Постановление Администрации Томской области от 21 мая 2010 г. N 102а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в наименование настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Томской области от 21 мая 2010 г. N 102а
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда
работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений,
находящихся в ведении Департамента развития
предпринимательства и реального сектора экономики
Томской области, и о внесении изменений
в постановление Администрации Томской области
от 27.04.2009 N 80а"

С изменениями и дополнениями от:

26 июля, 12 августа 2010 г., 27 сентября 2011 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Департаменту развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области (Трубицын):

- до 1 июля 2010 года разработать и представить на согласование в установленном порядке проекты постановлений Администрации Томской области, предусмотренных пунктами 19 и 20 Положения, указанного в пункте 1 настоящего постановления;

- подготовить методические рекомендации по реализации настоящего постановления в подведомственных областных государственных казенных и бюджетных учреждениях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) в пункте 2:

в подпункте 11) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";

дополнить подпунктом 12) следующего содержания:

"12) в областных государственных казенных и бюджетных учреждениях, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области.";

2) в пункте 5:

в подпункте 13) знак препинания "." заменить знаком препинания ";";

дополнить подпунктом 14) следующего содержания:

"14) в областном государственном казенном и бюджетном учреждении, находящемся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, - по состоянию на 1 октября 2010 года.".

4. Признать утратившими силу постановления Администрации Томской области:

от 07.08.2007 N 117а "Об утверждении Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников областного государственного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" ("Собрание законодательства Томской области", N 8 (25) от 31.08.2007);

от 03.03.2008 N 38а "О порядке оплаты труда работников областного государственного учреждения "Томское управление лесами" ("Собрание законодательства Томской области", N 3 (32) от 31.03.2008).

5. Периоды работы, которые в установленном порядке включались работникам в стаж для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с постановлениями Администрации Томской области, указанными в пункте 4 настоящего постановления, после вступления в силу настоящего постановления включаются указанным работникам в стаж работы, необходимый для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, в соответствии с Положением, указанным в пункте 1 настоящего постановления.

6. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 26 июля 2010 г. N 148а в пункт 7 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2010 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.

Губернатор Томской области

В.М. Кресс

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в наименование настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в ведении
Департамента развития предпринимательства
и реального сектора экономики Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 21 мая 2010 г. N 102а)

С изменениями и дополнениями от:

26 июля, 12 августа 2010 г., 27 сентября 2011 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области (далее - учреждения), устанавливая:

- размеры должностных окладов;

- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 11 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 20, 21, 28, 30 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата труда по профессиям рабочих, не указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", осуществляется аналогично оплате труда по профессиям рабочих, указанным в данном приказе. При этом размер оклада определяется исходя из разряда выполняемой работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34-а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений".

5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

7. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада /рублей/
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня"	2400
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1 квалификационный уровень	3450
2 квалификационный уровень	3570
3 квалификационный уровень	3680
4 квалификационный уровень	3800
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
1 квалификационный уровень	4100
2 квалификационный уровень	4400
3 квалификационный уровень	4700
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	4900
2 квалификационный уровень	5500

8. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников воздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада /рублей/
ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня
1 квалификационный уровень	3450
2 квалификационный уровень	3570
3 квалификационный уровень	3680
4 квалификационный уровень	3800
ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	4100
2 квалификационный уровень	4400
3 квалификационный уровень	4700
ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня
1 квалификационный уровень	4900
2 квалификационный уровень	5500

9. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Должности, относящиеся к ПКГ первого уровня	Размер должностного оклада /рублей/
	2400

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 26 июля 2010 г. N 148а в пункт 10 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Работникам учреждений, занимающим следующие должности, устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

Наименование должности		Размер должностного оклада /рублей/
Главный инженер (непосредственно подчиненный руководителю учреждения)	4550
Инструктор по противопожарной профилактике; техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения		3450
Заведующий центральным складом		3600
Начальник механизированного отряда		3800
Помощник участкового лесничего, лесничего, главного лесничего		5 - 10 % ниже размера должностного оклада соответствующего лесничего
Заместитель руководителя структурного подразделения учреждения		5 - 10 % ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения

3. Компенсационные выплаты

11. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

12. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

13. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Работникам областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте  11 настоящего Положения, устанавливаются следующие выплаты:

1) занимающим должности, относящиеся в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению к летному составу, - за налет часов в размере от 77 рублей до 395 рублей за один час летной работы в зависимости от типа воздушного судна и группы сложности полета;

2) занимающим должности, относящиеся в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению к парашютно-десантному составу:

за выполненные прыжки с парашютом - в размере от 170 рублей до 840 рублей за каждый выполненный прыжок в зависимости от его назначения и наименования;

за спуски с вертолетов со спусковым устройством - в размере от 170 рублей до 505 рублей за каждый выполненный спуск в зависимости от его назначения и наименования.

15. Типы воздушных судов, группы сложности полетов, назначение и наименование прыжков с парашютом и спусков с вертолетов со спусковым устройством, а также конкретные размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 14 настоящего Положения, в зависимости от перечисленных факторов устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных пунктом 14 настоящего Положения.

16. Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в пункте 14 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

17. Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в пункте 14 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

18. Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 7 - 10 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в пункт 19 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Работникам областного государственного специализированного бюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов", занимающим должности, относящиеся в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению к летному и парашютно-десантному составам, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

- 2-го класса квалификации - в размере 500 рублей;

- 1-го класса квалификации - в размере 1000 рублей.

Условия и порядок присвоения классов квалификации работникам летного и парашютно-десантного составов областного государственного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов" определяются постановлением Администрации Томской области.

20. Водителям автомобилей и трактористам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

- 2-го класса квалификации - в размере 290 рублей;

- 1-го класса квалификации - в размере 720 рублей.

Условия и порядок присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам определяются постановлением Администрации Томской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 26 июля 2010 г. N 148а в пункт 21 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работнику учреждения в зависимости от занимаемой должности и наличия у него стажа, исчисляемого в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению, в следующих размерах:

Должность		Размер надбавки за стаж работы /рублей/
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ первого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"
от 1 до 3 лет		340
свыше 3 лет		500
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта"; техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения; начальник механизированного отряда
от 1 до 3 лет		500
свыше 3 лет		750
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта"
от 1 до 3 лет		670
свыше 3 лет		1000
ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 N 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта"
от 1 до 3 лет		850
свыше 3 лет		1250
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
от 1 до 5 лет	340
свыше 5 лет	500
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; инструктор по противопожарной профилактике; заведующий центральным складом
от 1 до 5 лет	500
свыше 5 лет	750
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
от 1 до 5 лет	670
свыше 5 лет	1000
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; главный инженер (непосредственно подчиненный руководителю учреждения)
от 1 до 5 лет	850
свыше 5 лет	1250

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 26 июля 2010 г. N 148а в пункт 22 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Помощнику участкового лесничего, лесничего, главного лесничего ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стаж работы соответственно участкового лесничего, лесничего, главного лесничего при аналогичном стаже работы. При этом стаж работы исчисляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 26 июля 2010 г. N 148а в пункт 23 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Заместителю руководителя структурного подразделения учреждения ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стаж работы соответствующего руководителя структурного подразделения при аналогичном стаже работы. При этом стаж работы исчисляется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

24. Ежемесячная надбавка за стаж работы в определенном размере устанавливается работнику с начала календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором он выработал стаж, необходимый для установления ему данной надбавки в указанном размере.

Если работник выработал стаж, необходимый для установления ему надбавки за стаж работы в определенном размере в период его нахождения в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ежемесячная надбавка за стаж работы в указанном размере устанавливается ему с начала календарного месяца, следующего за календарным месяцем окончания отпуска либо временной нетрудоспособности.

25. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается и выплачивается по основной должности.

26. Установление работнику ежемесячной надбавки за стаж работы производится на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

27. Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа и порядок ее работы определяется локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

28. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

- кандидата наук - в размере 300 рублей;

- доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

29. Ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке:

- классного звания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - в размере 500 рублей;

- классного звания "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - в размере 800 рублей;

- почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" - в размере 1000 рублей.

При наличии у работника двух или более званий надбавка устанавливается за одно звание по его выбору.

30. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

31. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

32. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

33. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

34. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.Приложение N 1

к Положению о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Должности работников областного государственного специализированного бюджетного учреждения"Томская база авиационной охраны лесов",
относящихся к летному и парашютно-десантному
составам

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2011 г.

1. Летный состав:

- начальник летно-производственного отдела авиационной базы охраны лесов;

- командир авиационного звена авиационной базы охраны лесов;

- начальник авиационного отделения (авиаотделения) авиационной базы охраны лесов;

- старший летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы.

2. Парашютно-десантный состав:

- инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;

- инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы);

- старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы;

- парашютист (десантник)-пожарный.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 27 сентября 2011 г. N 294а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 20 апреля 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников областных государственных учреждений,

находящихся в ведении Департамента

развития предпринимательства и реального сектора

экономики Томской области

Периоды, включаемые в стаж работы для установления
ежемесячной надбавки за стаж работы работникам
областных государственных казенных и бюджетных учреждений,
подведомственных Департаменту развития
предпринимательства и реального сектора экономики
Томской области

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2011 г.

1. В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж работы, включаются:

- периоды работы в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности за исключением работы по профессиям рабочих;

- периоды военной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации лесного хозяйства либо лесной промышленности не по профессии рабочего, а после окончания военной службы поступил на работу в организацию лесного хозяйства либо лесной промышленности в течение трех месяцев;

- периоды нахождения на федеральной государственной (государственной гражданской) службе, государственной (государственной гражданской) службе субъектов Российской Федерации, муниципальной службе на должностях, осуществление служебной функции по которым связано с реализацией полномочий органа государственной власти (органа местного самоуправления) в области лесных отношений.

2. Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж работы, исчисляется из расчета один день стажа за один день работы.