Вопрос: Вправе ли работник потребовать компенсацию (частичную) за использование своего личного мобильного устройства и услуг связи, из-за того, что работодатель требует выполнения части своих должностных обязанностей через разработанные мобильные приложения, хотя при этом не обеспечил работника служебными мобильными устройствами и услугами связи и таким образом работодатель пользуется устройствами своих работников. если да, то в каком размере возможна компенсация и на какую статью необходимо ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.