Вопрос: Мы уведомили сотрудника, который работает совместителем, 19.04.2023 г. о приеме работника для которого эта работа будет являться основной. Совместитель в этот же день увольняется с основного рабочего места и пишет заявление о приеме его к нам на основное место работы. Уведомление об увольнении совместитель подписать отказался, о чем был составлен акт об отказе подписания. Будет ли являться увольнение совместителя через 14 дней законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.