Приложение. Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики Администрации города Томска

Приложение

к постановлению Администрации г. Томска

от 31 октября 2012 г. N 1284

Положение
о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление
социальной политики Администрации города Томска

С изменениями и дополнениями от:

29 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска (далее - учреждение), устанавливая для них:

размеры должностных окладов;

виды компенсационных выплат;

виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

1.2. Обеспечение расходов на выплату заработной платы руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам, в том числе на премирование, осуществляется за счет средств, доводимых учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Должностные оклады

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, в соответствии с должностными окладами руководителей муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска, утвержденными в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.2. Конкретные размеры должностных окладов заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются в зависимости от стажа, квалификации и качества работы работника в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или с коллективным договором.

3. Компенсационные выплаты

3.1. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

3.2. Если в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

4. Стимулирующие выплаты (кроме премий)

4.1. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка:

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;

за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.

При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.

4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой степени:

- кандидата наук - в размере 300 рублей;

- доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

При наличии у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из них по выбору работника.

4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

5. Премии руководителям учреждений по итогам работы

5.1. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетных ассигнований и средств учреждения от приносящей доход деятельности образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учреждения премиальный фонд в годовом размере, который утверждается муниципальным правовым актом руководителя управления социальной политики администрации Города Томска.

Для руководителей всех учреждений не допускается выплата премий за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от его экономии.

Информация об использовании отдельного премиального фонда руководителя бюджетного, автономного учреждения должна быть отражена в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, а также отчете о результатах его деятельности и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества.

5.2. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени определяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).

5.3. Размер выплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать предельного размера, установленного муниципальным правовым актом руководителя управления социальной политики администрации Города Томска для соответствующего периода времени.

5.4. Оценка достигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.

5.5. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной в пункте 5.4 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.

5.6. На основании заключения, указанного в пункте 5.4 настоящего Положения, издается муниципальный правовой акт руководителя управления социальной политики администрации Города Томска о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

5.7. Руководителям муниципальных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление социальной политики администрации Города Томска, в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60, 65 лет) при условии добросовестной работы выплачивается единовременная премия.

Размер указанной премии составляет два должностных оклада премируемого руководителя.

5.8. Неиспользованные средства премиального фонда, указанного в пункте 5.1 настоящего Положения, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

6. Премии заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

6.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения выплачиваются:

ежемесячная премия по итогам работы за календарный месяц;

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

6.2. Выплата премий, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения, осуществляется за счет средств, доводимых учреждению в соответствии с муниципальным заданием, и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

6.3. Основания для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При установлении оснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.

Размеры ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться в зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.

6.4. При определении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должны учитываться следующие основания:

степень важности выполненной работы;

качество результата выполненной работы;

оперативность выполнения работы;

интенсивность труда при выполнении работы.

Локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором вышеуказанные основания конкретизируются в зависимости от специфики деятельности учреждения и(или) работника.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ определяется локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

7. Материальная помощь

7.1. Из фонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь.

Порядок и основания оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размеры определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

в отношении руководителя учреждения - управление социальной политики администрации Города Томска;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководитель учреждения.

7.2. Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.