Постановление Администрации Томской области от 27 октября 2006 г. N 129а "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем областного государственного унитарного предприятия"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 30 сентября 2008 г. N 199а в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Томской области от 27 октября 2006 г. N 129а
"Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем
областного государственного унитарного предприятия"

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2008 г.

В целях повышения эффективности управления областными государственными унитарными предприятиями, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Томской области от 13.04.2004 N 52-ОЗ "Об областных государственных унитарных предприятиях"

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия.

2. Департаменту по управлению государственной собственностью Томской области (Курченко):

1) обеспечить приведение в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации ранее заключенных трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий, руководствуясь Примерным трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением;

2) при заключении и внесении изменений в трудовые договоры с руководителями областных государственных унитарных предприятий руководствоваться Примерным трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.

И.о. Главы Администрации

(Губернатора) Томской области

В.В. Наговицын

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 30 сентября 2008 г. N 199а в настоящий Договор внесены изменения

См. текст Договора в предыдущей редакции

Примерный трудовой договор
с руководителем областного государственного
унитарного предприятия
(утв. постановлением Администрации Томской области от 27 октября 2006 г. N 129а)

С изменениями и дополнениями от:

30 сентября 2008 г.

"___" _________ 20___г.

_____________________________________________________________________,

(наименование уполномоченного областного органа по управлению

областным государственным имуществом)

именуемый в дальнейшем Учредитель, в лице ______________________________

(должность, фамилия, имя, отчество

______________________________________________________________________,

руководителя уполномоченного областного органа по управлению

областным государственным имуществом)

действующего на основании Положения, утвержденного

______________________________________________________, с одной стороны и

_______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество руководителя областного государственного

унитарного предприятия)

именуемый в дальнейшем Руководитель, назначенный на должность

__________________________________________ областного государственного унитарного

(наименование должности - генеральный директор,

директор)

предприятия _____________________________________________________________,

(наименование предприятия)

именуемое в дальнейшем Предприятие, на основании распоряжения

Администрации Томской области от ___________ N _______, с другой стороны

заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по

основной работе и регулирует отношения между Учредителем и Руководителем,

связанные с исполнением последним обязанностей

__________________________ Предприятия.

(наименование должности - генеральный

директор, директор)

1.2. Назначение на должность и освобождение от должности

Руководителя Предприятия осуществляется на основании распоряжения

Администрации Томской области.

1.3. Место работы: ______________________________________________.

(указать наименование, ИНН и место нахождения Предприятия)

2. Права и обязанности Руководителя и Учредителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом

Предприятия, самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью

Предприятия, отнесенные к его компетенции.

2.2. Права и обязанности Руководителя регламентируются действующим

законодательством, уставом Предприятия, настоящим трудовым договором и

иными договорами в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Руководитель имеет право:

действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его

интересы в организациях, в органах государственной власти и органах

местного самоуправления на территории Российской Федерации и за ее

пределами;

совершать сделки от имени Предприятия в порядке и пределах,

установленных действующим законодательством;

выдавать доверенности в порядке, установленном действующим

законодательством;

открывать расчетный и другие банковские счета;

издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения

всеми работниками Предприятия;

утверждать структуру и штатное расписание Предприятия;

в соответствии с действующим законодательством определять систему,

формы и размер оплаты труда работников Предприятия;

применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и

поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации;

делегировать свои права заместителям, распределять между ними

обязанности;

определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну

Предприятия, в порядке, установленном действующим законодательством;

по согласованию с уполномоченным областным органом по управлению

областным государственным имуществом принимать на работу главного

бухгалтера Предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор

с ним;

решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством,

уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к полномочиям

Руководителя.

2.4. Руководитель обязан:

обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его

экономическое развитие;

при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться

действующим законодательством Российской Федерации и Томской области,

уставом Предприятия;

обеспечивать исполнение правовых актов Государственной Думы Томской

области, Губернатора Томской области, Администрации

Томской области, Учредителя, изданных в пределах их компетенции и

относящихся к деятельности Предприятия. В случае невозможности исполнения

указанных правовых актов письменно информировать об этом орган или

должностное лицо, издавшее правовой акт;

обеспечивать выполнение показателей экономической эффективности

деятельности Предприятия, установленных в программе

финансово-хозяйственной деятельности Предприятия на соответствующий

финансовый год. Не допускать принятия решений, которые могут привести к

несостоятельности (банкротству) Предприятия;

соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21

Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и

муниципальных унитарных предприятиях";

обеспечивать своевременное и качественное исполнение договоров и

обязательств Предприятия;

обеспечивать увеличение объема выполняемых Предприятием работ,

оказываемых услуг, развитие материально-технической базы Предприятия;

обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременное

проведение текущего и капитального ремонта имущества, находящегося в

хозяйственном ведении Предприятия;

в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и

Томской области, совершать сделки с имуществом Предприятия или иным

способом распоряжаться имуществом Предприятия исключительно с согласия

Администрации Томской области, Учредителя;

обеспечивать использование имущества Предприятия по целевому

назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия,

установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому

назначению выделенных Предприятию бюджетных средств;

обеспечивать гарантированные действующим законодательством

Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия труда,

своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий, иные трудовые

права работников Предприятия и принимать меры по социальной защите

работников Предприятия;

обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме

налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный, областной и

местный бюджеты, а также государственные внебюджетные фонды;

представлять Учредителю программу финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия на следующий финансовый год, ее корректировку и

отчет о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия в соответствии со статьей 15 Закона Томской области от

13.04.2004 N 52-ОЗ "Об областных государственных унитарных предприятиях";

в случаях, предусмотренных действующим законодательством, готовить

мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда

Предприятия;

не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну;

принимать необходимые меры по соблюдению на Предприятии правил

техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников

Предприятия;

обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

назначать по согласованию с Учредителем на время своего отсутствия

либо в связи с увольнением исполняющего обязанности Руководителя;

при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу

дел исполняющему обязанности Руководителя.

2.5. Учредитель имеет право:

заключать, изменять и расторгать настоящий трудовой договор с

Руководителем по согласованию со структурным подразделением Администрации

Томской области или исполнительным органом государственной власти Томской

области, курирующим деятельность Предприятия, в порядке, установленном

трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права

нормативными правовыми актами;

требовать от Руководителя исполнения предусмотренных настоящим

трудовым договором, уставом Предприятия, действующим трудовым

законодательством и иными, содержащими нормы трудового права,

нормативными правовыми актами обязанностей, соблюдения правил внутреннего

трудового распорядка;

принимать в установленном порядке решения о привлечении Руководителя

к ответственности;

совершать иные действия, не противоречащие действующему

законодательству Российской Федерации и Томской области.

2.6. Учредитель обязан:

не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность

Руководителя за исключением случаев, предусмотренных действующим

законодательством;

своевременно давать ответ на обращения Руководителя, требующие

согласования с Учредителем, в соответствии с действующим

законодательством;

обеспечивать Руководителю необходимые и достаточные для эффективной

работы условия труда;

проводить аттестацию Руководителя в соответствии с действующим

законодательством;

совершать иные действия, не противоречащие законодательству

Российской Федерации и Томской области.

3. Оплата труда Руководителя

3.1. Руководителю устанавливаются 1:

а) должностной оклад в размере ____________

(_________________________);

б) доплаты стимулирующего характера:

вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности

Предприятия за отчетный квартал, год за счет прибыли, остающейся в

распоряжении Предприятия после выплаты обязательных платежей и за вычетом

фонда потребления, определяемое в соответствии с нормативом,

установленным в размере ____, но не свыше 12 должностных окладов в год;

в) доплаты компенсационного характера:

районный коэффициент в размере ___________;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях в размере ___________;

г) другие виды выплат в соответствии с трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

__________________________________________________________________;

__________________________________________________________________.

3.2. Коллективным договором Предприятия Руководителю могут быть

установлены социальные выплаты в порядке и размерах, предусмотренных для

всех работников Предприятия.

3.3. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с

выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

3.4. В случае если производственная деятельность Предприятия или его

структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то

государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по

охране труда, экологических или санитарно-эпидемиологических норм,

Руководителю Предприятия вознаграждение по результатам

финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается (с момента

приостановления деятельности Предприятия или его структурного

подразделения до момента устранения выявленных нарушений).

3.5. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату

работникам Предприятия заработной платы, а также установленных

законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат и

компенсаций, до момента полного погашения задолженности работникам

Предприятия по этим видам выплат, Руководителю не выплачиваются доплаты

стимулирующего характера.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для исполнения своих должностных обязанностей Руководителю

устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с

ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха

устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового

распорядка Предприятия.

4.2. Руководителю по согласованию с Учредителем предоставляются 2:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ___________ календарных

дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный

рабочий день: __________ календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и

(или) опасными условиями труда: __________ календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер

работы: __________ календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах

Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: _______ календарных

дней.

4.3. Руководителю по его письменному заявлению может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность

которого определяется по согласованию сторон настоящего трудового

договора.

4.4  При предоставлении Руководителю очередного отпуска ему может

быть выплачена материальная помощь, размер которой определяется

коллективным договором Предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет дисциплинарную, гражданско-правовую,

административную либо уголовную ответственность в порядке и на условиях,

установленных действующим законодательством и настоящим трудовым

договором.

5.2. За ненадлежащее исполнение Руководителем своих должностных

обязанностей к нему могут быть применены Учредителем по согласованию с

Губернатором Томской области следующие

дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям в порядке, установленном

действующим законодательством.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято

до истечения этого срока по инициативе Учредителя, просьбе Руководителя

или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

5.3. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные

Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае

утраты имущества Предприятия.

5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за

прямой действительный ущерб, причиненный Предприятию, в соответствии с

действующим законодательством.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору

действительны лишь в том случае, если они совершены в письменной форме,

согласованы в установленном действующим законодательством порядке и

подписаны сторонами. Дополнительные соглашения к настоящему трудовому

договору являются его неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель Предприятия вправе досрочно расторгнуть трудовой

договор, предупредив об этом Учредителя в письменной форме не позднее чем

за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Учредителя

по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской

Федерации.

Дополнительными основаниями для прекращения настоящего трудового

договора с Руководителем по инициативе Учредителя являются:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном

порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) неисполнение решений Государственной Думы Томской области,

Губернатора Томской области, Администрации Томской

области или Учредителя, принятых в пределах их компетенции в соответствии

с действующим законодательством;

в) совершение сделки с имуществом, находящимся в хозяйственном

ведении Предприятия, с нарушением требований действующего

законодательства;

г) наличие по вине Руководителя более чем двухмесячной задолженности

по заработной плате работникам Предприятия;

д) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование не

по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных

средств;

е) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

ж) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а

также устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии

заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу

аффилированных лиц;

з) нарушение установленного законодательством Российской Федерации

запрета на занятие отдельными видами деятельности;

и) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских

проверок Предприятия;

к) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по

охране труда, повлекшее принятие решения суда о приостановлении

деятельности Предприятия или его структурного подразделения;

л) необеспечение своевременной уплаты Предприятием в полном объеме

налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный, областной и

местный бюджеты, а также государственные внебюджетные фонды;

м) ________________________________________________________________.

(при необходимости указать иные дополнительные основания для

прекращения трудового договора)

6.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если

неисполнение Руководителем своих обязанностей вызвано объективными

причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.5. В случае досрочного прекращения трудового договора по

инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия)

Руководителя ему выплачивается компенсация в размере __________________.

7. Прочие условия

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с ____

__________________.

7.2. Руководитель приступает к исполнению своих трудовых

обязанностей с момента вступления в силу настоящего трудового договора.

7.3. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ______ 3,

в связи с назначением Руководителя на должность руководителя организации

(абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ).

7.4. Руководителю устанавливается испытание сроком на

______________ 4.

7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии.

7.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору

разрешаются по соглашению сторон, а при недостижении согласия - в

соответствии с действующим трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.7. Во всем, что не предусмотрено настоящим трудовым договором,

стороны руководствуются действующим трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.8. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Учредителя,

второй - у Руководителя.

8. Подписи сторон

Учредитель: Руководитель:

Уполномоченный областной орган Генеральный директор (директор)

по управлению областным Предприятия

государственным имуществом паспорт: серия ______ N _______

адрес: ________________________ выдан: _______________________

______________________________ _____________________________

ИНН _________________________ "___" ________________ ______г.

______________ / ____________ / ______________ / ____________ /

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Согласовано:

Структурное подразделение

Администрации Томской области или

исполнительный орган государственной

власти Томской области, курирующий

деятельность Предприятия

______________ / ____________ / ______________ / ___________ /

(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

М.П.

Трудовой договор получен _________________________________/________________ 5.

Ф.И.О. генерального директора (подпись)

(директора)

-------------------------------------------

1. Порядок оплаты труда Руководителю Предприятия устанавливается

постановлением Администрации Томской области.

2. Количество календарных дней соответствующего отпуска

устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством и

иными актами, содержащими нормы трудового права.

3. Не более 5 лет.

4. Не более 6 месяцев.

5. Указывается на экземпляре Учредителя.