Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Томской области от 29 октября 2009 г. N 171а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области
Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области
Приложение N 1
Положение
о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся
в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 29 октября 2009 г. N 171а)
С изменениями и дополнениями от:
15 декабря 2009 г., 21 мая, 20 июля 2010 г., 1, 21 июня, 12 сентября 2011 г., 5 марта, 18 апреля, 10 декабря 2012 г., 9, 23 апреля 2013 г.
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее - Положение), устанавливая:
- размеры должностных окладов;
- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
2. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 10 декабря 2012 г. N 502а пункт 3-1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
3-1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".
3-2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям (профессиям), устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения (за исключением стимулирующих выплат, указанных в абзацах втором, четвертом пункта 20, пунктах 23, 24, 26, 28 настоящего Положения, а применительно к рабочим - также за исключением стимулирующей выплаты, указанной в пункте 27 настоящего Положения), при наличии соответствующих оснований.
3-3. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации."
2. Должностные оклады
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
5. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
6. Размеры должностных окладов работников образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
7. Размеры должностных окладов работников культуры областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 145а в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
8. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в следующих размерах:
Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, за исключением занимающих должность с наименованием "Заместитель начальника отдела по назначению и контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки", устанавливаются на 10 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
3. Компенсационные выплаты
9. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указанная выплата работникам не должна быть установлена в ином размере.
11. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работников учреждения, допущенных к государственной тайне.
12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
13. Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются и выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.
14. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные выплаты:
- за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов;
- за работу в учреждениях социальной защиты населения и их структурных подразделениях, кроме работы в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов;
- руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
15. Выплата за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 200 - 800 рублей.
16. Выплата за работу в учреждениях социальной защиты населения, кроме работы в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов, устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 100 - 700 рублей.
17. Выплата руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 100 - 1580 рублей.
18. Выплата за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 234 - 1264 рубля.
19. Компенсационные выплаты не образуют новый (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4. Стимулирующие выплаты
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 марта 2012 г. N 80а в пункт 20 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
20. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты, выплачиваемые ежемесячно, если иное не установлено настоящим Положением:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за ученую степень, почетное звание;
- персональная надбавка стимулирующего характера;
- надбавка за стаж работы (выслугу лет), назначаемая по основной должности;
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
- надбавка за непосредственное обслуживание престарелых, инвалидов, лиц без определенного места жительства в учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 5 марта 2012 г. N 80а настоящее приложение дополнено пунктом 21, вступающим в силу со дня подписания названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
21. Надбавка за непосредственное обслуживание престарелых, инвалидов, лиц без определенного места жительства в учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, устанавливается работникам в следующих размерах:
|
ПГК |
Размер надбавки /рублей/ |
|
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
1700 |
|
|
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
800 |
|
|
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" |
1400 |
. |
22. Для отдельных категорий работников, участвующих в реализации целевых мероприятий, на период действия этих мероприятий могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Томской области.
23. Надбавка за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
24. Надбавка за квалификационную категорию работникам образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений образования, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
25. Надбавка за ученую степень и почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается в следующих размерах:
- при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 300 рублей;
- при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 500 рублей;
- награжденным почетным званием, начинающимся со слов "Заслуженный_" устанавливается надбавка в размере 1 000 рублей;
- награжденным почетным званием, начинающимся со слов "Народный_" устанавливается надбавка в размере 2 000 рублей;
Надбавка за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Надбавка имеющим почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 23 апреля 2013 г. N 173а в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.
26. Персональная надбавка стимулирующего характера работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 33% от должностного оклада для работников, замещающих должности, относящиеся к:
1) 1 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры", только по должности "врач-стажер";
2) 2 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры", только по должности "врачи-специалисты";
3) 3 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры";
4) 4 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры", только по должностям: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач;
5) ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", только по должностям, обеспечивающим предоставление медицинских услуг;
6) ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", только по должностям, обеспечивающим предоставление медицинских услуг.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не менее 15% от должностного оклада для работников, замещающих должности, относящиеся к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг", только по должности "социальный работник".
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
27. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в следующих размерах:
|
ПКГ |
Размер надбавки /рублей/ |
|
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
|
от 3 лет до 5 лет |
340 |
|
свыше 5 лет |
500 |
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |
|
от 3 лет до 5 лет |
500 |
|
свыше 5 лет |
750 |
|
ПКГ "Врачи и провизоры" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Ведущий специалист по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки, Специалист I категории по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки, Ведущий специалист по назначению, выплате мер социальной поддержки, Специалист I категории по назначению, выплате мер социальной поддержки, Специалист II категории по назначению, выплате мер социальной поддержки, Ведущий специалист - администратор баз данных, Специалист I категории - администратор баз данных, Ведущий специалист по информации, Специалист I категории по информации, Специалист II категории по информации, Ведущий участковый специалист, Участковый специалист I категории, Участковый специалист II категории ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", за исключением библиотечных работников ПКГ "Должности педагогических работников" | |
|
от 3 лет до 5 лет |
670 |
|
свыше 5 лет |
1000 |
|
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Руководитель структурного подразделения, Заместитель руководителя структурного подразделения ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |
|
от 3 лет до 5 лет |
850 |
|
свыше 5 лет |
1250 |
28. Библиотечным работникам надбавка за стаж работы в библиотеке устанавливается в порядке, определенном Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятом решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 18 апреля 2012 г. N 144а в пункт 28-1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.
28-1. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
- премия за качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
- высокие результаты и качество выполняемых работ;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
29. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. Материальная помощь
30. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором.
Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.