Вопрос: Директору филиала подана служебная записка с просьбой рассмотреть возможность создания комиссии по охране труда. К записке был приложен протокол заседания работников одного из участков в котором указано, что избраны представители для работы в этой комиссии. Служба охраны труда, которой поручено разобраться в вопросе, считает протокол нелегитимным, т.к. в нем отсутствуют важные по их мнению данные, например, не указано время когда было собрание подразделения, только дата. Не указано какие вопросы были заданы. Так же заявлено, то собрание одного из участков не является собранием работников всего предприятия и для принятия решения необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.)

Директору филиала подана служебная записка с просьбой рассмотреть возможность создания комиссии по охране труда. К записке был приложен протокол заседания работников одного из участков в котором указано, что избраны представители для работы в этой комиссии. Служба охраны труда, которой поручено разобраться в вопросе, считает протокол нелегитимным, т.к. в нем отсутствуют важные по их мнению данные, например, не указано время когда было собрание подразделения, только дата. Не указано какие вопросы были заданы. Так же заявлено, то собрание одного из участков не является собранием работников всего предприятия и для принятия решения необходимо общее собрание коллектива. Законны ли претензии к составу протокола? И необходимо ли общее собрание трудового коллектива, чтобы начать процедуру создания комиссии?

Полагаем, что согласно протокола заседания работников, в том числе и одного из участка, является основанием для работодателя для создания комитета (комиссии) по охране труда, несмотря на недочеты по мнению работодателя в протоколе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 224 ТК РФ по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2023 г.