 776 человек на 59 предприятиях.

Наибольшие масштабы неполной занятости наблюдались в организациях:

ОАО "Завод пищевых продуктов "Томский" г. Томска - 79 человек;

ФГУП "НИИ "Проект" г. Томска - 68 человек;

ОАО "Томский завод измерительной аппаратуры" г. Томска - 76 человек;

"Колпашевское городское потребительское общество", г. Колпашево - 59 человек;

ООО "Сибстройэнерго" г. Томска - 46 человек;

ОАО "АПК Галкинская" Бакчарского района - 46 человек.

Данные мониторинга свидетельствуют о продолжающихся увольнениях работников организаций, в том числе в связи с их ликвидацией или сокращением штата. Процесс затрагивает все виды экономической деятельности. В период с 1 января по 31 октября 2011 года уволены 7864 человека, из числа уволенных трудоустроены 4238 человек, в том числе 1299 человек - в прежней организации. В органы службы занятости из числа уволенных обратились 1829 человек.

Процесс высвобождения в большей степени коснулся работников обрабатывающих производств - 54,9%; сельского хозяйства - 11,3%; государственного управления и обеспечения военной безопасности - 8,9%; транспорта и связи - 7,1%, образования - 3,6%.

Наибольшие сокращения численности работников в 2011 году произошли на:

ОАО "Сибирский химический комбинат" ЗАТО Северск (2114 человек);

ООО Производственный комплекс "Сибирская губерния" с. Малиновка Томского района (568 человек);

ФГБОУ ВПО "Томский государственный педагогический университет" г. Томска (272 человека).

Сохраняется дифференциация на рынках труда по городам и районам области. В 10 городах и районах области уровень регистрируемой безработицы превышает среднеобластной показатель более чем в 2 раза.

Проблема длительной безработицы характерна для сельской местности, где происходит отток наиболее мобильной части населения в города и увеличение доли социально уязвимых групп населения (инвалидов, одиноких женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и др.).

Отмечается рост обращаемости в службу занятости населения граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Доля инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей инвалидов, в общей численности граждан, обратившихся в поиске работы, увеличилась с 4,4% до 5,6% (в составе безработных граждан - с 9,4% до 10,9%). На конец 2011 года на учете в службе занятости будут состоять более 1 тыс. безработных граждан данных категорий.

В условиях продолжающегося процесса высвобождения работников из организаций Томской области, несбалансированности спроса и предложения рабочей силы трудоустройство ищущих работу граждан из числа слабозащищенных групп населения является особенно затруднительным и требует решения программными методами.

Стандартные мероприятия активной политики занятости реализуются в рамках ведомственных целевых программ "Содействие занятости населения Томской области" и "Регулирование рынка труда Томской области".

По итогам 10 месяцев 2011 года при содействии службы занятости населения трудоустроены 28,6 тыс. человек.

В общественных работах, позволяющих безработным гражданам сохранить мотивацию к труду на период поиска постоянного места работы, участвовали 3653 человека, на условиях временной занятости трудоустроены 859 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (одинокие и многодетные родители, инвалиды, лица предпенсионного возраста и др.).

Профессиональное обучение и переподготовку по профессиям, востребованным на рынке труда, проходили 3,0 тыс. безработных граждан.

В соответствии с Соглашением от 24.02.2011 N 57/2011 между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации о реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов, реализуется Региональная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год, утвержденная постановлением Администрации Томской области от 30.12.2010 N 287а.

Общая численность участников Региональной программы на 2011 год - 2150 человек, объемы финансирования - 92,8 млн. рублей (субсидия из федерального бюджета - 88,2 млн. рублей, средства областного бюджета - 4,6 млн. рублей).

По итогам 10 месяцев 2011 года участниками Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год стали 2005 человек, в том числе:

проходили опережающее профессиональное обучение (стажировку) 299 работников, находящихся под угрозой увольнения, и 167 работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства;

направлены на опережающее профессиональное обучение 14 женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;

проходили подготовку и повышение квалификации 168 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;

с целью приобретения опыта работы организована стажировка для 404 выпускников образовательных учреждений;

оказана адресная поддержка 96 гражданам при переезде в другую местность;

получив субсидию на организацию малого предпринимательства и самозанятости, открыли собственное дело 525 безработных граждан;

дополнительно создано 175 рабочих мест в сфере малого бизнеса для бывших безработных граждан.

С 2010 года в рамках Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, начата реализация мероприятия по содействию трудоустройства инвалидов, предусматривающего возмещение работодателям затрат на оборудование специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Оснащение рабочих мест осуществляется с учетом профессии (специальности) инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности, функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности. В 2011 году участниками мероприятия стали многодетные родители и родители, воспитывающие детей-инвалидов. Реализация данного мероприятия позволила за 10 месяцев 2011 года трудоустроить на оборудованные (оснащенные) рабочие места 178 человек, в том числе 90 незанятых инвалидов, 74 многодетных родителя, 14 родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

Реализация активных мероприятий по содействию занятости населения в совокупности с другими мерами позволила:

создать и сохранить более 1,2 тыс. рабочих мест;

не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы выше 2,1% в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения;

сохранить уровень занятости населения не ниже 60,0%.

По оценкам Администрации Томской области в 2012 году ожидается рост ВРП в размере 104,4%.

Основное влияние в прогнозном периоде окажут: опережающий рост валовой добавленной стоимости в обрабатывающих производствах (105,5%), увеличение объемов добычи топливных полезных ископаемых (103%), умеренное увеличение выпуска сельскохозяйственной продукции (101,9%).

В результате к концу 2012 года численность занятых в экономике может составить 514,5 тыс. человек.

Планируется рост инвестиций в экономику Томской области на уровне 4,2%, что обусловлено реализацией ряда проектов в секторе обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговли, капитальными вложениями в нефтедобывающую отрасль.

Продолжится строительство зданий и сооружений на территории особой экономической зоны технико-внедренческого типа (строительство нового биотехнологического корпуса, строительство инфраструктуры на Северной площадке), развитие лесопромышленного кластера по глубокой переработке леса ("Томлесдрев", ЛПК "Партнер-Томск"), запуск проекта по расширению здания аэропорта со строительством пункта временного пропуска для открытия международных рейсов, строительство дополнительной взлетно-посадочной полосы (ООО "Новапорт"), реализация проектов по созданию светодиодного кластера при промышленном сотрудничестве НИИПП и ТУСУРа (ОАО "Российская электроника"), по производству СВЧ-аппаратуры на основе собственной арсенид-галлиевой элементной базы (ЗАО НПФ "Микран").

В рамках инвестиционных проектов в 2012 году в Томской области будут созданы не менее 3,4 тыс. рабочих мест.

Основная потребность в кадрах для реализации крупных инвестиционных проектов на 2012 год приведена в приложении N 5 к Программе.

Вместе с тем, в течение года возможно высвобождение 5 - 6 тыс. работников. Процесс высвобождения работников продолжится в различных отраслях экономики, в том числе в производстве ядерных материалов, обрабатывающем производстве, бюджетной сфере, государственной гражданской службе.

Численность работников, находящихся в режиме неполной занятости (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы), может составить 0,8 тыс. человек.

В органы службы занятости за содействием в трудоустройстве обратятся не менее 48,6 тыс. граждан.

Под риском нетрудоустройства могут оказаться 1,3 тыс. выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования (7,7% от общего выпуска).

Численность зарегистрированных безработных граждан в среднегодовом исчислении составит 10,4 - 10,6 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы - от 1,8% - 1,9% в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения, коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда в среднегодовом исчислении - не более 1,1 чел./место.

Баланс рабочих мест по Томской области приведен в приложении N 1 к Программе.

Реализация стандартных мероприятий активной политики занятости позволит в 2012 году:

при содействии органов службы занятости трудоустроить не менее 28,0 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по программам временной занятости не менее 18 тыс. человек;

направить на обучение не менее 2,6 тыс. безработных граждан по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда;

оказать комплекс услуг по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости не менее 1,0 тыс. человек, оказать финансовую поддержку на организацию собственного дела - не менее 460 человек.

В целом государственные услуги в сфере содействия занятости населения в 2012 году получат не менее 160 тыс. жителей Томской области.

С целью принятия превентивных мер по предупреждению роста безработицы будет продолжена реализация дополнительных мероприятий на рынке труда Томской области.

В 2012 году реализация Программы ориентирована на поддержку занятости лиц с ограниченными возможностями и низкой конкурентоспособностью на рынке труда, повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы.

2. Система мероприятий Программы

N п/п	Наименование мероприятия	Срок исполнения	Ответственные исполнители
Подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей"
1.	Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей	В течение года	Департамент труда и занятости населения Томской области, Департамент социальной защиты населения Томской области, Федеральное государственное учреждение "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Томской области" (по согласованию), областные государственные учреждения - центры занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН), органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), работодатели (по согласованию), образовательные учреждения Томской области (по согласованию)
1)	Формирование перечня организаций, в которых созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей	В течение года	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию)
2)	Разработка памятки для работодателей и работников по организации трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей	Январь 2012 года	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию)
3)	Информирование населения и работодателей о содействии трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию)
4)	Разработка типовых договоров на организацию трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей	Январь 2012 года	Департамент труда и занятости населения Томской области
Подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников"
2.	Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами	В течение года	Департамент труда и занятости населения Томской области, Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент инвестиций Администрации Томской области, ОГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), работодатели (по согласованию), образовательные учреждения Томской области (по согласованию)
1)	Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение, и организаций, в которых будет осуществляться трудоустройство работников после окончания опережающего обучения	В течение года	Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент инвестиций Администрации Томской области. Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию)
2)	Оценка возможностей системы профессионального образования Томской области в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности самих организаций по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения, а также образовательных учреждений, расположенных за пределами Томской области	В течение года	Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент труда и занятости населения Томской области, работодатели (по согласованию)
3)	Проведение конкурса по отбору образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную подготовку	В течение года	Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, ОГКУ ЦЗН
4)	Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечня организаций по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения, а также образовательных учреждений, расположенных за пределами Томской области	Январь 2012 года	Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию)
5)	Разработка памятки для работодателей и работников по организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения	Январь 2012 года	Департамент труда и занятости населения Томской области
6)	Оказание консультационных услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке гражданам, направляемым на опережающее обучение	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН
7)	Информирование населения и работодателей через средства массовой информации по организации опережающего обучения	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН
8)	Разработка типовых договоров на организацию опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения, а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами	Январь 2012 года	Департамент труда и занятости населения Томской области
3.	Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы	В течение года	Департамент труда и занятости населения Томской области, Департамент развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департамент архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области, Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области, Департамент модернизации и экономики ЖКХ Администрации Томской области, ОГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), работодатели (по согласованию)
1)	Определение численности выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, находящихся под риском нетрудоустройства	Январь 2012 года	Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент труда и занятости населения Томской области
2)	Формирование перечня организаций для трудоустройства (стажировки) в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений	В течение года	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию)
3)	Разработка порядка организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений. Разработка памятки для работодателей и работников по организации указанных работ	Январь 2012 года	Департамент труда и занятости населения Томской области
4)	Информирование населения и работодателей об организации и проведении стажировки	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию)
5)	Разработка типовых договоров на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы	Январь 2012 года	Департамент труда и занятости населения Томской области
Общепрограммные мероприятия
4.	Проведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников	Еженедельно	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию)
5.	Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы	В течение года	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН
6.	Проведение мониторинга по реализации Программы в 2012 году	Еженедельно	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН
7.	Подготовка отчета о реализации Программы в 2012 году	Ежемесячно	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН
8.	Оценка эффективности реализации Программы	Декабрь 2012 года	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН
9.	Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых ОГКУ ЦЗН, и дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда Томской области	Постоянно	Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН

3. Механизм реализации мероприятий Программы
и контроль за ходом ее выполнения

Департамент труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент) является уполномоченным исполнительным органом государственной власти Томской области по реализации Программы и осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости в целях реализации Программы.

Реализация Программы осуществляется совместно с Департаментом развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департаментом по социально-экономическому развитию села Томской области, Департаментом архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области, Департаментом модернизации и экономики ЖКХ Администрации Томской области, Комитетом по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управлением среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), индивидуальными предпринимателями и организациями всех форм собственности, участвующими в реализации мероприятий Программы, за исключением государственных и муниципальных учреждений (по согласованию).

Перечень организаций, в которых планируется реализация мероприятий Программы, расчет предполагаемой численности участников мероприятий определены в соответствии с прогнозными данными работодателей и органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области и представлены в приложениях N 3 - 7 к Программе.

Департамент вправе вносить изменения в перечни организаций, в которых планируется реализация мероприятий Программы, в связи с изменением экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях Томской области, в том числе по предложению органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области.

Департамент является главным распорядителем бюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.

Центры занятости населения являются получателями бюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда муниципальных образований Томской области.

Финансирование программных мероприятий осуществляется на основании Порядка реализации мероприятий Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год согласно приложению N 8 к Программе.

Подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей"

Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателями, в целях трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

В рамках договоров предусматривается компенсация затрат работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, создание рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Контроль за порядком расходования средств, выделенных на реализацию Подпрограммы, осуществляют Федеральная служба по труду и занятости (по согласованию), Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Томской области (по согласованию), Департамент труда и занятости населения Томской области.

Департамент, ответственный за реализацию Программы, осуществляет:

обеспечение организации реализации мероприятий подпрограммы "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" за счет финансирования из федерального бюджета и областного бюджета;

подготовку информации и отчетов о выполнении подпрограммы;

подготовку предложений по корректировке подпрограммы;

совершенствование механизма реализации подпрограммы;

контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию подпрограммы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий подпрограммы.

Департамент ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета Томской области, источником финансового обеспечения которых является субсидия из федерального бюджета, и о достижении значений показателей результативности предоставления субсидии по установленной форме.

Подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников"

Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, работником, направляемым на обучение (стажировку), и образовательным учреждением. Обучение проводится на базе образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также организаций по профессиям и специальностям, предполагающим сохранение занятости работников в этой или в другой организации, в том числе в инновационных сферах деятельности. Отбор организаций для опережающего профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

В рамках договоров при направлении на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность предусматривается компенсация затрат работников на проезд к месту обучения (стажировки) и обратно, проживание в период обучения (стажировки) и суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно. Также возмещаются расходы работодателя на организацию стажировки.

Реализация мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

В рамках договоров предусматривается возмещение затрат работодателя на оплату труда участников мероприятия и наставников, осуществляющих руководство стажировкой выпускников образовательных учреждений.

Контроль за порядком расходования средств, выделенных на реализацию подпрограммы, осуществляют Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Томской области (по согласованию), Департамент.

Департамент, ответственный за реализацию подпрограммы "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников", осуществляет:

обеспечение организации реализации мероприятий подпрограммы за счет финансирования из областного бюджета;

подготовку предложений по корректировке подпрограммы;

совершенствование механизма реализации подпрограммы;

контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию подпрограммы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий подпрограммы.

4. Финансирование мероприятий Программы

Источниками финансирования мероприятий Программы являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, выделенные в виде субсидии областному бюджету (по согласованию), средства областного бюджета, средства работодателей (по согласованию).

Общий объем (прогноз) финансирования Программы за счет бюджетных ассигнований в 2012 году составит 26521,5 тыс. рублей, в том числе:

подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" - 6016,2 тыс. рублей (субсидия из федерального бюджета - 3008,1 тыс. рублей; средства областного бюджета - 3008,1 тыс. рублей);

подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников" - 20505,3 тыс. рублей - средства областного бюджета.

Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы производится в соответствии с приложением N 2 к Программе.

5. Оценка эффективности реализации Программы

Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу, и безработных граждан за счет создания новых рабочих мест, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда.

Эффективность реализации Программы определяется степенью достижения значений следующих показателей результативности:

подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей":

численность инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, - 100 человек;

численность родителей, воспитывающих детей-инвалидов, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, - 6 человек;

численность многодетных родителей, трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, - 27 человек;

подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников":

численность работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, направленных на опережающее профессиональное обучение, - не менее 200 человек (100 работников, находящихся под угрозой увольнения, и 100 человек под рабочие места, создаваемые в рамках инвестиционных проектов);

численность выпускников образовательных учреждений, направленных на стажировку в целях приобретения опыта работы, - не менее 300 человек под руководством 100 наставников.

Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в рамках Программы позволит снизить уровень безработицы в регионе. Численность зарегистрированных безработных граждан в среднегодовом исчислении в 2012 году не превысит 10,6 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы составит не более 1,9% в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда (численность граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения в качестве ищущих работу, в расчете на одну заявленную вакансию) в среднегодовом исчислении не превысит 1,1 чел./место.

Программа является эффективной в случае выполнения на 90% запланированных показателей по численности участников мероприятий и объемам финансирования.

6. Сроки и этапы реализации Программы

Реализация мероприятий Программы будет осуществляться в 2 этапа:

Мероприятие	Объемы реализации мероприятий (численность участников, человек)
	1-й этап (январь - май 2012 года)	2-й этап (июнь - декабрь 2012 года)
Подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей"
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места	43	90
Подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников"
1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами	70	130
2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы	100/35	200/65

Приложение N 1

к Региональной программе дополнительных

мероприятий, направленных на снижение

напряженности на рынке труда Томской области,

на 2012 год

Баланс рабочих мест по Томской области

N		На начало 2012 года (оценка)	Прогноз на 2012 год			Прогноз на 01.01.2013 по целевому сценарию
			Оптимистический сценарий	Пессимистический сценарий	Целевой сценарий
1.	Население трудоспособного возраста (тыс. чел.)	670,4	х	х	х	664,8
2.	Экономически активное население (тыс. чел.)	558,0	х	х	х	557,4
3.	Занятое население (тыс. чел.)	514,4	х	х	х	514,5
4.	Уровень безработицы (по методологии МОТ, %)	7,8	7,5	8,1	7,7	7,7
5.	Численность зарегистрированных безработных (тыс. чел.)	11,4	х	х	х	10,6
6.	Уровень зарегистрированной безработицы (%)	2,1	х	х	х	1,9
7.	Численность работников под риском увольнения, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках (тыс. чел.)	8,8	6,0	7,5	6,6	6,6
8.	Численность уволенных (тыс. чел.)	Х	66,0	67,6	66,8	Х
9.	Численность трудоустроенных (тыс. чел.), в том числе:	Х	67,3	66,7	66,9	Х
	самостоятельное трудоустройство (тыс. чел.)	Х	28,8	33,1	31,3	Х
	через службу занятости (тыс. чел.)	Х	30,0	27,0	28,0	Х
	в рамках реализации инвестпроектов (тыс. чел.)	Х	3,4	2,5	3,0	Х
	по программе поддержки среднего и малого бизнеса (тыс. чел.)	Х	4,1	3,3	3,7	Х
	трудоустроены в другом регионе (тыс. чел.)	Х	1,0	0,8	0,9	Х
10.	Требуется дополнительно трудоустроить (тыс. чел.)	Х	10,7	12,9	11,3	Х
1)	Досрочный выход на пенсию, (чел., в среднегодовом исчислении)	Х	350	540	516	Х
2)	По региональной программе "Содействие занятости населения Томской области" (чел.)	Х	8978	8828	8946	Х
	профессиональное обучение	Х	2600	2600	2600	Х
	организация общественных работ, временного трудоустройства (чел.)	Х	5850	5850	5850	Х
	развитие самозанятости (чел.)	Х	500	350	468	Х
	переезд и переселение в другую местность	Х	28	28	28	Х
3)	По Программе (чел.)	Х	590	870	733	Х
	содействие трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (чел.)	Х	110	150	133	Х
	опережающее обучение	Х	180	240	200	Х
	стажировка выпускников образовательных учреждений, включая наставников (чел.)	Х	300	480	400	Х
11.	Всего участников (чел.)	Х	9568	9698	9679	Х
12.	Итого безработных (тыс. чел.)	Х	41,8	45,1	42,9	Х

Приложение N 2

к Региональной программе

дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Томской области, на 2012 год

Распределение объемов финансирования
по мероприятиям Программы

N п/п	Наименование	Всего по Программе		в том числе
				федеральный бюджет		бюджет субъекта Российской Федерации
		численность участников, человек	объем финансирования (тыс. руб.)	численность участников, человек	объем финансирования (тыс. руб.)	численность участников, человек	объем финансирования (тыс. руб.)
1.	Подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей"
	Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей	133	5 990,0	133	2 995,0	133	2 995,0
	Информационное сопровождение (до 0,5% общего размера субсидии)		26,2		13,1		13,1
	Итого по подпрограмме "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей"		6 016,2		3 008,1		3 008,1
2.	Подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников"
	Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инновационными проектами	200	2 751,0			200	2 751,0
	Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы	400	17 650,4			400	17 650,4
	Информационное сопровождение мероприятий по: опережающему обучению и стажировки работников; стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы		103,9		0,0		103,9
	Итого по подпрограмме "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников"	600	20505,3
	Всего по Программе:	733	26 521,5	133	3 008,1	733	23 513,4

1. Общая сумма затрат на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей составит 6016,2 тыс. руб., в том числе:

расходы на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида = количество дополнительных рабочих мест 100 ед. х размер возмещения работодателю затрат 50,0 тыс. руб. = 5000,0 тыс. руб.;

расходы на возмещение работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительного рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей = количество дополнительных рабочих мест 33 ед. х размер возмещения работодателю затрат 30,0 тыс. руб. = 990,0 тыс. руб.;

расходы на информационное сопровождение до 0,5% от общего размера предусмотренных средств на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в размере 26,2 тыс. руб.

2. Общая сумма затрат по организации опережающего профессионального обучения и стажировки выпускников составит 20505,3 тыс. руб.

1) затраты на работников (100 чел.) организаций, находящихся под угрозой увольнения, составят 1426,0 тыс. руб., в том числе:

расходы на оплату за обучение = 100 чел. х ср. стоимость опережающего обучения в 2011 году 12,5 тыс. руб. х уровень инфляции 6,0 = 1325,0 тыс. руб.;

расходы на работников, обучающихся вне места проживания = 2 чел. х (ср. стоимость проезда 0,8 тыс. руб. + суточные 0,2 тыс. руб. + найм жилья 0,55 тыс. руб. х ср. период обучения 90 дн.) = 101,0 тыс. руб.;

2) затраты на работников (100 чел.) организаций, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, составят 1325,0 тыс. руб., в том числе:

расходы на оплату за обучение = 100 чел. х ср. стоимость опережающего обучения в 2011 году 12,5 тыс. руб. х уровень инфляции 6,0 = 1325,0 тыс. руб;

3) общая сумма затрат на стажировку выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы составит 17650,4 тыс. руб., в том числе:

расходы на возмещение работодателю затрат на оплату труда выпускников = 300 чел. х МРОТ 4,611 тыс. руб. х р/к 1,4 х страх. взносы в гос. внебюджетные фонды 1,302 х ср. период участия 6 мес. = 15 128,9 тыс. руб.;

расходы на возмещение работодателю выплат работникам за наставничество = 100 чел. х МРОТ 4,611 тыс. руб. / 2 х р/к 1,4 х страх. взносы в гос. внебюджетные фонды 1,302 х ср. период участия 6 мес. = 2 521,5 тыс. руб.;

4) расходы на информационное сопровождение до 0,5% от общего размера предусмотренных средств на организацию мероприятий по опережающему обучению и стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в размере 103,9 тыс. руб.

Приложение N 3

к Региональной программе

дополнительных мероприятий, направленных

на снижение напряженности на рынке труда

Томской области, на 2012 год

Подпрограмма
"Содействие трудоустройству незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей"

Муниципальное образование	Наименование организации	Профессия (специальность)		Количество рабочих мест	Категория граждан	Затраты на реализацию мероприятия /тыс. руб./
1	2	3		4	5	6
Город Томск	ООО "Огнера"	Швея		2	Инвалид	100,0
	Союз "Чернобыль" России	Столяр		5	Инвалид	250,0
	ООО "Томское социально-реабилитационное предприятие"	Швея		6	Инвалид	300,0
	ООО "Томское учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых"	Сборщик		2	Инвалид	100,0
	ООО "АЗДМФК"	Продавец		3	Инвалид	150,0
	ООО "Автомаг"	Уборщик		2	Инвалид	100,0
	ООО "Орел-проф"	Уборщик территорий		2	Инвалид	100,0
	ТРОО РОИД "Незабудка"	Педагог дополнительного образования		1	Инвалид	50,0
	ООО "Водолей"	Автослесарь		2	Инвалид	100,0
	ИП Малышенко М.В.	Оператор ПК		1	Инвалид	50,0
	ИП Салтан Е.В.	Лепщик электрокерамических изделий		2	Инвалид	100,0
	ИП Филимонова Е.А.	Менеджер		2	Инвалид	100,0
	ИП Ананенко Г.В.	Бухгалтер		1	Инвалид	50,0
	ИП Силищева А.В.	Гончар		2	Инвалид	100,0
	ИП Макарычева Т.Я.	Уборщик территорий		2	Инвалид	100,0
	ОАО "Сибэлектромотор"	Инженер		1	Многодетный родитель	30,0
	ООО "Новый мир"	Менеджер		1	Многодетный родитель	30,0
	ООО "Третья планета"	Дизайнер		1	Многодетный родитель	30,0
1	2	3		4	5	6
	ОАО "Томский электромеханический завод"	Уборщик производственных помещений		1	Многодетный родитель	30,0
	ООО "Томский завод резиновой обуви"	Модельер-конструктор		1	Многодетный родитель	30,0
	ООО "Тандем"	Изготовитель валяльновойлочных изделий		1	Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида	30,0
	Итого по г. Томску			41		1 930,0
Город Кедровый	Кедровский филиал ЗАО "Восточная инвестиционная компания"	Бухгалтер, заведующий складом		1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по г. Кедровому			1		30,0
Городской округ - ЗАТО Северск	ООО "ВодТеплоСтрой"	Кладовщик		1	Инвалид	50,0
	ООО "Каштан"	Администратор		1	Инвалид	50,0
	ЗАО "Северскстекло"	Контролер качества		1	Инвалид	50,0
	ООО "Самусьский судостроительно-судоремонтный завод"	Охранник		1	Инвалид	50,0
	ООО "Сибирь"	Переплетчик		1	Инвалид	50,0
	ООО Управляющая компания "Гиацинт"	Рабочий		1	Инвалид	50,0
	ООО "ЖЭУ-1"	Дворник		1	Инвалид	50,0
	ООО "ЖЭУ-4"	Дворник		1	Инвалид	50,0
	ООО Управляющая компания "Жилищное хозяйство"	Дворник		1	Инвалид	50,0
	АНО Северская автошкола	Мастер производственного обучения		1	Инвалид	50,0
	ИП Соколов А.В.	Страховой агент		1	Инвалид	50,0
	ИП Тимофеев В.В.	Диспетчер		1	Инвалид	50,0
	ИП Шанин Д.В.	Администратор		1	Инвалид	50,0
	ООО Гостиница "Тайга"	Повар		1	Многодетный родитель	30,0
	ООО "Химстрой Инвест"	Маляр		1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по городскому округу - ЗАТО Северск Томской области			15		710,0
Городской округ Стрежевой	ТСЖ "Наш дом"	Электрогазосварщик		1	Инвалид	50,0
	ООО "Стобекс"	Вахтер		1	Инвалид	50,0
	ИП Терещенко О.А.	Диспетчер		1	Инвалид	50,0
	ИП Лебедева С.С.	Экономист		1	Инвалид	50,0
1	2	3		4	5	6
	ИП Газдалиева Э.А.	Швея		1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по городскому округу Стрежевой			5		230,0
Александровский район	МУП "Жилкомсервис"	Диспетчер		1	Инвалид, многодетный родитель	50,0
	Итого по Александровскому району			1		50,0
Асиновский район	ООО "Ассорти Плюс"	Администратор		1	Инвалид	50,0
	ИП Кожевников М.М.	Раскройщик бересты		2	Инвалид	100,0
	ООО "Сибирская Аграрная Группа Молоко"	Столяр		2	Инвалид	100,0
	ИП Ананенко Г.В.	Оператор ЭВМ		1	Инвалид	50
	ИП Загорский В.Ф.	Пекарь		2	Инвалид	100,0
	ИП Власова Т.Ю.	Продавец		1	Многодетный родитель	30,0
	ИП Кузюкова В.А.	Продавец		1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Асиновскому району			10		460,0
Бакчарский район	КФХ Токмаков А.И.	Рабочий		1	Инвалид	50,0
	ОАО АПК "Галкинская"	Рабочий по уходу за животными		1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Бакчарскому району			2		80,0
Верхнекетский район	ООО "Респект"	Пилоправ		1	Инвалид	50,0
	ООО "Прогресс"	Бухгалтер		1	Инвалид	50,0
	ИП Аппельганс Р.И.	Фасовщица		2	Инвалид	100,0
	ООО "Сибирский лес"	Столяр		1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Верхнекетскому району			5		230,0
Зырянский район	СПК "Семеновский"	Кассир, весовщик		2	Инвалид	100,0
	ООО "Гарант"	Продавец		1	Инвалид	50,0
	ИП Кислицина О.В.	Продавец		1	Многодетный родитель	30,0
	ИП Маслова С.Ю.	Продавец		1	Многодетный родитель	30,0
	ИП Чижов С.В.	Электрогазо-сварщик		1	Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида	30,0
	Итого по Зырянскому району			6		240,0
Каргасокский район	ООО "Севернефтепродукт"	Оператор товарный		1	Инвалид	50,0
1	2	3		4	5	6
	МАУ "Чистота и порядок"	Дворник		1	Инвалид	50,0
	МУП "ЖКХ Нововасюганское"	Оператор котельной		1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Каргасокскому району			3		130,0
Кожевниковский район	ООО "Подсобное"	Оператор видеонаблюдения		1	Инвалид	50,0
	ООО "Кожевниковский Комхоз"	Слесарь		1	Многодетный родитель	30,0
	Школа РОСТО	Бухгалтер		1	Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида	30,0
	Итого по Кожевниковскому району			3		110,0
Колпашевский район	ООО "ВодТрансСевер"	Дворник		2	Инвалид	100,0
	ПО "Чажемтовское"	Кладовщик, весовщик		2	Инвалид	100,0
	ООО "Колпашевская швейная фабрика"	Швея		2	Инвалид	100,0
	ООО "Победа"	Фасовщик		1	Инвалид	50,0
	ИП Полосухин А.В.	Сторож		1	Инвалид	50,0
	Колпашевское ГорПО	Повар, пекарь		2	Многодетный родитель	60,0
	Итого по Колпашевскому району			10		460,0
Кривошеинский район	ООО "Кондитерская Андреева"	Кондитер		1	Инвалид	50,0
	ООО "Кривошеинский хлебозавод"	Пекарь		1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Кривошеинскому району			2		80,0
Молчановский район	ООО "Энергия-М"	Диспетчер		1	Инвалид	50,0
	ООО "Водоканал"	Диспетчер		1	Инвалид	50,0
	ИП Торопов М.В.	Сапожник		1	Инвалид	50,0
	ИП Сметанин В.В.	Слесарь-сантехник		1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Молчановскому району			4		180,0
Парабельский район	МУП "Парабельбытсервис"		Мастер по ремонту обуви	1	Инвалид	50,0
	ИП Зебзеева Н.В.		Продавец	1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Парабельскому району			2		80,0
Первомайский район	ООО "Континент"		Оператор ПЭВМ	1	Инвалид	50,0
	ООО Управляющая компания "Стандарт"		Диспетчер	1	Инвалид	50,0
	ИП Киш И.В.		Диспетчер	1	Инвалид	50,0
	ПО "Первомайский хлебозавод"		Кондитер	1	Родитель, воспитывающий ребенка-инвалида	30,0
1	2		3	4	5	6
	Первомайское районное потребительское общество		Повар	1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Первомайскому району			5		210,0
Тегульдетский район	ИП Сафронова И.А.		Парикмахер	1	Инвалид	50,0
	Итого по Тегульдетскому району			1		50,0
Томский район	ООО "Регул"		Швея	4	Инвалид	200,0
	КФХ Четвероусова Л.А.		Сторож, дояр, продавец	3	Инвалид	150,0
	ЗАО "Овощевод"		Диспетчер	1	Инвалид	50,0
	ООО "Тепло"		Рабочий	2	Многодетный родитель, родитель, воспитывающий ребенка-инвалида	60,0
	ТСЖ "Дом-3"		Рабочий	1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Томскому району			11		490,0
Чаинский район	ООО "Сельскохозяйственное предприятие "Усть-Бакчарское"		Вахтер, оператор машинного доения	2	Инвалид, родитель, воспитывающий ребенка-инвалида	80,0
	ИП Дедюра А.С.		Диспетчер	1	Инвалид	50,0
	ЗАО "Агроремонт"		Делопроизводитель, рабочий	1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Чаинскому району			4		160,0
Шегарский район	ООО "Успех"		Рабочий	1	Инвалид	50,0
	КФХ Митрофанова		Рабочий	1	Многодетный родитель	30,0
	Итого по Шегарскому району			2		80,0
Всего				133		5 900,0

Приложение N 4

к Региональной программе

дополнительных мероприятий, направленных

на снижение напряженности на рынке труда

Томской области, на 2012 год

Подпрограмма
"Опережающее профессиональное обучение
и стажировка выпускников"

Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2012 году

Муниципальное образование	Численность работников, которые будут направлены на профессиональное обучение под потребности рынка труда муниципального образования /чел./	Наименование профессий, по которым будет осуществляться профессиональное обучение	Количество вакансий в муниципальном образовании по указанным профессиям в профессионально-квалификационном разрезе /ед./	Средняя заработная плата по указанной профессии /тыс. руб./	Наименование профессионального образовательного учреждения, в котором будет осуществляться обучение
1	2	3	4	5	6
Город Томск	7	Электрогазосварщик	100	18,0	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"
					ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 27"
	5	Машинист бульдозера	26	33,5	АНО "Учебный комбинат Стройнефтегаз"
	3	Водитель	321	16,0	ГОУ НиДПО "Учебный центр "Лесотехшкола"
1	2	3	4	5	6
	5	Стропальщик	38	10,0	АНО Сибирский образовательный центр "Безопасность в промышленности"
	5	Оператор котельной	8	14,5	АНО Сибирский образовательный центр "Безопасность в промышленности"
	5	Слесарь-сантехник	55	15,0	АНО "Учебный комбинат Стройнефтегаз"
	35	Инженер	394	12,2	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"
					ФГБОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет"
Итого по городу Томску	65		942
Городской округ - ЗАТО Северск Томской области	2	Электрогазосварщик	12	16,8	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 27"
	2	Слесарь-сантехник	16	23,0	АНО "Учебный комбинат Стройнефтегаз"
	6	Инженер	22	17,0	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"
1	2	3	4	5	6
Итого по городскому округу ЗАТО Северск Томской области	10		50
Бакчарский район	2	Тракторист	5	7,6	ОГБОУ СПО "Томский сельскохозяйственный техникум"
	2	Водитель	7	10,0	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 35"
Итого по Бакчарскому району	4		12
Верхнекетский район	3	Водитель	8	20,0	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 41"
Итого по Верхнекетскому району	3		8
Кожевниковский район	2	Водитель	3	7,0	НОУ НиДПО Спортивно-технический клуб Кожевниковского района Томской области "ДОСААФ"
Итого по Кожевниковскому району	2		3
Колпашевский район	2	Повар	2	8,6	ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 29"
	3	Водитель	7	8,5
	3	Электрогазосварщик	10	9,0
Итого по Колпашевскому району	8		19
1	2	3	4	5	6
Первомайский район	1	Водитель	22	25,0	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 38"
	2	Стропальщик	6	17,0
Итого по Первомайскому району	3		28
Томский район	1	Повар	20	11,0	АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа"
	2	Оператор ЭВМ	2	16,0	ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"
	2	Водитель	25	20,0	ГОУ НиДПО "Учебный центр "Лесотехшкола"
Итого по Томскому району	5		47
Итого	100		1109

Приложение N 5

к Региональной программе

дополнительных мероприятий, направленных

на снижение напряженности на рынке труда

Томской области, на 2012 год

Подпрограмма
"Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников"

Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, в 2012 году

N п/п	Название предприятия	Вид экономической деятельности	Краткая характеристика инвестиционного проекта (плана модернизации)	Наименование профессий, по которым будет осуществляться профессиональное обучение	Численность работников, которые будут направлены на профессиональное обучение в рамках программы модернизации, в профессионально-квалификационном разрезе /человек/	Количество вакансий в муниципальном образовании по указанным профессиям в профессионально-квалификационном разрезе /ед./	Численность работников, которые будут направлены на профессиональное обучение под потребности рынка труда муниципального образования /человек/	Наименование профессионального образовательного учреждения, в котором будет осуществляться обучение	Наименование предприятия, где будет организована стажировка	Наименование профессии (специальности), по которой будет организована стажировка	Численность работников, которые будут направлены на стажировку в рамках программы модернизации
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.	ОАО "Манотомь"	Производство приборов и аппаратуры для контроля прочих физических величин	Модернизация и технологическое развитие, ОАО "Манотомь"	Наладчик станков с программным управлением	3	3		ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"
2.	ОАО "Томский электромеханический завод"	Производство механического оборудования	Модернизация станочного парка	Станочник	20	20		ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"
				Инженер - электроник	3	3		ФГБОУ ВПО "Томский университет систем управления и радиоэлектроники"
				Наладчик оборудования	8	8		ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
3.	ОАО "Томская домостроительная компания"	Производство общестроительных работ по возведению зданий	Модернизация и технологическое развитие, ОАО "Томская домостроительная компания"	Оператор автоматизированной технологической линии по производству железобетона	10	10		ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"
4.	Филиал ФГУП НПО "Микроген" Министерства здравоохранения РФ	Производство основной фармацевтической продукции	Модернизация и технологическое развитие, филиал ФГУП НПО "Микроген" Министерства здравоохранения РФ	Лаборант химической водоподготовки	3	3		ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"
				Наладчик оборудования	2	2		ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"
				Лаборант химического анализа	2	2		ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"
				Аппаратчик	3	3		ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"
				Запайщик ампул	8	8		АНО "Учебно-курсовой комбинат "Кадры"
5. 7	ООО "Мажор плюс" (Кирий Айсада Кушбековна 22-68-57)	Лесозаготовки	Модернизация и технологическое развитие, ООО "Мажор плюс"	Стропальщик	5	5		АНО "Учебный комбинат Стройнефтегаз"
6.	ООО "ДомСтрой"	Производство изделий из бетона для использования в строительстве	Модернизация производства, строительство новых площадей завода, а также внедрение новейших технологий в области производства бетона	Стропальщик	15	15		АНО "Учебный комбинат Стройнефтегаз
				Электрогазосварщик	6	6		ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N27"
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
				Формовщик	7	7		ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N27"
				Менеджер качества	5	5		ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"
	Итого				100	100

Приложение N 6

к Региональной программе

дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Томской области, на 2012 год

Подпрограмма
"Опережающее профессиональное
обучение и стажировка выпускников"

Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы в организациях Томской области, в 2012 году

Муниципальное образование	Наименование профессионального учреждения, выпускники которого будут участвовать в стажировке	Численность выпускников образовательных учреждений, которые будут направлены на стажировку /человек/	Наименование профессий, по которым будет осуществляться стажировка	Наименование организации, в которой будет осуществляться стажировка	Возможность последующего трудоустройства
1	2	3	4	5	6
Город Томск	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"	35	Инженер, экономист, инженер-конструктор, инженер-технолог, специалист по регионоведению, специалист по связям с общественностью, антикризисное управление, экономист-менеджер	ОАО "Томский электромеханический завод", ООО "Уникорм", ОАО "Сибэлектромотор", ООО "Томсклесдрев", ООО "Велес-Пресс", ООО "Томсклаб", ООО "Модуль", ООО "Информационные системы безопасности", ООО "Сибтест", ООО "Техномир"	ОАО "Томский электромеханический завод", ООО "Уникорм", ОАО "Сибэлектромотор", ООО "Томсклесдрев", ООО "Велес-Пресс", ООО "Томсклаб", ООО "Модуль", ООО "Информационные системы безопасности", ООО "Сибтест", ООО "Техномир"
	ФГБОУ ВПО "Томский государственный	20	Экономист-менеджер, инженер, архитектор,	ООО "Домстрой", ООО СУ "ТПСК",	ООО "Домстрой", ООО СУ "ТПСК",
1	2	3	4	5	6
	архитектурно-строительный университет"		инженер-проектировщик, инженер ПГС	ООО "Управляющая компания "Континент", ООО "Томская проектная компания", ЗАО "СКБ Сибэлектро-мотор", ООО "Сектор-Проф РВД", ООО "Сибмакет", ОАО "Томскагро-промпроект", ООО "Томскводопроект", ООО "Томскрем-стройпроект", ООО "Томскавтотранс", ООО "Бюро кадастровых инженеров"	ООО "Управляющая компания "Континент", ООО "Томская проектная компания", ЗАО "СКБ Сибэлектро-мотор", ООО "Сектор-Проф РВД", ООО "Сибмакет", ОАО "Томскагро-промпроект", ООО "Томскводопроект", ООО "Томскрем-стройпроект", ООО "Томскавтотранс", ООО "Бюро кадастровых инженеров"
	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский государственный университет"	20	Юриспруденция, математические методы в экономике, связи с общественностью, баллистика, менеджер по персоналу, психолог, биолог, маркетолог, радиофизик, музеолог	ООО "Управляющая компания "Континент", ООО "Аквалайн Комфорт", ООО "Титан", ЗАО "ТомскЭкоСервис", ООО "Томскэкопроект", ООО "К-Медиа", ООО "Домстрой", ООО "Диагностика+", ОАО "Томскагропром-проект", ООО "Альфа", ЗАО "Микран", ООО "Медиа-магнат", ООО "Контек-Сервис", ООО "Элекард-Мед"	ООО "Управляющая компания "Континент", ООО "Аквалайн Комфорт", ЗАО "ТомскЭкоСервис", ООО "Томскэкопроект", ООО "К-Медиа", ООО "Домстрой", ООО "Диагностика+", ОАО "Томскагропром-проект", ООО "Альфа", ЗАО "Микран", ООО "Титан", ООО "Медиа-магнат", ООО "Контек-Сервис", ООО "Элекард-Мед"
	ФГБОУ ВПО "Томский государственный	8	Социальный педагог, педагог-психолог, методист, менеджер	Союз детских организаций Томской области "ЧУДО",	Союз детских организаций Томской области "ЧУДО", АНО ЦО "Волна",
1	2	3	4	5	6
	педагогический университет"			АНО ЦО "Волна", ООО "Досуговый центр "Класс", ООО "Медиа-магнат", ООО "Центр сопровождения семьи "Инклюзия"	ООО "Досуговый центр "Класс", ООО "Медиа-магнат", ООО "Центр сопровождения семьи "Инклюзия"
	ФГБОУ ВПО "Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники"	5	Проектирование и технология радиоэлектронных средств, экономист, инженер, менеджер	ООО "Компания Промышленная Электроника", ООО "Абама"	ООО "Компания Промышленная Электроника", ООО "Абама"
	НОУ ВПО "Томский институт бизнеса"	5	Менеджер, экономист, специалист по рекламе	ОАО "Сибэлектромотор", ООО "Медиа-Магнат"	ОАО "Сибэлектромотор", ООО "Медиа-Магнат"
	НОУ ВПО "Томский экономико-юридический институт"	4	Юрисконсульт, бухгалтер	ООО "Компания Промрегион", ОАО "Томский электромеханический завод", ООО "Управляющая компания "Континент"	ООО "Компания Промрегион", ОАО "Томский электромеханический завод", ООО "Управляющая компания "Континент"
	ОГБОУ СПО "Томский коммунально-строительный техникум"	3	Техник сметчик	ЗАО "СКБ Сибэлектромотор"	ЗАО "СКБ Сибэлектромотор"
	ОГБОУ СПО "Томский лесотехнический техникум"	2	Бухгалтер	ООО "Ваш бухгалтер"	ООО "Ваш бухгалтер"
	ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"	2	Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики	ООО "Эрмис+"	ООО "Эрмис+"
1	2	3	4	5	6
	НОУ СПО "Томский экономико-юридический техникум"	3	Юрисконсульт	ООО "Компания Промрегион", Союз детских организаций Томской области "ЧУДО"	ООО "Компания Промрегион", Союз детских организаций Томской области "ЧУДО"
	ОГБОУ СПО "Томский коммунально-строительный техникум"	2	Техник-сметчик	ЗАО "СКБ Сибэлектромотор"	ЗАО "СКБ Сибэлектромотор"
	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 12"	2	Портной	ООО "Учебный центр "Портное дело"	ООО "Учебный центр "Портное дело"
	ОГБОУ СПО "Томский техникум информационных технологий"	2	Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов	ЗАО НПФ "Микран"	ЗАО НПФ "Микран"
	ОГАОУ НПО "Томский политехнический профессиональный лицей N 20"	2	Слесарь по ремонту автомобилей	ОАО "Томский электромеханический завод"	ОАО "Томский электромеханический завод"
Итого по г. Томску		115
Город Кедровый	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский государственный университет"	1	Юрисконсульт	ООО "Центрлес"	ООО "Центрлес"
Итого по г. Кедровому		1
Городской округ - ЗАТО Северск Томской области	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский	10	Экономист-менеджер, инженер, экономист, инженер-конструктор, инженер-технолог	ЗАО "Химэлектромонтаж", ООО "Монтажэлектро-конструкция", ООО СМУ-10	ЗАО "Химэлектромонтаж", ООО "Монтажэлектро-конструкция", ООО СМУ-10 "Химстрой",
1	2	3	4	5	6
	политехнический университет"			"Химстрой", ООО "Ренессанс", ЗАО завод электро-монтажных изделий N 3 "Электрон"	ООО "Ренессанс", ЗАО завод электро- монтажных изделий N 3 "Электрон"
	ФГБОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет"	5	Архитектор, инженер-проектировщик, инженер ПГС	ООО УК "Комфорт"	ООО УК "Комфорт"
	ФГБОУ ВПО "Томский государственный педагогический университет"	2	Педагог-психолог	НОУ Детский центр развития "Мальвина"	НОУ Детский центр развития "Мальвина"
	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский государственный университет"	10	Социолог, юрист, экономист, музеолог, специалист по социальной работе, биолог	ООО Агентство налоговых отношений "Компаньон", ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость", ООО "Превентива", ООО психолого-консультативный центр "Диалог", ООО "Бригантина"	ООО Агентство налоговых отношений "Компаньон", ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость", ООО "Превентива", ООО психолого-консультативный центр "Диалог", ООО "Бригантина"
	Северский технологический институт - филиал ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский ядерный	5	Инженер, информатик- экономист	ООО "Росконтэл", ООО "Бригантина", ООО "Комплекс-М", ООО "Интант"	ООО "Росконтэл", ООО "Бригантина", ООО "Комплекс-М", ООО "Интант"
1	2	3	4	5	6
	университет "МИФИ"
	ОГБОУ СПО "Северский промышленный колледж"	10	Техник, юрист, программист, киномеханик, менеджер	ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость", ООО "Центр сетевых технологий", ООО "Ренессанс", ООО туристско-экскурсионная фирма "Северск-турист"	ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость", ООО "Центр сетевых технологий", ООО "Ренессанс", ООО туристско-экскурсионная фирма "Северск-турист"
	НОУ ВПО "Томский институт бизнеса"	2	Менеджер	ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость"	ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость"
	ОГАУ СПО "Губернаторский колледж социально-культурных технологий и инноваций"	2	Менеджер по туризму	ООО туристско-экскурсионная фирма "Северск-турист"	ООО туристско-экскурсионная фирма "Северск-турист"
	ОГБОУ СПО "Томский базовый медицинский колледж"	2	Фельдшер	ООО "НИКА РОСС"	ООО "НИКА РОСС"
	ОГБОУ СПО "Томский политехнический техникум"	2	Электромонтажник	ЗАО "Монтажно-строительное управление-74"	ЗАО "Монтажно-строительное управление - 74"
	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 10"	8	Электросварщик, электромонтажник, слесарь-ремонтник, слесарь КИПиА, каменщик	ООО "Бригантина", ЗАО "Монтажно-строительное управление-74", ЗАО "Химэлектро-монтаж", ООО "Монтажэлектро- конструкция", ООО СМУ-10 "Химстрой"	ООО "Бригантина", ЗАО "Монтажно-строительное управление-74", ЗАО "Химэлектро-монтаж", ООО "Монтажэлектро- конструкция", ООО СМУ-10 "Химстрой"
1	2	3	4	5	6
	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 32"	7	Продавец, повар, кондитер, портной	ОАО "Швея", ООО "Бригантина", ООО "У камина", ООО "Хамелеон"	ОАО "Швея", ООО "Бригантина", ООО "У камина", ООО "Хамелеон"
Итого по ЗАТО Северск		65
Городской округ Стрежевой	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"	2	Инженер, эколог	Стрежевской филиал ЗАО "Сибирская сервисная компания", СМПК "Надежда"	Стрежевской филиал ЗАО "Сибирская сервисная компания", СМПК "Надежда"
	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский государственный университет"	1	Юрист	ООО "УТТ-4"	ООО "УТТ-4"
	ФГБОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет"	2	Инженер, экономист	ООО "Викинги", ТСЖ "Наш дом"	ООО "Викинги", ТСЖ "Наш дом"
	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 15"	5	Электромонтер, слесарь КИПиА, электрогазосварщик	ООО "Монтек", ООО "Монтажно-наладочное управление", ООО "СовТехСтрой", ООО "Ай Пи Эм груп", Стрежевской филиал ЗАО "Сибирская сервисная компания"	ООО "Монтек", ООО "Монтажно-наладочное управление", ООО "СовТехСтрой", ООО "Ай Пи Эм груп", Стрежевской филиал ЗАО "Сибирская сервисная компания"
Итого по городскому округу Стрежевой		10
Александровский	ОГБОУ НПО	4	Тракторист,	ООО "Строитель",	ООО "Строитель",
1	2	3	4	5	6
район	"Профессиональное училище N 25"		электрогазосварщик, кондитер, повар	ИП Куксгаузен Ю.А.	ИП Куксгаузен Ю.А.
Итого по Александровскому району		4
Асиновский район	ОГБОУ НПО "Асиновский профессионально-технический лицей N 8"	4	Электрогазосварщик, электромонтер, машинист бульдозера, пекарь	ООО "Сибирская фанера", ООО "Сибирская Аграрная Группа Молоко"	ООО "Сибирская фанера", ООО "Сибирская Аграрная Группа Молоко"
	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 24"	4	Оператор ЭВМ, повар, продавец, портной	ООО "Сибирская фанера", ИП Алифанов А.С., ИП Зобычева С.А.	ООО "Сибирская фанера", ИП Алифанов А.С., ИП Зобычева С.А.
Итого по Асиновскому району		8
Бакчарский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 35"	5	Тракторист-машинист, машинист экскаватора, повар	ОАО АПК "Галкинская", ООО "РСУ-20", КФХ "Кондратьев А.Д.", ИП Титевалова Е.В.	ОАО АПК "Галкинская", ООО "РСУ-20", КФХ "Кондратьев А.Д.", ИП Титевалова Е.В.
Итого по Бакчарскому району		5
Верхнекетский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 41"	12	Коммерсант, экспедитор, слесарь-ремонтник, водитель автомобиля, повар, кондитер, портной	ООО "Русич", ООО "Промысел", ООО "Ангел", ООО "Сервис-Мебель", ООО "ЛК Ингузет"	ООО "Русич", ООО "Промысел", ООО "Ангел", ООО "Сервис-Мебель", ООО "ЛК Ингузет"
Итого по Верхнекетскому району		12
Зырянский район	Зырянский филиал ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"	8	Оператор ЭВМ, повар, кондитер, продавец-контролер-кассир, каменщик, маляр	ОАО "Цыгановское", ООО УК "Гарантия", ПО "Зырянский хлебокомбинат", ООО "Красноярское"	ОАО "Цыгановское", ООО УК "Гарантия", ПО "Зырянский хлебокомбинат", ООО "Красноярское"
Итого по Зырянскому району		8
Каргасокский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 22"	10	Водитель автомобиля, машинист трелевочной машины,	ООО "Лесное хозяйство", ЗАО "Соболиное", ООО "Стройлес",	ООО "Лесное хозяйство", ЗАО "Соболиное", ООО "Стройлес",
1	2	3	4	5	6
			слесарь-ремонтник, оператор ЭВМ, электрогазосварщик, повар, кондитер	МУП "Каргасокский тепловодоканал", ООО "Газификация", ИП Устюжанина Е.Р.	МУП "Каргасокский тепловодоканал", ООО "Газификация", ИП Устюжанина Е.Р.
Итого по Каргасокскому району		10
Кожевниковский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 31"	6	Электрогазосварщик, штукатур, маляр, тракторист-машинист	ООО "Кожевниковский КОМХОЗ", ООО "Коммунальные системы Кожевниково", ОГУП "Кожевниковское ДРСУ"	ООО "Кожевниковский КОМХОЗ", ООО "Коммунальные системы Кожевниково", ОГУП "Кожевниковское ДРСУ"
Итого по Кожевниковскому району		6
Колпашевский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 29"	20	Повар, пекарь-кондитер, продавец, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтажник	ООО "Славянка", ООО "Диалог", ООО "Перспектива", Колпашевское ГОРПО, ООО "Риск"	ООО "Славянка", ООО "Диалог", ООО "Перспектива", Колпашевское ГОРПО, ООО "Риск"
			Помощник бурильщика, механик, слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля	Филиал ОАО "Интегра-Геофизика ТГТ", ООО "Глеб", ООО "Элко", ООО "Заря-Сервис"	Филиал ОАО "Интегра-Геофизика ТГТ", ООО "Глеб", ООО "Элко", ООО "Заря-Сервис"
Итого по Колпашевскому району		20
Кривошеинский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 23"	5	Тракторист-машинист, водитель автомобиля, слесарь, продавец	Сельскохозяйственный производственный кооператив "Таежный", сельскохозяйственный производственный кооператив "Белосток"	Сельскохозяйственный производственный кооператив "Таежный", сельскохозяйственный производственный кооператив "Белосток"
Итого по Кривошеинскому району		5
Молчановский район	ОГБОУ НПО "Профессиональный лицей N 37"	6	Тракторист-машинист, слесарь, водитель автомобиля,	Центральный филиал ГУП Томской области "Областное ДРСУ",	Центральный филиал ГУП Томской области "Областное ДРСУ",
1	2	3	4	5	6
			продавец, пекарь, портной	ИП Редман А.А., ИП Голубева О.А.	ИП Редман А.А., ИП Голубева О.А.
Итого по Молчановскому району		6
Парабельский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 28"	2	Электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей	ООО "Агросервис"	ООО "Агросервис"
Итого по Парабельскому району		2
Первомайский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 38"	4	Повар, кондитер, тракторист	Первомайское РАЙПО, ПО "Первомайский хлебозавод"	Первомайское РАЙПО, ПО "Первомайский хлебозавод"
Итого по Первомайскому району		4
Тегульдетский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 36"	1	Оператор ЭВМ	ООО "Бизнес-Центр"	ООО "Бизнес-Центр"
Итого по Тегульдетскому району		1
Томский район	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский государственный университет"	2	Бухгалтер, учетчик	ЗАО "Сибирская Аграрная Группа Мясопереработка"	ЗАО "Сибирская Аграрная Группа Мясопереработка"
	ОГБОУ СПО "Томский коммунально-строительный техникум"	2	Техник	ООО "Алмарез"	ООО "Алмарез"
	ОГБОУ СПО "Томский сельскохозяйственный техникум"	4	Ветеринарный фельдшер, техник, агроном, бухгалтер	ООО ПК "Сибирская Губерния", ООО "Сибирское зерно", ООО "Мазалово"	ООО ПК "Сибирская Губерния", ООО "Сибирское зерно", ООО "Мазалово"
	ОГБОУ СПО "Томский лесотехнический техникум"	2	Техник, бухгалтер	ООО "Мажор плюс", СПК "Луч"	ООО "Мажор плюс", СПК "Луч"
1	2	3	4	5	6
	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 36"	5	Моторист, слесарь, рулевой, повар	ООО "РЭБ" Флота	ООО "РЭБ" Флота
Итого по Томскому району		15
Чаинский район	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 26"	2	Водитель, повар	ПО "Чаинский хлебопищекомбинат"	ПО "Чаинский хлебопищекомбинат"
Итого по Чаинскому району		2
Шегарский район	ОГБОУ НПО "Агротехнический профессиональный лицей N 7"	1	Слесарь по ремонту автомобилей	ЗАО "Шегарское АТП"	ЗАО "Шегарское АТП"
Итого по Шегарскому району		1
Всего		300

Приложение N 7

к Региональной программе

дополнительных мероприятий,

направленных на снижение

напряженности на рынке труда Томской области,

на 2012 год

Перечень
образовательных учреждений, на базе которых будет организовано
опережающее профессиональное обучение
в 2012 году

N п/п	Профессия (специальность)	Наименование образовательного учреждения	Численность граждан /чел./
1	2	3	4
1.	Аппаратчик	ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"	3
2.	Водитель	ГОУ НиДПО "Учебный центр "Лесотехшкола"	5
		ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 35"	2
		ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 29"	3
		ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 41"	3
		ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 38"	1
		НОУ НиДПО Спортивно-технический клуб Кожевниковского района Томской области "ДОСААФ"	2
3.	Запайщик ампул	АНО ДПО "Учебно-курсовой комбинат "Кадры"	8
4.	Инженер	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"	26
		ФГБОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет"	15
		ФГБОУ ВПО "Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники"	3
5.	Лаборант химического анализа	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"	2
6.	Лаборант химической водоподготовки	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"	3
7.	Машинист бульдозера	АНО "Учебный комбинат Стройнефтегаз"	5
8.	Менеджер качества	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"	5
9.	Наладчик станков с программным управлением	ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"	3
10.	Наладчик оборудования	ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"	10
11.	Оператор автоматизированной технологической	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"	10
1	2	3	4
	линии по производству железобетона
12.	Оператор ЭВМ	ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"	2
13.	Оператор котельной	АНО Сибирский образовательный центр "Безопасность в промышленности"	5
14.	Повар	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 29"	2
		АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа"	1
15.	Слесарь-сантехник	АНО ДПО "Учебный комбинат Стройнефтегаз"	7
16.	Станочник	ОГБОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж"	20
17.	Стропальщик	АНО ДПО "Учебный комбинат Стройнефтегаз"	20
		АНО Сибирский образовательный центр "Безопасность в промышленности"	5
		ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 38"	2
18.	Тракторист	ОГБОУ СПО "Томский сельскохозяйственный техникум"	2
19.	Формовщик	ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 27"	7
20.	Электрогазосварщик	ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет"	5
		ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 27"	10
		ОГБОУ НПО "Профессиональное училище N 29"	3
	Итого		200

Приложение N 8

к Региональной программе

дополнительных мероприятий,

направленных на снижение напряженности

на рынке труда Томской области, на 2012 год

Порядок
реализации мероприятий Региональной программы
дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке
труда Томской области, на 2012 год

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления финансовых средств участникам мероприятий Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год, реализуемых за счет выделенных субсидий из федерального бюджета (по согласованию), средств областного бюджета и средств работодателей (по согласованию) (далее - мероприятия Программы), а также последовательность и условия совместной деятельности ОГКУ ЦЗН с работодателями по реализации мероприятий.

2. Реализация мероприятий осуществляется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";

постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 N 1146 "О предоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

3. Мероприятия подпрограммы "Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников" по опережающему профессиональному обучению и стажировке работников и стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы реализуются за счет средств областного бюджета и средств работодателей (по согласованию).

Мероприятия подпрограммы "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" реализуются за счет выделенных субсидий из федерального бюджета (по согласованию), средств областного бюджета и средств работодателей (по согласованию).

Уровень софинансирования расходного обязательства Томской области за счет субсидии из федерального бюджета установлен в размере 50% годового объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

4. Департамент труда и занятости населения Томской области является главным распорядителем бюджетных ассигнований, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.

ОГКУ ЦЗН являются получателями бюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.

5. ОГКУ ЦЗН могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятий Программы, а также на оплату банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств, в размере, не превышающим 0,5% от перечисленных средств.

2. Подпрограмма "Содействие трудоустройству
незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей"

6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей обеспечивается путем возмещения индивидуальным предпринимателям и организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (далее - работодатели) затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения (дооснащения) вакантных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, по направлениям ОГКУ ЦЗН.

7. К затратам работодателя, связанным с оснащением (дооснащением) рабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятого инвалида или рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, относятся:

затраты на приобретение, монтаж и установку основного и вспомогательного оборудования, включая технические приспособления (визуальные, акустические, тактильные и иные), предметы и приспособления шумоизоляции, специальную мебель, средства (оборудование) для создания благоприятных климатических условий работы, с учетом требований охраны труда, а также санитарных правил СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30;

затраты, связанные с изменением отдельных элементов интерьера (установка пандусов на входе, расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовых помещений, другое) в целях применения труда инвалидов;

затраты на приобретение специальных аудиопрограмм, оборудования, специального программного обеспечения для использования их инвалидом в работе;

затраты на организацию рабочего места для инвалида у него дома, если надомный труд используется в этой организации как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии со статьями 310 - 312 Трудового кодекса Российской Федерации;

затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

8. Трудоустройство инвалидов осуществляется в соответствии с заключениями о рекомендуемых мероприятиях по профессиональной реабилитации, указанных в индивидуальной программе реабилитации (далее - ИПР) инвалида.

9. Возмещение затрат, связанных с оснащением (дооснащением) постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, производится ОГКУ ЦЗН на основании заключенного договора.

Размер возмещения работодателю затрат на оснащение одного рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида составляет не более 50 тысяч рублей.

Размер возмещения работодателю затрат на оснащение одного рабочего места для трудоустройства гражданина из числа родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей составляет не более 30 тысяч рублей.

Финансовые средства, предоставленные работодателю, носят целевой характер и не могут быть направлены на иные цели.

10. В целях получения финансовых средств работодатели представляют в ОГКУ ЦЗН заявку на предоставление финансовых средств на содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее - заявка) с указанием количества рабочих мест и информации, необходимой для принятия решения в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

11. ОГКУ ЦЗН принимает решение о целесообразности (нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств не позднее 10 рабочих дней после представления работодателем заявки.

12. При решении вопроса о целесообразности (нецелесообразности) оснащения рабочего места и предоставления работодателю финансовых средств ОГКУ ЦЗН руководствуется следующими критериями:

ненахождение в состоянии ликвидации, приостановки осуществления экономической деятельности или процедуре, применяемой в деле о банкротстве организации, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;

отсутствие просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

востребованность предполагаемых для оснащения рабочих мест для трудоустройства граждан на рынке труда;

возможность подбора необходимых работников из числа граждан, состоящих на учете в качестве безработных либо ищущих работу по заявке работодателя;

размер заработной платы, установленный на оснащаемом рабочем месте (не ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством).

13. В срок не позднее 5 рабочих дней после получения решения ОГКУ ЦЗН о целесообразности оснащения рабочего места и предоставления финансовых средств работодатель обращается в ОГКУ ЦЗН для заключения договора.

14. Работодатель после оснащения рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей подает в ОГКУ ЦЗН сведения о вакансиях и свободных рабочих местах.

15. ОГКУ ЦЗН предлагает безработным или ищущим работу гражданам из числа инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей перечень вакансий, организованных для их трудоустройства, информирует их об уровне оплаты труда, социальных гарантиях, предусмотренных действующим законодательством.

16. На основании выбранного гражданином подходящего варианта работы ОГКУ ЦЗН выдает ему направление для трудоустройства.

17. Работодатели заключают с гражданином, направленным ОГКУ ЦЗН для трудоустройства на рабочее место, трудовой договор и обеспечивают ему условия и охрану труда в соответствии с действующим законодательством и рекомендациями ИПР (инвалида).

18. Для предоставления финансовых средств работодатели представляют в ОГКУ ЦЗН:

копии документов, подтверждающих расходы на оснащение рабочего места для трудоустройства граждан;

копию приказа о приеме на работу гражданина, направленного органами ОГКУ ЦЗН;

копию трудового договора, заключенного с гражданином.

19. В течение 5 рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 18 настоящего Порядка, ОГКУ ЦЗН производит перечисление финансовых средств на расчетный счет работодателя.

20. Основанием для отказа в предоставлении финансовых средств работодателю является представление им неполного комплекта документов, указанных в пункте 18 настоящего Порядка.

21. При увольнении гражданина до истечения одного года со дня трудоустройства, независимо от мотивов прекращения трудовых отношений работодатель обязан известить об этом ОГКУ ЦЗН, представив приказ об увольнении не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения. На образующиеся вакантные рабочие места ОГКУ ЦЗН направляет граждан из числа безработных или ищущих работу.

3. Подпрограмма "Опережающее профессиональное
обучение и стажировка выпускников"

Опережающее профессиональное обучение
и стажировка работников

22. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами" обеспечивается путем направления на обучение и стажировку работников организаций, вводящих режим неполной занятости и планирующих увольнение работников, а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, и предполагает гарантированное обеспечение занятости работников в организации по прежнему месту работы или в другой организации, в том числе в инновационных сферах деятельности.

23. Опережающее профессиональное обучение (далее - опережающее обучение) - это профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй (смежной) профессии, стажировка и повышение квалификации работников, осуществляемые до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.

24. Опережающее обучение осуществляется по очной, очно-заочной (вечерней), дистанционной формам обучения на базе образовательных учреждений (организаций), имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности. Обучение может быть курсовым (групповым) или индивидуальным. Продолжительность опережающего обучения определяется в зависимости от требований работодателей и содержания образовательных программ. Средняя продолжительность опережающего обучения составляет 3 месяца.

25. Работники организаций могут пройти опережающее обучение с последующей стажировкой на рабочем месте.

Стажировка осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям (специальностям).

Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и одним из разделов учебного плана.

При организации стажировки предусматривается составление для каждого слушателя программы стажировки, являющейся неотъемлемой частью договора на стажировку работника на рабочем (учебном) месте.

Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальной программе стажировки, разрабатываемой исходя из ее целей, специалистами организации или учебного заведения, где она проводится.

Продолжительность стажировки и ее содержание определяются при заключении договора между ОГКУ ЦЗН и работодателем по утвержденной работодателем и согласованной с ОГКУ ЦЗН программе стажировки. Средняя продолжительность стажировки составляет 3 месяца.

Образовательная деятельность в виде стажировки не подлежит лицензированию, если не сопровождается итоговой аттестацией и выдачей документа об образовании и (или) квалификации.

26. К работникам, нуждающимся в опережающем обучении, относятся:

работники, которым невозможно подобрать подходящую работу по имеющимся у них профессиям (специальностям) или уровню квалификации в данной организации;

работники, которым необходимо изменить профессию (специальность) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам, или с утратой способности к выполнению работы по прежней профессии (специальности);

работники, которым необходимо изменить профессию в связи с мероприятиями по высвобождению, модернизации (реструктуризации) производства;

работники, которым необходимо приобрести дополнительные знания, навыки для расширения зоны обслуживания, вменения дополнительных должностных обязанностей в рамках занимаемой должности (имеющегося рабочего места).

Регулирование вопросов, связанных с выплатой работникам, направляемым на опережающее обучение, заработной платы в период прохождения опережающего обучения находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

27. Опережающее обучение осуществляется на основании договоров, заключенных между ОГКУ ЦЗН, работодателем, работником и образовательным учреждением (организацией).

28. Отбор образовательных учреждений (организаций) для оказания услуг по опережающему обучению осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".

29. В целях оказания ОГКУ ЦЗН содействия в опережающем обучении работников в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации":

при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме об этом ОГКУ ЦЗН с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства работодатели в письменной форме информируют об этом ОГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

30. Для рассмотрения и принятия ОГКУ ЦЗН соответствующих решений о необходимости и возможности финансирования либо софинансирования (совместно с работодателями) мероприятий по опережающему обучению (стажировке) работодатели предоставляют в ОГКУ ЦЗН заявку с указанием численности работников, нуждающихся в соответствующем обучении (стажировке), их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения (стажировки).

ОГКУ ЦЗН принимает решение о целесообразности (нецелесообразности) организации опережающего обучения (стажировки) и предоставлении финансовых средств не позднее 10 рабочих дней после представления работодателем заявки.

Основанием для отказа в организации опережающего обучения (стажировки) и предоставлении финансовых средств является непредставление сведений, предусмотренных пунктом 29 настоящего Порядка.

31. За счет средств областного бюджета финансируются следующие расходы, связанные с опережающим обучением:

1) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;

2) оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших опережающее обучение;

3) оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;

4) оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

5) расходы на получение разрешений и допусков по полученной профессии (специальности);

6) расходы на медицинское освидетельствование работников при направлении на опережающее обучение (стажировку) в соответствии с перечнем профессий (специальностей), требующих медицинского освидетельствования;

7) оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных помещений, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

8) затраты работодателей на организацию стажировки (материально-технические расходы, доплата за наставничество).

32. Для оплаты расходов, связанных с опережающим обучением (стажировкой), образовательные учреждения (организации) представляют в ОГКУ ЦЗН приказы о зачислении работников на опережающее обучение (стажировку) и их отчислении, документы, подтверждающие произведенные расходы, счета и акты выполненных работ (оказанных услуг).

Средства для оплаты услуг ОГКУ ЦЗН перечисляют непосредственно образовательному учреждению (организации), осуществившему опережающее обучение (стажировку), в установленном договором (государственным контрактом) порядке. При заключении договора ОГКУ ЦЗН вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30% суммы договора, окончательный расчет производится по завершении полного курса обучения (стажировки).

33. За счет средств областного бюджета финансируются расходы работников, направленных на опережающее обучение в другую местность:

1) по проезду к месту учебы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;

2) суточные - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту учебы и обратно;

3) по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному на обучение работнику предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период обучения, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.

Для участия в мероприятии по опережающему обучению находящихся под угрозой увольнения работников предприятий, расположенных в монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих) предприятий оплачивается стоимость ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания.

ОГКУ ЦЗН может авансировать расходы работника на приобретение проездных документов и проживание в порядке, установленном договором.

34. За счет средств областного бюджета финансируются возмещение расходов работников, направленных на опережающее обучение (стажировку) в соответствии с перечнем профессий (специальностей), требующих медицинского освидетельствования, в случае если расходы на медицинское освидетельствование произведены работником самостоятельно.

35. Средства на возмещение расходов работников, направленных на опережающее обучение (стажировку) в другую местность, перечисляются на лицевые счета по окончании опережающего обучения (стажировки) на основании документов, подтверждающих произведенные расходы (проездные документы, подтверждающие документы за проживание).

36. За счет средств областного бюджета финансируются затраты работодателей на организацию стажировки в размере, не превышающем трех тысяч рублей на одного стажирующегося работника в месяц, а также выплату заработной платы наставникам, осуществляющим руководство стажировкой, в размере, не превышающем половины минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажирующегося работника в месяц.

Стажировка выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы

37. Реализация мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" (далее - стажировка выпускников) осуществляется на основании договоров, заключенных между ОГКУ ЦЗН и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

38. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:

1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

3) работу с технической, нормативной документацией;

4) участие в совещаниях, деловых встречах;

5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;

6) временную занятость выпускника образовательного учреждения.

39. На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в ОГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.

40. Инициаторами организации стажировки являются:

1) работодатель при подаче в ОГКУ ЦЗН заявки на организацию стажировки;

2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в ОГКУ ЦЗН в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.

41. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев.

В период прохождения стажировки на выпускников образовательных учреждений распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

42. Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом стажировки.

43. При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются основные обязательства:

1) работодателя:

предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному ОГКУ ЦЗН на стажировку;

заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направить в ОГКУ ЦЗН;

разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения;

определить наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений;

выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном срочным трудовым договором;

знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;

представлять в ОГКУ ЦЗН ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы (в том числе аванса) выпускнику образовательного учреждения, наставнику копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств), акт выполненных работ;

направлять информацию в ОГКУ ЦЗН о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора;

2) ОГКУ ЦЗН:

направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку;

возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы участникам мероприятия в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц;

возмещать работодателям затраты за наставничество из расчета не более половины установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за каждого выпускника.

44. Возмещение затрат работодателей может осуществляться путем ежемесячного авансового платежа в размере до 30% суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации стажировки. Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.

4. Заключительные положения

45. Работодатели возвращают финансовые средства, перечисленные ОГКУ ЦЗН на содействие трудоустройству граждан, в полном объеме в случае нецелевого использования, выделенных бюджетных средств, ликвидации организации, приостановки осуществления экономической деятельности или в случае нахождения в реализации процедуры банкротства, либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в период действия договора.

46. Контроль за осуществлением расходов, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные средства, выделяемые в рамках Программы, осуществляют Департамент труда и занятости населения Томской области и ОГКУ ЦЗН.

ОГКУ ЦЗН ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Департамент труда и занятости населения Томской области отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.