Приложение. Инструкция о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы РФ

Приложение

к приказу ГТК РФ

от 30 апреля 1998 г. N 279

Инструкция
о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2002 г.

Инструкция о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы Российской Федерации (далее - Инструкция) разработана во исполнение пункта 2 статьи 9 Федерального закона от 21.07.97 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) и определяет порядок и условия прохождения испытания гражданами Российской Федерации, поступающими на службу по контракту в таможенные органы Российской Федерации и организации ГТК России (далее - таможенные органы).

Инструкция регламентирует деятельность начальников таможенных органов и структурных подразделений, а также кадровой, собственной безопасности и других служб, отвечающих за подбор и изучение кадров, и направлена на совершенствование работы по комплектованию таможенных органов Российской Федерации подготовленными сотрудниками, способными выполнять возлагаемые на них должностные обязанности.

I. Общие положения

1. Испытание проводится с целью определения личных и деловых качеств, уровня образования, состояния здоровья гражданина Российской Федерации, поступающего на службу в таможенные органы на условиях контракта (далее - гражданин), обеспечивающих выполнение им своих должностных обязанностей, а также при необходимости дополнительной проверки сведений и документов, представленных гражданином.

2. В соответствии с Федеральным законом начальник соответствующего таможенного органа может устанавливать гражданину испытание до 6 месяцев в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и должности, на которую поступает гражданин.

Продолжительность испытания указывается в приказе о назначении на должность (приложение 1).

Срок испытания может быть сокращен по решению начальника таможенного органа как при приеме на службу, так и в ходе испытания. В последнем случае также издается приказ начальника таможенного органа.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 16 июля 2002 г. N 751 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Испытание не устанавливается:

1) для выпускников образовательных учреждений ГТК России;

2) для граждан, поступающих на службу в таможенные органы на конкурсной основе;

3) в других случаях - в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде либо по решению начальника таможенного органа на основании мотивированной служебной записки начальника структурного подразделения, согласованной с начальниками отдела кадров и собственной безопасности.

4. Гражданин, для которого при поступлении на службу устанавливается испытание, назначается на предусмотренную штатным расписанием таможенного органа соответствующую вакантную должность стажером без присвоения ему специального звания.

5. В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах (далее - контракт) с гражданином не заключают.

Трудовые отношения с гражданином в указанный период регламентированы законодательством Российской Федерации о труде.

ГАРАНТ:

Об оплате труда стажеров см. приказ ГТК РФ от 4 апреля 2001 г. N 335

В срок испытания не засчитывают периоды временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданин отсутствовал на службе по уважительным причинам.

6. Для оказания помощи гражданину в период испытания на основании служебной записки начальника структурного подразделения приказом начальника таможенного органа назначается в установленном порядке наставник из числа сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний.

7. При их подборе на службу в таможенные органы, в целях защиты прав и законных интересов граждан целесообразно к их возрастным критериям подходить с учетом требований статьи 49 Федерального закона и постановления Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим службу (работавшим) в таможенных органах Российской Федерации".

II. Порядок проведения испытания

8. В целях подготовки гражданина к исполнению должностных обязанностей и систематического контроля за прохождением испытания, начальник структурного подразделения совместно с наставником составляет план прохождения, испытания, который утверждается начальником таможенного органа и доводится до сведения гражданина под расписку.

В плане отражаются основные мероприятия, сроки, место их проведения. Кроме того, в плане может быть указано время обучения в учебном центре и на курсах, порядок и время выполнения практических заданий в соответствии с должностью, проведение собеседования по знанию регламентирующих документов и другие мероприятия (приложение 2).

9. В период прохождения испытания гражданин:

а) изучает Таможенный кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О таможенном тарифе", Федеральный закон "О службе в таможенных органах Российской Федерации" и другие нормативные акты, определяющие компетенцию таможенных органов, содержание служебной деятельности гражданина, а также особенности деятельности подразделения, в котором он проходит службу;

б) овладевает навыками по занимаемой должности, учится у наставника передовым методам и формам служебной деятельности, повышает уровень профессиональных знаний;

в) выполняет должностные обязанности и отдельные поручения непосредственного начальника, но не имеет права самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности;

г) сдает начальнику структурного подразделения зачет (в форме собеседования) по знанию документов, указанных в подпункте "а)" настоящего пункта и должностной инструкции по конкретной должности.

10. Начальник таможенного органа, а также кадровой службы и структурного подразделения осуществляют систематический контроль за прохождением испытания.

III. Порядок принятия решения по итогам прохождения испытания

11. По итогам прохождения испытания наставник составляет на гражданина отзыв, в котором дает его характеристику, отражающую личные и деловые качества, уровень профессиональной подготовленности и способность гражданина самостоятельно исполнять обязанности по конкретной должности, знание документов, регламентирующих деятельность таможенного органа и другие объективные показатели.

С указанной характеристикой гражданин должен быть ознакомлен не менее чем за три дня до рассмотрения отзыва аттестационной комиссией таможенного органа.

Должностные лица таможенного органа: начальник структурного подразделения, начальники отдела кадров, собственной безопасности и психолог по результатам испытания гражданина высказывают свои письменные предложения (приложение 3).

12. Итоги прохождения гражданином испытания рассматриваются аттестационной комиссией не позднее, чем за три дня до истечения срока испытания и, как правило, в присутствии гражданина.

Начальник структурного полразделения и наставник принимают участие в работе аттестационной комиссии, которой докладывают о результатах прохождения гражданином испытания.

13. Аттестационная комиссия, рассмотрев отзыв о прохождении испытания, заслушав при необходимости должностных лиц таможенного органа и гражданина, выносит заключение о целесообразности приема (или отказа в приеме) данного гражданина на службу по контракту.

14. Заключение аттестационной комиссии оформляется ее протоколом и отражается в отзыве о прохождении испытания. Председатель аттестационной комиссии докладывает заключение указанной комиссии начальнику таможенного органа в течение одного календарного дня.

15. После утверждения начальником таможенного органа заключения аттестационной комиссии, рекомендующего принять гражданина на службу в таможенные органы, с указанным гражданином в соответствии с установленным порядком заключается контракт и производится назначение на соответствующую должность.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 16 июля 2002 г. N 751 в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Гражданин, не прошедший испытания, увольняется из таможенного органа по основанию, предусмотренному статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, после принятия соответствующего решения начальником таможенного органа с учетом заключения аттестационной комиссии о результатах прохождения гражданином испытания.

17. Решение начальника таможенного органа о результатах испытания доводится до сведения гражданина под расписку.