Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотруднику Учреждения предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по 22.05.2023. Сотрудник изъявил желание выйти на работу 10.05.2023, т.е. раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако должность, на которую выйдет сотрудник Учреждения, подлежит сокращению. Имеет ли право Учреждение 10.05.2023 предупредить сотрудника о предстоящем увольнении (11.07.2023) в связи с сокращением штата работников персонально и под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Вопрос: Сотруднику Учреждения предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по 22.05.2023. Сотрудник изъявил желание выйти на работу 10.05.2023, т.е. раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Однако должность, на которую выйдет сотрудник Учреждения, подлежит сокращению. Имеет ли право Учреждение 10.05.2023 предупредить сотрудника о предстоящем увольнении (11.07.2023) в связи с сокращением штата работников персонально и под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ