Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Томской области от 8 августа 2012 г. N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений
- Раздел 1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений вне зависимости от их подведомственности
Раздел 1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений вне зависимости от их подведомственности
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 26 октября 2012 г. N 428а в наименование раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.
Раздел 1. Оплата труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных
и бюджетных учреждений вне зависимости от их подведомственности
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 8 февраля 2013 г. N 42а в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений (далее по тексту настоящего Положения, когда оно относится к учреждениям всех трех типов одновременно - учреждения), устанавливая для них:
размеры должностных окладов;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
2. Выплаты, указанные в главах 3 - 14 настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением исчисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 26 октября 2012 г. N 428а пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.
3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, а также материальной помощи осуществляется:
руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных казенных учреждений - за счет бюджетных ассигнований;
руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных автономных и бюджетных учреждений - за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.
2. Должностные оклады
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 281а в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 г.
4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с таблицей 1 приложений N 1 - 22 к настоящему Положению исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, за исключением случаев, указанных в приложениях N 7, 9, 12, 16, 20, 21, 22.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 3 июня 2015 г. N 194а приложение N 9 к настоящему приложению изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 20 ноября 2014 г. до 1 декабря 2014 г.
Постановлением Администрации Томской области от 23 января 2015 г. N 14а в приложение N 3 к настоящему приложению внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 10 октября 2014 г.
Постановлением Администрации Томской области от 4 июля 2014 г. N 258а приложение N 6 к настоящему приложению изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2014 г.
Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 281а настоящее приложение дополнено приложением N 22, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 г.
Постановлением Администрации Томской области от 28 апреля 2014 г. N 159а настоящее приложение дополнено приложением N 21, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.
Постановлением Администрации Томской области от 31 марта 2014 г. N 104а приложение N 8 к настоящему приложению изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
Приложение N 8 (в редакции постановления Администрации Томской области от 31 марта 2014 г. N 104а) применительно к регулированию системы оплаты труда работников, руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Томский лесотехнический техникум" распространяется на правоотношения, возникшие с 4 октября 2013 г.; применительно к регулированию системы оплаты труда работников, руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Областного государственного автономного учреждения "Томское лесохозяйственное производственное объединение" распространяется на правоотношения, возникшие с 30 октября 2013 г.
Постановлением Администрации Томской области от 17 марта 2014 г. N 82а приложение N 4 к настоящему приложению изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановлением Администрации Томской области от 10 декабря 2013 г. N 527а приложение N 1 к настоящему приложению изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а приложение N 7 к настоящему приложению изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
Постановлением Администрации Томской области от 31 марта 2015 г. N 110а в приложение N 5 к настоящему приложению внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.
Постановлением Администрации Томской области от 7 августа 2013 г. N 340а приложение N 17 к настоящему приложению изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.
Постановлением Администрации Томской области от 6 августа 2013 г. N 339а приложение N 14 к настоящему приложению изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2013 г.
Постановлением Администрации Томской области от 29 августа 2014 г. N 329а приложение N 20 к настоящему приложению изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
Постановлением Администрации Томской области от 29 августа 2014 г. N 329а приложение N 10 к настоящему приложению изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
Постановлением Администрации Томской области от 31 мая 2013 г. N 230а настоящее приложение дополнено приложением N 19, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.
Постановлением Администрации Томской области от 15 апреля 2013 г. N 166а приложения N 11, 15 к настоящему приложению исключены
Постановлением Администрации Томской области от 28 мая 2013 г. N 216а приложения N 16, 17 к настоящему приложению изложены в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановлением Администрации Томской области от 9 апреля 2013 г. N 144а в приложения N 1 - 18 к настоящему приложению внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
Постановлением Администрации Томской области от 11 января 2013 г. N 3а настоящее приложение дополнено приложением N 18, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Постановлением Администрации Томской области от 4 октября 2012 г. N 379а приложение N 2 к настоящему приложению изложено в новой редакции
5. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения определяются приказом исполнительного органа государственной власти Томской области, осуществляющего в отношении указанных учреждений функции и полномочия учредителя.
В случаях если учреждения подведомственны структурному подразделению Администрации Томской области, проект данного приказа согласуется с указанным структурным подразделением Администрации Томской области.
6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
3. Компенсационные выплаты
7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
8. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 % должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)
9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
10. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.
При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 10 декабря 2013 г. N 524а в наименование главы 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
5. Премия руководителям областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений по итогам работы и единовременная премия руководителям областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений в связи с особо значимыми событиями
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 26 октября 2012 г. N 428а пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.
11. Руководителям учреждений выплачиваются следующие виды премий:
премия по итогам работы;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 281а в пункт 11-1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 г.
11-1. Выплата премий руководителю учреждения по итогам работы производится исходя из годового размера, указанного в таблице 2 приложений N 1 - 22 к настоящему Положению, без учета начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 12 июля 2013 г. N 297а пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
12. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя и условий осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем учреждения (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности).
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 281а в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 г.
13. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего периода времени таблицей 3 приложений N 1 - 22 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 10 декабря 2013 г. N 524а в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
14. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой исполнительным органом государственной власти Томской области, осуществляющим в отношении соответствующего учреждения функции и полномочия учредителя, с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.
В случаях, если учреждение подведомственно структурному подразделению Администрации Томской области, состав указанной комиссии согласуется с указанным структурным подразделением Администрации Томской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 10 декабря 2013 г. N 524а в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.
15. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений; полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности; формы, сроки и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом исполнительного органа государственной власти Томской области, осуществляющего в отношении указанных учреждений функции и полномочия учредителя.
Проект данного приказа согласуется:
в случаях, если учреждения подведомственны структурному подразделению Администрации Томской области, - с указанным структурным подразделением Администрации Томской области;
во всех случаях в части показателей и критериев оценки эффективности деятельности, условий премирования и депремирования руководителей учреждений - с Департаментом экономики Администрации Томской области и Департаментом по управлению государственной собственностью Томской области.
16. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 14 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.
17. На основании заключения, указанного в пункте 14 настоящего Положения, исполнительный орган государственной власти Томской области, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя, издает распоряжение о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
18. На основании распоряжения, указанного в пункте 17 настоящего Положения, издается приказ учреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 281а в пункт 18-1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 г.
18-1. Неиспользованные средства годового премиального фонда руководителя учреждения, указанного в таблице 2 приложений N 1 - 22 к настоящему Положению, предусмотренные для отдельного периода для начисления премии по итогам работы таблицей 3 указанных приложений к настоящему Положению, могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 26 октября 2012 г. N 428а в пункт 19 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.
19. Руководителям учреждений выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями в следующих случаях:
при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителей и не может превышать размера двух должностных окладов руководителя в каждом указанном случае в календарный год.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании распоряжения исполнительного органа государственной власти Томской области, осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.
В случаях если учреждение подведомственно структурному подразделению Администрации Томской области, проект данного распоряжения согласуется с указанным структурным подразделением Администрации Томской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 26 октября 2012 г. N 428а в наименование главы 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.
6. Премии заместителям руководителей
и главным бухгалтерам областных государственных
автономных, казенных и бюджетных учреждений
20. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:
ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 281а в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 31 января 2014 г.
22. Общая сумма указанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать размера, указанного в таблице 4 приложений N 1 - 22 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации Томской области от 12 июля 2013 г. N 297а в пункт 23 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
23. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением показателей и критериев оценки эффективности деятельности.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором могут предусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии по итогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.
24. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:
степень важности выполненной работы;
качество результата выполненной работы;
оперативность выполнения работы;
интенсивность труда при выполнении работы.
Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могут конкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и/или работника.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером не ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.
25. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается единовременная премия в связи с особо значимыми событиями на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:
при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;
в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда и не может превышать размера двух должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в каждом указанном случае.
7. Материальная помощь
26. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь, с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение календарного года материальной помощи не превышала двух должностных окладов работника, которому она выплачивается.
Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
в отношении руководителя учреждения - исполнительный орган государственной власти Томской области, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя;
в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.
27. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.