Вопрос: Работодатель при проведении процедуры сокращения допустил ошибку, не предложив сокращаемому сотруднику вакантную должность и переведя на нее другого работника, чья должность сокращению не подлежит. Данная ошибка была выявлена до истечения двухмесячного срока со дня уведомления. Может ли работодатель отозвать первое уведомление о сокращении и вручить новое? Будет ли иметь значение ошибка, допущенная в период после первого уведомления, в случае, если работник пойдет оспаривать увольнение на основании второго уведомления? Не будут ли действия работодателя расценены как злоупотребление, поскольку занятая должность уже в любом случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.)

Работодатель при проведении процедуры сокращения допустил ошибку, не предложив сокращаемому сотруднику вакантную должность и переведя на нее другого работника, чья должность сокращению не подлежит. Данная ошибка была выявлена до истечения двухмесячного срока со дня уведомления. Может ли работодатель отозвать первое уведомление о сокращении и вручить новое? Будет ли иметь значение ошибка, допущенная в период после первого уведомления, в случае, если работник пойдет оспаривать увольнение на основании второго уведомления? Не будут ли действия работодателя расценены как злоупотребление, поскольку занятая должность уже в любом случае не может быть предложена сокращаемому работнику?

Да, может. Увольнение в связи с сокращением является прерогативой работодателя. Работодатель не обязан увольнять работника после вручения уведомления о сокращении. Таким образом, работодатель вправе отозвать уведомление о сокращении и вручить новое уведомление с указанием текущей даты (при этом 2-месячный срок будет течь с момента вручения второго уведомления).

По нашему мнению, допущенная ошибка не должна иметь значения, поскольку процедура сокращения была отменена и начата заново.

Оценить действия сторон как злоупотребление правом вправе только суд.

Правовое обоснование:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2022 г.