Постановление Администрации ЗАТО Северск Томской области от 27 сентября 2010 г. N 2597 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ЗАТО Северск"

Постановление Администрации ЗАТО Северск от 27 сентября 2010 г. N 2597
"Об утверждении Положения о системе оплаты
труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных учреждений ЗАТО
Северск"

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2011 г.

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений", постановлением Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 N 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (в редакции Постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 21.01.2009 N 141)

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ЗАТО Северск.

2. Управлению образования Администрации ЗАТО Северск (Щипков А.А.), Комитету по физической культуре и спорту Администрации ЗАТО Северск (Батраченко Г.В.), Комитету молодежной и семейной политики Администрации ЗАТО Северск (Михалева Ю.Ю.), Управлению имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск (Кучин С.В.) совместно с отделом культуры Администрации ЗАТО Северск (Хованскова Е.А.), отделом социальной поддержки населения Администрации ЗАТО Северск (Фомин М.Г.), Управлением жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации ЗАТО Северск (Лашевич С.А.), отделом информационной политики Администрации ЗАТО Северск (Санникова И.М.):

1) разработать, с учётом положений принимаемых нормативных правовых актов Томской области по вопросам оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, муниципальные правовые акты, предусматривающие:

а) показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения;

б) целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, согласовав их с Комитетом экономического развития Администрации ЗАТО Северск, Управлением имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск, Финансовым управлением Администрации ЗАТО Северск;

в) состав и полномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

 г) формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении целевых показателей;

2) до 01.10.2010 обеспечить проведение оптимизации численности заместителей руководителей муниципальных учреждений в соответствии с функциональными обязанностями, определенными уставами муниципальных учреждений;

3) привести в соответствие с действующим законодательством и настоящим Постановлением правовые акты, регулирующие оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в 14-дневный срок со дня вступления в отношении них в силу настоящего Постановления.

3. Комитету по кадрам и муниципальной службе Администрации ЗАТО Северск (Чапаева О.В.) обеспечить внесение в установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением в течение одного месяца со дня его вступления в отношении них в силу.

4. Опубликовать Постановление в газете "Диалог".

5. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по экономике и финансам Конькову Т.Ф.

Глава Администрации

И.Е. Волков

Положение
о системе оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений ЗАТО Северск
(утв. постановлением Администрации ЗАТО Северск от 27 сентября 2010 г. N 2597)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2011 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений ЗАТО Северск (далее - учреждения), устанавливая для них:

1) размеры должностных окладов;

2) виды компенсационных выплат;

3) виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется:

1) руководителям учреждений - за счет бюджетных ассигнований;

2) заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений - за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности.

II. Должностные оклады

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению "Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений".

4. Органами Администрации ЗАТО Северск, осуществляющими функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений (далее - уполномоченные органы Администрации ЗАТО Северск), совместно с отраслевыми структурными подразделениями Администрации ЗАТО Северск в соответствии с приложением 2 ежегодно, до 1 октября текущего года, устанавливаются группы по оплате труда руководителям муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на труд руководителя учреждения (техническое обеспечение, наличие структурных подразделений, численность персонала и т.д.).

5. Копии муниципальных правовых актов по установлению группы по оплате труда руководителям учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск, направляются уполномоченными органами Администрации ЗАТО Северск в Комитет по кадрам и муниципальной службе Администрации ЗАТО Северск и Комитет экономического развития Администрации ЗАТО Северск.

6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливают на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

III. Компенсационные выплаты

7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4) иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 процентов должностного оклада работника в зависимости от класса условий оплаты труда по результатам аттестации рабочих мест.

IV. Стимулирующие выплаты (кроме премий)

8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:

1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;

2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;

3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.

9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

1) кандидата наук - в размере 300 рублей;

2) доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.

10. Руководителям учреждений, их заместителям при наличии соответствующих оснований устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию в соответствии с Законом Томской области от 12.11.2001 N 119-ОЗ "Об образовании в Томской области";

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в отрасли культуры соответствии с Законом Томской области от 13.06.2007 N 112-ОЗ "О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства на территории Томской области";

3) ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 17.06.2010 N 1583 "Об утверждении Положения об исчислении и порядке назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за суммированный стаж работы в библиотеках ЗАТО Северск";

4) надбавка к должностному окладу за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса учащимся-спортсменам в соответствии с Письмом Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 N СК-02-10/3685 "Методические рекомендации по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации".

11. Руководители учреждений могут быть поощрены уполномоченным органом Администрации ЗАТО Северск в виде единовременной денежной премии за особый вклад в развитие образования, культуры, физической культуры и спорта ЗАТО Северск, выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ в размере, не превышающем должностного оклада с начислением районного коэффициента в течение календарного года.

Предложения по поощрению за особый вклад, выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ вносят отраслевые структурные подразделения Администрации ЗАТО Северск по согласованию с курирующим заместителем Главы Администрации ЗАТО Северск.

12. Руководителям учреждений в связи с выходом на пенсию и (или) юбилейными датами их рождения (50, 60, 70 лет и далее кратно 5) при условии добросовестной работы может выплачиваться единовременная премия. Размер указанной премии не может превышать пяти тысяч рублей.

13. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

V. Премия руководителям учреждений по итогам
работы

14. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения годовой премиальный фонд в размере, утверждаемом распоряжением Администрации ЗАТО Северск.

Выплата указанной премии за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от его экономии, не допускается.

15. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).

16. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени (месяц, квартал, год) не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени распоряжением Администрации ЗАТО Северск.

17. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссиями по оценке выполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

18. Руководитель учреждения по приглашению уполномоченного органа может присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.

19. На основании заключения, указанного в пункте 17 настоящего Положения, уполномоченные органы Администрации ЗАТО Северск совместно с отраслевыми структурными подразделениями Администрации ЗАТО Северск в соответствии приложением 2 издают муниципальный правовой акт о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

20. Неиспользованные средства премиального фонда, указанного в пункте 14 настоящего Положения, могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

VI. Премии заместителям руководителей
и главным бухгалтерам учреждений

21. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:

1) ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

2) единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

22. Выплата премий, указанных в пункте 21 настоящего Положения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

Общая сумма указанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать размера, утвержденного распоряжением Администрации ЗАТО Северск на соответствующий финансовый год.

23. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.

Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц устанавливаются в зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться перечни производственных упущений, при наличии которых премия по итогам работы за календарный месяц заместителям руководителя и главному бухгалтеру не назначается или ее размер снижается.

24. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ учитываются следующие основания:

1) степень важности выполненной работы;

2) качество результата выполненной работы;

3) оперативность выполнения работы;

4) интенсивность труда при выполнении работы.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и (или) работника.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

VII. Материальная помощь

25. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь:

1) для организации отдыха и лечения;

2) при возникновении чрезвычайных обстоятельств.

26. Материальная помощь для организации отдыха и лечения выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, как правило, ко времени очередного отпуска.

27. Порядок и основания оказания материальной помощи при возникновении чрезвычайных обстоятельств, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

1) в отношении руководителя учреждения - уполномоченный орган Администрации ЗАТО Северск;

2) в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.

28. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО Северск от 3 февраля 2011 г. N 128 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда руководителей, заместителей

и главных бухгалтеров муниципальных

учреждений ЗАТО Северск

Должностные оклады
руководителей муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2011 г.

N п/п	Группы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений		Размер должностного оклада, (в рублях)
1.	Управление образования Администрации ЗАТО Северск
1.1.	I		15120
1.2.	II		13860
1.3.	III		12600
1.4.	IV		11340
1.5.	V		10080
1.6.	VI		8820
1.7.	VII		7560
2.	Комитет по физической культуре и спорту Администрации ЗАТО Северск
2.1.	I		14640
2.2.	II		13620
2.3.	III		12720
2.4.	IV		11880
3.	Отдел культуры Администрации ЗАТО Северск
3.1.	Муниципальное учреждение "Северский музыкальный театр"		15660
3.2.	Муниципальное учреждение Театр для детей и юношества		15660
3.3.	Муниципальное учреждение "Молодежный театр "Наш мир"		13620
3.4.	I		13620
	II		12720
	III		11880
	IV		11040
4		Комитет молодежной и семейной политики Администрации ЗАТО Северск
4.1		I	13175
4.2		II	12260
4.3		III	11450
5		Муниципальное учреждение "Лесничество ЗАТО Северск"
5.1		I	16800
5.2		II	16320".

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда руководителей, заместителей

и главных бухгалтеров муниципальных

учреждений ЗАТО Северск

Органы (структурные подразделения)
Администрации ЗАТО Северск, ответственные
за подготовку муниципальных правовых актов

N п/п	Органы (структурные подразделения) Администрации ЗАТО Северск	Виды муниципальных учреждений
1	2	3
1.	Управление образования Администрации ЗАТО Северск (Щипков А.А.)	общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, МБУ ЗАТО Северск "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений"
2.	Комитет по физической культуре и спорту Администрации ЗАТО Северск (Батраченко Г.В.)	учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности
3.	Комитет молодежной и семейной политики Администрации ЗАТО Северск (Михалева Ю.Ю.)	детские оздоровительные лагеря
4.	Управление имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск (Кучин С.В.) совместно с отделом культуры Администрации ЗАТО Северск (Хованскова Е.А.)	учреждения культуры
5.	Управление имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск (Кучин С.В.)	Муниципальное учреждение "Лесничество ЗАТО Северск"
6.	Управление имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск (Кучин С.В.) совместно с отделом социальной поддержки населения Администрации ЗАТО Северск (Фомин М.Г.)	Муниципальное учреждение ЗАТО Северск "Центр жилищных субсидий"
1	2	3
7.	Управление имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск (Кучин С.В.) совместно с Управлением жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации ЗАТО Северск (Лашевич С.А.)	Муниципальное бюджетное учреждение ЗАТО Северск "Технический центр"
8.	Управление имущественных отношений Администрации ЗАТО Северск (Кучин С.В.) совместно с Отделом информационной политики Администрации ЗАТО Северск (Санникова И.М.)	СМИ Муниципальное учреждение газета "Диалог"