Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Томской области от 29 октября 2009 г. N 171а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области
Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 21 июня 2011 г. N 191а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2011 г.
Приложение N 1
Положение
о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся
в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 29 октября 2009 г. N 171а)
С изменениями и дополнениями от:
15 декабря 2009 г., 21 мая, 20 июля 2010 г., 1, 21 июня, 12 сентября 2011 г., 18 апреля 2012 г.
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Положение), устанавливая:
- размеры должностных окладов;
- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3-1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений".
3-2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям (профессиям), устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения (за исключением стимулирующих выплат, указанных в абзацах втором, четвертом пункта 20, пунктах 23, 24, 26, 28 настоящего Положения, а применительно к рабочим - также за исключением стимулирующей выплаты, указанной в пункте 27 настоящего Положения), при наличии соответствующих оснований.
3-3. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации."
2. Должностные оклады
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 12 сентября 2011 г. N 276а в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
4. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
5. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
6. Размеры должностных окладов работников образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
7. Размеры должностных окладов работников культуры областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 12 сентября 2011 г. N 276а в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
8. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в следующих размерах:
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, за исключением занимающих должность с наименованием "Заместитель начальника отдела по назначению и контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки", устанавливаются на 10 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
3. Компенсационные выплаты
9. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указанная выплата работникам не должна быть установлена в ином размере.
11. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работников учреждения, допущенных к государственной тайне.
12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
13. Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются и выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.
14. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные выплаты:
- за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов;
- за работу в учреждениях социальной защиты населения и их структурных подразделениях, кроме работы в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов;
- руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
15. Выплата за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 200 - 800 рублей.
16. Выплата за работу в учреждениях социальной защиты населения, кроме работы в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов, устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 100 - 700 рублей.
17. Выплата руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 100 - 1580 рублей.
18. Выплата за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 234 - 1264 рубля.
19. Компенсационные выплаты не образуют новый (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4. Стимулирующие выплаты
20. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты, выплачиваемые ежемесячно, если иное не установлено настоящим Положением:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за ученую степень, почетное звание;
- персональная надбавка стимулирующего характера;
- надбавка за стаж работы (выслугу лет), назначаемая по основной должности;
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
22. Для отдельных категорий работников, участвующих в реализации целевых мероприятий, на период действия этих мероприятий могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Томской области.
23. Надбавка за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
24. Надбавка за квалификационную категорию работникам образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений образования, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
25. Надбавка за ученую степень и почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 300 рублей;
- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 500 рублей;
- награжденным почетным званием, начинающимся со слов "Заслуженный_" устанавливается надбавка в размере 1 000 рублей;
- награжденным почетным званием, начинающимся со слов "Народный_" устанавливается надбавка в размере 2 000 рублей;
Надбавка за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени..
Надбавка имеющим почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
26. Персональная надбавка стимулирующего характера работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
27. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в следующих размерах:
|
ПКГ |
Размер надбавки /рублей/ |
|
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
|
от 3 лет до 5 лет |
340 |
|
свыше 5 лет |
500 |
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
|
от 3 лет до 5 лет |
500 |
|
свыше 5 лет |
750 |
|
ПКГ "Врачи и провизоры" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Ведущий специалист по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки, Специалист I категории по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки, Ведущий специалист по назначению, выплате мер социальной поддержки, Специалист I категории по назначению, выплате мер социальной поддержки, Специалист II категории по назначению, выплате мер социальной поддержки, Ведущий специалист - администратор баз данных, Специалист I категории - администратор баз данных, Ведущий специалист по информации, Специалист I категории по информации, Специалист II категории по информации, Ведущий участковый специалист, Участковый специалист I категории, Участковый специалист II категории ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", за исключением библиотечных работников ПКГ "Должности педагогических работников" | |
|
от 3 лет до 5 лет |
670 |
|
свыше 5 лет |
1000 |
|
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Руководитель структурного подразделения, Заместитель руководителя структурного подразделения ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
|
от 3 лет до 5 лет |
850 |
|
свыше 5 лет |
1250 |
28. Библиотечным работникам надбавка за стаж работы в библиотеке устанавливается в порядке, определенном Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятом решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 18 апреля 2012 г. N 144а в пункт 28-1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
28-1. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
29. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Материальная помощь
30. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором.
Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.