Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Томской области от 30 декабря 2010 г. N 287а "Об утверждении Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год"
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", статьей 81 Устава (Основного Закона) Томской области
Постановляю:
1. Утвердить Региональную программу дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Определить Департамент труда и занятости населения Томской области (Титаренко) уполномоченным исполнительным органом государственной власти Томской области по организации реализации Программы и осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости в целях реализации Программы.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
|
Губернатор Томской области |
В.М. Кресс |
Региональная программа
дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке труда
Томской области, на 2011 год
(утв. постановлением Администрации Томской области от 30 декабря 2010 г. N 287а)
|
Наименование Программы |
Региональная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год (далее - Программа) |
|
Наименование |
Департамент труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент) |
|
Основание для разработки Программы |
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; |
|
Срок реализации |
2011 год |
|
Цель Программы |
Эффективное использование трудовых ресурсов в условиях перехода на инновационный путь развития |
|
Задачи Программы |
1. Повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы. |
|
Основные |
1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. 2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, |
|
|
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу 4. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии 5. Стажировка выпускников образовательных учреждений 6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей. 7. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. 8. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся |
|
Объемы и источники финансирования Программы |
Общий объем финансирования Программы (прогноз) за счет в том числе: |
|
Целевые показатели Программы |
Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня |
|
Показатели результативности Программы |
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, - 350 человек (опережающее обучение - 200 человек, стажировка - 150 человек). Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу Профессиональная переподготовка врачей в соответствии |
|
|
Российской Федерации - 20 человек. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы - 400 человек (выпускники, направленные на стажировку, - 300 человек, наставники - Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей - Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан - 810 человек (организация субъектов малого предпринимательства - Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся |
1. Содержание проблемы и обоснование
необходимости ее решения программными
методами, задачи Программы
Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения, предпринимательской инициативы безработных граждан и повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы.
Программа разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
В развитии экономики Томской области наблюдаются положительные тенденции. По итогам 11 месяцев 2010 года рост индекса промышленного производства к соответствующему периоду 2009 года составил 104,5 %.
Наиболее динамично развивались обрабатывающие производства (рост индекса - на 10,7 %), производство и распределение электроэнергии, газа и воды (на 8,0 %). В то же время в строительстве объем выполненных работ сократился на 21,9 %.
В области снижается уровень общей и регистрируемой безработицы. По данным Томскстата в ноябре 2010 года численность безработных граждан, определяемых в соответствии с методологией минимальной оплаты труда (далее - МОТ), составила 42,1 тыс. человек, или 7,6 % от экономически активного населения (на начало года - 8,7 %).
За январь - ноябрь численность зарегистрированных безработных граждан уменьшилась на 5,8 тыс. человек, и на 1 декабря 2010 года составила 12,2 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы снизился с 3,28 % до 2,22 % от экономически активного населения.
Численность работников, находящихся в режимах неполной занятости (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы), сократилась относительно начала года на 4,0 тыс. человек и на 1 декабря 2010 года составила 2,8 тыс. человек в 117 организациях.
Наибольшее количество работников, выполняющих работу на условиях неполного рабочего времени, отмечено в организациях: ОАО "Домремстрой" (204 чел.), ООО "Авиакомпания "Томск Авиа" (173 чел.), ОАО "Сибэлектромотор" (146 чел.), ОАО "Манотомь" (140 чел.), ООО "Металлист" (130 чел.), ООО СК "Сибдом" (100 чел.).
Данные мониторинга свидетельствуют о продолжающихся увольнениях работников по всем видам экономической деятельности, в том числе в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата.
С начала октября 2008 года общая численность уволенных работников достигла 17886 человек. Из числа уволенных 7979 человек были трудоустроены, в том числе 4665 человек в прежней организации.
В структуре безработных граждан по сравнению с соответствующим периодом 2009 года увеличилась доля граждан, уволенных по собственному желанию, с 29,4 % до 32,1 %; в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата - с 12,3 % до 12,8 %. В то же время снизилась доля мужчин с 48,2 % до 47,3 %, безработной молодежи в возрасте 16 - 29 лет - с 32,3 % до 28,5 %, выпускников профессиональных образовательных учреждений - с 4,2 % до 3,6 %.
Снижению напряженности способствовала реализация стандартных и антикризисных мероприятий по содействию занятости населения.
В рамках ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Томской области" (утверждена приказом Департамента от 27.10.2009 N 76) за 11 месяцев 2010 года государственные услуги были оказаны 179,0 тыс. человек.
При содействии органов службы занятости нашли работу (доходное занятие) 38,2 тыс. человек из числа граждан, обратившихся по вопросу трудоустройства.
В общественных работах приняли участие 8,0 тыс. человек.
Профессиональное обучение и переподготовку по профессиям, востребованным на рынке труда, проходили 3,8 тыс. безработных граждан.
Своевременно и в полном объеме оказывается социальная поддержка безработным гражданам (пособие по безработице, стипендия, материальная помощь, досрочная пенсия). По итогам 11 месяцев 2010 года социальную поддержку получили 48,9 тыс. безработных граждан, выплачено 557,6 млн. рублей (122,0 % к уровню 11 месяцев 2009 года).
В соответствии с Соглашением, заключенным между Рострудом и Администрацией Томской области, реализована Региональная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2010 год, утвержденная постановлением Администрации Томской области от 23.12.2009 N 208а "Об утверждении Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2010 год" (далее - Региональная программа).
Учитывая изменения ситуации на рынке труда, в Региональную программу в течение 2010 года внесены изменения в части увеличения числа участников дополнительных мероприятий: организации опережающего обучения; организации временных и общественных работ; организации стажировки выпускников; оказания адресной поддержки гражданам, желающим трудоустроиться в другой местности.
Увеличена численность и объемы финансирования мероприятия по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости.
На реализацию мероприятий Региональной программы (с учетом корректировок) было предусмотрено - 180374,8 тыс. рублей (субсидия федерального бюджета - 171356,0 тыс. рублей, средства областного бюджета - 9018,8 тыс. рублей).
Общая численность участников Региональной программы составила 7086 человек (105 % от запланированного показателя).
На 1 декабря 2010 года участниками Региональной программы стали 6878 человек (или 97,1 % к показателю, предусмотренному Региональной программой).
Приоритетным направлением экономики Томской области является развитие малого предпринимательства и самозанятости.
В январе - ноябре 2010 года в рамках Региональной программы 1006 безработных граждан, получив финансовую поддержку в размере 12-кратной максимальной величины пособия по безработице, организовали предпринимательскую деятельность и дополнительно создали 578 рабочих мест для безработных граждан. Всего начинающим предпринимателям выплачено 93,0 млн. рублей из федерального и областного бюджетов (88,8 % от объема финансирования).
Виды экономической деятельности, по которым безработные граждане организовали собственное дело: сельскохозяйственная деятельность (35,7 %); обрабатывающие производства (15,2 %); оптовая и розничная торговля (14,4 %); предоставление прочих коммунальных, социальных услуг (14,3 %).
Победителями областного конкурса предпринимательских проектов "Первый шаг" (постановление Администрации Томской области от 06.03.2009 N 42а "О конкурсе предпринимательских проектов субъектов малого предпринимательства, созданных лицами из числа безработных или ищущих работу граждан, "Первый шаг") стали 110 наиболее интересных проектов граждан, ищущих работу (60 человек), и безработных граждан (50 человек), которые получили на их реализацию на безвозвратной основе субсидии в сумме до 300 тыс. рублей.
В 2010 году несколько стабилизировалась ситуация с трудоустройством выпускников учреждений профессионального образования: за 11 месяцев 2010 года численность обратившихся уменьшилась на 16 % и составила 1964 человека. Снизилась доля выпускников начального профессионального образования (с 38 % до 33 %), среднего профессионального образования (с 24 % до 22,9 %). Вместе с тем увеличилась доля выпускников вузов (с 37,5 % до 43,8 %).
При содействии органов службы занятости за 11 месяцев 2010 года трудоустроены 1197 выпускников всех уровней профессионального образования, в том числе:
на вакантные рабочие места - 566 человек;
по программе "Первое рабочее место" - 144 безработных гражданина в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
в рамках реализации Региональной программы организована стажировка 446 выпускников с целью приобретения ими опыта работы под руководством наставников.
Участниками Региональной программы стали 8 инновационных предприятий (ЗАО НПФ "Микран", ООО "Томсклаб", ООО "Титан", ООО "НИО Сибур-Томскнефтехим", ООО "Элекард-Мед"). Также была организована стажировка на малых предприятиях, созданных при ТУСУР и ТПУ в соответствии с Федеральным законом от 2 августа 2009 года N 217-ФЗ.
Доля трудоустроенных на постоянную работу в общей численности прошедших стажировку составила 52 %, при этом трудоустройство выпускников высшего профессионального образования - 69 %.
Более 200 человек стали участниками Программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Томской области (за счет возвращенных остатков неиспользованных средств в 2009 году). В рамках ее реализации 174 безработных гражданина организовали собственное дело, для 32 выпускников состоялась стажировка.
Сокращение численности привлекаемых иностранных работников также способствовало повышению уровня занятости населения.
Объем квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности для Томской области за последние три года сократился в 3,4 раза и на 2011 год составил 2480 человек.
По данным Управления ФМС по Томской области, на 1 декабря 2010 года число выданных иностранным гражданам разрешений на работу в 5 раз меньше, чем за соответствующий период 2009 года. Всего в области осуществляют трудовую деятельность 5,0 тыс. иностранных граждан, что на 54,6 % меньше, чем в 2009 году.
Реализация активных мероприятий по содействию занятости населения и Региональной программы в совокупности с другими мерами позволила:
восстановить полную занятость 4,1 тыс. работников на 128 предприятиях дорожного строительства, обрабатывающего производства, оптовой и розничной торговли, сельского хозяйства;
не допустить превышения уровня регистрируемой безработицы выше 3,0 % в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения;
сохранить уровень занятости населения не ниже 60,0 %;
создать и сохранить более 5,3 тыс. временных и постоянных рабочих мест (сельское хозяйство - 35,4 %; обрабатывающие производства - 29,0 %; строительство - 25,7 %; транспорт и связь - 19,4 %; предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - 13,3 %; оптовая и розничная торговля - 9,9 %).
Только в рамках развития малого предпринимательства и самозанятости создано 1584 постоянных рабочих места, из них 83 % в сельской местности.
По уточненным оценкам Администрации Томской области в 2011 году ожидается рост ВРП в размере 104,9 %.
Основное влияние в прогнозном периоде окажут:
опережающий рост валовой добавленной стоимости в обрабатывающих производствах (106 - 107 %);
увеличение объемов добычи топливных полезных ископаемых (102 - 103 %);
умеренное увеличение выпуска сельскохозяйственной продукции (101,7 %).
В результате к концу 2011 года численность занятых в экономике увеличится на 1 тыс. человек и составит 502,3 тыс. человек.
Планируется рост инвестиций в экономику Томской области на уровне 6,1 %, что обусловлено реализацией ряда проектов в секторе обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговли, капитальными вложениями в нефтедобывающую отрасль. Продолжится строительство зданий и сооружений на территории особой экономической зоны технико-внедренческого типа, создание транспортной и инженерной инфраструктуры.
Помимо реализации инвестиционных проектов по строительству и вводу в эксплуатацию новых объектов в обрабатывающем производстве ("Производство древесноволокнистых плит средней плотности в ООО "ЛПК "Партнер-Томск", реализация российско-китайского инвестиционного проекта по глубокой механической переработке леса ООО "Хенда-Сибирь"), в здравоохранении (создание ОГУЗ "Перинатальный центр"), в нефтегазовой отрасли (разработка Казанского НГКМ и Останинской группы месторождений) планируется значительная модернизация действующего нефтехимического комплекса ООО "Томскнефтепереработка", перевооружение ведущих предприятий по производству электронного и оптического оборудования.
В рамках инвестиционных проектов в 2011 году в Томской области будут созданы не менее 3,6 тыс. рабочих мест.
Основная потребность в кадрах для реализации крупных инвестиционных проектов на 2011 год приведена в приложении N 4 к Программе.
Вместе с тем, в течение года возможно высвобождение 5 - 6 тыс. работников.
Процесс высвобождения работников продолжится в различных отраслях экономики, в том числе в производстве ядерных материалов, обрабатывающем производстве, строительстве, госуправлении (подразделениях УВД, на государственной гражданской службе), образовании (ликвидируется Томский военно-медицинский институт).
Численность работников, находящихся в режиме неполной занятости (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы), может составить 2,5 тыс. человек.
В органы службы занятости за содействием в трудоустройстве обратятся не менее 66,2 тыс. граждан.
Под риском нетрудоустройства могут оказаться 900 выпускников 2011 года учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования (5,0 % от общего выпуска).
Численность зарегистрированных безработных граждан в среднегодовом исчислении составит 10,8 - 11,5 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы - от 2,0 % до 2,1 % в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения, коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда в среднегодовом исчислении - не более 1,5 чел./место.
Баланс рабочих мест по Томской области приведен в приложении N 1 к Программе.
Реализация ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Томской области", утвержденной приказом Департамента от 27.04.2010 N 34, позволит в 2011 году:
при содействии органов службы занятости трудоустроить не менее 30,0 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по программам временной занятости не менее 19 тыс. человек;
направить на обучение по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, не менее 3,6 тыс. безработных граждан;
оказать комплекс услуг по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости не менее 2,0 тыс. человек.
В целом государственные услуги в рамках реализации ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Томской области" в 2011 году получат не менее 180 тыс. жителей Томской области.
Показатели реализации ведомственной целевой программы "Содействие занятости населения Томской области" приведены в приложении N 1 к Программе.
Для поддержания стабильной ситуации на региональном и локальных рынках труда планируется продолжить реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области.
Реализация в 2011 году дополнительных мероприятий ориентирована на посткризисное развитие экономики в части повышения качества и профессиональной мобильности рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов в условиях перехода на инновационный путь развития. Также дополнительные мероприятия направлены на поддержание занятости населения монопрофильных населенных пунктов и поддержку предпринимательской инициативы безработных граждан.
Реализация мероприятий Региональной программы будет осуществляться по следующим направлениям:
1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами.
2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
4. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации.
5. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
7. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
8. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ.
Общий объем финансирования Программы в 2011 году за счет бюджетных ассигнований составит 92839,86 тыс. рублей, в том числе: субсидия из федерального бюджета - 88197,87 тыс. рублей, средства областного бюджета - 4641,99 тыс. рублей.
Привлекаются также средства работодателей - 2265,80 тыс. рублей.
Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы приводится в приложении N 2 к Программе.
Эффективность реализации Программы определяется следующими показателями:
сохранение или создание не менее 2,1 тыс. временных и постоянных рабочих мест;
уровень регистрируемой безработицы - не выше 2,1 % в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения;
уровень занятости населения - не ниже 60,0 %;
численность работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, направленных на опережающее профессиональное обучение, - не менее 350 человек (200 работников, находящихся под угрозой увольнения, в том числе 15 человек вне места проживания и 150 человек под рабочие места, создаваемые в рамках инвестиционных проектов, в том числе 15 человек вне места проживания и 25 человек на стажировку);
численность женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, направленных на опережающее профессиональное обучение и стажировку, с целью их вывода с вредного производства - не менее 20 человек (10 человек на опережающее обучение, в том числе 2 человека вне места проживания и 10 человек на стажировку);
численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, - не менее 200 человек;
численность врачей, направленных на профессиональную переподготовку в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации, - не менее 20 человек (из них 5 человек вне места проживания);
численность выпускников образовательных учреждений, направленных на стажировку в целях приобретения опыта работы, - не менее 300 человек. В рамках инновационных проектов и программ будет осуществляться стажировка 50 инженерно-технических работников, специалистов в области радиоэлектроники, разработки и производства телекоммуникационной аппаратуры и др.;
количество специализированных рабочих мест, созданных для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, - не менее 250 ед.;
численность безработных граждан, которым оказано содействие в развитии малого предпринимательства и самозанятости, - не менее 590 человек. Создание не менее 220 дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
численность граждан, которым оказана адресная поддержка, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ, - не менее 100 человек (в том числе 20 человек - на условиях маятниковой миграции).
Обеспечение занятости в моногородах.
На территории Томской области расположены 2 моногорода, включенные в перечень, утвержденный Минрегионом России: ЗАТО Северск (градообразующее предприятие - ОАО "Сибирский химический комбинат" (ОАО "СХК") с численностью работающих - 11,4 тыс. человек) и город Стрежевой (градообразующее предприятие ОАО "Томскнефть" ВНК с численностью работающих - 3,7 тыс. человек).
ЗАТО Северск.
Численность постоянного населения на 1 января 2010 года в ЗАТО Северск составляла 112,2 тыс. человек, в том числе в трудоспособном возрасте - 70,0 тыс. человек.
За 11 месяцев 2010 года 104 предприятия и организации ЗАТО Северск представили в центр занятости населения сведения о предстоящем увольнении 2793 человек, в том числе с ОАО "СХК" 1641 человека, из них уволены 1289 человек.
За январь - ноябрь 2010 года в ОГУ "Центр занятости населения ЗАТО г. Северск" за содействием в поиске подходящей работы обратились 3,9 тыс. граждан, что на 50,1 % меньше, чем за соответствующий период 2009 года.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения на 01.12.2010, составила 995 человек (на 01.12.2009 - 1382 человека).
Уровень регистрируемой безработицы снизился относительно показателя на 1 декабря 2009 года с 2,3 % до 1,6 % от численности экономически активного населения, коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда города (численность безработных граждан в расчете на одно вакантное место) - с 2,0 до 1,5 человека.
Среди зарегистрированных безработных граждан относительно аналогичного периода предыдущего года выросла доля уволенных в связи с сокращением численности или штата работников с 14,6 % до 20,2 %, при этом снизилась доля уволившихся по собственному желанию с 48,3 % до 45,4 %, доля выпускников образовательных учреждений всех уровней с 7,6 % до 4,9 %.
При содействии органов службы занятости были трудоустроены 2731 человек.
В рамках реализации активных мероприятий содействия занятости: в общественных работах принимали участие 280 человек, профессиональное обучение проходили 314 человек.
На 01.12.2010 участниками Региональной программы стали 442 человека.
Реализация Региональной программы позволила в ЗАТО Северск сохранить 262 и организовать дополнительно 62 рабочих места.
В 2011 году ОАО "Сибирский химический комбинат" продолжит модернизацию производства и управления с целью повышения конкурентоспособности и снижения издержек.
Одним из направлений повышения конкурентоспособности градообразующего предприятия ОАО "Сибирский химический комбинат" наряду с оптимизацией численности работающих будет реструктуризация производственных площадей предприятия. Данные изменения запланированы в соответствии с утвержденной в мае 2010 года программой достижения "Нового облика" ОАО "СХК" на период до 2020 года.
В 2011 году в ЗАТО Северск планируется высвобождение 2851 человека, из них - 2813 человек с ОАО "Сибирский химический комбинат". На условиях неполной занятости будут трудиться 157 работников.
Участниками Программы в 2011 году станут 253 человека, в том числе:
опережающее профессиональное обучение и стажировку пройдут 15 человек;
в целях приобретения опыта работы пройдут стажировку 65 выпускников под руководством 30 наставников;
адресную поддержку при переезде в другую местность для замещения рабочих мест получат 6 человек;
содействие в трудоустройстве будет оказано 30 незанятым инвалидам, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации пройдут 20 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В результате реализации мероприятий Программы будет создано 87 постоянных рабочих мест в сфере малого бизнеса.
Уровень регистрируемой безработицы составит не более 1,5 % в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения.
Город Стрежевой.
Численность постоянного населения г. Стрежевого на 1 января 2010 года составляла 45,2 тыс. человек, из них в трудоспособном возрасте - 31,5 тыс. человек.
За 11 месяцев 2010 года 51 организация г. Стрежевого представила в центр занятости населения сведения о предстоящем увольнении 299 человек. С градообразующего предприятия ОАО "Томскнефть" ВНК сведения о сокращении численности работников не поступали.
За январь - ноябрь 2010 года в ОГУ "Центр занятости населения г. Стрежевого" за содействием в поиске подходящей работы обратились 2,4 тыс. граждан, что на 47,6 % меньше, чем за соответствующий период 2009 года.
Численность безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости населения на 01.12.2010, составила 272 человека (на 01.12.2009 - 649 человек).
Уровень регистрируемой безработицы снизился относительно показателя на 1 декабря 2009 года с 2,4 % до 1,0 % от численности экономически активного населения, коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда города изменился - с 2,4 до 1,0 человека.
В структуре зарегистрированных безработных граждан относительно аналогичного периода предыдущего года увеличилась доля уволившихся по собственному желанию с 33,6 % до 43,0 %, доля выпускников образовательных учреждений всех уровней с 5,2 % до 8,1 %, при этом снизилась доля уволенных в связи с сокращением численности или штата работников с 22,5 % до 11,8 %.
При содействии органов службы занятости были трудоустроены 1802 человека.
В рамках реализации активных мероприятий содействия занятости в общественных работах принимали участие 167 человек, профессиональное обучение проходили 172 человека.
На 01.12.2010 участниками Региональной программы стали 126 человек. Градообразующее предприятие ОАО "Томскнефть" ВНК участие в реализации Региональной программы не принимало.
Реализация Региональной программы позволила в городском округе Стрежевой сохранить 66 и организовать дополнительно 27 рабочих мест.
В 2011 году в ОАО "Томскнефть" ВНК сокращение численности работников и введение режимов неполной занятости не планируется. С других предприятий города будут высвобождены не более 300 человек.
Участниками Программы в 2011 году станут 75 человека, в том числе:
опережающее профессиональное обучение и стажировку пройдут 3 человека;
в целях приобретения опыта работы пройдут стажировку 10 выпускников, под руководством 5 наставников;
адресную поддержку при переезде в другую местность для замещения рабочих мест получат 5 человек;
содействие в трудоустройстве будет оказано 6 незанятым инвалидам, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителям;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации пройдут 16 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В результате реализации мероприятий Программы будет создано 30 постоянных рабочих мест.
Уровень регистрируемой безработицы составит не более 0,7 % в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения.
Реализация мероприятий Программы.
Перечень организаций, в которых планируется реализация мероприятий Программы, расчет предполагаемой численности участников мероприятий определены в соответствии с прогнозными данными работодателей и органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области и представлены в приложениях NN 3 - 12 к Программе.
Программа реализуется Департаментом труда и занятости населения Томской области, осуществляющим переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, совместно с органами местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), а также работодателями на территории Томской области (по согласованию).
Показатели мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях Томской области.
2. Система мероприятий Программы
3. Механизм реализации мероприятий Программы
и контроль за ходом ее выполнения
Департамент является уполномоченным исполнительным органом государственной власти Томской области по реализации Программы и осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости в целях реализации Программы.
Реализация Программы осуществляется совместно с Департаментом развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департаментом по социально-экономическому развитию села Томской области, Департаментом строительства и архитектуры Томской области, Департаментом модернизации и экономики ЖКХ Администрации Томской области, Комитетом по высшему и среднему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управлением начального профессионального образования Томской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), организациями всех форм собственности, участвующими в реализации мероприятий Программы, за исключением государственных и муниципальных учреждений (по согласованию).
Департамент вправе вносить изменения в перечни организаций, в которых планируется реализация мероприятий Программы, в связи с изменением экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях Томской области, в том числе по предложению органов местного самоуправления.
Департамент является главным распорядителем бюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.
Центры занятости населения являются получателями бюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города (района) Томской области.
Финансовое обеспечение мероприятий Программы, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляется в пределах выделенных субсидий из федерального бюджета, средств областного бюджета, а также средств работодателей (по согласованию).
Финансирование программных мероприятий осуществляется на основании Порядка реализации мероприятий Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год согласно приложению N 14 к Программе.
Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, работником, направляемым на обучение (стажировку), и образовательным учреждением. Обучение проводится на базе образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также организаций по профессиям и специальностям, предполагающим сохранение занятости работников в этой или в другой организации, в том числе в инновационных сферах деятельности. Отбор организаций для опережающего профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
В рамках договоров при направлении на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность предусматривается компенсация затрат работников на проезд к месту обучения (стажировки) и обратно, проживание в период обучения (стажировки) и суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно. Также возмещаются расходы работодателя на организацию стажировки.
Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, и образовательным учреждением. При проведении опережающего профессионального обучения и стажировки в связи с потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия договор на обучение и стажировку заключается без участия работодателя. Обучение проводится на базе образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, а также организаций по профессиям и специальностям, предполагающим сохранение занятости работников в этой или в другой организации, в том числе в инновационных сферах деятельности. Отбор организаций для опережающего профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
В рамках договоров при направлении на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность предусматриваются компенсация затрат женщин на проезд к месту обучения (стажировки) и обратно, проживание в период обучения (стажировки) и суточные расходы за время следования к месту обучения (стажировки) и обратно. Также возмещаются расходы работодателя на организацию стажировки и оплату труда наставников, осуществляющих руководство стажировкой.
Реализация мероприятия "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и образовательным учреждением. Обучение проводится на базе образовательных учреждений высшего профессионального образования, а также организаций, прошедших отбор в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
В рамках договоров при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность предусматриваются компенсация затрат женщин на проезд к месту обучения и обратно, проживание в период обучения, а также суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно.
Реализация мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
В рамках договоров предусматривается возмещение затрат работодателя на оплату труда участников мероприятия и наставников, осуществляющих руководство стажировкой выпускников образовательных учреждений.
Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателями, в целях трудоустройства незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
В рамках договоров предусматривается компенсация затрат работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специализированных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, создание рабочих мест (в том числе надомных) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Реализация мероприятия "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и безработным гражданином. Субсидии безработным гражданам выделяются при условии положительной оценки экспертизы бизнес-плана с учетом дополнительно создаваемых рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
В отношении граждан, зарегистрировавших предпринимательскую деятельность, обеспечивается выполнение требований статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" в части ведения реестров получателей поддержки.
Формирование данных о получателях поддержки на развитие предпринимательства и самозанятости безработных граждан осуществляется на основе сверки реестра малых предприятий - получателей государственной поддержки малого предпринимательства и регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения в целях исключения двойного счета создаваемых рабочих мест по различным направлениям поддержки малого бизнеса.
Реализация мероприятия "Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ" осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и ищущим работу гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве в службу занятости.
В рамках договора предусматривается компенсация затрат на проезд к месту работы и обратно, по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности, а также суточные расходы за время следования к месту работы и обратно.
Субъектами Российской Федерации, входящими в состав Северо-Кавказского федерального округа (далее - субъекты СКФО), осуществляется мероприятие "Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации, не входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа, к замещению вакантных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа", предусмотренное Правилами предоставления в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".
В целях повышения результативности и эффективности указанного мероприятия для граждан, проживающих в Северо-Кавказском федеральном округе, а также синхронизации с мероприятиями, предусмотренными в региональных программах субъектов СКФО, Департамент предоставляет субъектам СКФО информацию о наличии вакантных рабочих мест, в том числе с предоставлением жилья, в организациях Томской области для замещения их безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах СКФО.
Контроль за порядком расходования средств, выделенных на реализацию Программы, осуществляют Федеральная служба по труду и занятости (по согласованию), Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Томской области (по согласованию), Департамент труда и занятости населения Томской области и Департамент финансов Томской области.
Департамент труда и занятости населения Томской области, ответственный за реализацию Программы, осуществляет:
обеспечение организации реализации мероприятий Программы за счет финансирования из федерального бюджета и областного бюджета;
подготовку информации и отчетов о выполнении Программы;
подготовку предложений по корректировке Программы;
совершенствование механизма реализации Программы;
контроль за эффективным и целевым использованием средств, выделяемых на реализацию Программы, своевременным и в полном объеме выполнением мероприятий Программы.
Департамент труда и занятости населения Томской области ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду и занятости отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.
4. Финансирование мероприятий Программы
Источниками финансирования мероприятий Программы являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, выделенные в виде субсидии Томской области на реализацию мероприятий, организуемых вне рамок переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, средства областного бюджета, средства работодателей (по согласованию).
Общий объем (прогноз) финансирования Программы за счет бюджетных ассигнований в 2011 году составит 92839,86 тыс. рублей, в том числе:
субсидия из федерального бюджета - 88197,87 тыс. рублей;
средства областного бюджета - 4641,99 тыс. рублей.
Привлекаются также средства работодателей - 2265,80 тыс. рублей (по согласованию).
5. Оценка эффективности реализации Программы
Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширению возможностей занятости работников, находящихся под риском увольнения, ищущих работу, и безработных граждан за счет трудоустройства на временные рабочие места, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности на рынке труда.
В результате реализации Программы будет обеспечена занятость:
1. После прохождения опережающего профессионального обучения, переподготовки и стажировки:
работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами, - не менее 350 человек (численность работников, прошедших опережающее профессиональное обучение под рабочие места в рамках инновационных проектов и программ, составит 150 человек);
женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, - не менее 20 человек.
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, - не менее 200 человек;
врачей по программе модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации - 20 человек;
выпускников профессиональных образовательных учреждений - не менее 300 человек.
2. В сфере малого бизнеса и самозанятости - 590 человек (создание 220 дополнительных рабочих мест для безработных граждан).
3. Инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на рабочие места, оснащенные специальным оборудованием, не менее 250 человек.
4. За счет оказания адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, не менее 100 человек.
Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда, в рамках Программы позволит снизить уровень безработицы в регионе. Численность зарегистрированных безработных граждан в среднегодовом исчислении в 2011 году не превысит 11,5 тыс. человек, уровень регистрируемой безработицы составит не более 2,1 % в среднегодовом исчислении от численности экономически активного населения. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда (численность граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения в качестве ищущих работу, в расчете на одну заявленную вакансию) в среднегодовом исчислении не превысит 1,5 чел./место.
Программа является эффективной в случае выполнения на 90 % запланированных показателей по численности участников мероприятий и объемам финансирования.
6. Сроки и этапы реализации Программы
Реализация мероприятий Программы будет осуществляться в 2 этапа:
|
Мероприятие |
Объемы реализации мероприятий (численность участников, человек) |
|
|
1-й этап (январь - май 2011 года) |
2-й этап (июнь - декабрь 2011 года) |
|
|
1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства |
150 |
200 |
|
2. Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства |
10 |
10 |
|
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности |
75 |
125 |
|
4. Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации |
10 |
10 |
|
5. Стажировка выпускников образовательных учреждений |
100/35 |
200/65 |
|
6. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей |
100 |
150 |
|
7. Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан |
200/90 |
390/130 |
|
8. Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы |
40 |
60 |
Приложение N 1
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Баланс рабочих мест по субъекту Российской
Федерации
|
N п/п |
|
На начало 2011 года (оценка) |
Прогноз на 2011 год |
Прогноз |
||
|
оптимистический сценарий |
пессимистический сценарий |
целевой сценарий |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1. |
Население трудоспособного возраста (тыс. чел.) |
675,4 |
х |
х |
х |
670,4 |
|
2. |
Экономически активное население (тыс. чел.) |
549,0 |
х |
х |
х |
547,3 |
|
3. |
Занятое население (тыс. чел.) |
501,6 |
х |
х |
х |
502,3 |
|
4. |
Уровень безработицы (по методологии МОТ, %) |
8,3 |
8,0 |
8,4 |
8,2 |
8,2 |
|
5. |
Численность зарегистрированных безработных (тыс. чел.) |
13,5 |
х |
х |
х |
11,5 |
|
6. |
Уровень зарегистрированной безработицы (%) |
2,5 |
х |
х |
х |
2,1 |
|
7. |
Численность работников под риском увольнения, включая находящихся |
11,5 |
7,5 |
8,5 |
8,0 |
8,0 |
|
8. |
Численность уволенных (тыс. чел.) |
х |
66,6 |
69,6 |
67,8 |
х |
|
9. |
Численность трудоустроенных (тыс. чел.) |
х |
68,6 |
66,7 |
67,6 |
х |
|
|
в том числе: самостоятельное трудоустройство (тыс. чел.) |
х |
26,1 |
28,5 |
27,2 |
х |
|
|
через службу занятости (тыс. чел.) |
х |
31,2 |
28,8 |
30,0 |
х |
|
|
за счет сокращения квоты по ИРС (тыс. чел.) |
х |
2,8 |
2,8 |
2,8 |
х |
|
|
в рамках реализации инвестпроектов (тыс. чел.) |
х |
3,4 |
2,5 |
3,0 |
х |
|
|
по программе поддержки среднего и малого бизнеса (тыс. чел.) |
х |
4,1 |
3,3 |
3,7 |
х |
|
|
трудоустроены в другом регионе (тыс. чел.) |
х |
1,0 |
0,8 |
0,9 |
х |
|
10. |
Требуется дополнительно трудоустроить (тыс. чел.) |
х |
11,5 |
16,4 |
13,7 |
х |
|
10.1. |
Досрочный выход на пенсию (чел., в среднегодовом исчислении) |
х |
350 |
550 |
497 |
х |
|
10.2. |
Организация обучения, опережающего профессионального обучения (чел.) |
х |
4175 |
4275 |
4265 |
х |
|
|
в том числе: за счет субвенций (чел.) |
х |
3675 |
3675 |
3675 |
х |
|
|
по Программе (чел.) |
х |
500 |
600 |
590 |
х |
|
10.3. |
Организация общественных работ, временного трудоустройства (чел.) |
х |
4800 |
4800 |
4800 |
х |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
в том числе за счет субвенций (чел.) |
х |
4800 |
4800 |
4800 |
х |
|
10.4. |
Стажировка выпускников образовательных учреждений, включая наставников (по Программе) (чел.) |
х |
200 |
680 |
400 |
х |
|
10.5. |
Переезд в другую местность (по Программе) (чел.) |
х |
70 |
120 |
100 |
х |
|
10.6. |
Содействие трудоустройству инвалидов (по Программе) (чел.) |
х |
60 |
200 |
250 |
х |
|
10.7. |
Развитие малого предпринимательства и самозанятости, включая дополнительные рабочие места для трудоустройства безработных граждан (по Программе) (чел.) |
х |
900 |
1300 |
810 |
х |
|
10.8. |
Другое, в том числе за счет субвенций (чел.) |
х |
428 |
278 |
348 |
х |
|
|
Переезд в другую местность (чел.) |
х |
28 |
28 |
28 |
х |
|
|
Развитие самозанятости (чел.) |
х |
400 |
250 |
320 |
х |
|
11. |
Всего участников (чел.) |
х |
10633 |
11653 |
11023 |
х |
|
|
в том числе: за счет субвенций (чел.) |
|
8903 |
8753 |
8823 |
х |
|
|
по Программе (чел.) |
х |
1730 |
2900 |
2150 |
х |
|
12. |
Итого безработных (тыс. чел.) |
х |
43,8 |
46,0 |
44,9 |
х |
Приложение N 2
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Томской области, на 2011 год
Распределение объемов финансирования
по мероприятиям Программы
|
N п/п |
Наименование |
Всего по Программе |
В том числе |
Средства работодателей |
Другие источники |
||||||
|
федеральный бюджет |
бюджет субъекта Российской Федерации |
||||||||||
|
численность участников, чел. |
объем финансирования, тыс. руб. |
численность участников, чел. |
объем финансирования, тыс. руб. |
численность участников, чел. |
объем финансирования, тыс. руб. |
численность участников, чел. |
объем финансирования, тыс. руб. |
численность участников, чел. |
объем финансирования, тыс. руб. |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1. |
Опережающее профессиональное обучение (стажировка) Sopob |
350 |
6 488,50 |
350 |
6 164,08 |
350 |
324,42 |
|
|
|
|
|
2. |
Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин Sopobg |
20 |
524,40 |
20 |
498,18 |
20 |
26,22 |
|
|
|
|
|
3. |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся |
200 |
2 683,80 |
200 |
2 549,61 |
200 |
134,19 |
|
|
|
|
|
4. |
Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации Sobvr |
20 |
930,20 |
20 |
883,69 |
20 |
46,51 |
|
|
|
|
|
5. |
Стажировка выпускников Sstvp |
400 |
17 083,93 |
400 |
16 229,73 |
400 |
854,20 |
300 |
2 265,8 |
|
|
|
6. |
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих |
250 |
12 500,00 |
250 |
11 875,00 |
250 |
625,00 |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
детей-инвалидов, многодетных родителей Ssodszg |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
7. |
Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан Ssodpred |
810 |
47 866,14 |
810 |
45 472,83 |
810 |
2 393,31 |
|
|
|
|
|
8. |
Оказание адресной поддержки |
100 |
4 301,00 |
100 |
4 085,95 |
100 |
215,05 |
|
|
|
|
|
|
Всего |
2 150 |
92 377,97 |
2 150 |
87 759,07 |
2 150 |
4 618,90 |
300 |
2 265,8 |
|
|
|
9. |
Информационное сопровождение (до 0,5 % общего размера субсидии) |
|
461,89 |
|
438,80 |
|
23,09 |
|
|
|
|
|
|
Всего |
2 150 |
92 839,86 |
2 150 |
88 197,87 |
2 150 |
4 641,99 |
300 |
2 265,8 |
|
|
1. Sopob = 3742,08 + 2746,42 = 6488,5 тыс. руб.:
1) затраты на работников (200 чел.) организаций, находящихся под угрозой увольнения, составят 3742,08 тыс. руб., в том числе:
расходы на оплату за обучение = 200 чел. х средняя стоимость опережающего обучения в 2010 году 11,52 тыс. руб. х уровень инфляции 6,5 = 2453,76 тыс. руб.;
расходы на работников, обучающихся вне места проживания, = 15 чел. х (средняя стоимость проезда 0,85 тыс. руб. + суточные 0,2 тыс. руб. + найм жилья 0,55 тыс. руб. х средний период обучения 90 дней) = 758,25 тыс. руб.;
расходы на стажировку = 25 чел. х (затраты за наставничество = МРОТ 4,33 тыс. руб. / 2 х районный коэффициент 1,4 х страховые взносы в государственные внебюджетные фонды 1,342 тыс. руб. + материально-технические расходы 3,0 тыс. руб.) х средний период участия 3 месяца= 530,07 тыс. руб.;
2) затраты на работников (150 чел.) организаций, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства, составят 2746,42 тыс. руб., в том числе:
расходы на оплату за обучение = 150 чел. х средняя стоимость опережающего обучения в 2010 году 11,52 тыс. руб. х уровень инфляции 6,5 = 1840,32 тыс. руб.;
расходы на работников, обучающихся вне места проживания, = 13 чел. х (средняя стоимость проезда 20,0 тыс. руб. + суточные 0,2 тыс. руб. + найм жилья 0,55 тыс. руб. х средний период обучения 90 дней) = 906,1 тыс. руб.
2. Sopobg = 245,37 тыс. руб. + 67,0 тыс. руб. + 212,03 тыс. руб. = 524,4 тыс. руб.:
1) расходы на оплату за обучение = 20 чел. х средняя стоимость опережающего обучения в 2010 году 11,52 тыс. руб. х уровень инфляции 6,5 = 245,37 тыс. руб.;
2) расходы на работников, обучающихся вне места проживания, = 2 чел. х (средняя стоимость проезда 0,3 тыс. руб. + суточные 0,2 тыс. руб. + найм жилья 0,55 тыс. руб. х средний период обучения 60 дней) = 67,0 тыс. руб.;
3) расходы на стажировку = 10 чел. х (затраты за наставничество = МРОТ 4,33 тыс. руб. / 2 х районный коэффициент 1,4 х страховые взносы в государственные внебюджетные фонды 1,342 тыс. руб. + материально-технические расходы 3,0 тыс. руб.) х средний период участия 3 месяца= 212,03 тыс. руб.
3. Spodg = 200 чел. х средняя стоимость курса обучения в 2010 году 12,6 тыс. руб. х уровень инфляции 6,5 = 2683,8 тыс. руб.
4. Sobvr = 600,0 тыс. руб. + 330,2 тыс. руб. = 930,2 тыс. руб.:
1) расходы на оплату за обучение = 20 чел. х средняя стоимость курса профессиональной переподготовки врачей 30,0 тыс. руб. = 600,0 тыс. руб.;
2) расходы на врачей, обучающихся вне места проживания, = 5 чел. х (средняя стоимость проезда 16,34 тыс. руб. + суточные 0,2 тыс. руб. + найм жилья 0,55 тыс. руб. х средний период обучения 90 дней) = 330,2 тыс. руб.
5. Sstvp = 14643,37 тыс. руб. + 2440,56 тыс. руб. = 17083,93 тыс. руб.:
1) затраты на возмещение работодателю затрат на оплату труда выпускников = 300 чел. х МРОТ 4,33 тыс. руб. х районный коэффициент 1,4 х страховые взносы в государственные внебюджетные фонды 1,342 тыс. руб. х средний период участия 6 месяцев = 14643,37 тыс. руб.;
2) затраты на возмещение работодателю выплат работникам за наставничество = 100 чел. х МРОТ 4,33 тыс. руб. / 2 х районный коэффициент 1,4 х страховые взносы в государственные внебюджетные фонды 134,2 тыс. руб.) х средний период участия 6 месяцев = 2440,56 тыс. руб.
6. Ssodszg = количество дополнительных рабочих мест 250 шт. х размер возмещения работодателю затрат 50,0 тыс. руб. = 12500,0 тыс. руб.
7. Ssodpred = (численность участников 590 чел. х 58,8 тыс. руб. + численность трудоустроенных безработных граждан 220 чел. х 58,8 тыс. руб.) х 0,5 % услуги банка = 47866,14 тыс. руб.
8. Sadrpod = 4174,37 + 126,63 тыс. руб. = 4301,00 тыс. руб.:
1) затраты при переезде на работу в другую местность для трудоустройства = 80 чел. х (средняя стоимость проезда 2,22 тыс. руб. + суточные 0,2 тыс. руб. + найм жилья 0,55 тыс. руб. х количество дней проживания 90 дней) х 0,5 % услуги банка = 4174,37 тыс. руб.;
2) затраты при маятниковой миграции = 20 чел. х средняя стоимость проезда 0,1 тыс. руб. х 63 рабочих дня х 0,5 % услуги банка = 126,63 тыс. руб.
Приложение N 3
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Опережающее профессиональное обучение
работников, находящихся под угрозой увольнения, в 2011 году
|
Муниципальное образование |
Численность работников, которые будут направлены на профессиональное обучение под потребности рынка труда муниципального образования |
Наименование профессий, по которым будет осуществляться профессиональное обучение |
Количество вакансий в муниципальном образовании по указанным профессиям в профессионально-квалификационном разрезе |
Средняя заработная плата по указанной профессии /тыс. руб./ |
Наименование профессионального образовательного учреждения, в котором будет осуществляться обучение |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Город Томск |
15 |
Электрогазосварщик |
95 |
13,0 |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
|
|
|
|
|
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 27" |
|
|
10 |
Токарь |
48 |
13,0 |
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
|
5 |
Фрезеровщик |
27 |
10,0 |
||
|
5 |
Слесарь-ремонтник |
17 |
14,0 |
||
|
10 |
Наладчик |
29 |
13,0 |
||
|
|
10 |
Машинист крана |
23 |
10,0 |
АНО Учебный комбинат "Стройнефтегаз" |
|
|
5 |
Оператор котельной |
10 |
17,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 27" |
|
|
55 |
Инженер |
388 |
13,0 |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
|
|
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
||||
|
Итого по городу Томску |
115 |
|
637 |
|
|
|
Городской округ - ЗАТО Северск Томской области |
1 |
Электрогазосварщик |
4 |
10,0 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 27" |
|
|
1 |
Водитель |
28 |
14,0 |
АНО Учебный комбинат "Стройнефтегаз" |
|
|
2 |
Машинист бульдозера |
4 |
10,0 |
|
|
|
2 |
Менеджер |
32 |
13,0 |
ГОУ ВПО "Томский государственный педагогический университет" |
|
|
2 |
Оператор ЭВМ |
3 |
6,5 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
7 |
Инженер |
23 |
13,0 |
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
|
Итого по городскому округу ЗАТО Северск Томской области |
15 |
|
94 |
|
|
|
Городской округ Стрежевой |
2 |
Инженер по технике безопасности |
6 |
20,0 |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
|
Итого по городскому округу Стрежевой |
2 |
|
6 |
|
|
|
Александровский район |
1 |
Электромонтер |
1 |
12,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 25" |
|
Итого по Александровскому району |
1 |
|
1 |
|
|
|
Асиновский район |
4 |
Машинист крана автомобильного |
4 |
9,5 |
ОГОУ НПО "Политехнический профессиональный лицей N 20" |
|
|
4 |
Машинист котельной установки |
4 |
10,0 |
ОГОУ СПО "Томский коммунально- строительный техникум" |
|
Итого по Асиновскому району |
8 |
|
8 |
|
|
|
Бакчарский район |
1 |
Тракторист |
3 |
13,0 |
ОГОУ СПО "Томский сельскохозяйственный техникум" |
|
|
2 |
Водитель |
7 |
11,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 35" |
|
Итого по Бакчарскому району |
3 |
|
10 |
|
|
|
Верхнекетский район |
3 |
Тракторист |
4 |
14,0 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 41" |
|
Итого по Верхнекетскому району |
3 |
|
4 |
|
|
|
Зырянский район |
1 |
Бухгалтер |
3 |
17,5 |
Зырянский филиал |
|
|
2 |
Электрик |
3 |
5,5 |
|
|
Итого по Зырянскому району |
3 |
|
6 |
|
|
|
Каргасокский район |
1 |
Оператор ЭВМ |
1 |
8,0 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 22" |
|
|
1 |
Водитель |
2 |
8,5 |
|
|
Итого по Каргасокскому району |
2 |
|
3 |
|
|
|
Кожевниковский район |
2 |
Тракторист |
2 |
12,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 31" |
|
Итого по Кожевниковскому району |
2 |
|
2 |
|
|
|
Колпашевский район |
7 |
Штурман, помощник механика |
12 |
8,0 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 22" |
|
|
2 |
Водитель |
7 |
7,0 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 9" |
|
|
1 |
Тракторист |
4 |
7,5 |
|
|
Итого по Колпашевскому району |
10 |
|
23 |
|
|
|
Кривошеинский район |
1 |
Водитель |
4 |
8,0 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 23" |
|
Итого по Кривошеинскому району |
1 |
|
4 |
|
|
|
Молчановский район |
1 |
Водитель |
2 |
11,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 37" |
|
Итого по Молчановскому району |
1 |
|
2 |
|
|
|
Парабельский район |
1 |
Обувщик |
1 |
6,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 12" |
|
|
1 |
Электросварщик |
1 |
6,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 22" |
|
Итого по Парабельскому району |
2 |
|
2 |
|
|
|
Первомайский район |
2 |
Рамщик |
2 |
6,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 38" |
|
|
3 |
Тракторист |
3 |
10,0 |
|
|
|
10 |
Водитель |
10 |
20,0 |
|
|
Итого по Первомайскому району |
15 |
|
15 |
|
|
|
Тегульдетский район |
2 |
Тракторист |
2 |
17,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 36" |
|
Итого по Тегульдетскому району |
2 |
|
2 |
|
|
|
Томский район |
1 |
Тракторист |
8 |
9,3 |
АНО Учебный комбинат "Стройнефтегаз" |
|
2 |
Машинист бульдозера |
13 |
18,0 |
||
|
1 |
Машинист крана автомобильного |
5 |
11,5 |
||
|
|
2 |
Электрогазосварщик |
7 |
14,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 27" |
|
|
2 |
Водитель |
5 |
10,3 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 33" |
|
|
2 |
Электромонтер-линейщик |
2 |
11,0 |
НЧОУ ДПО "Сибирский корпоративный энергетический университет" |
|
Итого по Томскому району |
10 |
|
40 |
|
|
|
Чаинский район |
2 |
Водитель |
2 |
12,5 |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 26" |
|
1 |
Тракторист |
1 |
7,5 |
||
|
Итого по Чаинскому району |
3 |
|
3 |
|
|
|
Шегарский район |
2 |
Тракторист |
2 |
12,5 |
ОГОУ НПО "Агротехнический профессиональный лицей N 7" |
|
Итого по Шегарскому району |
2 |
|
2 |
|
|
|
Итого |
200 |
|
864 |
|
|
Приложение N 4
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Опережающее профессиональное обучение
работников организаций производственной
сферы, осуществляющих реструктуризацию
и модернизацию производства в соответствии
с инвестиционными программами, в 2011 году
|
N п/п |
Название предприятия |
Вид экономической деятельности |
Краткая характеристика инвестиционного проекта (плана модернизации) |
Наименование профессий, по которым будет осуществляться профессиональное обучение |
Численность работников, которые будут направлены на профессиональное обучение |
Количество вакансий |
Численность работников, которые будут направлены на профессиональное обучение под потребности рынка труда муниципального образования /человек/ |
Наименование профессионального образовательного учреждения, |
Наименование предприятия, где будет организована стажировка |
Наименование профессии (специальности), по которой будет организована стажировка |
Численность работников, которые будут направлены на стажировку в рамках программы модернизации |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
1. |
ЗАО НПФ "Микран" |
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования |
Модернизация и технологическое развитие, |
Инженерно-технические работники |
8 |
8 |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный университет систем управления и радио-электроники" |
|
|
|
|
Инженер-электронщик |
7 |
7 |
|
|
|
|
|||||
|
Инженер-программист |
8 |
8 |
|
|
|
|
|||||
|
2. |
ЗАО "Элекард Девайсез" |
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования |
Проект по созданию на территории г. Томска особой экономической зоны технико-внедренческого типа |
Инженер |
8 |
8 |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники" |
|
|
|
|
Инженер-электронщик |
4 |
4 |
|
|
|
|
|||||
|
Инженер-программист |
4 |
4 |
|
|
|
|
|||||
|
Менеджер |
6 |
6 |
|
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
|
|
|
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
3. |
ООО "Сигма. Томск" |
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования |
Проект по созданию на территории г. Томска особой экономической зоны технико-внедренческого типа |
Инженер по обслуживанию оборудования |
4 |
4 |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники" |
|
|
|
|
Инженер установки фотолитологии |
7 |
7 |
|
|
|
|
|||||
|
4. |
ОГУЗ "Областной перинатальный центр" |
Здравоохранение и предоставление социальных услуг |
Создание ОГУЗ "Областной перинатальный центр" |
Специалист по контролю качества оказания медицинской помощи |
1 |
1 |
|
Московский институт бизнеса, г. Москва |
|
|
|
|
Слесарь газового хозяйства |
5 |
5 |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
|
|
|
||||
|
Инженер по газу |
1 |
1 |
|
|
|
|
|||||
|
Инженер по лифтам |
3 |
3 |
|
|
|
|
|||||
|
Инженер по эксплуатации сооружений и оборудования ВКХ (ПБ 03-517-02 Общие правила промышленной безопасности) |
1 |
1 |
|
|
|
|
|||||
|
Инженер по эксплуатации сооружений и оборудования ВКХ (ПБ 10-573-03 Тепловые энергоустановки и тепловые сети) |
1 |
1 |
|
|
|
|
|||||
|
Мастер, слесарь-сантехник (ПБ 03-576-03 Оборудование, работающее под давлением ПБ 03-517-02 Общие правила промышленной безопасности) |
3 |
3 |
|
|
|
|
|||||
|
Слесарь-сантехник |
6 |
6 |
|
Учебно-производственный комбинат, г. Томск |
|
|
|
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
Инженер по обслуживанию медицинской техники |
5 |
5 |
|
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
|
|
|
|
Диспетчер инженерных систем |
4 |
4 |
|
ФГУ "Национальный медико-хирургический Центр им. Н.И. Пирогова", г. Москва |
|
|
|
||||
|
Менеджер по кадрам |
1 |
1 |
|
Центр дополнительного образования Томского экономико-юридического института |
|
|
|
||||
|
Секретарь-референт |
2 |
2 |
|
Центр дополнительного образования Томского экономико-юридического института |
|
|
|
||||
|
Специалист по кадрам |
1 |
1 |
|
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
|
|
|
||||
|
Управление персоналом в здравоохранении |
1 |
1 |
|
Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, г. Москва |
|
|
|
||||
|
Техник по обслуживанию систем Fancoil Daikin приточно-вытяжной вентиляции |
4 |
4 |
|
Цент обучения Fankoil Daikin, .г. Москва |
|
|
|
||||
|
Системный администратор |
2 |
2 |
|
ФГУ "Национальный медико-хирургический Центр им. Н.И. Пирогова", г. Москва |
|
|
|
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
Экономист |
4 |
4 |
|
Филиал Сибирской академии государственной службы в г. Томске |
|
|
|
|
Юрисконсульт |
1 |
1 |
|
Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, г. Москва |
|
|
|
||||
|
5. |
ООО "НИОСТ" |
Химическое производство |
Проект по созданию на территории г. Томска особой экономической зоны технико-внедренческого типа |
Инженер-технолог |
4 |
4 |
|
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
|
|
|
|
6. |
ООО "Лесоперерабатывающий комбинат "Партнер-Томск" |
Обработка древесины и производство изделий из дерева |
Организация современного импортозамещающего производства древесноволокнистых плит средней плотности |
Инженер-технолог |
4 |
4 |
|
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
|
|
|
|
Инженер |
2 |
2 |
|
|
|
|
|||||
|
Инженер-механик |
4 |
4 |
|
|
|
|
|||||
|
Оператор на автоматических и полуавтоматических линиях деревообработки |
6 |
6 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 27" |
|
|
|
||||
|
7. |
ООО "ЭкоДор" |
Производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования. Химическое производство, строительство |
1. Организация производства новых видов материалов для дорожного строительства. 2. Разработка энергосберегающей установки для ремонта асфальтобетонных покрытий |
Инженер по содержанию автомобильных дорог и аэродромов |
6 |
6 |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
|
|
|
|
8. |
ООО "Озерный рай" |
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
Освоение выпуска новой домостроитель-ной системы "Каскад" |
Инженер-строитель |
10 |
10 |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
9. |
ЗАО "КФ "Красная звезда" |
Производство пищевых продуктов |
Приобретение и запуск в эксплуатацию линии шоколадных конфет |
Оператор линии в производстве |
4 |
4 |
|
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
|
|
|
|
Аппаратчик |
4 |
4 |
|
|
|
|
|||||
|
Технолог |
4 |
4 |
|
ОГОУ СПО "Томский торгово-экономический техникум" |
|
|
|
||||
|
|
Итого |
|
|
|
150 |
150 |
|
|
|
|
|
Приложение N 5
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Численность женщин, занятых во вредных
и опасных условиях труда, которым необходимо
пройти профессиональное обучение с целью
трудоустройства на новые рабочие места
|
Высвобождение |
Профессиональное обучение |
Трудоустройство |
||||||||
|
наименование предприятия, имеющего рабочие места с вредными и опасными условиями труда |
количество рабочих мест, |
численность женщин, занятых |
численность женщин, трудоустроенных после прохождения профессионального обучения |
|||||||
|
численность женщин /чел./ |
получаемая профессия |
всего (гр. 8 + |
в своей организации на вновь созданные рабочие места |
в другой организации |
||||||
|
численность женщин |
профессия |
всего |
в том числе участвующих в стажировке |
численность женщин |
профессия |
численность женщин |
профессия |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
ООО "Томскнефтехим" |
147 |
Лаборант химического анализа |
4 |
1 |
Оператор ЭВМ |
4 |
4 |
Оператор ЭВМ |
|
|
|
9 |
Инженер, инженер-химик |
2 |
1 |
Инженер по наладке водно-химических режимов котлов |
2 |
2 |
Инженер |
|
|
|
|
42 |
Химик |
1 |
1 |
Инженер по охране труда |
1 |
1 |
Инженер по охране труда |
|
|
|
|
Итого |
198 |
|
7 |
3 |
|
7 |
7 |
|
|
|
|
ООО "Томский завод резиновой обуви" |
2 |
Мастер |
1 |
1 |
Лифтер |
1 |
1 |
Лифтер |
|
|
|
1 |
Вальцовщик резиновых смесей |
1 |
1 |
Лифтер |
1 |
1 |
Лифтер |
|
|
|
|
3 |
Составитель |
1 |
1 |
Лифтер |
1 |
1 |
Лифтер |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|
|
|
навесок ингредиентов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
6 |
|
3 |
3 |
|
3 |
3 |
|
|
|
|
ЗАО "Томский фанерный комбинат" |
5 |
Сборщик фанеры (работа |
5 |
2 |
Контролер деревообрабатывающего производства |
5 |
5 |
Контролер деревообрабатывающего производства |
|
|
|
Итого |
5 |
|
5 |
2 |
|
5 |
5 |
|
|
|
|
ООО "Межениновская птицефабрика" |
23 |
Обработчик птицы |
1 |
|
Оператор ЭВМ |
1 |
|
|
1 |
Оператор ЭВМ |
|
|
|
2 |
1 |
Оператор связи |
2 |
|
|
2 |
Оператор связи |
|
|
|
|
2 |
1 |
Бухгалтер |
2 |
|
|
2 |
Бухгалтер |
|
|
Итого |
23 |
|
5 |
2 |
|
5 |
|
|
5 |
|
|
Всего |
232 |
|
20 |
10 |
|
20 |
15 |
|
5 |
|
Приложение N 6
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации женщин, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
планирующих возвращение к трудовой
деятельности, в 2011 году
|
Муниципальное образование |
Численность женщин, находящихся |
Наименование профессии (специальности), по которым заняты женщины |
Наименование организации, |
Профессиональное обучение |
Трудоустройство |
Финансирование мероприятий |
|||||||||||||||
|
профессиональная подготовка |
переподготовка |
повышение квалификации |
|||||||||||||||||||
|
численность женщин, которые будут направлены |
наименование профес-сии (специальности) |
численность женщин, которые будут направлены на переподготовку /человек/ |
наименование профес-сии (специальности) |
численность женщин, которые будут направлены на повышение квалификации /человек/ |
наименование профес-сии (специальности) |
всего /чело-век/ |
численность женщин, которые возобновят трудовую деятельность после профобучения /человек/ |
наименование профессии |
числен-ность женщин, которые будут трудоустроены на новые рабочие места после проф-обуче-ния /человек/ |
наименование организации |
наименова-ние профессии |
всего /тыс. руб./ |
в том числе из средств федерального бюджета |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
||||
|
Город Томск
|
2 |
Менеджер |
ООО "Ремарк" |
|
|
|
|
2 |
Менеджер |
2 |
2 |
Менеджер |
|
|
|
20,6 |
19,6 |
||||
|
1 |
|
|
|
|
1 |
1 |
1 |
|
|
|
24,0 |
22,8 |
|||||||||
|
1 |
Экономист |
ГУ "Центральный банк РФ по Томской области" |
|
|
|
|
1 |
Экономист |
1 |
1 |
Экономист |
|
|
|
15,0 |
14,3 |
|||||
|
2 |
Бухгалтер |
|
|
|
|
2 |
Бухгалтер |
2 |
2 |
Бухгалтер |
|
|
|
28,4 |
27,0 |
||||||
|
4 |
Кассир |
|
|
|
|
4 |
Кассир |
4 |
4 |
Кассир |
|
|
|
42,8 |
40,7 |
||||||
|
3 |
Менеджер |
ООО |
|
|
|
|
3 |
Менеджер |
3 |
3 |
Менеджер |
|
|
|
30,9 |
29,4 |
|||||
|
2 |
|
|
|
|
2 |
2 |
2 |
|
|
|
28,0 |
26,6 |
|||||||||
|
2 |
Повар |
ОГУЗ "Дом |
|
|
|
|
2 |
Повар |
2 |
2 |
Повар |
|
|
|
25,4 |
24,1 |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
||||
|
|
2 |
|
ребенка, специализированный для детей с органическим поражением ЦНС |
|
|
|
|
2 |
|
2 |
2 |
|
|
|
|
23,7 |
22,5 |
||||
|
|
2 |
Повар |
ОГУЗ "Областная детская туберкулезная больница" |
|
|
|
|
2 |
Повар |
2 |
2 |
Повар |
|
|
|
20,6 |
19,6 |
||||
|
|
3 |
Оператор ЭВМ |
|
|
|
|
3 |
Оператор ЭВМ |
3 |
3 |
Оператор ЭВМ |
|
|
|
29,0 |
27,5 |
|||||
|
|
4 |
Лаборант |
ОГУЗ Томская областная клиническая больница |
|
|
|
|
4 |
Лаборант |
4 |
4 |
Лаборант |
|
|
|
44,3 |
42,1 |
||||
|
|
1 |
Менеджер по персоналу |
|
|
|
|
1 |
Менеджер по персона-лу |
1 |
1 |
Менеджер по персоналу |
|
|
|
24,0 |
22,8 |
|||||
|
|
1 |
ООО "Персонал-групп" |
|
|
|
|
1 |
1 |
1 |
|
|
|
14,0 |
13,3 |
|||||||
|
|
2 |
Бухгалтер |
ООО Торговый дом "Мясной ряд" |
|
|
|
|
2 |
Бухгалтер |
2 |
2 |
Бухгалтер |
|
|
|
28,4 |
27,0 |
||||
|
|
4 |
Инженер |
ООО "Томскнефтехим" |
|
|
|
|
4 |
Инженер |
4 |
4 |
Инженер |
|
|
|
57,3 |
54,4 |
||||
|
|
1 |
Статистик |
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Томской области |
|
|
|
|
1 |
Статистик |
1 |
1 |
Статистик |
|
|
|
12,0 |
11,4 |
||||
|
|
6 |
Оператор связи |
УФПС ТО филиал ФГУП "Почта России" |
|
|
6 |
Менеджер по продажам |
|
|
6 |
6 |
Менеджер по продажам |
|
|
|
81,6 |
77,5 |
||||
|
|
3 |
Кассир |
Филиал АК Сбербанка РФ (ОАО) Томское отделение N 8616 |
|
|
|
|
3 |
Кассир |
3 |
3 |
Кассир |
|
|
|
29,4 |
27,9 |
||||
|
1 |
Психолог |
МОУ "Академический лицей г. Томска" |
|
|
|
|
1 |
Психолог |
1 |
1 |
Психолог |
|
|
|
14,0 |
13,3 |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
||||
|
|
2 |
Повар |
ИП |
|
|
|
|
2 |
Повар |
2 |
2 |
Повар |
|
|
|
21,0 |
20,0 |
||||
|
1 |
Геолог |
Бизнес-центр "Вертикаль" |
|
|
1 |
Менеджер малого бизнеса |
|
|
1 |
1 |
Менеджер малого бизнеса |
|
|
|
14,0 |
13,3 |
|||||
|
|
1 |
Социолог |
ГОУ ВПО "ТГАСУ" |
|
|
|
|
1 |
Социолог |
1 |
1 |
Социолог |
|
|
|
24,0 |
22,8 |
||||
|
|
3 |
Бухгалтер |
ЗАО "Объединение "Источное" |
|
|
|
|
3 |
Бухгалтер |
3 |
3 |
Бухгалтер |
|
|
|
43,4 |
41,2 |
||||
|
|
1 |
Делопроизводитель |
МДОУ "Детский сад N 99" |
|
|
1 |
Бухгалтер |
|
|
1 |
|
|
1 |
ООО "Торговый дом "Карандаш" |
Бухгал-тер |
16,0 |
15,2 |
||||
|
|
1 |
Бухгалтер |
ООО "Ваш бухгалтер" |
|
|
|
|
1 |
Бухгал-тер |
1 |
1 |
Бухгалтер |
|
|
|
15,0 |
14,3 |
||||
|
|
1 |
Экономист |
ОАО "Томскнефте-продукт" ВНК |
|
|
|
|
1 |
Сметчик |
1 |
1 |
Сметчик |
|
|
|
15,0 |
14,3 |
||||
|
|
1 |
Оператор |
МУ "Томское городское имуществен-ное казначейство" |
|
|
1 |
Бухгал-тер |
|
|
1 |
1 |
Бухгалтер |
|
|
|
16,0 |
15,2 |
||||
|
|
2 |
Бухгалтер |
Операционный офис N 1 |
|
|
|
|
2 |
Бухгал-тер |
2 |
2 |
Бухгалтер |
|
|
|
28,4 |
27,0 |
||||
|
|
2 |
Секретарь |
|
|
|
|
2 |
Секре-тарь |
2 |
2 |
Секретарь |
|
|
|
18,0 |
17,1 |
|||||
|
|
4 |
Бухгалтер |
ООО "СпецТранс-Сервис" |
|
|
|
|
4 |
Бухгал-тер |
4 |
|
|
2 |
ООО "Автосан-сервис" |
Бухгал-тер |
58,4 |
55,4 |
||||
|
|
2 |
ООО "Директ-профит" |
|||||||||||||||||||
|
|
2 |
Оператор ЭВМ |
ОГУЗ "Томская областная клиническая туберкулезная больница" |
|
|
|
|
2 |
Оператор ЭВМ |
2 |
|
|
2 |
МЛПМУ "Поликлиника N 10" |
Опера-тор ЭВМ |
34,5 |
32,7 |
||||
|
|
1 |
Оператор ЭВМ |
|
|
|
|
1 |
Оператор ЭВМ |
1 |
|
|
1 |
ООО "Отчет-сервис" |
Опера-тор ЭВМ |
21,1 |
20,0 |
|||||
|
|
1 |
Оператор ЭВМ |
ИП |
|
|
|
|
1 |
Оператор ЭВМ |
1 |
1 |
Оператор ЭВМ |
|
|
|
21,1 |
20,0 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
||||
|
Итого по городу Томску |
70 |
|
|
|
|
9 |
|
61 |
|
70 |
62 |
|
8 |
|
|
939,3 |
892,3 |
||||
|
Городской округ -
|
2 |
Учитель |
МОУ ДОД СДЮСШОР "Янтарь" |
|
|
|
|
2 |
Учитель |
2 |
2 |
Учитель |
|
|
|
20,6 |
19,6 |
||||
|
1 |
Учитель-логопед |
МДОУ "Детский сад компенсирую-щего вида N 4" |
|
|
|
|
1 |
Учитель-логопед |
1 |
1 |
Учитель-логопед |
|
|
|
3,7 |
3,5 |
|||||
|
|
2 |
Оператор ЭВМ |
ООО "Пищевой комбинат "Лама" |
|
|
|
|
2 |
Оператор ЭВМ |
2 |
|
|
2 |
ЗАО "ПикКера-ма" |
Опера-тор ЭВМ |
9,0 |
8,6 |
||||
|
|
2 |
Экономист |
ООО "СМУ-10 "Химстрой"
|
|
|
2 |
Менед-жер малого бизнеса |
|
|
2 |
|
|
2 |
ИП Скрипачева Е.Н. |
Менед-жер малого бизнеса |
28,0 |
26,6 |
||||
|
|
3 |
Рабочий |
3 |
Парик-махер |
|
|
|
|
3 |
|
|
3 |
ИП |
Парик-махер |
58,8 |
55,9 |
|||||
|
|
3 |
Уборщик помеще-ний |
3 |
Мани-кюрша |
|
|
|
|
3 |
|
|
3 |
Мани-кюрша |
41,4 |
39,3 |
||||||
|
|
1 |
1 |
Виза-жист |
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
Виза-жист |
11,1 |
10,5 |
|||||||
|
|
1 |
Психолог |
МДОУ "Детский сад N 53" |
|
|
|
|
1 |
Психолог |
1 |
1 |
Психолог |
|
|
|
14,0 |
13,3 |
||||
|
|
2
|
Экономист |
ООО "СМУ-10 "Химстрой" |
|
|
2 |
Менед-жер малого бизнеса
|
|
|
2
|
|
|
2
|
ИП |
Менед-жер малого бизнеса |
28,0
|
26,6 |
||||
|
|
Социаль-ный работник |
МОУ "Северская специальная (коррекцион-ная ) школа-интернат" |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||
|
|
3 |
Пекарь |
ООО "Комбинат пищевых продуктов "Кузьминка" |
3 |
Повар |
|
|
|
|
3 |
|
|
3 |
ООО "Каштан" |
Повар |
53,7 |
51,0 |
||||
|
Итого по городскому округу - ЗАТО Северск Томской области |
20 |
|
|
10 |
|
4 |
|
6 |
|
20 |
4 |
|
16 |
|
|
268,4 |
255,0 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
||||
|
Городской округ Стрежевой |
5 |
Рабочий |
ООО "Стрежевой-теплоэнерго-снабжение" |
5 |
Аппарат-чик химводо-очистки |
|
|
|
|
5 |
5 |
Аппарат-чик химводо-очистки |
|
|
|
44,8 |
42,6 |
||||
|
|
5 |
Рабочий |
ОАО "Томскнефть" ВНК |
5 |
Лабо-рант химичес-кого анализа |
|
|
|
|
5 |
5 |
Лаборант химичес-кого анализа |
|
|
|
60,0 |
57,0 |
||||
|
3 |
Рабочий |
3 |
Опера-тор обезво-живаю-щей |
|
|
|
|
3 |
3 |
Оператор обезвожи-вающей и |
|
|
|
45,0 |
42,8 |
||||||
|
|
4 |
Рабочий |
4 |
Маши-нист насосной станции |
|
|
|
|
4 |
4 |
Машинист насосной станции |
|
|
|
60,0 |
57,0 |
|||||
|
|
3 |
Рабочий |
3 |
Опера-тор товар-ный |
|
|
|
|
3 |
3 |
Оператор товарный |
|
|
|
58,6 |
55,6 |
|||||
|
Итого по |
20 |
|
|
20 |
|
|
|
|
|
20 |
20 |
|
|
|
|
268,4 |
255,0 |
||||
|
Александ-ровский район |
1 |
Бухгалтер |
МУП "Жилком-сервис" |
|
|
|
|
1 |
Бухгал-тер |
1 |
1 |
Бухгалтер |
|
|
|
13,4 |
12,7 |
||||
|
|
1 |
Програм-мист |
|
|
|
|
1 |
Програм-мист |
1 |
1 |
Програм-мист |
|
|
|
13,4 |
12,8 |
|||||
|
Итого по Александ-ровскому району |
2 |
|
|
|
|
|
|
2 |
|
2 |
2 |
|
|
|
|
26,8 |
25,5 |
||||
|
Асиновский район |
2 |
Бухгалтер |
ООО МПК "Балия" |
|
|
2 |
Бухгал-тер со знанием ЭВМ |
|
|
2 |
2 |
Бухгалтер |
|
|
|
36,8 |
35,0 |
||||
|
|
2 |
Повар |
Асиновское ГорПо |
|
|
2 |
Прода-вец |
|
|
2 |
2 |
Продавец |
|
|
|
22,8 |
21,7 |
||||
|
|
2 |
Официант |
|
|
2 |
Прода-вец |
|
|
2 |
2 |
Продавец |
|
|
|
22,8 |
21,7 |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
||||
|
|
4 |
Уборщик служебных помеще-ний |
|
4 |
Прода-вец |
|
|
|
|
4 |
4 |
Продавец |
|
|
|
51,8 |
49,1 |
||||
|
Итого по Асинов-скому району |
10 |
|
|
4 |
|
6 |
|
|
|
10 |
10 |
|
|
|
|
134,2 |
127,5 |
||||
|
Бакчарский район |
3 |
Рабочий |
ООО "Таежное" |
|
|
|
|
3 |
Продавец |
3 |
|
|
3 |
ИП Чепкасов И.А. |
Прода-вец |
40,2 |
38,2 |
||||
|
Итого по Бакчарскому району |
3 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
3 |
|
|
3 |
|
|
40,2 |
38,2 |
||||
|
Верхнекет-ский район |
5 |
Уборщик |
ООО УК "Сибиряк" |
|
|
|
|
5 |
Продавец |
5 |
|
|
2 |
ИП Куприяно-ва В.П. |
Прода-вец |
67,1 |
63,7 |
||||
|
3 |
ИП Аппельганс В.И. |
||||||||||||||||||||
|
Итого по Верхнекет-скому району |
5 |
|
|
|
|
|
|
5 |
|
5 |
|
|
5 |
|
|
67,1 |
63,7 |
||||
|
Зырянский район |
1 |
Бухгалтер |
ООО "Леском" |
|
|
|
|
1 |
Бухгал-тер |
1 |
|
|
1 |
ООО "Гарант-сервис" |
Бухгал-тер |
15,3 |
14,5 |
||||
|
|
2 |
Продавец |
ООО "Южанка" |
|
|
|
|
2 |
Продавец |
2 |
2 |
Продавец |
|
|
|
25,0 |
23,8 |
||||
|
Итого по Зырянскому району |
3 |
|
|
|
|
|
|
3 |
|
3 |
2 |
|
1 |
|
|
40,3 |
38,3 |
||||
|
Каргасокс-кий район |
2 |
Бухгалтер |
МУЗ "Каргасокская ЦРБ" |
2 |
Прода-вец
|
|
|
|
Продавец |
2 |
|
|
2 |
ИП |
Прода-вец
|
40,3 |
38,3 |
||||
|
|
1 |
Мастер |
ОГОУ НПО "Профес-сиональное училище N 22" |
|
|
1 |
1 |
|
|
1 |
ИП Мусатова О.Г. |
||||||||||
|
Итого по Каргасокс-кому району |
3 |
|
|
2 |
|
|
|
1 |
|
3 |
|
|
3 |
|
|
40,3 |
38,3 |
||||
|
Кожевни-ковский район |
3 |
Продавец |
ИП Лепилкин В.Г. |
|
|
1 |
Бухгал-тер |
|
|
1 |
|
|
1 |
ЗАО "Зайцев-ское" |
Бухгал-тер |
15,3 |
14,5 |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
Продавец |
2 |
|
|
2 |
ИП Неизвест-ных Н.П. |
Прода-вец |
25,0 |
23,8 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
||||
|
Итого по Кожевни-ковскому району |
3 |
|
|
|
|
1 |
|
2 |
|
3 |
|
|
3 |
|
|
40,3 |
38,3 |
||||
|
Колпашев-ский район |
1 |
Делопроиз-водитель |
ООО "Риск" |
|
|
1 |
Пекарь |
|
|
1 |
|
|
1 |
ИП Сапрыкина Т.И. |
Пекарь |
15,5 |
14,7 |
||||
|
|
3 |
Повар |
МУЗ "Центральная районная больница" |
|
|
|
|
3 |
Повар |
3 |
3 |
Повар |
|
|
|
20,8 |
19,8 |
||||
|
|
2 |
Медицин-ский статистик |
|
|
2 |
Секре-тарь |
|
|
2 |
2 |
Секретарь |
|
|
|
24,4 |
23,2 |
|||||
|
|
3 |
Менеджер |
|
|
|
|
3 |
Менед-жер |
3 |
3 |
Менеджер |
|
|
|
41,8 |
39,7 |
|||||
|
1 |
Рабочий |
Колпашевский почтамт ОСП УФПС ТО - филиал ФГУП "Почта России" |
1 |
Оператор связи |
|
|
|
|
1 |
1 |
Оператор связи |
|
|
|
17,3 |
16,4 |
|||||
|
|
2 |
Продавец |
ИП |
|
|
|
|
2 |
Продавец |
2 |
2 |
Продавец |
|
|
|
8,0 |
7,6 |
||||
|
|
1 |
Пекарь |
ООО "Славянка" |
|
|
|
|
1 |
Пекарь |
1 |
1 |
Пекарь |
|
|
|
4,0 |
3,8 |
||||
|
|
2 |
Кондитер |
ИП Попова О.Ю. |
|
|
2 |
Повар |
|
|
2 |
2 |
Повар |
|
|
|
32,0 |
30,4 |
||||
|
|
2 |
Делопроиз-водитель |
ООО "ЖКХ" |
|
|
2 |
Менед-жер |
|
|
2 |
2 |
Менеджер |
|
|
|
27,8 |
26,4 |
||||
|
|
1 |
Бухгалтер |
МОУ |
|
|
|
|
1 |
Бухгал-тер |
1 |
1 |
Бухгалтер |
|
|
|
16,0 |
15,3 |
||||
|
|
2 |
Рабочий |
ООО "Заря" |
2 |
Штука-тур-маляр |
|
|
|
|
2 |
2 |
Штукатур-маляр |
|
|
|
60,8 |
57,7 |
||||
|
Итого по Колпашев-скому району |
20 |
|
|
3 |
|
7 |
|
10 |
|
20 |
19 |
|
1 |
|
|
268,4 |
255,0 |
||||
|
Кривошеин-ский район |
1 |
Менеджер |
ООО "Кривошеин-ский хлебозавод" |
|
|
|
|
1 |
Менед-жер по прода-жам |
1 |
|
|
1 |
ИП Криво-шеина Н.А. |
Прода-вец |
15,3 |
14,5 |
||||
|
|
2 |
Уборщик служебных помеще-ний |
2 |
Пекарь |
|
|
|
|
2 |
2 |
Пекарь |
|
|
|
25,0 |
23,8 |
|||||
|
Итого по Кривошеин-скому району |
3 |
|
|
2 |
|
|
|
1 |
|
3 |
2 |
|
1 |
|
|
40,3 |
38,3 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
||||
|
Молчанов-ский район
|
2 |
Менеджер |
МУЗ "Молчанов-ская ЦРБ" |
|
|
|
|
2 |
Менед-жер |
2 |
|
|
1 |
МУЗ "Молчанов-ская ЦРБ" |
Заведу-ющий аптекой |
15,0 |
14,3 |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
ИП Заикин Б.Ю. |
Парик-махер |
20,1 |
19,1 |
||||||
|
2 |
Уборщик служеб-ного помеще-ния |
2 |
Оператор связи |
|
|
|
|
2 |
|
|
2 |
Молчанов-ский почтамт ОСП УФПС ТО - филиал ФГУП "Почта России" |
Опера-тор связи |
18,6 |
17,6 |
||||||
|
Итого по Молчанов-скому району |
4 |
|
|
2 |
|
|
|
2 |
|
4 |
|
|
4 |
|
|
53,7 |
51,0 |
||||
|
Парабель-ский район
|
3
|
Рабочий
|
ООО "Парабельский рыбозавод" |
3
|
Повар |
|
|
|
|
3 |
|
|
1 |
Парабель-ское потре- бительское общество |
Повар |
40,3
|
38,3
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
МДОУ "Детский сад N 1" |
Повар |
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
МОУ "Парабель-ская гимназия" |
Повар |
|||||||||||
|
Итого по Парабель-скому району |
3 |
|
|
3 |
|
|
|
|
|
3 |
|
|
3 |
|
|
40,3 |
38,3 |
||||
|
Первомайс-кий район |
1 |
Рабочий |
ООО "Техсервис"
|
1 |
Прода-вец |
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
ИП Карпушева Т.Л. |
Прода-вец |
15,2 |
14,4 |
||||
|
|
2 |
Рабочий |
2 |
Повар |
|
|
|
|
2 |
|
|
1 |
ООО "Старт" |
Повар |
25,0 |
23,8 |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
ООО КХ "Куендат" |
|
|
|
|||||
|
Итого по Первомайс-кому району |
3 |
|
|
3 |
|
|
|
|
|
3 |
|
|
3 |
|
|
40,2 |
38,2 |
||||
|
Тегульдет-ский район |
2 |
Продавец |
ИП |
2 |
Прода-вец |
|
|
|
|
2 |
|
|
2 |
ИП Шикунова А.Н. |
Прода-вец |
26,8 |
25,5 |
||||
|
Итого по Тегульдет-скому району |
2 |
|
|
2 |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
2 |
|
|
26,8 |
25,5 |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
||||
|
Томский район
|
6 |
Лаборант |
МУЗ "Лоскутовская центральная районная поликлиника" |
|
|
|
|
6 |
Лаборант |
6 |
6 |
Лаборант |
|
|
|
68,2 |
65,0 |
||||
|
3 |
Бухгалтер |
ООО "РЭБ" Флота |
|
|
3 |
Специа-лист по налого-обложе-нию |
|
|
3 |
3 |
Специа-лист по налого-обложе-нию |
|
|
|
35,4 |
33,6 |
|||||
|
2 |
Специа-лист по кадрам |
|
|
2 |
Менед-жер по кадрам |
|
|
2 |
2 |
Менеджер по кадрам |
|
|
|
27,4 |
26,0 |
||||||
|
4 |
Инженер |
ООО "Загородное" |
|
|
|
|
4 |
Инженер |
4 |
4 |
Инженер |
|
|
|
70,4 |
66,8 |
|||||
|
5 |
ОАО "Копыловский керамический завод" |
|
|
|
|
5 |
5 |
5 |
|
|
|
67,0 |
63,6 |
||||||||
|
Итого по Томскому району |
20 |
|
|
|
|
5 |
|
15 |
|
20 |
20 |
|
|
|
|
268,4 |
255,0 |
||||
|
Чаинский район
|
2 |
Пекарь |
ИП |
|
|
|
|
2 |
Пекарь |
2 |
|
|
2 |
ПО "Чаинский хлебопище-комбинат" |
Пекарь |
26,8 |
25,5 |
||||
|
1 |
1 |
Конди-тер |
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
ПО "Чаинский общепит" |
Конди-тер |
13,4 |
12,7 |
|||||||
|
Итого по Чаинскому району |
3 |
|
|
1 |
|
|
|
2 |
|
3 |
|
|
3 |
|
|
40,2 |
38,2 |
||||
|
Шегарский район |
1 |
Повар |
ИП |
1 |
Пекарь |
|
|
|
|
1 |
|
|
1 |
ИП |
Пекарь |
26,8 |
25,5 |
||||
|
|
1 |
Кассир |
ООО "Майков" |
2 |
Офи-циант |
|
|
|
|
2 |
2 |
Официант |
|
|
|
13,4 |
12,7 |
||||
|
|
1 |
ПО "Веста" |
|||||||||||||||||||
|
Итого по Шегарскому району |
3 |
|
|
3 |
|
|
|
|
|
3 |
2 |
|
1 |
|
|
40,2 |
38,2 |
||||
|
Итого |
200 |
|
|
55 |
|
32 |
|
113 |
|
200 |
143 |
|
57 |
|
|
2683,8 |
2549,6 |
||||
Приложение N 7
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение
напряженности на рынке труда
Томской области, на 2011 год
Профессиональная переподготовка врачей
в соответствии с программами модернизации
здравоохранения субъектов Российской
Федерации в 2011 году
|
Муниципаль-ное образование |
Предприятие |
Численность врачей, планируемых для прохождения профессио-нальной переподготов-ки /чел./ |
Профессионально-квалификационный состав специалистов |
Наименование специальности, по которой планируется обучение |
Наименование образовательного учреждения, на базе которого будет осуществляться обучение |
Объем затрат на обуче-ние /тыс. руб./ |
Планируется трудоустройство |
|
|
наименование организации |
числен-ность /чел./ |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Город Томск |
ОГУЗ "Томская клиническая психиатрическая больница" |
2 |
Врач-психиатр |
Врач (судебно-психиатрическая экспертиза) |
Московская медицинская академия им. И.М.Сеченова |
199,4 |
ОГУЗ "Томская клиническая психиатрическая больница" |
2 |
|
|
МЛПМУ "Станция скорой медицинской помощи" |
3 |
Заведующий организационно-методическим отделом; заместитель главного врача |
Врач (организация здравоохранения и общественное здоровье) |
ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава |
90,0 |
МЛПМУ "Станция скорой медицинской помощи" |
3 |
|
|
ОГУЗ "Областной перинатальный центр" |
1 |
Врач-терапевт |
Врач (диетология) |
ГОУ ДПО "Новокузнецкий ГИДУВ" |
81,4 |
ОГУЗ "Областной перинатальный центр" |
1 |
|
1 |
Врач-терапевт |
Врач (лечебная физкультура |
ГОУ ВПО СибГМУ |
30,0 |
1 |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
|
|
|
и спортивная медицина) |
Росздрава |
|
|
|
|
|
МЛПМУ "Межвузовская больница" |
1 |
Врач-терапевт |
Врач (лечебная физкультура и спортивная медицина) |
ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава |
30,0 |
МЛПМУ "Межвузовская больница" |
1 |
|
|
МКЛПМУ "Городская больница N 3" |
1 |
Врач-терапевт |
Врач (пульмонология) |
ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава |
30,0 |
МКЛПМУ "Городская больница N 3" |
1 |
|
|
ОГУЗ "Томская областная клиническая больница" |
1 |
Врач-терапевт |
Врач (диетология) |
ГОУ ДПО "Российская медицинская академия последипломного образования" |
99,7 |
ОГУЗ Томская областная клиническая больница |
1 |
|
|
1 |
Врач-оторино-ларинголог |
Врач (сурдология-оториноларинго-логия) |
99,7 |
1 |
|||
|
|
МЛПМУ "Межвузовская больница" |
2 |
Заместитель главного врача |
Врач (организация здравоохранения и общественное здоровье) |
ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава |
60,0 |
МЛПМУ "Межвузовская больница" |
2 |
|
|
МЛПМУ "Детская больница N 1" |
1 |
Заместитель главного врача |
Врач (организация здравоохранения и общественное здоровье) |
30,0 |
МЛПМУ "Детская больница N 1" |
1 |
|
|
|
МЛПМУ "Медико-санитарная часть N 2" |
2 |
Заместитель главного врача |
Врач (организация здравоохранения и общественное здоровье) |
60,0 |
МЛПМУ "Медико-санитарная часть N 2" |
2 |
|
|
|
МЛПУ ЗОТ "Центр медицинской |
1 |
Начальник |
Врач (организация здравоохранения |
ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава |
30,0 |
МЛПУ ЗОТ "Центр медицинской |
1 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
|
профилактики" |
|
|
и общественное здоровье) |
|
|
профилактики" |
|
|
|
МЛПУ "Поликлиника N 4" |
2 |
Заместитель главного врача |
Врач (организация здравоохранения и общественное здоровье) |
ГОУ ВПО СибГМУ Росздрава |
60,0 |
МЛПУ "Поликлиника N 4" |
2 |
|
|
МЛПУ "Детская больница N 2" |
1 |
Заместитель главного врача |
Врач (организация здравоохранения и общественное здоровье) |
30,0 |
МЛПУ "Детская больница N 2" |
1 |
|
|
Итого |
|
20 |
|
|
|
930,2 |
|
20 |
Приложение N 8
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Реализация дополнительных мероприятий
по снижению напряженности
на рынке труда в монопрофильных населенных
пунктах
|
Название моногорода |
Наименование предприятия (градообразующее/ |
Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах |
Уровень регистрируемой безработицы /%/ |
Численность работников организаций, находящихся |
Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами |
Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы |
||||||||
|
численность участников мероприятия по опережающему профессиональному обучению /человек/ |
финансирование мероприятия |
численность участников мероприятия /человек/ |
финансирование мероприятия /тыс. рублей/ |
|||||||||||
|
всего, в том числе |
работников, находящихся под угрозой увольнения /человек/ |
работников организаций, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства /человек/ |
федеральный бюджет |
общий объем средств |
федеральный |
общий объем |
||||||||
|
всего |
в том числе участвующих |
всего |
в том числе участвующих |
|||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Городской округ - |
|
995 |
1,6 |
2840 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Томской области |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ЗАО "Гравийно-механизированный завод" (неград.) |
|
|
|
5 |
5 |
|
|
|
143,4 |
150,9 |
0 |
0,0 |
0,0 |
|
|
ООО "Росконтэл" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
57,4 |
60,4 |
|
|
ООО УК "Комфорт" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
285,3 |
300,4 |
|
|
НОУ ДЦР "Мальвина" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО Агентство налоговых отношений "Компаньон" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО Консалтинговое агентство "Справедливость" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
342,4 |
360,4 |
|
|
ООО "Превентива" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО ПКЦ "Диалог" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО "Бригантина" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
285,3 |
300,4 |
|
|
ООО "Комплекс-М" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
57,1 |
60,1 |
|
|
ООО "Интант" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО "Центр сетевых технологий" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
171,2 |
180,2 |
|
|
ООО "Ренессанс" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
285,3 |
300,4 |
|
|
ООО туристско-экскурсионная фирма "Северск-турист" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
228,3 |
240,3 |
|
|
ООО "НИКА РОСС" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ЗАО "МСУ-74" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
228,3 |
240,3 |
|
|
ЗАО "Химэлектромонтаж" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
228,3 |
240,3 |
|
|
ООО "Монтажэлектро-конструкция" (неград.) |
|
|
|
2 |
2 |
|
|
|
24,7 |
26,0 |
3 |
171,2 |
180,2 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
|
ООО СМУ-10 "Химстрой" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
228,3 |
240,3 |
|
|
ОАО "Швея" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО "У камина" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО "Хамелеон" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
ЗАО завод электромонтажных изделий N 3 "Электрон" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО "Лотос" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ООО "Милая деревяшка" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ООО "Александрит" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Химчистка "Блеск" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ЗАО "ПикКерама" (неград.) |
|
|
|
4 |
4 |
2 |
|
|
32,3 |
34,0 |
|
|
|
|
|
ООО "Проектно-конструкторское бюро" (неград.) |
|
|
|
4 |
4 |
3 |
|
|
75,1 |
79,1 |
|
|
|
|
|
МОУ ДОД СДЮСШОР "Янтарь" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
МДОУ "Детский сад компенсирующего |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ООО "Пищевой комбинат "Лама" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
МДОУ "Детский сад N 53" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
МОУ "Северская специальная (коррекционная) школа-интернат" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ООО "Комбинат пищевых продуктов "Кузьминка" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Содействие самозанятости |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Адресная поддержка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
Городской округ Стрежевой |
|
272 |
1,0 |
312 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ООО "Стрежевой теплоэнергоснабжение" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Стрежевской филиал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
116,0 |
122,1 |
|
|
СМПК "Надежда" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
ООО "УТТ-4" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
|
ООО "Викинги" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ТСЖ "Наш дом" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ООО "Монтек" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ООО "Монтажно-наладочное управление" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ООО "СовТехСтрой" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ООО "Ай Пи Эм груп" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ИП Владимирова К.Р. (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИП Корсунов С.П. (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ИП Ищенко Н.В. (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ООО "Управление социального развития" |
|
|
|
2 |
2 |
|
|
|
23,3 |
24,5 |
|
|
|
|
|
ОАО "Томскнефть" ВНК |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Содействие самозанятости |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Адресная поддержка |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Реализация дополнительных мероприятий
по снижению напряженности на рынке труда
в монопрофильных населенных пунктах
(продолжение)
|
Название моногорода |
Наименование предприятия (градообразующее/ |
Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей |
Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан |
Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в ОСЗ |
Профессиональная подготовка врачей |
Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности |
Итого по всем мероприятиям |
||||||||||||||||
|
численность участников мероприятия /человек/ |
финансирование мероприятия /тыс. руб./ |
Численность участников мероприятия /человек/ |
финансирование мероприятия |
численность участников мероприятия /человек/ |
финансирование мероприятия /тыс. руб./ |
численность участников мероприятия /человек/ |
финансиро-вание мероприятия /тыс. руб./ |
числен-ность участников мероприятия /человек/ |
финансирование мероприятия /тыс. руб./ |
количество организаций /ед./ |
численность участников мероприятия /человек/ |
финанси-рование мероприятия /тыс. рублей/ |
численность участников всех мероприятий /человек/ |
финансирование мероприятия /тыс. руб./ |
||||||||||
|
федеральный |
общий объем |
федеральный |
общий объем средств |
федеральный |
общий объем |
федеральный |
общий объем |
всего |
в том числе участвующих в стажировке |
федеральный |
общий объем |
федеральный |
общий объем |
федеральный |
общий объем |
|||||||||
|
1 |
2 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
|
Городской округ - |
ЗАО "Гравийно-механизированный завод" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
143,4 |
150,9 |
|
1 |
2 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
|
|
ООО "Росконтэл" (неград.) |
2 |
95,0 |
100,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
152,4 |
160,4 |
|
|
ООО УК "Комфорт" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
285,3 |
300,4 |
|
|
НОУ ДЦР "Мальвина" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО Агентство налоговых отношений "Компаньон" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО Консалтинговое агентство "Справедливость" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
342,4 |
360,4 |
|
|
ООО "Превентива" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО ПКЦ "Диалог" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО "Бригантина" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
285,3 |
300,4 |
|
|
ООО "Комплекс-М" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
57,1 |
60,1 |
|
|
ООО "Интант" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО "Центр сетевых техноло-гий" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3 |
171,2 |
180,2 |
|
|
ООО "Ренессанс" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
285,3 |
300,4 |
|
|
ООО туристско-экскурсионная фирма "Северск-турист" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
228,3 |
240,3 |
|
|
ООО "НИКА РОСС" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ЗАО "МСУ-74" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
228,3 |
240,3 |
|
|
ЗАО "Химэлектро-монтаж" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
228,3 |
240,3 |
|
ООО "Монтажэлектро-конструкция" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
198,7 |
209,2 |
|
|
1 |
2 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
|
|
ООО СМУ-10 "Химстрой" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
10 |
145,7 |
153,4 |
14 |
373,9 |
393,6 |
|
|
ОАО "Швея" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
ООО "У камина" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ООО "Хамелион" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
ЗАО завод электромонтажных изделий N 3 "Электрон" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
114,1 |
120,1 |
|
|
|
ООО "Лотос" (неград.) |
10 |
475,0 |
500,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
10 |
475,0 |
500,0 |
|
|
ООО "Милая деревяшка" (неград.) |
5 |
237,5 |
250,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
237,5 |
250,0 |
|
|
ООО "Александрит" (неград.) |
5 |
237,5 |
250,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
237,5 |
250,0 |
|
|
Химчистка "Блеск" (неград.) |
8 |
380,0 |
400,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
8 |
380,0 |
400,0 |
|
|
ЗАО "ПикКерама" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
32,3 |
34,0 |
|
|
ООО "Проектно-конструкторское бюро" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4 |
75,1 |
79,1 |
|
|
МОУ ДОД СДЮСШОР "Янтарь" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
19,6 |
20,6 |
2 |
19,6 |
20,6 |
|
|
МДОУ "Детский сад компенсирую-щего вида N 4" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
3,5 |
3,7 |
1 |
3,5 |
3,7 |
|
|
ООО "Пищевой комбинат "Лама" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
2 |
8,6 |
9,0 |
2 |
8,6 |
9,0 |
|
|
МДОУ "Детский сад N 53" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
13,3 |
14,0 |
1 |
13,3 |
14,0 |
|
|
МОУ "Северская специальная (коррекционная) школа-интернат" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
1 |
13,3 |
14,0 |
1 |
13,3 |
14,0 |
|
|
ООО "Комбинат пищевых продуктов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
3 |
51,0 |
53,7 |
3 |
51,0 |
53,7 |
|
1 |
2 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
|
|
"Кузьминка" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Содействие самозанятости |
|
|
|
87 |
4859,8 |
5115,6 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
87 |
4859,8 |
5115,6 |
|
|
Адресная поддержка |
|
|
|
|
|
|
6 |
257,5 |
271,1 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6 |
257,5 |
271,1 |
|
Городской округ Стрежевой |
ООО "Стрежевой теплоэнергоснаб-жение" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
5 |
42,6 |
44,8 |
5 |
42,6 |
44,8 |
|
|
Стрежевской филиал |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
116,0 |
122,1 |
|
|
СМПК "Надежда" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
ООО "УТТ-4" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ООО "Викинги" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ТСЖ "Наш дом" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
|
ООО "Монтек" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ООО "Монтажно-наладочное управ-ление" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ООО "СовТехСтрой" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ООО "Ай Пи Эм груп" (неград.) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
58,0 |
61,0 |
|
|
ИП Владимирова К.Р. (неград.) |
2 |
95,0 |
100,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
95,0 |
100,0 |
|
|
ИП Корсунов С.П. (неград.) |
2 |
95,0 |
100,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
95,0 |
100,0 |
|
|
ИП Ищенко Н.В. (неград.) |
2 |
95,0 |
100,0 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
95,0 |
100,0 |
|
|
ООО "Управление социального развития" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2 |
23,3 |
24,5 |
|
|
ОАО "Томскнефть" ВНК |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1 |
15 |
212,4 |
223,6 |
15 |
212,4 |
223,6 |
|
|
Содействие самозанятости |
|
|
|
30 |
1684,2 |
1772,8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
30 |
1684,2 |
1772,8 |
|
|
Адресная поддержка |
|
|
|
|
|
|
5 |
197,4 |
207,8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
197,4 |
207,8 |
Приложение N 9
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Организация стажировки выпускников
образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы
в организациях Томской области в 2011 году
|
Муниципальное образование |
Наименование профессионального учреждения, выпускники которого будут участвовать |
Численность выпускников образовательных учреждений, которые будут направлены |
Наименование профессий, |
Наименование организации, в которой будет осуществляться стажировка |
Возможность последующего трудоустройства |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Город Томск |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
35 |
Инженер, экономист, инженер-конструктор, инженер-технолог, специалист по регионоведению, специалист по связям с общественностью, антикризисное управление, экономист-менеджер |
ОАО "Томский электроламповый завод", ОАО "Томский электромеханический завод", |
ОАО "Томский электроламповый завод", ОАО "Томский электромеханический завод", |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
"Сибтест", |
ООО "Сибтест", |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
20 |
Экономист-менеджер, инженер, архитектор, инженер-проектировщик, инженер ПГС |
ООО "Домстрой", ЗАО "СКБ Сибэлектро-мотор", |
ООО "Домстрой", |
|
|
ГОУ ВПО "Томский государственный университет" |
20 |
Юриспруденция, математические методы в экономике, связи с общественностью, баллистика, менеджер по персоналу, психолог, биолог, маркетолог, радиофизик, музеолог |
ООО "Управляющая компания "Континент", ООО "Аквалайн Комфорт", |
ООО "Управляющая компания "Континент", ООО "Аквалайн Комфорт", ЗАО "ТомскЭкоСервис", ООО "Томскэкопроект", ООО "К-Медиа", |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
ЗАО "Микран", |
ООО "Титан", |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный педагогический университет" |
8 |
Социальный педагог, педагог-психолог, методист, менеджер |
Союз детских организаций Томской области "ЧУДО", |
Союз детских организаций Томской области "ЧУДО", АНО ЦО "Волна", ООО "Центр сопровождения семьи "Инклюзия", |
|
|
ГОУ ВПО "Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники" |
5 |
Проектирование и технология радиоэлектронных средств, экономист, инженер, менеджер |
ООО "Компания Промышленная Электроника", |
ООО "Компания Промышленная Электроника", |
|
|
НОУ "Томский институт бизнеса" |
5 |
Менеджер, экономист, специалист |
ОАО "Сибэлектромотор", ОАО "Томский электроламповый завод", ООО "Медиа-Магнат" |
ОАО "Сибэлектромотор", ОАО "Томский электроламповый завод", ООО "Медиа-Магнат" |
|
|
НОУ "Томский экономико-юридический институт" |
4 |
Юрисконсульт, бухгалтер |
ООО "Компания Промрегион", |
ООО "Компания Промрегион", |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
ГОУ СПО "Томский коммунально-строительный техникум" |
3 |
Техник сметчик |
ЗАО "СКБ Сибэлектромотор" |
ЗАО "СКБ Сибэлектромотор" |
|
ГОУ СПО "Томский лесотехнический техникум" |
2 |
Бухгалтер |
ООО "Ваш бухгалтер" |
ООО "Ваш бухгалтер" |
|
|
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
2 |
Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики |
ООО "Эрмис+" |
ООО "Эрмис+" |
|
|
НОУ "Томский экономико-юридический техникум" |
3 |
Юрисконсульт |
ООО "Компания Промрегион", Союз детских организаций Томской области "ЧУДО" |
ООО "Компания Промрегион", Союз детских организаций |
|
|
НОУ "Томский коммунально-строительный техникум" |
2 |
Техник-сметчик |
ЗАО "СКБ Сибэлектромотор" |
ЗАО "СКБ Сибэлектромотор" |
|
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 12" |
2 |
Портной |
ООО "Учебный центр "Портное дело" |
ООО "Учебный центр "Портное дело" |
|
|
ОГОУ "Технико-экономический профессиональный лицей N 11" |
2 |
Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов |
ЗАО НПФ "Микран" |
ЗАО НПФ "Микран" |
|
|
ОГОУ НПО "Томский политехнический профессиональный лицей N 20" |
2 |
Слесарь по ремонту автомобилей |
ОАО "Томский электромеханический завод" |
ОАО "Томский электромеханический завод" |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Итого по г. Томску |
115 |
|
|
|
|
|
Город Кедровый |
ГОУ ВПО "Томский государственный университет" |
1 |
Юрисконсульт |
ООО "Центрлес" |
ООО "Центрлес" |
|
Итого по г. Кедровому |
1 |
|
|
|
|
|
Городской округ - ЗАТО Северск Томской области |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
10 |
Экономист-менеджер, инженер, экономист, инженер-конструктор, инженер-технолог |
ЗАО "Химэлектромонтаж", ООО "Монтажэлектро-конструкция", |
ЗАО "Химэлектромонтаж", ООО "Монтажэлектро-конструкция", |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
5 |
Архитектор, |
ООО УК "Комфорт" |
ООО УК "Комфорт" |
|
|
ГОУ ВПО "Томский государственный педагогический университет" |
2 |
Педагог-психолог |
НОУ Детский центр развития "Мальвина" |
НОУ Детский центр развития "Мальвина" |
|
|
ГОУ ВПО "Томский государственный университет" |
10 |
Социолог, юрист, экономист, музеолог, специалист по социальной работе, биолог |
ООО Агентство налоговых отношений "Компаньон", |
ООО Агентство налоговых отношений "Компаньон", ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость", |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
|
"Диалог", |
ООО "Бригантина" |
|
НОУ "Томский институт бизнеса" |
2 |
Менеджер |
ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость" |
ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость" |
|
|
Северский технологический институт - филиал ФГБОУ ВПО "Национальный исследовательский ядерный университет "МИФИ" |
5 |
Инженер, информатик- экономист |
ООО "Росконтэл", |
ООО "Росконтэл", |
|
|
ОГОУ СПО "Северский промышленный колледж" |
10 |
Техник, юрист, программист, киномеханик, менеджер |
ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость", |
ООО "Консалтинговое агентство "Справедливость", |
|
|
ГОУ СПО "Томский областной колледж культуры и искусства" |
2 |
Менеджер по туризму |
ООО туристско-экскурсионная фирма "Северск-турист" |
ООО туристско-экскурсионная фирма "Северск-турист" |
|
|
ОГОУ "Томский базовый медицин-ский колледж" |
2 |
Фельдшер |
ООО "НИКА РОСС" |
ООО "НИКА РОСС" |
|
|
ГОУ СПО "Томский |
2 |
Электромонтажник |
ЗАО "Монтажно-строительное |
ЗАО "Монтажно-строительное |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
политехнический техникум" |
|
|
управление - 74" |
управление - 74" |
|
ГОУ НПО "Профессиональное училище N 10" |
8 |
Электросварщик, электромонтажник, слесарь-ремонтник, слесарь КИПиА, каменщик |
ООО "Бригантина", |
ООО "Бригантина", |
|
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 32" |
7 |
Продавец, повар, кондитер, портной |
ОАО "Швея", |
ОАО "Швея", |
|
|
Итого по ЗАТО Северск |
65 |
|
|
|
|
|
Городской округ Стрежевой |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
2 |
Инженер, эколог |
Стрежевской филиал |
Стрежевской филиал |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный университет" |
1 |
Юрист |
ООО "УТТ-4" |
ООО "УТТ-4" |
|
|
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
2 |
Инженер, экономист |
ООО "Викинги", |
ООО "Викинги", |
|
|
ОГОУ НПО |
5 |
Электромонтер, |
ООО "Монтек", |
ООО "Монтек", |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
"Профессиональное училище N 15" |
|
слесарь КИПиА, электрогазосварщик |
ООО "Монтажно-наладочное управление", ООО "СовТехСтрой", ООО "Ай Пи Эм груп", Стрежевской филиал |
ООО "Монтажно-наладочное управление", ООО "СовТехСтрой", ЗАО "Сибирская сервисная компания" |
|
Итого по городскому округу Стрежевой |
10 |
|
|
|
|
|
Александровский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 25" |
4 |
Тракторист, электрогазосварщик, кондитер, повар |
ООО "Строитель", |
ООО "Строитель", |
|
Итого по Александровскому району |
4 |
|
|
|
|
|
Асиновский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 8" |
4 |
Электрогазосварщик, электромонтер, машинист бульдозера, пекарь |
ООО "Сибирская фанера", |
ООО "Сибирская фанера", ООО "Сибирская Аграрная Группа Молоко" |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 24" |
4 |
Оператор ЭВМ, повар, продавец, портной |
ООО "Сибирская фанера", |
ООО "Сибирская фанера", ИП Алифанов А.С., |
|
|
Итого по Асиновскому району |
8 |
|
|
|
|
|
Бакчарский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 35" |
5 |
Тракторист-машинист, машинист экскаватора, повар |
ОАО АПК "Галкинская", ООО "РСУ-20", |
ОАО АПК "Галкинская", ООО "РСУ-20", |
|
Итого по Бакчарскому району |
5 |
|
|
|
|
|
Верхнекетский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 41" |
12 |
Коммерсант, экспедитор, слесарь-ремонтник, водитель автомобиля, повар, кондитер, портной |
ООО "Русич", |
ООО "Русич", |
|
Итого по Верхнекетскому району |
12 |
|
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Зырянский район |
Зырянский филиал ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
8 |
Оператор ЭВМ, повар, кондитер, продавец-контролер-кассир, каменщик, маляр |
ОАО "Цыгановское", ООО УК "Гарантия", |
ОАО "Цыгановское", |
|
Итого по Зырянскому району |
8 |
|
|
|
|
|
Каргасокский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 22" |
10 |
Водитель автомобиля, машинист трелевочной машины, слесарь-ремонтник, оператор ЭВМ, электрогазосварщик, повар, кондитер |
ООО "Лесное хозяйство", ЗАО "Соболиное", |
ООО "Лесное хозяйство", ЗАО "Соболиное", |
|
Итого по Каргасокскому району |
10 |
|
|
|
|
|
Кожевниковский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 31" |
6 |
Электрогазосварщик, штукатур, маляр, тракторист-машинист |
ООО "Кожевниковский КОМХОЗ", |
ООО "Кожевниковский КОМХОЗ", |
|
Итого по Кожевниковскому району |
6 |
|
|
|
|
|
Колпашевский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 9" |
10 |
Повар, пекарь-кондитер, продавец, слесарь по ремонту автомобилей, электромонтажник |
ООО "Славянка", |
ООО "Славянка", |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 29" |
10 |
Помощник бурильщика, механик, слесарь по ремонту автомобилей, водитель автомобиля, |
Филиал ОАО "Интегра-Геофизика ТГТ", |
Филиал ОАО "Интегра-Геофизика ТГТ", |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
|
|
делопроизводитель |
строительная компания", ООО "Заря-Сервис" |
ООО "Заря-Сервис" |
|
Итого по Колпашевскому району |
20 |
|
|
|
|
|
Кривошеинский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 23" |
5 |
Тракторист-машинист, водитель автомобиля, слесарь, продавец |
Сельскохозяйственный производственный кооператив "Таежный", сельскохозяйственный производственный кооператив "Белосток" |
Сельскохозяйственный производственный кооператив "Таежный", сельскохозяйственный производственный кооператив "Белосток" |
|
Итого по Кривошеинскому району |
5 |
|
|
|
|
|
Молчановский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 37" |
6 |
Тракторист-машинист, слесарь, водитель автомобиля, продавец, пекарь, портной |
Центральный филиал ГУП Томской области "Областное ДРСУ", |
Центральный филиал ГУП Томской области "Областное ДРСУ", |
|
Итого по Молчановскому району |
6 |
|
|
|
|
|
Парабельский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 28" |
2 |
Электрогазосварщик, слесарь по ремонту автомобилей |
ООО "Агросервис" |
ООО "Агросервис" |
|
Итого по Парабельскому району |
2 |
|
|
|
|
|
Первомайский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 38" |
4 |
Повар, кондитер, тракторист |
Первомайское РАЙПО, |
Первомайское РАЙПО, |
|
Итого по Первомайскому району |
4 |
|
|
|
|
|
Тегульдетский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 36" |
1 |
Оператор ЭВМ |
ООО "Бизнес-Центр" |
ООО "Бизнес-Центр" |
|
Итого по Тегульдетскому району |
1 |
|
|
|
|
|
Томский район |
ГОУ ВПО "Томский государственный университет" |
2 |
Бухгалтер, учетчик |
ЗАО "Сибирская Аграрная Группа Мясопереработка" |
ЗАО "Сибирская Аграрная Группа Мясопереработка" |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
|
ГОУ СПО "Томский коммунально-строительный техникум" |
2 |
Техник |
ООО "Алмарез" |
ООО "Алмарез" |
|
ГОУ СПО "Томский сельскохозяйствен-ный техникум" |
4 |
Ветеринарный фельдшер, техник, агроном, бухгалтер |
ООО ПК "Сибирская Губерния", |
ООО ПК "Сибирская Губерния", |
|
|
|
ФГОУ СПО "Томский лесотехнический техникум" |
2 |
Техник, бухгалтер |
ООО "Мажор плюс", |
ООО "Мажор плюс", |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 36" |
5 |
Моторист, слесарь, рулевой, повар |
ООО "РЭБ" Флота |
ООО "РЭБ" Флота |
|
|
Итого по Томскому району |
15 |
|
|
|
|
|
Чаинский район |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 26" |
2 |
Водитель, повар |
ПО "Чаинский хлебопищекомбинат" |
ПО "Чаинский хлебопищекомбинат" |
|
Итого по Чаинскому району |
2 |
|
|
|
|
|
Шегарский район |
ОГОУ НПО "Агротехнический профессиональный лицей N 7" |
1 |
Слесарь по ремонту автомобилей |
ЗАО "Шегарское АТП" |
ЗАО "Шегарское АТП" |
|
Итого по Шегарскому району |
1 |
|
|
|
|
|
Всего |
300 |
|
|
|
|
Приложение N 10
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Содействие трудоустройству незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей
в 2011 году
|
Муниципальное |
Наименование |
Профессия |
Количество |
Затраты на реализацию мероприятия /тыс. руб./ |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Город Томск |
Автономная некоммерческая организация "Центр медицинской и социальной реабилитации "Ветеран-Русь" |
Провизор |
1 |
50,0 |
|
|
|
Массажист |
3 |
150,0 |
||
|
|
Томское региональное движение "Доступное для инвалидов высшее образование" |
Оператор ПК |
1 |
50,0 |
|
|
|
Менеджер |
2 |
100,0 |
||
|
|
ООО "Томское социально- реабилитационное предприятие" |
Швея |
10 |
500,0 |
|
|
|
Портной |
5 |
250,0 |
||
|
|
Закройщик |
5 |
250,0 |
||
|
|
ООО "Томское учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых" |
Сборщик |
10 |
500,0 |
|
|
|
Пекарь |
7 |
350,0 |
||
|
|
ООО "Новые возможности" |
Швея |
10 |
500,0 |
|
|
|
Общественная организация инвалидов "Паншер" |
Дизайнер |
1 |
50,0 |
|
|
|
Столяр |
2 |
100,0 |
||
|
|
Работник оперативной полиграфии |
1 |
50,0 |
||
|
|
ТРОО РОИД "Незабудка" |
Педагог допол-нительного образования |
2 |
100,0 |
|
|
|
ОАО "Сибэлектромотор" |
Уборщик территорий |
2 |
100,0 |
|
|
ОГАУ "Комплексный центр социального обслуживания населения Томской области" |
Швея |
8 |
400,0 |
||
|
Итого по г. Томску |
70 |
3 500,0 |
|||
|
Город Кедровый |
ИП Кобылинская Н.В. |
Кондитер |
2 |
100,0 |
|
|
|
Итого по г. Кедровому |
2 |
100,0 |
||
|
Городской |
ООО "Лотос" |
Приемщик заказов, |
10 |
500,0 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Северск Томской области |
|
гладильщик |
|
|
|
|
ООО "Милая деревяшка" |
Столяр |
5 |
250,0 |
||
|
|
ООО "Александрит" |
Оператор видеомонтажа |
5 |
250,0 |
|
|
|
ООО "Росконтэл" |
Бухгалтер, кассир |
2 |
100,0 |
|
|
|
Химчистка "Блеск" |
Гладильщик, портной |
8 |
400,0 |
|
|
|
Итого по городскому округу - ЗАТО Северск Томской области |
30 |
1 500,0 |
||
|
Городской округ |
ИП Владимирова К.Р. |
Швея |
2 |
100,0 |
|
|
ИП Корсунов С.П. |
Шлифовщик по дереву |
2 |
100,0 |
||
|
|
ИП Ищенко Н.В. |
Мастер по ремонту сотовых телефонов |
2 |
100,0 |
|
|
|
Итого по городскому округу |
6 |
300,0 |
||
|
Александровский |
МУП "Жилкомсервис" |
Диспетчер, кассир |
2 |
100,0 |
|
|
|
Итого по Александровскому району |
2 |
100,0 |
||
|
Асиновский |
ИП Кожевников М.М. |
Раскройщик бересты |
6 |
300,0 |
|
|
|
Сборщик изделий |
6 |
300,0 |
||
|
|
ООО "Асиножилстрой" |
Распределитель работ |
1 |
50,0 |
|
|
|
ООО "Сибирская Аграрная Группа Молоко" |
Столяр |
3 |
150,0 |
|
|
|
ООО "Сибирская |
Плотник |
4 |
200,0 |
|
|
|
Итого по Асиновскому району |
20 |
1 000,0 |
||
|
Бакчарский |
ОАО АПК "Галкинская" |
Бухгалтер, рабочий |
2 |
100,0 |
|
|
|
КФХ Токмаков А.И. |
Рабочий |
3 |
150,0 |
|
|
|
Итого по Бакчарскому району |
5 |
250,0 |
||
|
Верхнекетский |
ООО "Регион" |
Делопроизво-дитель |
1 |
50,0 |
|
|
|
ЗАО "Тайга" |
Бухгалтер, рабочий |
2 |
100,0 |
|
|
|
ООО "Респект" |
Пилоправ, делопроизво-дитель |
4 |
200,0 |
|
|
|
ИП Сапожникова А.Л. |
Оператор ЭВМ |
1 |
50,0 |
|
|
|
Итого по Верхнекетскому району |
8 |
400,0 |
||
|
Зырянский район |
ОАО "Цыгановское" |
Бухгалтер, делопроизво-дитель, кассир |
3 |
150,0 |
|
|
|
ООО "Новая жизнь" |
Программист |
1 |
50,0 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
СПК "Семеновский" |
Кассир, весовщик, рабочий |
4 |
200,0 |
|
|
|
Итого по Зырянскому району |
8 |
400,0 |
||
|
Каргасокский |
ООО "Электролинейщик" |
Специалист по |
2 |
100,0 |
|
|
|
ООО "Северный транзит" |
Диспетчер |
1 |
50,0 |
|
|
|
ООО "Лесное хозяйство" |
Диспетчер, кассир, плотник |
3 |
150,0 |
|
|
|
ПО "Каргасокское" |
Швея |
2 |
100,0 |
|
|
|
Итого по Каргасокскому району |
8 |
400,0 |
||
|
Кожевниковский |
ООО "Вороновское" |
Диспетчер |
2 |
100,0 |
|
|
ЗАО "Сибирское" |
Весовщик |
2 |
100,0 |
||
|
|
СПК "Весна" |
Бухгалтер |
1 |
50,0 |
|
|
|
Итого по Кожевниковскому району |
5 |
250,0 |
||
|
Колпашевский |
ЗАО "Металлист" |
Столяр |
4 |
200,0 |
|
|
ПО "Чажемтовское" |
Кладовщик, весовщик |
2 |
100,0 |
||
|
|
Некоммерческое частное социальное учреждение "Развитие" |
Менеджер, завхоз |
3 |
150,0 |
|
|
|
РОО "Союз предпринима-телей Колпашевского района Томской области" |
Документовед, менеджер |
2 |
100,0 |
|
|
|
ООО "ВТС" |
Документовед |
1 |
50,0 |
|
|
|
ООО "Победа" |
Фасовщик |
4 |
200,0 |
|
|
|
ООО "Риск" |
Диспетчер, бухгалтер |
4 |
200,0 |
|
|
|
Итого по Колпашевскому району |
20 |
1 000,0 |
||
|
Кривошеинский |
СПК "Кривошеинский" |
Слесарь |
2 |
100,0 |
|
|
ИП Кривошеина Н.А. |
Изготовитель художествен-ных изделий |
2 |
100,0 |
||
|
|
Раскройщик бересты |
2 |
100,0 |
||
|
|
Сборщик изделий |
2 |
100,0 |
||
|
|
Итого по Кривошеинскому району |
8 |
400,0 |
||
|
Молчановский |
ООО "Престиж-1" |
Технолог |
1 |
50,0 |
|
|
ИП Левушкан С.В. |
Программист |
1 |
50,0 |
||
|
|
ООО "Южанка" |
Диспетчер, оператор ЭВМ |
3 |
150,0 |
|
|
|
Итого по Молчановскому району |
5 |
250,0 |
||
|
Парабельский |
МУП "Парабельбытсервис" |
Мастер по |
1 |
50,0 |
|
|
ООО "Жилищная компания Парабельского района" |
Диспетчер |
1 |
50,0 |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
Итого по Парабельскому району |
2 |
100,0 |
||
|
Первомайский |
ООО КХ "Куендат" |
Слесарь по ремонту холодильного оборудования, диспетчер |
4 |
200,0 |
|
|
|
ООО УК "Стандарт" |
Диспетчер |
2 |
100,0 |
|
|
|
ИП Лапшина О.А. |
Рабочий по уходу за животными |
2 |
100,0 |
|
|
|
ИП Трифонов Н.А. |
Диспетчер |
2 |
100,0 |
|
|
|
Итого по Первомайскому району |
10 |
500,0 |
||
|
Томский район |
ООО "Санаторий "Синий утес" |
Массажист, кастелянша, швея |
6 |
300,0 |
|
|
|
ООО "Регул" |
Швея |
6 |
300,0 |
|
|
|
ООО "Сибирское зерно" |
Делопроизво-дитель, диспетчер |
3 |
150,0 |
|
|
|
ЗАО "Сибирская аграрная группа" |
Диспетчер, весовщик, рабочий |
8 |
400,0 |
|
|
|
ООО "Санаторий "Космонавт" |
Массажист, кастелянша, швея |
5 |
250,0 |
|
|
|
ЗАО "Овощевод" |
Диспетчер, весовщик |
2 |
100,0 |
|
|
|
Итого по Томскому району |
30 |
1 500,0 |
||
|
Тегульдетский |
ООО "Комсервис Тегульдет" |
Бухгалтер |
1 |
50,0 |
|
|
ООО "Бизнес-центр" |
Делопроизво-дитель |
1 |
50,0 |
||
|
|
Итого по Тегульдетскому району |
2 |
100,0 |
||
|
Чаинский район |
МУП "Чаинское ПО ЖКХ" |
Диспетчер |
1 |
50,0 |
|
|
Столяр |
1 |
50,0 |
|||
|
|
ООО "Сельскохозяйственное предприятие "Усть-Бакчарское" |
Кладовщик, рабочий |
3 |
150,0 |
|
|
|
Итого по Чаинскому району |
5 |
250,0 |
||
|
Шегарский район |
ООО "Бытовик" |
Мастер по ремонту обуви |
2 |
100,0 |
|
|
|
Портной |
2 |
100,0 |
||
|
|
Итого по Шегарскому району |
4 |
200,0 |
||
|
Всего |
|
|
250 |
12 500,0 |
|
Приложение N 11
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Содействие самозанятости безработных граждан
и стимулирование создания
безработными гражданами, открывшими
собственное дело, дополнительных
рабочих мест для трудоустройства безработных
граждан в 2011 году
|
N |
Муниципальное |
Численность безработных |
Виды |
Затраты на |
|
|
открывших |
трудо-устроенных на допол-нительно созданные рабочие места |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Город Томск |
100 |
50 |
Производство пищевых продуктов. Строительство. Производство изделий |
8 864,10 |
|
2. |
Город Кедровый |
1 |
1 |
Оптовая и розничная торговля. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
118,19 |
|
3. |
Городской округ - ЗАТО Северск |
60 |
27 |
Обработка древесины. Строительство. Производство машин и оборудования. Производство спортивных товаров. Производство прочих изделий. Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
5141,18 |
|
4. |
Городской округ |
20 |
10 |
Оптовая и розничная торговля. Строительство. Ремонт бытовых изделий и |
1 772,82 |
|
5. |
Александровский |
2 |
2 |
Организация добычи, переработки и реализации речной рыбы. Оптовая и розничная торговля. Строительство. Ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
236,38 |
|
6. |
Асиновский |
30 |
10 |
Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг. Деятельность в области фотографии. Оптовая и розничная торговля. Изготовление берестяных изделий |
2 363,76 |
|
7. |
Бакчарский |
7 |
5 |
Производство изделий из дерева. Оказание бытовых услуг населению. Производство пищевых продуктов. Оптовая и розничная торговля. Транспортные услуги. Сельскохозяйственная деятельность |
709,12 |
|
8. |
Верхнекетский |
30 |
10 |
Организация автомастерской. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг. Производство строительных материалов |
2 363,76 |
|
9. |
Зырянский район |
30 |
10 |
Транспортные услуги. Сельскохозяйственная деятельность. Оптовая и розничная торговля. Ремонт автотранспортных средств. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
2 363,76 |
|
10. |
Каргасокский |
10 |
5 |
Рыболовство. Переработка древесины. Сельскохозяйственная деятельность. Оптовая и розничная торговля |
886,41 |
|
11. |
Кожевниковский |
30 |
3 |
Оптовая и розничная торговля. Строительство. Жилищно-коммунальное хозяйство. Сельскохозяйственная деятельность. Оказание бытовых услуг. Производство пластмассовых изделий. Обрабатывающие производства |
1 950,10 |
|
12. |
Колпашевский |
25 |
10 |
Оптовая и розничная торговля. Транспортные услуги. Ремонт бытовой техники. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
2 068,29 |
|
13. |
Кривошеинский |
20 |
5 |
Производство пиломатериалов. Оптовая и розничная торговля. Производство пищевых продуктов. Оказание бытовых услуг. Рыболовство. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
1 477,35 |
|
14. |
Молчановский |
30 |
10 |
Производство готовых кормов для животных. Оптовая и розничная торговля. Строительство. Сельскохозяйственная деятельность. Деятельность по организации отдыха. Ремонт автотранспортных средств |
2 363,76 |
|
15. |
Парабельский |
15 |
8 |
Деятельность ресторанов и кафе. Предоставление услуг в области здравоохранения. Обработка древесины. Оптовая и розничная торговля |
1 359,16 |
|
16. |
Первомайский |
70 |
20 |
Производство пищевых продуктов. Транспортные услуги. Оптовая и розничная торговля. Текстильное и швейное производство. Сельскохозяйственная деятельность. Обработка древесины |
5 318,46 |
|
17. |
Тегульдетский |
20 |
9 |
Текстильное и швейное производство. Предоставление услуг в области здравоохранения. Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг. Оптовая и розничная торговля. Производство одежды |
1 713,73 |
|
18. |
Томский район |
30 |
10 |
Строительство. Оптовая и розничная торговля. Предоставление услуг в области здравоохранения. Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг. Сельскохозяйственная деятельность. Переработка древесины. Производство одежды |
2 363,76 |
|
19. |
Чаинский район |
20 |
5 |
Сельскохозяйственная деятельность. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг |
1 477,35 |
|
20. |
Шегарский район |
40 |
10 |
Транспортные услуги. Сельскохозяйственная деятельность. Оптовая и розничная торговля. Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг. Производство пищевых продуктов. Строительство. Производство транспортных средств и оборудования |
2 954,70 |
|
|
Итого |
590 |
220 |
|
47 866,14 |
Приложение N 12
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Оказание адресной поддержки гражданам,
обратившимся в органы службы занятости
населения в целях поиска работы, включая
организацию их переезда в другую местность
для замещения рабочих мест, создаваемых в том
числе в рамках реализации
федеральных целевых программ
и инвестиционных программ, в 2011 году
|
N п/п |
Муниципальное |
Численность граждан, переезжающих для работы затраты на реализацию мероприятия /тыс. руб./ |
Количество рабочих мест для трудоустройства граждан |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
1. |
Город Томск |
25 чел./1 170,0 тыс. руб. |
2 ед., Стрежевской филиал ЗАО "Сибирская сервисная компания", г. Стрежевой 7 ед., ООО "Инвестиционная лесопромышленная компания", Томский район 3 ед., ООО "Сибирская фанера", г. Асино 4 ед., ЗАО "Саянское управление основных сооружений", г. Саяногорск, Республика Хакасия 2 ед., ООО "Цыгановское", Зырянский район 2 ед., ООО "Дорстройсервис", г. Ленск, Республика Саха 5 ед., компания "Тунайча", г. Южно-Сахалинск |
|
|
2. |
Город Кедровый |
1 чел./ 40,9 тыс. руб. |
1 ед., ООО "Инвестиционная лесопромышленная компания", Томский район |
|
|
3. |
Городской округ - ЗАТО Северск Томской области |
6 чел./271,1 тыс. руб. |
1 ед., ОАО "Сибэлектромотор", г. Томск 1 ед., ЗАО "Томский кабельный завод", г. Томск 1 ед., ООО "НПК Электротепловые технологии", г. Томск 1 ед., Стрежевской филиал ЗАО "Сибирская сервисная компания", г. Стрежевой 2 ед., ЗАО "Саянское управление основных сооружений", г. Саяногорск, Республика Хакасия |
|
|
4. |
Городской округ Стрежевой |
5 чел./207,8 тыс. руб. |
2 ед., ООО "Персонал - Групп" (ООО "Лама-АВ"), г. Томск 3 ед., ЗАО "Нижневартовскбурнефть" |
|
|
5. |
Александровский район |
4 чел./165,1 тыс. руб. |
2 ед., ООО "Сибирская монтажная пусконаладочная компания", Александровский район 2 ед., ООО "ЖКХ плюс", Александровский район |
|
|
6. |
Асиновский район |
7 чел./287,5 тыс. руб. |
3 ед., ООО "Сибирская Аграрная Группа Молоко", Асиновский район, с. Новокусково 2 ед., СПТПК "СОЮЗ", Асиновский район, д. Тихомировка 2 ед., ООО "Инвестиционная лесопромышленная компания", Томский район |
|
|
7. |
Бакчарский район |
2 чел./82,5 тыс. руб. |
2 ед., ООО "Персонал - Групп" (ООО "Лама-АВ"), г. Томск |
|
|
8. |
Верхнекетский район |
6 чел./259,1 тыс. руб. |
6 ед., ЗАО "Тайга", Верхнекетский район, р. п. Белый Яр |
|
|
9. |
Зырянский район |
2 чел./82,1 тыс. руб. |
1 ед., ООО "Эстетстрой", г. Томск 1 ед., ООО "Персонал - Групп" (ООО "Лама-АВ"), г. Томск |
|
|
10. |
Каргасокский район |
2 чел./84,1 тыс. руб. |
2 ед., ОАО "Сургутнефтегаз", Ханты-Мансийский АО - Югра |
|
|
11. |
Кожевниковский район |
2 чел./82,0 тыс. руб. |
2 ед., ЗАО КФ "Красная звезда", г. Томск |
|
|
12. |
Колпашевский район |
8 чел./334,3 тыс. руб. |
1 ед., ООО "Геодезист", г. Томск 2 ед., ООО "Инвестиционная лесопромышленная компания", Томский район 5 ед., ЗАО НПФ "Микран", г. Томск |
|
|
13. |
Кривошеинский район |
2 ед.,/82,4 тыс. руб. |
2 ед., ЗАО КФ "Красная звезда", г. Томск |
|
|
14. |
Молчановский район |
2 ед.,/82,6 тыс. руб. |
2 ед., ООО "ЛПО "Томлесдрев", г. Томск |
|
|
15. |
Парабельский район |
2 ед.,/83,8 тыс. руб. |
2 ед., ООО "Персонал - Групп" (ООО "Лама-АВ"), г. Томск |
|
|
16. |
Первомайский район |
2 чел./82,3 тыс. руб. |
2 ед., ООО "Инвестиционная лесопромышленная компания", Томский район |
|
|
17. |
Тегульдетский район |
2 чел./82,1 тыс. руб. |
2 ед., ООО "Лесоперерабатывающий комбинат "Партнер - Томск", г. Томск |
|
|
18. |
Томский район |
10 чел./409,0 тыс. руб. |
10 ед., ООО "Красота. Сила. Молодость", Томский район, с. Богашево |
|
|
19. |
Чаинский район |
5 чел./206,8 тыс. руб. |
5 ед., ООО "СХП "Усть-Бакчарское", Чаинский район, |
|
|
20. |
Шегарский район |
5 чел./205,5 тыс. руб. |
5 ед., ООО "ЛПО "Томлесдрев", г. Томск |
|
Приложение N 13
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Перечень образовательных учреждений, на базе
которых будет организовано опережающее
профессиональное обучение в 2011 году
|
N |
Профессия |
Наименование образовательного |
Численность граждан |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Аппаратчик химводоочистки |
АНО Учебно-методический центр "Статус" |
3 |
|
2. |
Бухгалтер |
АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа" |
16 |
|
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
4 |
||
|
3. |
Водитель автотранспортных |
АНО ДПО "Учебный комбинат "Стройнефтегаз" |
5 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 25" |
1 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 35" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 9" |
7 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 31" |
1 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 22" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 23" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 37" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 38" |
8 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 36" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 33" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 26" |
2 |
||
|
4. |
Визажист |
АНО ДПО Учебный центр "Имидж-арт" |
1 |
|
5. |
Врач |
ГОУ ВПО "СибГМУ Росздрава" |
21 |
|
Московская медицинская академия им. И.М.Сеченова |
2 |
||
|
ГОУ ДПО "Российская медицинская академия последипломного образования" |
2 |
||
|
ГОУ ДПО "Новокузнецкий ГИДУВ" |
1 |
||
|
6. |
Закройщик |
ОГОУ СПО "Колледж дизайна и сервиса" |
1 |
|
7. |
Инженер |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
21 |
|
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
22 |
||
|
ГОУ ВПО "Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники" |
8 |
||
|
ФГУ "Национальный медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова", г. Москва |
4 |
||
|
8. |
Кассир |
АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа" |
4 |
|
9. |
Кондитер |
АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа" |
1 |
|
10. |
Контролер деревообрабатыва-ющего производства |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 38" |
5 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
11. |
Лаборант химического анализа |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
4 |
|
Учебный центр ОАО "Томскнефть" ВНК |
5 |
||
|
12. |
Логопед |
ОГОУ СПО "Томский государственный педагогический колледж" |
1 |
|
13. |
Лифтер |
АНО "Соцбезопасность в промышленности" |
3 |
|
14. |
Маникюрша |
АНО ДПО Учебный центр "Имидж-арт" |
2 |
|
15. |
Машинист крана
|
АНО Учебный комбинат "Стройнефтегаз" |
21 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 20" |
4 |
||
|
16. |
Машинист насосной станции |
Учебный центр ОАО "Томскнефть" ВНК |
4 |
|
17. |
Машинист бульдозера |
АНО Учебный комбинат "Стройнефтегаз" |
6 |
|
18. |
Машинист котельной установки
|
АНО ДПО "Учебно-курсовой комбинат "Кадры" |
1 |
|
ОГОУ СПО "Томский коммунально-строительный техникум" |
4 |
||
|
19. |
Медицинская сестра |
ОГОУ "Томский базовый медицинский колледж" |
17 |
|
ОГОУ СПО "Колпашевское медицинское училище" |
1 |
||
|
20. |
Менеджер |
ГОУ ВПО "Томский государственный педагогический университет" |
2 |
|
АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа" |
3 |
||
|
НОУ "Сибирский межрегиональный образовательный центр" |
12 |
||
|
Центр дополнительного образования "Томский экономико-юридический институт" |
1 |
||
|
Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, г. Москва |
1 |
||
|
21. |
Наладчик |
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
15 |
|
22. |
Обувщик |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 12" |
1 |
|
23. |
Оператор связи |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 6" |
6 |
|
24. |
Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки |
Учебный центр ОАО "Томскнефть" ВНК |
3 |
|
25. |
Оператор ЭВМ |
АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа" |
9 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 22" |
1 |
||
|
26. |
Оператор котельной |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 27" |
11 |
|
27. |
Оператор товарный |
Учебный центр ОАО "Томскнефть" ВНК |
1 |
|
28. |
Официант |
ОГОУ НПО "Агротехнический профессиональный лицей N 7" |
2 |
|
29. |
Парикмахер |
АНО ДПО Учебный центр "Имидж-арт" |
2 |
|
30. |
Пекарь |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 9" |
1 |
|
ОГОУ НПО "Агротехнический профессиональный лицей N 7" |
1 |
||
|
АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа" |
4 |
||
|
31. |
Продавец |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 24" |
6 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 41" |
4 |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
Зырянский филиал ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
2 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 22" |
3 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 31" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 9" |
3 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 38" |
1 |
||
|
АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа" |
5 |
||
|
32. |
Повар |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 26" |
1 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 25" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 28" |
3 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 38" |
2 |
||
|
АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа" |
3 |
||
|
33. |
Рамщик |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 38" |
2 |
|
34. |
Статистик |
ГОУ ВПО "Томский государственный университет" |
1 |
|
35. |
Социолог |
ГОУ ВПО "Томский государственный университет" |
1 |
|
36. |
Секретарь-референт |
АНО ДПО Учебный центр "Коммерческая школа" |
3 |
|
Центр дополнительного образования "Томский экономико-юридический институт" |
1 |
||
|
37. |
Системный администратор |
ФГУ "Национальный медико-хирургический центр им. Н.И.Пирогова", г. Москва |
2 |
|
38. |
Слесарь-ремонтник |
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
10 |
|
39. |
Слесарь-инструментальщик |
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
5 |
|
40. |
Слесарь газового хозяйства |
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
5 |
|
41. |
Слесарь-сантехник |
ГОУ ВПО "Томский государственный архитектурно-строительный университет" |
1 |
|
Учебно-производственный комбинат, г. Томск |
9 |
||
|
42. |
Специалист |
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
2 |
|
43. |
Специалист |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
1 |
|
44. |
Специалист |
Московский институт бизнеса, г. Москва |
1 |
|
45. |
Стропальщик |
АНО ДПО Учебный комбинат "Стройнефтегаз" |
27 |
|
АНО ДПО "Учебно-курсовой комбинат "Кадры" |
5 |
||
|
46. |
Сметчик |
НОУ "ТЕРИНФО" |
1 |
|
47. |
Техник по обслуживанию систем Fancoil Daikin приточно-вытяжной вентиляции |
Центр обучения Fancoil Daikin, г. Москва |
4 |
|
48. |
Токарь |
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
20 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
49. |
Тракторист |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 41" |
4 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 31" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 9" |
1 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 38" |
3 |
||
|
ФГОУ СПО "Томский сельскохозяйственный техникум" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 36" |
1 |
||
|
АНО ДПО Учебный комбинат "Стройнефтегаз" |
2 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 26" |
1 |
||
|
ОГОУ НПО "Агротехнический профессиональный лицей N 7" |
2 |
||
|
50. |
Химик |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
1 |
|
51. |
Фельдшер |
ОГОУ СПО "Колпашевское медицинское училище" |
2 |
|
52. |
Фрезеровщик |
ОГОУ СПО "Томский экономико-промышленный колледж" |
15 |
|
53. |
Штурман, помощник механика |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 22" |
12 |
|
54. |
Электрогазосварщик |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
2 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 27" |
30 |
||
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 22" |
1 |
||
|
55. |
Электрик |
НОУ ДПО "Сибирский корпоративный энергетический университет" |
2 |
|
56. |
Электромонтер по |
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 8" |
4 |
|
ОГОУ НПО "Профессиональное училище N 25" |
1 |
||
|
НОУ ДПО "Сибирский корпоративный энергетический университет" |
2 |
||
|
57. |
Экономист |
ГОУ ВПО "Национальный исследовательский Томский политехнический университет" |
8 |
|
Филиал ФГОУ ВПО "Сибирская академии государственной службы" в г. Томске |
2 |
||
|
58. |
Юрисконсульт |
Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, г. Москва |
1 |
|
|
Итого |
590 |
|
Приложение N 14
дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности
на рынке труда Томской области, на 2011 год
Порядок
реализации мероприятий Региональной программы
дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке
труда Томской области, на 2011 год
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97 N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ", постановлением Правительства Российской Федерации от 14.12.2009 N 1011 "О предоставлении в 2011 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами и предназначен для практического применения исполнительными органами государственной власти Томской области, органами службы занятости населения, общественными объединениями, а также иными органами и организациями, заинтересованными в реализации мероприятий Программы, утвержденной настоящим постановлением.
2. Настоящий Порядок определяет механизм выполнения мероприятий, реализуемых за счет выделенных субсидий из федерального бюджета, средств областного бюджета и средств работодателей (по согласованию).
Уровень софинансирования расходного обязательства Томской области за счет субсидии из федерального бюджета установлен в размере 95 % годового объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию Программы.
3. Департамент труда и занятости населения Томской области является главным распорядителем бюджетных ассигнований, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.
Областные государственные казенные учреждения - центры занятости населения (далее - центры занятости населения) являются получателями бюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.
Департамент труда и занятости населения Томской области является получателем бюджетных средств, предусмотренных на информационное сопровождение мероприятий Программы.
4. Безработным гражданам, являющимся участниками Программы, могут предоставляться меры государственной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения.
2. Опережающее профессиональное обучение
и стажировка работников
5. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами" (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка) обеспечивается путем направления на обучение (стажировку) работников организаций, вводящих режим неполной занятости и планирующих увольнение работников, а также работников производственных предприятий, имеющих программу модернизации производства или включенных в перечень инвестиционных проектов Томской области, и предполагает гарантированное обеспечение занятости работников в организации по прежнему месту работы или в другой организации, в том числе в инновационных сферах деятельности.
В рамках мероприятия работники организаций могут пройти опережающее профессиональное обучение при необходимости с последующей стажировкой.
Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии. Прохождение стажировки осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами организации или образовательного учреждения, где она проводится, по согласованию с организацией, направляющей работника на обучение.
6. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, работником и образовательным учреждением (организацией).
7. Опережающее профессиональное обучение проводится в виде профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, может быть курсовое (групповое) или индивидуальное.
8. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) проводится в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в организациях, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.
9. Отбор образовательных учреждений (организаций) для оказания услуг по опережающему профессиональному обучению осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
10. В целях оказания центрами занятости населения содействия в опережающем профессиональном обучении (стажировке) работников в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации":
при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме об этом центрам занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, приостановке производства работодатели в письменной форме информируют об этом центры занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
11. Для рассмотрения и принятия центрами занятости населения соответствующих решений о необходимости и возможности финансирования либо софинансирования (совместно с работодателями) мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) работодатели предоставляют в центры занятости населения заявку с указанием численности работников, нуждающихся в соответствующем обучении (стажировке), их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения (стажировки).
12. Регулирование вопросов, связанных с сохранением работникам, направляемым на опережающее профессиональное обучение (стажировку), средней заработной платы в период прохождения обучения (стажировки), находится в ведении работодателей и определяется ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
13. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируются следующие расходы, связанные с опережающим профессиональным обучением (стажировкой):
1) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;
2) оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;
3) оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;
4) оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
5) оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных помещений, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;
6) затраты работодателей на организацию стажировки (материально-технические расходы, доплата за наставничество).
14. Для оплаты расходов, связанных с опережающим профессиональным обучением (стажировкой), образовательные учреждения (организации) представляют в центр занятости населения приказы о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение (стажировку) и их отчислении, документы, подтверждающие произведенные расходы, счета и акты выполненных работ (оказанных услуг).
Средства для оплаты услуг центры занятости населения перечисляют непосредственно образовательному учреждению (организации), осуществившему опережающее профессиональное обучение (стажировку), в установленном договором (государственным контрактом) порядке. При заключении договора центр занятости населения вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30 % суммы договора, окончательный расчет производится по завершении полного курса обучения.
15. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируются расходы работников, направленных на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность:
1) по проезду к месту учебы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
2) суточные - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту учебы и обратно;
3) по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному на обучение работнику предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период обучения, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.
Для участия в мероприятии по опережающему профессиональному обучению находящихся под угрозой увольнения работников предприятий, расположенных в монопрофильных городах, градообразующих (системообразующих) предприятий оплачивается стоимость ежедневного проезда к месту учебы в другой местности и обратно, без начисления суточных и стоимости проживания.
Центр занятости населения может авансировать расходы работника на приобретение проездных документов в порядке, установленном договором.
16. Средства на возмещение расходов работников, направленных на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, перечисляются на лицевые счета по окончании опережающего профессионального обучения (стажировки) на основании документов, подтверждающих произведенные расходы (проездные документы, счета за проживание).
17. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируются затраты работодателей на организацию стажировки в размере, не превышающем трех тысяч рублей на одного стажирующегося работника в месяц, а также выплату заработной платы наставникам, осуществляющим руководство стажировкой, в размере, не превышающем половины минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажирующегося работника в месяц.
18. Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия и оплату банковских услуг, связанных с перечислением работникам средств, предусмотренных пунктом 15 настоящего Порядка.
3. Опережающее профессиональное обучение
и стажировка женщин, работающих во вредных
и тяжелых условиях труда, с целью
их вывода с вредного производства
19. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства" (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин) предполагает сохранение занятости женщин путем их перевода на новые рабочие места либо гарантированное трудоустройство в другой организации.
20. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, работником и образовательным учреждением.
В случае, если опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин проводится в связи с потребностью женщин в переобучении с целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия, договор заключается между центром занятости населения, женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, и образовательным учреждением.
21. Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин проводится в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в организациях, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.
22. Отбор образовательных учреждений (организаций) для оказания услуг по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
23. Для рассмотрения и принятия центрами занятости населения соответствующих решений о необходимости и возможности финансирования либо софинансирования (совместно с работодателями) мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин работодатели предоставляют в центры занятости населения заявку с указанием численности женщин, нуждающихся в соответствующем обучении (стажировке), их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения (стажировки).
24. Финансирование опережающего профессионального обучения (стажировки) женщин производится согласно пунктам 13, 14 настоящего Порядка.
25. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируются расходы женщин, направленных на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность:
1) по проезду к месту учебы (стажировки) и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
2) суточные - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту учебы и обратно;
3) по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному на обучение работнику предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период обучения, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.
Центр занятости населения может авансировать расходы на приобретение проездных документов в порядке, установленном договором.
26. Средства на возмещение расходов женщин, направленных на опережающее профессиональное обучение (стажировку) в другую местность, перечисляются на лицевые счета по окончании опережающего профессионального обучения (стажировки) на основании документов, подтверждающих произведенные расходы (проездные документы, счета за проживание).
27. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируются затраты работодателей на организацию стажировки в размере, не превышающем трех тысяч рублей на одного стажирующегося работника в месяц, а также выплату заработной платы наставникам, осуществляющим руководство стажировкой женщин, в размере, не превышающем половины минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за одного стажирующегося работника в месяц.
28. Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия и оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств, предусмотренных пунктом 25 настоящего Порядка.
4. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации женщин, находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
планирующих возвращение к трудовой
деятельности
29. Реализация мероприятия "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" (далее - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин) обеспечивается путем направления на обучение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, желающих вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности.
30. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, работником и образовательным учреждением.
31. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин проводится в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а также в организациях, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.
32. Отбор образовательных учреждений (организаций) для оказания услуг по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд".
33. Центры занятости населения рассматривают и принимают соответствующие решения о необходимости и возможности финансирования мероприятий по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин на основании заявки работодателя с указанием численности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, нуждающихся в обучении, с указанием их профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм планируемого обучения.
34. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируются следующие расходы, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации женщин:
1) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;
2) оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;
3) оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;
4) оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
5) оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных помещений, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
35. Для оплаты расходов, связанных с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации женщин, образовательные учреждения (организации) представляют в центр занятости населения приказы о зачислении работников на обучение и их отчислении, счета и акты выполненных работ (оказанных услуг).
Средства для оплаты услуг центры занятости населения перечисляют непосредственно образовательному учреждению (организации), осуществившему профессиональное обучение, в установленном договором (государственным контрактом) порядке. При заключении договора центр занятости населения вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30 % суммы договора, окончательный расчет производится по завершении полного курса обучения.
36. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируются расходы женщин, направленных на обучение в другую местность:
1) по проезду к месту учебы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
2) суточные - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту учебы и обратно;
3) по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному на обучение работнику предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период обучения, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.
Центр занятости населения может авансировать расходы на приобретение проездных документов в порядке, установленном договором.
37. Средства на возмещение расходов женщин, направленных на обучение в другую местность, перечисляются на лицевые счета по окончании обучения на основании документов, подтверждающих произведенные расходы (проездные документы, счета за проживание).
38. Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия и оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств, предусмотренных пунктом 36 настоящего Порядка.
5. Профессиональная переподготовка врачей
в соответствии с программами модернизации
здравоохранения субъектов Российской
Федерации
39. Реализация мероприятия "Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации" (далее - профессиональная переподготовка врачей) обеспечивается путем возмещения затрат на профессиональную переподготовку врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Томской области в размере, не превышающем тридцати тысяч рублей на одного человека.
40. Профессиональная переподготовка вречей осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения, работодателем, работником и образовательным учреждением.
41. Профессиональная переподготовка врачей проводится в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в организациях, имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.
42. Центры занятости населения рассматривают и принимают соответствующие решения о необходимости и возможности финансирования мероприятий по профессиональной переподготовке врачей на основании информации Департамента здравоохранения Томской области о численности врачей, планируемых для прохождения профессиональной переподготовки, в разрезе учреждений здравоохранения, образовательных учреждений, на базе которых будет осуществляться профессиональная переподготовка врачей, объемах затрат на реализацию мероприятия с обоснованиями и расчетами исходя из установленных нормативов.
43. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируются следующие расходы, связанные с профессиональной переподготовкой врачей:
1) оказание образовательных услуг по теоретическому и производственному обучению (производственной практике), стажировке;
2) оплата труда членов комиссий по аттестации лиц, закончивших обучение;
3) оплата за квалификационные экзамены при получении поднадзорных профессий;
4) оплата за разработку, приобретение, изготовление, экспертизу учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;
5) оплата за аренду (на время проведения обучения) и содержание необходимых для обучения учебно-производственных помещений, приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса.
44. Для оплаты расходов, связанных с профессиональной переподготовкой врачей, образовательные учреждения (организации) представляют в центр занятости населения приказы о зачислении работников на обучение и их отчислении, счета и акты выполненных работ (оказанных услуг).
Средства для оплаты услуг центры занятости населения перечисляют непосредственно образовательному учреждению (организации), осуществившему профессиональное обучение, в установленном договором (государственным контрактом) порядке. При заключении договора центр занятости населения вправе предусматривать авансовые платежи в размере до 30 % суммы договора, окончательный расчет производится по завершении полного курса обучения.
45. За счет средств областного бюджета, включая предоставленные областному бюджету субсидии из федерального бюджета, финансируются расходы работников, направленных на профессиональную переподготовку в другую местность:
1) по проезду к месту учебы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
2) суточные - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту учебы и обратно;
3) по найму жилого помещения (кроме случаев, когда направленному на обучение работнику предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период обучения, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.
Центр занятости населения может авансировать расходы на приобретение проездных документов в порядке, установленном договором.
46. Средства на возмещение расходов работников, направленных на профессиональную переподготовку в другую местность, перечисляются на лицевые счета по окончании обучения на основании документов, подтверждающих произведенные расходы (проездные документы, счета за проживание).
47. Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия и оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств, предусмотренных пунктом 45 настоящего Порядка.
6. Стажировка выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта
работы
48. Реализация мероприятия "Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы" (далее - стажировка выпускников) осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения и работодателем. Стажировка выпускников организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.
49. Стажировка выпускников носит индивидуальный характер и предусматривает:
1) закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;
2) изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;
3) работу с технической, нормативной документацией;
4) участие в совещаниях, деловых встречах;
5) получение индивидуальных консультаций у руководителя стажировки и других работников работодателя;
6) временную занятость выпускника образовательного учреждения.
50. На стажировку направляются выпускники образовательных учреждений из числа граждан, зарегистрированных в центрах занятости населения в целях поиска подходящей работы или в качестве безработных.
51. Инициаторами организации стажировки являются:
1) работодатель при подаче в центр занятости заявки на организацию стажировки;
2) выпускник образовательного учреждения, зарегистрированный в центре занятости в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного.
52. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с выпускником образовательного учреждения заключается срочный трудовой договор.
В период прохождения стажировки на выпускников образовательных учреждений распространяются требования охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка работодателя, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.
53. Стажировка выпускников осуществляется в соответствии с программой, разработанной работодателем. Содержание программы доводится до выпускников образовательных учреждений перед началом стажировки.
54. При заключении договора об организации стажировки выпускников предусматриваются основные обязательства:
1) работодателя:
предоставить рабочее место выпускнику образовательного учреждения, направленному центром занятости населения на стажировку;
заключить с выпускником образовательного учреждения срочный трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направить в центр занятости населения;
разработать программу стажировки выпускника образовательного учреждения;
определить наставников, руководящих стажировкой выпускников образовательных учреждений;
выплачивать выпускнику образовательного учреждения, проходящему стажировку, заработную плату в размере, определенном трудовым договором;
знакомить выпускника образовательного учреждения, направленного на стажировку, с правилами внутреннего трудового распорядка организации;
представлять в центр занятости населения ежемесячно, в течение пяти рабочих дней со дня выплаты заработной платы (в том числе аванса) выпускнику образовательного учреждения копию расчетно-платежной (расчетной) ведомости (платежного поручения на перечисление средств на банковские карты работников с приложением перечня получателей денежных средств), акт выполненных работ;
направлять информацию в центр занятости населения о нарушениях выпускником образовательного учреждения условий срочного трудового договора;
2) центра занятости:
направлять выпускников образовательных учреждений к работодателю на стажировку;
возмещать работодателям расходы на выплату заработной платы участникам мероприятия в размере не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц;
возмещать работодателям затраты за наставничество из расчета не более половины установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в месяц за каждого выпускника.
55. Возмещение затрат работодателей может осуществляться путем ежемесячного авансового платежа в размере до 50 % суммы, необходимой работодателю на возмещение затрат по организации стажировки. Сроки авансовых платежей и возмещения оставшейся суммы затрат определяются условиями договора.
56. Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия.
7. Содействие трудоустройству незанятых
инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей
57. Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей обеспечивается путем возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
58. Рабочие места для трудоустройства инвалидов должны иметь дополнительные условия по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
59. Работодатель создает для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, с учетом специальных требований к организации производств для труда инвалидов, установленных Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 N 30.
60. Для рассмотрения и принятия центрами занятости населения соответствующих решений о необходимости и возможности финансирования либо софинансирования (совместно с работодателями) мероприятий по трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей работодатели предоставляют в центры занятости населения заявку на финансирование оснащения специальных рабочих мест, рабочих (в том числе надомных) мест с указанием их количества.
61. Центры занятости населения заключают с работодателями договоры о возмещении затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест незанятых инвалидов, организацию рабочих (в том числе надомных) мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, осуществляют контроль за исполнением обязательств по договорам и целевым использованием бюджетных средств.
62. При заключении договора о содействии трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей предусматриваются основные обязательства:
1) работодателя:
оснастить специальное рабочее место инвалида, рабочее (в том числе надомное) место работника, являющегося родителем, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным родителем;
предоставить рабочие места вышеуказанным категориям граждан, направленным центром занятости населения для трудоустройства;
заключить трудовой договор с соблюдением требований трудового законодательства, заверенную копию которого в течение пяти рабочих дней со дня заключения направить в центр занятости населения;
представить в центр занятости населения заверенные копии документов, подтверждающих затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест инвалидов, организацию рабочего (в том числе надомного) места для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, акт выполненных работ;
2) центра занятости:
направлять инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей к работодателю для трудоустройства;
возмещать работодателям затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, в том числе технических приспособлений, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических условий работы, для оснащения специальных рабочих мест инвалидов, организацию рабочих (в том числе надомных) мест для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей в размере не более пятидесяти тысяч рублей за одно рабочее место.
63. Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия.
8. Содействие самозанятости безработных граждан
и стимулирование создания безработными
гражданами, открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест
для трудоустройства безработных граждан
64. Субсидия на организацию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан (далее - субсидия) предоставляется гражданам Российской Федерации, признанным в установленном порядке безработными, достигшим 18 лет, изъявившим желание организовать предпринимательскую деятельность.
65. Необходимыми условиями предоставления субсидии являются:
получение безработным гражданином рекомендации по результатам предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан о государственной регистрации юридического лица или в качестве индивидуального предпринимателя;
положительное заключение в отношении технико-экономического обоснования проекта (далее - бизнес-план);
заключение договора между центром занятости населения и безработным гражданином, предусматривающего предоставление субсидии на организацию предпринимательской деятельности;
получение свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
66. В первоочередном порядке рассматриваются бизнес-планы, в которых предусмотрено выполнение одного или нескольких следующих условий:
развитие приоритетных для территории видов деятельности;
создание новых рабочих мест;
развитие производства и сферы услуг в сельской местности Томской области.
67. Для получения субсидии безработный гражданин представляет в центр занятости населения следующие документы:
заявление на предоставление субсидии на организацию предпринимательской деятельности;
бизнес-план.
68. Для осуществления отбора бизнес-планов и контроля использования финансовых средств создаются комиссии. Комиссии являются коллегиальными органами, сформированными из представителей структурных подразделений органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, объединений и союзов предпринимателей, специалистов организаций и учреждений, входящих в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, органов службы занятости населения.
69. Критерии оценки бизнес-плана:
конкретность и социальная значимость ожидаемых результатов проекта;
количество создаваемых рабочих мест;
реальность осуществления;
востребованность производимой продукции;
конкурентоспособность;
сумма средств на реализацию проекта;
сроки реализации проекта;
ожидаемый экономический эффект.
70. При вынесении комиссией положительного заключения между центром занятости населения и безработным гражданином заключается договор, предусматривающий предоставление субсидии.
71. Субсидия безработному гражданину предоставляется в виде разовой выплаты денежных средств и предназначена для компенсации расходов, связанных с организацией собственного дела. Повторное предоставление субсидии безработному гражданину не допускается.
Размер субсидии определяется как сумма 12-кратной максимальной величины пособия по безработице. Размер субсидии увеличивается на сумму 12-кратной максимальной величины пособия по безработице за каждого безработного гражданина, трудоустроенного на дополнительно созданные рабочие места в рамках предпринимательского проекта.
72. Перечисление субсидии производится на лицевой счет безработного гражданина, открытый в кредитной организации, в течение 30 дней с даты внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.
Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия и оплату банковских услуг, связанных с перечислением гражданам субсидии.
73. Гражданин, получивший субсидию на организацию предпринимательской деятельности, в течение трех месяцев с момента перечисления субсидии на лицевой счет предоставляет в центр занятости населения документы, подтверждающие произведенные в соответствии с бизнес-планом расходы на организацию предпринимательской деятельности (договоры, счета-фактуры, копии чеков, кассовые чеки и другие документы).
9. Оказание адресной поддержки гражданам,
обратившимся в органы службы занятости в целях
поиска работы, включая организацию их переезда
в другую местность для замещения рабочих мест,
создаваемых в том числе в рамках
реализации федеральных целевых программ
и инвестиционных программ
74. Получателями адресной поддержки при переезде в другую местность для замещения рабочих мест (далее - адресная поддержка) могут быть граждане, постоянно проживающие на территории Томской области на момент обращения в центр занятости населения за содействием в трудоустройстве, имеющие необходимые профессию (специальность) и квалификацию для трудоустройства на рабочие места, заявленные работодателями в органы службы занятости населения.
75. Адресная поддержка осуществляется на основании:
заявления гражданина, претендующего на оказание адресной поддержки;
гарантийного письма-приглашения от работодателя с указанием предполагаемой даты приема, периода трудоустройства, условий проживания;
договора, заключенного между центром занятости населения и гражданином, зарегистрированным в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы.
76. За счет бюджетных ассигнований, предусмотренных Программой, финансируются следующие расходы граждан:
1) на проезд к месту работы в другую местность и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере сложившейся на дату заключения договора цены, но не выше цены проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов;
автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
2) суточные расходы за время следования к месту работы и обратно - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования;
3) по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки на период, предусмотренный договором, но не более трех месяцев.
Центр занятости населения может авансировать расходы граждан на приобретение проездных документов в порядке, установленном договором.
77. По окончании срока трудового договора получатель адресной поддержки представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, выданных ему на адресную поддержку (проездные документы, счета за проживание, трудовой договор, трудовая книжка и др.).
Окончательный расчет производится центром занятости населения в сроки, установленные договором.
78. В рамках адресной поддержки при привлечении на работу в соседних (приграничных) территориях, центр занятости населения компенсирует гражданам расходы на ежедневный проезд к месту работы в другой местности и обратно, без начисления суточных и возмещения расходов по найму жилого помещения.
79. Центры занятости населения могут использовать бюджетные средства, предусмотренные Программой, на информационное сопровождение мероприятия и оплату банковских услуг, связанных с перечислением гражданам адресной поддержки.
10. Случаи отказа работодателям в выделении
бюджетных ассигнований. Контроль за целевым
использованием бюджетных средств
80. Центр занятости населения вправе отказать работодателю, подавшему заявку о выделении бюджетных ассигнований на реализацию мероприятий, предусмотренных Программой, в случаях:
проведения в отношении данного работодателя процедур ликвидации или банкротства;
наличия просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;
несоблюдения требований, предусмотренных настоящим Порядком.
Отказ должен быть мотивированным и оформлен в письменном виде.
81. Исполнительные органы государственной власти Томской области, курирующие соответствующие отрасли экономики, несут ответственность за эффективность распределения бюджетных средств в рамках реализации Программы.
82. Получатели бюджетных средств несут ответственность за нецелевое использование в соответствии с действующим законодательством.
Контроль за осуществлением расходов, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные средства, выделяемые в рамках Программы, осуществляют Департамент труда и занятости населения Томской области и центры занятости населения.
Центры занятости населения ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в Департамент труда и занятости населения Томской области отчет о расходах консолидированного бюджета по установленной форме.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В целях эффективного использования трудовых ресурсов в условиях перехода на инновационный путь развития утверждена региональная программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 г., с финансированием в 92839,86 тыс. руб.
Определено, что основными задачами данной программы являются: повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы, а также поддержка занятости населения монопрофильных населенных пунктов и предпринимательской инициативы безработных граждан.
Указаны основные мероприятия данной программы, а также ожидаемые конечные результаты.
Постановление Администрации Томской области от 30 декабря 2010 г. N 287а "Об утверждении Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год"
Текст постановления опубликован в сборнике "Собрание законодательства Томской области" от 15 марта 2011 г. N 3-1
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Томской области от 30 декабря 2011 г. N 435а
Постановление Администрации Томской области от 17 июня 2011 г. N 188а
Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.