Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области

Приложение N 1

Положение
о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся в ведении
Департамента архитектуры, строительства
и дорожного комплекса Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 13 декабря 2011 г. N 397а)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области, за исключением Областного государственного учреждения "Управление государственной экспертизы проектов документов территориального планирования и проектной документации Томской области" (далее - учреждения), устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда работников, выполняющих в учреждениях трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, при наличии соответствующих оснований устанавливаются компенсационные выплаты, а также стимулирующие выплаты, указанные в пунктах 12 - 14 настоящего Положения.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений".

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в сметах учреждений на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

5. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада /рублей/
	c 01.06.2011	c 01.09.2011
в ОГКУ "Управление автомобильных дорог Томской области"
Начальник отдела приемки работ, надзора за состоянием дорог и учета дорог	4686 - 5006	4991 - 5331
Заместитель начальника отдела	4217 - 4505	4491 - 4798
Руководитель группы службы весового контроля	4217 - 4505	4491 - 4798
Руководитель группы по конкурсам и договорам	4217 - 4505	4491 - 4798
Руководитель группы имущественных отношений и землепользования	4217 - 4505	4491 - 4798
Инженер-механик	3834 - 4580	4083 - 4878
Геодезист	3834 - 4580	4083 - 4878
Инженер по мобилизационной работе и гражданской обороне	3834 - 4580	4083 - 4878
Инженер по транспорту	3834 - 4580	4083 - 4878
в ОГУ "Облстройзаказчик" Администрации Томской области
Начальник отдела	4686 - 5006	4991 - 5331
Заместитель начальника отдела	4217 - 4505	4491 - 4798
Ведущий инженер по проектно-сметной работе	3834 - 4580	4083 - 4878
Инженер по землеустроительным работам	3637 - 3994	3873 - 4254
Инженер по проектно-сметной работе	3637 - 3994	3873 - 4254
Системный администратор	3637 - 3994	3873 - 4254

3. Компенсационные выплаты

6. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента архитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области, устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

10. Компенсационные выплаты не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

11. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 5 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором. Размер ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера и не может превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

12. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается работникам в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

Должности	Размер выплаты /руб./
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
от 2 до 5 лет	250
от 5 до 10 лет	550
от 10 до 15 лет	850
свыше 15 лет	1150
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
от 2 до 5 лет	350
от 5 до 10 лет	650
от 10 до 15 лет	950
свыше 15 лет	1250
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"; в ОГКУ "Управление автомобильных дорог Томской области": геодезист, инженер по мобилизационной работе и гражданской обороне, инженер-механик, инженер по транспорту; в ОГУ "Облстройзаказчик" Администрации Томской области: ведущий инженер по проектно-сметной работе, инженер по землеустроительным работам, инженер по проектно-сметной работе, системный администратор
от 2 до 5 лет	450
от 5 до 10 лет	750
от 10 до 15 лет	1050
свыше 15 лет	1350
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"; в ОГКУ "Управление автомобильных дорог Томской области": начальник отдела приемки работ, надзора за состоянием дорог и учета дорог, заместитель начальника отдела, руководитель группы службы весового контроля, руководитель группы имущественных отношений и землепользования, руководитель группы по конкурсам и договорам; в ОГУ "Облстройзаказчик" Администрации Томской области: начальник отдела, заместитель начальника отдела
от 2 до 5 лет	550
от 5 до 10 лет	850
от 10 до 15 лет	1150
свыше 15 лет	1450

13. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;

1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

15. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

16. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

17. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

18. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.