Постановление Администрации Томской области от 28 октября 2009 г. N 169а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а в наименование настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Томской области от 28 октября 2009 г. N 169а
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего
профессионального и начального профессионального образования
Томской области, и о внесении изменений в постановление
Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а"

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2010 г., 18 мая 2012 г., 8 мая, 10 сентября 2013 г., 3 апреля, 29 июля 2014 г., 22 июня 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений"

Постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Управлению среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области (Шендель) подготовить методические рекомендации по разработке положений о системе оплаты труда работников подведомственных областных государственных образовательных учреждений.

3. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) пункт 2 дополнить подпунктом 6) следующего содержания:

"6) в областных государственных учреждениях, подведомственных Управлению начального профессионального образования Томской области.";

2) пункт 5 дополнить подпунктом 6) следующего содержания:

"6) в областном государственном учреждении, подведомственном Управлению начального профессионального образования Томской области, - по состоянию на 1 ноября 2009 года.".

4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2009 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а пункт 7 настоящего постановления изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.

И.о. Губернатора Томской области

О.В. Козловская

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а в наименование настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, подведомственных
Департаменту среднего профессионального и начального
профессионального образования Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 28 октября 2009 г. N 169а)

С изменениями и дополнениями от:

13 сентября 2010 г., 18 мая 2012 г., 8 мая, 10 сентября 2013 г., 3 апреля, 29 июля 2014 г., 22 июня 2017 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области (далее  - учреждения), устанавливая:

- размеры должностных окладов;

- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в областных государственных учреждениях, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера  по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 28 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 288а пункт 3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на возникшие с 1 января 2013 г. правоотношения с участием руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Областного государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Томский механико-технологический техникум"; на возникшие с 1 июля 2012 г. правоотношения с участием руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров иных областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 N 303а "О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется  в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области,  на соответствующий финансовый год и средств, полученных  от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Должностные оклады

6. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются в соответствии с Положением  о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

7. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

8. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 22 июня 2017 г. N 228а настоящее Положение дополнено пунктом 8-1, распространяющимся на правоотношения, возникшие после 31 января 2012 г.

8-1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

9. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10 % ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

3. Компенсационные выплаты

10. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещение профессий (должностей);

4) доплата за расширение зон обслуживания;

5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночное время;

7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочной работы;

9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда  по результатам аттестации рабочих мест.

12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время, не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату  в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника  в ночное время.

13. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 10 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за работу в специальных (коррекционных) отделениях, группах  для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

2) за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;

3) за работу в лицеях, колледжах - педагогическим работникам;

4) за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктом 1) пункта 13 настоящего Положения, определяется Департаментом среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 288а пункт 15 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Перечень должностей работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, расположенных в сельской местности, имеющих право на получение компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении N 1 к настоящему Положению.

16. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 13 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением N 2  к настоящему Положению.

17. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

18. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, руководство группой обучающихся, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).

19. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные  в пунктах 13, 18 настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

20. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 13, 18 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента  к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 10 сентября 2013 г. N 383а в пункт 21 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Действие абзаца первого пункта 21 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

21. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

ГАРАНТ:

Действие абзаца второго пункта 21 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

При разработке и утверждении указанного локального нормативного акта, а также при определении условий указанного коллективного договора надлежит учитывать, что ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера должна устанавливаться в размере не менее 33 процентов от должностного оклада в случае установления ее работникам, замещающим:

должности "преподаватель" и "мастер производственного обучения", относящиеся согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" соответственно к 3 и 4 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников, за исключением замещающих должность "преподаватель" в областном государственном бюджетном образовательном учреждении "Томский государственный педагогический колледж";

должности, относящиеся согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуг, а также к 1 и 2 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры".

При разработке и утверждении указанного локального нормативного акта, а также при определении условий указанного коллективного договора надлежит учитывать, что ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера должна устанавливаться в размере не менее 21 процента от должностного оклада в случае установления ее работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения "Томский государственный педагогический колледж", замещающим должность "преподаватель", относящуюся согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень:

- кандидата наук - в размере 300 рублей;

- доктора наук - в размере 500 рублей.

23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается  с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

24. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по должности, замещаемой по основному месту работы.

25. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии с Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов  в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 3 апреля 2014 г. N 112а в пункт 26 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки  к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года N 149-ОЗ "Об образовании в Томской области" при наличии соответствующих оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 3 апреля 2014 г. N 112а настоящее Положение дополнено пунктом 26.1, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

26-1. Педагогическим работникам со дня присвоения им квалификационной категории устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

за вторую квалификационную категорию - 825 рублей;

за первую квалификационную категорию - 1350 рублей;

за высшую квалификационную категорию - 2025 рублей.

Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию назначается на срок действия квалификационной категории. В случае присвоения педагогическому работнику квалификационной категории вновь ежемесячная надбавка за квалификационную категорию назначается ему снова.

Педагогическим работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в размере 825 рублей выплачивается до окончания срока действия указанной квалификационной категории и вновь в связи с наличием указанной квалификационной категории назначена быть не может.

27. Медицинским работникам учреждений в соответствии с Положением  о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 8 мая 2013 г. N 191а в пункт 28 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 5 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

28. Работникам учреждений могут выплачиваться следующие виды премии:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Локальный нормативный акт учреждения в части регулирования показателей и условий назначения работникам учреждения премий разрабатывается на основе приказа Департамента среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

29. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные  в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

30. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента  к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

31. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также  на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

5. Материальная помощь

32. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

33. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 288а наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению о системе
оплаты труда работников областных
государственных учреждений, подведомственных
Департаменту среднего профессионального
и начального профессионального образования
Томской области

Перечень
должностей работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, расположенных в сельской местности, имеющих право на получение компенсационной выплаты за работу в учреждении, расположенном в сельской местности

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2012 г., 8 мая 2013 г., 29 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 288а пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Директор (начальник, заведующий) филиала учреждения, старший мастер.

2. Управляющий (заведующий) учебным хозяйством.

3. Руководитель структурного подразделения учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 г. N 288а пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Главный инженер, главный экономист, заместитель главного бухгалтера.

5. Преподаватель.

6. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.

7. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

8. Руководитель физического воспитания.

9. Мастер производственного обучения.

10. Методист, инструктор-методист (включая старшего).

11. Концертмейстер.

12. Хормейстер.

13. Балетмейстер.

14. Режиссер.

15. Художник (художник-оформитель).

16. Музыкальный руководитель.

17. Воспитатель (включая старшего).

18. Социальный педагог.

19. Педагог-психолог.

20. Педагог-организатор.

21. Педагог дополнительного образования.

22. Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включая старшего).

23. Инструктор по физической культуре.

24. Программист.

25. Лаборант (включая старшего).

26. Библиотекарь.

27. Бухгалтер, экономист.

28. Юрисконсульт.

29. Врач.

30. Медицинская сестра.

31. Фельдшер.

32. Механик.

33. Инженер.

34. Техник.

35. Электроник.

Приложение N 2

к Положению о системе оплаты труда

работников областных государственных

учреждений, подведомственных

Управлению начального профессионального

образования Томской области

Размеры
компенсационных выплат работникам за один час работы по установленной
норме часов за ставку заработной платы по занимаемой должности

Наименование выплат	Размер выплаты за один час работы по установленной норме часов за ставку заработной платы  по занимаемой должности (рублей)
За работу в специальных (коррекционных) отделениях, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья при норме часов:
720 часов в год	от 4,52 до 8,23
36 часов в неделю	от 2,19 до 3,98
40 часов в неделю	от 1,97 до 4,46
За работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования при норме часов:
720 часов в год	от 6,03 до 10,97
36 часов в неделю	от 2,91 до 5,3
40 часов в неделю	от 2,62 до 5,95
За работу в лицеях, колледжах при норме часов:
720 часов в год	от 4,52 до 8,23
36 часов в неделю	от 2,19 до 3,98
40 часов в неделю	от 1,97 до 4,46
За работу в учреждении, расположенном в сельской местности, при норме часов:
720 часов в год	от 7,54 до 13,72
36 часов в неделю	от 3,62 до 6,63
40 часов в неделю	от 2,74 до 7,74