Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений

Приложение N 1
к постановлению Администрации Томской области
от 28 января 2010 г. N 34а

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 10 марта 2011 г. N 66а в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров областных
государственных казенных и бюджетных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

1, 22 июня, 26 июля, 27 августа 13 сентября, 25 октября 2010 г., 10 марта, 20, 22 апреля, 1 июня, 1, 14 июля, 24 августа, 26 сентября, 14 октября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 10 марта 2011 г. N 66а в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений (далее - учреждения), устанавливая для них:

размеры должностных окладов;

виды компенсационных выплат;

виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется:

руководителям учреждений - за счет бюджетных ассигнований;

заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений - за счет бюджетных ассигнований, а также за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 20 апреля 2011 г. N 109а пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 "Должностные оклады руководителей областных государственных казенных и бюджетных учреждений" к Положению исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, за исключением случаев, указанных в данном приложении.

4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.

3. Компенсационные выплаты

5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

6. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)

7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.

8. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.

9. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 25 октября 2010 г. N 208а наименование Главы 5 настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

5. Премии руководителям учреждений по итогам работы

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 10 марта 2011 г. N 66а в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения премиальный фонд, в годовом размере, указанном в приложении N 2 к настоящему Положению "Годовой премиальный фонд руководителей областных государственных казенных и бюджетных учреждений (без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)", без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата указанной премии за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от его экономии, не допускается.

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации Томской области от 24 августа 2011 г. N 252а, от 26 сентября 2011 г. N 292а, от 14 октября 2011 г. N 319а в приложение N 2 к настоящему Положению внесены изменения

11. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 10 марта 2011 г. N 66а в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени приложением N 3 к настоящему Положению "Распределение годового премиального фонда руководителей областных государственных казенных и бюджетных учреждений по периодам начисления премии по итогам работы".

Информация об изменениях:

Постановлениями Администрации Томской области от 26 сентября 2011 г. N 292а, от 14 октября 2011 г. N 319а в приложение N 3 к настоящему Положению внесены изменения

13. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляется комиссиями по оценке выполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

14. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 13 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 10 марта 2011 г. N 66а в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. На основании заключения, указанного в пункте 13 настоящего Положения, исполнительный орган государственной власти Томской области, утвердивший целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя, издает распоряжение о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

16. На основании распоряжения, указанного в пункте 15 настоящего Положения, издается приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

17. Неиспользованные средства премиального фонда, указанного в пункте 10 настоящего Положения, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

17-1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 17-1.

6. Премии заместителям руководителей и главным
бухгалтерам учреждений

18. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:

ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 10 марта 2011 г. N 66а в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Выплата премий, указанных в пункте 18 настоящего Положения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

Общая сумма указанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать размера, указанного в приложении N 4 к настоящему Положению "Максимальные размеры годовых премиальных фондов заместителей руководителей, главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 26 сентября 2011 г. N 292а в приложение N 4 к настоящему Положению внесены изменения

20. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.

Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.

Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением

с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.

21. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:

степень важности выполненной работы;

качество результата выполненной работы;

оперативность выполнения работы;

интенсивность труда при выполнении работы.

Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и (или) работника.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

7. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 10 марта 2011 г. N 66а в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь, с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение календарного года материальной помощи не превышала двух должностных окладов работника, которому она выплачивается.

Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

в отношении руководителя учреждения - исполнительный орган государственной власти Томской области, утвердивший целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.

23. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.