Приложение 1. Положение о резерве управленческих кадров администрации Города Томска

Приложение 1 к постановлению

администрации Города Томска

от 19 августа 2010 г. N 833

Положение
о резерве управленческих кадров администрации Города Томска

Настоящее положение о резерве управленческих кадров администрации Города Томска определяет порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Города Томска на должности муниципальной службы главной и ведущей групп (далее - Резерв). Формирование Резерва - процесс подбора, оценки и отбора высококвалифицированных, талантливых, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять вышеназванные должности в сфере муниципального управления.

1. Основными принципами формирования Резерва являются:

1) открытость;

2) добровольность выдвижения кандидатов для включения Резерв;

3) равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;

4) объективность оценки уровня профессионализма, деловых и личностных качеств претендентов на включение в Резерв;

5) состязательность в формировании Резерва.

2. Основными этапами формирования Резерва являются:

1) определение перечня должностей, для замещения которых формируется Резерв;

2) определение численности Резерва;

3) установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;

4) поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;

5) оценка и конкурсный отбор кандидатов для включения в Резерв;

6) формирование списка Резерва;

7) определение сроков, форм и методов подготовки и переподготовки лиц, включенных в Резерв.

3. Должности муниципальной службы главной и ведущей групп, для которых формируется Резерв:

- заместители главы муниципального образования

- управляющий делами;

- руководители органов администрации, руководители структурных подразделений администрации;

- заместитель управляющего делами;

- заместитель руководителя органа администрации, структурного подразделения администрации муниципального образования;

- руководитель структурного подразделения органа администрации муниципального образования, комитета (отдела) структурного подразделения администрации муниципального образования;

- заместитель руководителя структурного подразделения органа администрации муниципального образования, комитета (отдела) структурного подразделения администрации муниципального образования.

4. Администрация Города Томска взаимодействует с рабочей группой по формированию кадрового резерва Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в установленном порядке.

5. В Резерв включаются кандидаты, соответствующие установленным критериям отбора и прошедшие конкурсные процедуры (Далее по тексту понятия "Резерв" и "Список Резерва" являются равнозначными).

Резерв формируется сроком на 3 года.

Критериями отбора для включения кандидатов в список Резерва являются:

1) результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;

2) профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;

3) социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;

4) возраст от 21 до 50 лет включительно;

5) наличие гражданства Российской Федерации (или гражданства иностранного государства - участника международного договора РФ, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе);

6) дееспособность;

7) отсутствие судимости;

8) отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее занимаемым должностям;

9) отсутствие документально подтверждённых правоохранительными органами сведений компрометирующего характера.

6. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в список Резерва осуществляется:

1) путём самовыдвижения граждан;

2) по представлению следующих субъектов:

- органов государственной власти Томской области;

- органов местного самоуправления Томской области;

- Ассоциации выпускников Президентской программы, политических партий и иных общественных объединений;

- высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию;

- организаций Томской области;

-органов занятости населения находящихся на территории муниципального образования;

3) путем выдвижения с учетом мнения населения по результатам социологических исследований.

7. Самовыдвижение граждан на участие в конкурсе для включения в список Резерва на должности муниципальной службы главной и ведущей групп осуществляется путём представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Города Томска (далее - Комиссия) следующих документов:

1) заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в Резерв;

2) анкета соответствующего образца с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

3) документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.);

4) копия трудовой книжки;

5) копия паспорта;

6) результаты социологических исследований, - в случае выдвижения с учетом мнения населения;

7) другие документы, в соответствии с действующим законодательством

8. Выдвижение граждан на участие в конкурсе для включения в список Резерва по представлению субъектов, указанных в подпункте 2 пункта 6 настоящего Порядка, осуществляется путём направления в Комиссию следующих документов:

1) представление от соответствующего субъекта;

2) анкета установленного образца с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;

3) документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие повышение профессионального уровня, результаты тестирования и т.д.), - в случае их наличия;

4) копия паспорта;

5) копия трудовой книжки;

6) результаты социологических исследований, - в случае выдвижения с учетом мнения населения;

7) другие документы, в соответствии с действующим законодательством.

9. На основании представленных документов Комиссия:

1) проводит проверку полноты представленных документов;

2) проводит оценку кандидата для включения в список Резерва на соответствие критериям отбора;

3) принимает решение о допуске кандидата в Резерв к прохождению 2 этапа конкурсного отбора, либо об отказе кандидату в Резерв в допуске к прохождению 2 этапа конкурсного отбора в порядке, установленном Положением о Комиссии;

4) доводит решение Комиссии до гражданина в порядке и сроки, установленные Положением о комиссии.

10. Проведение конкурсного отбора и включение кандидатов в Резерв:

1) конкурс на включение в список Резерва на должности муниципальной службы главной и ведущей групп проводит Комиссия с участием представителей рабочей группы Комиссии Томской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров;

2) конкурс для включения в список Резерва проводится в два этапа: 

Первый этап конкурса (заочный). На первом этапе формируется предварительный список кандидатов в Резерв, путем изучения и выявления соответствия предъявленным требованиям документов кандидата:

а) Для включения в предварительный список Резерва на должности муниципальной службы главной и ведущей групп направляются письма в органы местного самоуправления, организации, объединения работодателей, органы занятости населения, расположенные на территории муниципального образования с просьбой рекомендовать наиболее перспективных специалистов - потенциальных кандидатов. Также направляется и перечень требуемых документов в соответствии с п. 8 настоящего Порядка.

б) Для включения в предварительный список Резерва на должности муниципальной службы главной и ведущей групп и привлечения большего числа граждан для участия в конкурсе размещается объявление о проведении конкурса в средствах массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. В публикуемом объявлении о конкурсе указываются наименование должности, на которую формируется список Резерва, критерии, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по данной должности, место и время приема документов, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления).

Представление документов не в полном объеме без уважительной причины или с нарушением требований оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

В случае несоответствия кандидата установленным критериям и иным требованиям, предъявляемым для замещения должности, на которую формируется резерв, комиссия направляет кандидату письменное уведомление об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса для включения в резерв на должности муниципальной службы главной группы с указанием причин отказа.

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурса для включения в список Резерва уведомляются не менее чем за 10 дней о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.

Второй этап конкурса (очный).

Второй этап проводится в форме собеседования. По результатам Комиссия формирует список кандидатов в Резерв и направляет его для утверждения Мэру Города Томска.