Вопрос: Работодатель выдал работнику направление на прохождение периодического медицинского осмотра, работник добровольно прошёл медицинский осмотр в свой выходной день (график работы суточный). Работник написал заявление о выплате заработной платы за прохождение медицинского осмотра в выходной день. Работодатель сделал запрос в клинику, где работник проходил медицинский осмотр, для уточнения информации сколько в среднем занимает по времени медицинский осмотр... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)

Работодатель выдал работнику направление на прохождение периодического медицинского осмотра, работник добровольно прошёл медицинский осмотр в свой выходной день (график работы суточный). Работник написал заявление о выплате заработной платы за прохождение медицинского осмотра в выходной день. Работодатель сделал запрос в клинику, где работник проходил медицинский осмотр, для уточнения информации сколько в среднем занимает по времени медицинский осмотр (3 часа). Далее был утверждён табель учёта рабочего времени, где были проставлены вышеуказанные часы. На основании табеля и заявления был составлен приказ о том, чтобы оплатить 3 часа в двойном размере. Работник не согласен с таким решением. Правильно ли поступил работодатель? Как работодателю дополнительно обезопасить себя в случае проверки?

Работодатель обязан оплатить фактическое время, которое работник затратил на прохождение медосмотра, если работник проходил медосмотр в выходной день  по требованию работодателя.

Если работодатель не требовал прохождение медосмотра в выходной день, то такое время оплачивается или не оплачивается по усмотрению работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в силу ст. 107 ТК РФ являются одним из видов времени отдыха. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. 

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха, которое возможно только с его письменного согласия (ст. 111, 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.