Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации городского округа Стрежевой от 30 сентября 2014 г. N 734 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение
к муниципальной программе
"Развитие муниципальной
службы городского округа
Стрежевой на 2014-2016 годы"
Перечень
программных мероприятий и ресурсное обеспечение реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы городского округа Стрежевой на 2014-2016 годы"
30 сентября 2014 г.
N |
Показатели |
Наименование задачи, программных мероприятий муниципальной программы, источники финансирования |
Значения по годам реализации |
Срок реализации |
Исполнитель (получатель) денежных средств муниципальной программы |
Ожидаемый эффект (экономический, социальный) |
|||
всего |
в том числе по годам (тыс. руб.) |
||||||||
2014 |
2015 |
2016 |
|||||||
1 |
2 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
Цель программы: Повышение эффективности, открытости и престижности муниципальной службы, профессионализма муниципальных служащих, создание эффективной системы профилактики и противодействия коррупции на муниципальной службе | |||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по муниципальной программе, в том числе за счет средств: |
840,0 |
280,0 |
280,0 |
280,0 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Повышение эффективности муниципального управления |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
840,0 |
280,0 |
280,0 |
280,0 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
Индикатор (показатель) цели |
Индекс оценки развития кадрового потенциала и эффективности муниципальной службы исходя из достижений поставленных задач |
1 |
1 |
1 |
1 |
||||
1. |
Задача 1. муниципальной программы: Повышение профессионализма муниципальных служащих, профессиональное развитие муниципальных служащих |
||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по задаче 1: в том числе за счет средств: |
632,6 |
212,6 |
210,0 |
210,0 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Прохождение обучения каждым муниципальным служащим не реже одного раза в 3 года (за исключением лиц: старше 60 лет, вновь поступивших на муниципальную службу в текущем году и находящихся в декретном отпуске) |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
632,6 |
212,6 |
210,0 |
210,0 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
Индикаторы (показатели) задачи 1 |
Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации (%) |
50 |
16 |
35 |
50 |
||||
1.1. |
Мероприятие 1. Участие в обучении, организуемом Администрацией Томской области |
||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по мероприятию 1: в том числе за счет средств: |
160,0 |
80,0 |
40,0 |
40,0 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Повышение уровня профессионализма муниципальных служащих |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
160,0 |
80,0 |
40,0 |
40,0 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
Индикатор мероприятия 1.1. |
Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучении, организуемом Администрацией Томской области (человек) |
8 |
4 |
2 |
2 |
||||
1.2. |
Мероприятие 2. Обучение по программам повышения квалификации с отрывом от муниципальной службы |
||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по мероприятию 2: в том числе за счет средств: |
27,5 |
7,5 |
10,0 |
10,0 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Повышение уровня компетентности муниципальных служащих, осуществляющих свою деятельность по узкопрофильным направлениям |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
27,5 |
7,5 |
10,0 |
10,0 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
|
Индикатор мероприятия 1.2. |
Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам повышения квалификации с отрывом от муниципальной службы (человек) |
3 |
1 |
1 |
1 |
|||
1.3. |
Мероприятие 3. Обучение по программам повышения квалификации без отрыва от муниципальной службы |
||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по мероприятию 3: в том числе за счет средств: |
167,2 |
60,8 |
53,2 |
53,2 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Повышение уровня компетентности муниципальных служащих по соответствующим сферам деятельности |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
167,2 |
60,8 |
53,2 |
53,2 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
Индикатор мероприятия 1.3. |
Количество муниципальных служащих и стоящих в резерве, прошедших обучение по программам повышения квалификации без отрыва от муниципальной службы (человек) |
44 |
16 |
14 |
14 |
||||
1.4. |
Мероприятие 4. Обучение работников на семинарах, тренингах |
||||||||
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по мероприятию 4: в том числе за счет средств: |
277,9 |
64,3 |
106,8 |
106,8 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Повышение уровня подготовки муниципальных служащих, усовершенствование и приобретение практических навыков |
|
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
277,9 |
64,3 |
106,8 |
106,8 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
Индикатор мероприятия 1.4. |
Количество муниципальных служащих прошедших обучение на семинарах, тренингах (человек) |
44 |
4 |
20 |
20 |
||||
2. |
Задача 2. муниципальной программы: Повышение профессионализма муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции |
||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по задаче 2: в том числе за счет средств: |
86,6 |
26,6 |
30,0 |
30,0 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
отсутствие фактов коррупционных нарушений муниципальными служащими |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
86,6 |
26,6 |
30,0 |
30,0 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
Индикатор задачи 2 |
Доля муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия, а также лиц, работающих в точках коррупционных рисков (%) |
90 |
90 |
90 |
90 |
||||
2.1. |
Мероприятие 1. Обучение муниципальных служащих, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия коррупции |
||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по мероприятию 1: в том числе за счет средств: |
59,0 |
19,0 |
20,0 |
20,0 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Прохождения курсов повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции: 1 раз в 3 года лицами, ответственными за реализацию отдельных направлений противодействия (за исключением лиц: старше 60 лет, вновь поступивших на муниципальную службу в текущем году и находящихся в декретном отпуске) |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
59,0 |
19,0 |
20,0 |
20,0 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
Индикатор мероприятия 2.1. |
Количество муниципальных служащих прошедших курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, ответственных за реализацию отдельных направлений противодействия (человек) |
15 |
5 |
5 |
5 |
||||
2.2. |
Мероприятие 2. Обучение муниципальных служащих, работающих в зонах с наибольшими коррупционными рисками |
||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по мероприятию 2: в том числе за счет средств: |
27,6 |
7,6 |
10,0 |
10,0 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Обязательное обучение лиц, работающих в зонах с наибольшим коррупционным риском по вопросам противодействия коррупции(за исключением лиц: старше 60 лет, вновь поступивших на муниципальную службу в текущем году и находящихся в декретном отпуске) |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
27,6 |
7,6 |
10,0 |
10,0 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
|
Индикатор мероприятия 2.2. |
Количество муниципальных служащих прошедшие курсы повышения квалификации по вопросам противодействия коррупции лиц, работающих в зонах с наибольшими коррупционными рисками (человек) |
6 |
2 |
2 |
2 |
|||
3. |
Задача 3. муниципальной программы: Повышение открытости муниципальной службы |
||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по задаче 3 в том числе за счет средств: |
120,8 |
40,8 |
40,0 |
40,0 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Повышение уровня информационной открытости органов местного самоуправления |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
120,8 |
40,8 |
40,0 |
40,0 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
Индикаторы задачи 3 |
Количество обращений в органы местного самоуправления посредством сайта (единиц) |
90 |
20 |
30 |
40 |
||||
3.1. |
Мероприятие 1. Этапы модернизации официального сайта органов местного самоуправления городского округа Стрежевой |
||||||||
|
Объем финансирования, тыс. рублей |
Всего по мероприятию 1: в том числе за счет средств: |
120,8 |
40,8 |
40,0 |
40,0 |
2014-2016 |
Администрация городского округа Стрежевой |
Обеспечение сайта новыми техническими возможностями для удобного и легкого для восприятия предоставления информации |
Федерального бюджета |
|
|
|
|
|||||
Областного бюджета |
|
|
|
|
|||||
Местного бюджета |
120,8 |
40,8 |
40,0 |
40,0 |
|||||
Внебюджетных источников |
|
|
|
|
|||||
Индикатор мероприятия 3.1. |
Количество внесенных изменений для усовершенствования работы сайта (единиц) |
30 |
10 |
10 |
10 |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.