Приложение N 1. Положение о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений г. Томска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 30 января 2012 г. N 75 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению мэра г. Томска
от 9 июня 2004 г. N 277

Положение
о порядке заключения, изменения и расторжения трудовых договоров
с руководителями муниципальных предприятий и учреждений г. Томска

С изменениями и дополнениями от:

2, 10 августа 2005 г., 2 октября 2007 г., 19 января, 14 декабря 2011 г., 30 января 2012 г., 10 сентября, 16 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом Города Томска, положениями об органах администрации Города Томска, утвержденными муниципальными правовыми актами муниципального образования "Город Томск".

1.2. Настоящее положение определяет основания и устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, круг субъектов указанных трудовых отношений, их взаимные права и обязанности, примерное содержание трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений г. Томска.

1.3. Трудовые отношения руководителей муниципальных предприятий и учреждений и их работодателей регулируются заключенными между ними трудовыми договорами. При заключении указанных трудовых договоров необходимо руководствоваться утвержденными в установленном порядке примерным трудовым договором с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение N 2 к постановлению мэра г. Томска N 277 от 09.06.2004) и примерным трудовым договором с руководителем муниципального учреждения (Приложение N 3 к постановлению мэра г. Томска N 5 от 09.01.2001.).

2. Стороны трудовых отношений

2.1. Сторонами трудовых отношений, регулируемых настоящим положением, являются работник и работодатель.

2.2. Работодателями при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений в соответствии с настоящим Положением являются администрация Города Томска (в отношении муниципальных предприятий и учреждений, подведомственных напрямую администрации Города Томска) и органы администрации Города Томска, наделенные статусом юридического лица, в ведении которых находятся соответствующие муниципальные предприятия и учреждения муниципального образования "Город Томск" (далее совместно именуются - Уполномоченные отраслевые органы администрации Города Томска).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Томска от 16 декабря 2014 г. N 1317 в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на отношения, фактически существующие с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Уполномоченными отраслевыми органами администрации Города Томска при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Город Томск" являются:

- администрация Города Томска;

- администрация Кировского района Города Томска

- администрация Ленинского района Города Томска

- администрация Советского района Города Томска

- администрация Октябрьского района Города Томска

- департамент капитального строительства администрации Города Томска

- департамент городского хозяйства администрации Города Томска

- департамент экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации Города Томска

- департамент архитектуры и градостроительства администрации Города Томска

- департамент образования администрации Города Томска

- департамент финансов администрации Города Томска

- управление социальной политики администрации Города Томска

- управление здравоохранения администрации Города Томска

- управление культуры администрации Города Томска

- управление дорожной деятельности, благоустройства и транспорта администрации Города Томска

- управление физической культуры и спорта администрации Города Томска.

2.4. Трудовой договор с руководителем муниципального предприятия или учреждения г. Томска заключается в результате назначения руководителя на должность либо избрания его по конкурсу.

2.5. На должность руководителя назначаются лица, имеющие высшее образование и стаж работы не менее 3-х лет по профилю, соответствующему предмету и целям деятельности муниципального предприятия (учреждения).

2.6. Решение о назначении на должность руководителя муниципального предприятия или учреждения принимается соответствующим Уполномоченным отраслевым органом администрации Города Томска и оформляется приказом, который согласовывается с мэром Города Томска.

2.7. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия или учреждения и определение условий его проведения принимает руководитель соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска.

2.8. Проведение конкурса возлагается на конкурсную комиссию, состав которой определяет руководитель соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска.

2.9. После объявления о конкурсе кандидатуры для участия в нем могут быть представлены администрацией города, Уполномоченным отраслевым органом администрации Города Томска, трудовыми коллективами предприятий и учреждений, а также гражданами в порядке самовыдвижения.

2.10. От кандидата требуется личное письменное заявление в конкурсную комиссию, автобиография (анкетные данные), документ об образовании, письменное согласие на участие в конкурсе, рекомендация органа, выдвигающего кандидата или отзывы о кандидате с предыдущего места работы.

2.11. Зарегистрированным кандидатам предоставляется равная возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии (учреждении), за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну.

2.12. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает решение о выборе кандидатуры, которое оформляется протоколом.

3. Порядок заключения трудового договора

3.1. Трудовые отношения с руководителем муниципального предприятия или учреждения возникают на основании трудового договора, заключенного в соответствии с трудовым законодательством РФ.

3.2. Прием на работу руководителя муниципального предприятия и учреждения в результате назначения на должность или избрания по конкурсу на замещение должности или по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, оформляется приказом руководителя соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска, изданным на основании заключенного трудового договора.

3.3. Приказ работодателя о приеме на работу руководителя муниципального предприятия и учреждения объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

3.4. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой. Один экземпляр трудового договора передается руководителю, а другой хранится у работодателя.

3.5. Проекты трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия и изменений к нему до подписания обязательно должны быть согласованы с департаментом экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации Города Томска в части прав руководителя по распоряжению имуществом и по ответственности за ненадлежащее использование имущества.

3.6. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

3.7. Трудовой договор подписывается лично гражданином, принимаемым на работу и руководителем соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска.

3.8. С руководителем муниципального предприятия или учреждения заключается срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ.

3.9. Приказ о назначении на должность или приказ о приеме на работу в результате избрания по конкурсу руководителя муниципального предприятия или учреждения являются основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку работника. Трудовая книжка руководителя муниципального предприятия или учреждения ведется и хранится в отделе кадров соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска.

3.10. Приказы о привлечении руководителя муниципального предприятия или учреждения к ответственности за ненадлежащее исполнение условий трудового договора издаются соответствующим Уполномоченным отраслевым органом администрации Города Томска.

3.11. Копии трудовых договоров, заключаемых Уполномоченными отраслевыми органами администрации Города Томска в соответствии с делегированными им полномочиями, и дополнительных соглашений к трудовым договорам, направляются в департамент экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации Города Томска в недельный срок с момента их подписания.

4. Содержание трудового договора

4.1. В трудовом договоре с руководителем муниципального предприятия или учреждения указываются фамилия, имя, отчество работника (руководителя) и наименование работодателя.

4.2. Существенными условиями трудового договора являются:

1) место работы - наименование предприятия (учреждения), куда принимается работник;

2) наименование должности в соответствии со штатным расписанием предприятия (учреждения);

3) дата, с которой работник должен приступить к исполнению своих обязанностей;

4) права и обязанности работника и работодателя;

5) режим труда и отдыха;

6) условия оплаты труда;

7) виды и условия социального страхования;

8) компенсации и льготы, предоставляемые работнику;

4.3. В трудовом договоре с руководителем предусматриваются также:

- условие об испытательном сроке при приеме на работу продолжительностью до 6 месяцев;

- условия о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны;

обязанность работника проходить аттестацию не реже одного раза в 3 года;

обязанность предоставления работодателю и департаменту экономического развития и управления муниципальной собственностью администрации Города Томска бухгалтерской отчетности и прочей информации для формирования реестра муниципальной собственности и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятий (учреждений);

обязанность согласования с работодателем кандидатуры главного бухгалтера предприятия (учреждения);

- ответственность работника;

- основания прекращения действия (расторжения) трудового договора.

4.4. В случае если в трудовом договоре отсутствуют какие-либо условия, не являющиеся существенными, то к возникшим трудовым отношениям применяются общие правила действующего трудового законодательства.

4.5. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.

5. Порядок изменения и расторжения трудового договора

5.1. Изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон в письменной форме. Изменения и дополнения вносятся в трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью трудового договора.

5.2. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска допускается в случаях и в порядке, установленных действующим законодательством РФ.

5.3. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также по инициативе одной из сторон в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и условиями договора.

5.4. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные основания его расторжения по инициативе работодателя в соответствии с п. 3. ст. 278 Трудового кодекса РФ.

5.5. С работником, не выдержавшим испытательного срока, трудовой договор расторгается на основании приказа, издаваемого соответствующим Уполномоченным отраслевым органом администрации Города Томска, без выплаты выходного пособия.

5.6. Во всех случаях расторжение трудового договора автоматически влечет за собой прекращение деятельности руководителя по управлению предприятием (учреждением).

5.7. Расторжение трудового договора с руководителем муниципального предприятия (учреждения) оформляется приказом соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска.

5.8. При расторжении трудового договора руководитель муниципального предприятия или учреждения осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю. Передача дел осуществляется с участием представителя соответствующего Уполномоченного отраслевого органа администрации Города Томска.

5.9. Расторжение трудового договора производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.