Приложение. Положение о денежном довольствии сотрудников таможенных органов РФ и выплате им компенсаций

Приложение

к приказу ГТК РФ

от 30 апреля 1998 г. N 296

Положение
о денежном довольствии сотрудников таможенных органов Российской Федерации и выплате им компенсаций

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 31 декабря 1998 г., 25 марта 1999 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и нормы выплаты денежного довольствия должностным лицам (далее - сотрудникам) таможенных органов Российской Федерации. Виды и размеры денежного довольствия устанавливаются Правительством Российской Федерации и нормативными актами Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

1.2. Денежное довольствие по настоящему Положению выплачивается сотрудникам:

а) занимающим штатные должности лиц младшего и начальствующего состава таможенных органов Российской Федерации (далее - таможенных органов);

б) находящимся в распоряжении таможенных органов;

в) прикомандированным к органам государственной власти.

1.3. Денежное довольствие сотрудников таможенных органов состоит из:

- оклада по занимаемой должности;

- оклада по присвоенному специальному званию;

- надбавки за выслугу лет, ученую степень, ученое звание;

- стоимости продовольственного пайка, если он не выдается в натуральном виде.

Сотрудникам в связи с исполнением служебных обязанностей могут производиться и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, а также другими нормативными актами ГТК России.

1.4. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ начальника таможенного органа о назначении на штатную должность, о зачислении в распоряжение таможенного органа, о прикомандировании к органам государственной власти.

1.5. Выплата сотрудникам денежного довольствия производится за текущий месяц. За этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчету в случае изменения служебного положения (присвоения специального звания, назначение на другую должность, изменение размера надбавки за выслугу лет и т.п.).

1.6. Выплата денежного довольствия раньше установленного срока допускается:

а) сотрудникам, убывающим в отпуск - за текущий и следующий месяцы, но не ранее чем за 7 - 10 дней до убытия в отпуск, не считая выходных и праздничных дней;

б) сотрудникам, убывающим в служебные командировки, в том случае, если они ко дню выплаты денежного довольствия за текущий месяц не могут прибыть к месту службы;

в) сотрудникам, убывающим на обучение на срок менее 3 месяцев, - за текущий и последующие месяцы.

1.7. При переводах по службе, связанных с переездом в другую местность, денежное довольствие по прежнему месту службы выплачивается по день сдачи дел, о чем издается приказ по таможенному органу.

1.8. При выплате денежного довольствия за неполный месяц размер суммы выплачиваемой за каждый календарный день, определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данном месяце. При этом, если за этот период сотрудники имеют право на получение первичной или очередной надбавки за выслугу лет, а также других добавочных видов денежного довольствия, или же у них меняется должностной оклад или оклад по специальному званию, то за время со дня появления этого права денежное довольствие выплачивается с учетом указанных изменений.

1.9. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти, денежное довольствие выплачивается в соответствии с порядком прохождения службы сотрудниками таможенных органов, прикомандированными к органам государственной власти, определяемым Президентом Российской Федерации. Конкретные размеры выплаты денежного довольствия определяются приказом по ГТК России.

1.10. Денежное довольствие, выплаченное в установленный настоящим Положением срок в соответствии с порядком и нормами, действовавшими к моменту выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично впоследствии утрачено. Выплаченное денежное довольствие может быть взыскано по приказу начальника таможенного органа с лица, получившего его, лишь в следующих случаях:

а) при получении денежного довольствия в связи с переводом по службе, если перевод не состоялся;

б) за время отсутствия на службе без уважительных причин.

1.11. Сотрудникам, ведущим по разрешению педагогическую работу в пределах допустимого объема на условиях почасовой оплаты, оплата производится согласно установленному порядку по действующим ставкам, только в том случае, если эта работа ведется ими в нерабочее по основной должности время.

1.12. За время отсутствия на службе без уважительных причин (прогул) денежное довольствие сотрудникам не выплачивается на основании приказа по таможенному органу, изданного по результатам служебной проверки.

1.13. Беременные женщины и матери из числа сотрудников, а также отцы - сотрудники, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительных прав и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются всеми правами и льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде.

1.14. Денежное довольствие, причитающееся сотрудникам и своевременно не выплаченное им или выплаченное неполностью, выплачивается за весь период, в течение которого сотрудники имели право на него, но не более чем за три года, предшествующие дню установления недоплаты или предъявления претензии. В случаях, если будут подтверждены ранее неизвестные и не учтенные в личных делах сотрудников периоды службы (влияющие на размер надбавки за выслугу лет, надбавки за непрерывную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др.), денежное довольствие во вновь установленных размерах выплачивается со дня поступления в таможенный орган или представления сотрудниками документов, подтверждающих неучтенную ранее выслугу, без перерасчета за прошлое время.

Если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах по вине должностных лиц таможенных органов, денежное довольствие перерасчитывают, но не более чем за три года, предшествующие дню установления недоплаты или предъявления претензии.

1.15. При переплате или незаконной выплате денежного довольствия вследствие неправильного применения норм и порядка выплаты взыскание производится с должностных лиц, виновных в переплате (незаконной выплате), в соответствии с действующими положениями о материальной ответственности за ущерб, причиненный государству. Излишне выплаченные суммы денежного довольствия вследствие ошибок в счете удерживают непосредственно с лиц, получивших эти суммы.

1.16. Сотрудники освобождаются от уплаты подоходного налога на денежное довольствие и на другие суммы, выплачиваемые им в связи со службой.

Получаемые сотрудниками другие доходы (выплаты, дивиденды по ценным бумагам, оплата преподавательской деятельности, не связанной со службой в таможенных органах, гонорары за публикации и т.п.) облагаются подоходным налогом на общих основаниях.

2. Выплата оклада денежного содержания

Выплата должностного оклада

ГАРАНТ:

О должностных окладах работников таможенных органов Российской Федерации см. постановление Правительства РФ от 14 марта 1998 г. N 309

2.1. Должностной оклад (с учетом увеличения на 25% за службу в таможенных органах) выплачивается со дня вступления сотрудника в должность, но не ранее дня подписания приказа о назначении, если дата назначения на должность в приказе не указана.

Дата вступления в должность объявляется в приказе по таможенному органу. Сотрудникам, имеющим присвоенные согласно установленному порядку специальные звания, со дня зачисления на службу и до дня вступления в должность выплачивается только оклад по специальному званию.

2.2. При назначении сотрудника на должность за счет имеющейся вакантной более высокой должности в том же подразделении, должностной оклад выплачивается по фактически исполняемой должности.

Назначение на должность за счет других структурных (самостоятельных) подразделений не допускается.

2.3. Если оклад по должности предусмотрен от минимального до максимального размера, конкретный оклад сотруднику, назначенному на эту должность, устанавливает начальник таможенного органа в зависимости от деловых качеств сотрудника, его опыта работы по специальности и общего фонда должностных окладов таможенного органа, рассчитанного по среднему значению.

Размер оклада в этом случае указывается в приказе по таможенному органу.

2.4. При введении в штат таможенных органов должностей, имеющих второе наименование "на правах", должностные оклады сотрудникам устанавливаются в размерах, соответствующих должностям, имеющим наименование "на правах".

2.5. Лицам младшего состава, назначенным на вакантные должности лиц среднего и старшего начальствующего состава, со дня вступления в должность, но не ранее дня подписания приказа о назначении, выплачиваются должностные оклады, установленные по V тарифному разряду.

Выплата оклада по специальному званию

2.6. Оклад по персонально присвоенному специальному званию в размере, установленном Правительством Российской Федерации выплачивается со дня его присвоения.

2.7. При присвоении очередного специального звания соответствующий оклад выплачивается со дня, указанного в приказе или со дня подписания приказа о присвоении очередного звания.

2.8. Если денежное довольствие за текущий месяц выплачено до подписания или поступления приказа о присвоении специального звания, то за период со дня присвоения звания выплачивается соответствующая разница.

3. Порядок выплаты денежного довольствия

ГАРАНТ:

Согласно распоряжению ГТК РФ от 17 сентября 1998 г. N 01-14/1007 выплата денежного довольствия сотрудникам таможенных органов РФ производится один раз в месяц 1-2 числа месяца, следующего за отчетным периодом

Выплата денежного довольствия за время первоначальной профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

3.1. Сотрудникам, направленным на первоначальную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в образовательные учреждения (учебные центры, другие учреждения данного уровня) и дополнительного профессионального образования (институты повышения квалификации, их филиалы, школы усовершенствования, факультеты, центры и курсы повышения квалификации и переподготовки сотрудников таможенных органов) с сохранением штатной должности, за время обучения, а также за время пути к месту учебы и обратно выплачивается денежное довольствие по штатной должности.

3.2. Сотрудникам, получающим во время обучения денежное довольствие по штатной должности, при назначении их в период учебы на другую штатную должность размер должностного оклада за период учебы не изменяется до приказа по таможенному органу о вступлении в должность.

Если в период учебы должностной оклад по штатной должности изменяется в связи с общим изменением штатно-должностных окладов, то выплата денежного довольствия производится с учетом нового оклада со дня его установления.

Порядок выплаты денежного довольствия при временном исполнении обязанностей по должности

3.3. Сотрудникам, на которых согласно установленному порядку возложено временное исполнение обязанностей по другим должностям, денежное довольствие выплачивается следующим образом:

а) при временном исполнении обязанностей по должности отсутствующего сотрудника с более высокими окладом и распорядительными функциями в том же органе замещающему сотруднику выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом замещаемого сотрудника с первого дня за весь период заместительства, но не более чем за два месяца по вакантной должности и не более чем за четыре месяца по невакантной должности;

по истечении двух месяцев временного исполнения обязанностей по вакантной должности должно быть принято решение о назначении сотрудника на данную должность или об освобождении от обязанностей по вакантной должности;

б) штатным заместителям (помощникам) при временном исполнении ими обязанностей по невакантным должностям своих непосредственных начальников денежное довольствие выплачивается по их основной, а не временно исполняемой должности;

в) должностной оклад по временной вакантной должности, входящей в номенклатуру вышестоящего таможенного органа, выплачивается только при утверждении назначения на эту должность соответствующим вышестоящим таможенным органом.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 подпункт "г" пункта 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

г) при временном исполнении обязанностей по должности сотрудника, отсутствующего в связи с отпуском по уходу за ребенком, замещающему сотруднику выплачивается оклад по фактически временно исполняемой должности с первого дня за весь период заместительства.

3.4. Если по временной должности предусмотрен должностной оклад от минимального до максимального размера, сотруднику выплачивается при временном исполнении обязанностей:

а) по невакантной должности - фактический должностной оклад отсутствующего сотрудника;

б) по вакантной должности - минимальный оклад;

3.5. Сотруднику, назначенному временно исполнять обязанности по вакантной или невакантной должности с меньшим должностным окладом, сохраняется должностной оклад по основной должности.

3.6. Сотруднику младшего состава, допущенному к временному исполнению обязанностей по невакантной должности среднего и старшего начальствующего состава, должностной оклад выплачивается по временно исполняемой должности.

3.7. При временном исполнении обязанностей по должности работником, не имеющим специального звания, в пределах установленных сроков, указанных в подпункте "а" пункта 3.3, работнику выплачивается минимальный размер должностного оклада по должности замещаемого сотрудника. Такое замещение допускается при условии, что у этого работника не будет в подчинении сотрудников.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 пункт 3.8 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Надбавку за выслугу лет и другие выплаты начисляют на фактически получаемый оклад по временно исполняемой должности.

3.9. Назначение исполняющим обязанности по должности оформляется приказом по таможенному органу. Срок временного исполнения исчисляется со дня вступления в должность, но не ранее дня, оговоренного в приказе, а при его отсутствии - не ранее дня подписания приказа, и по день освобождения от исполнения обязанностей по должности.

3.10. Оплата за временное исполнение обязанностей по невакантным должностям руководителей производится только в том случае, если лицо, постоянно занимающее данную должность, а также его штатные заместители или помощники (независимо от их служебных обязанностей) временно отсутствуют (лечение, отпуск, служебная командировка, обучение и т.д.).

3.11. Если сотрудник, временно исполняющий обязанности по должности отсутствует (отпуск, служебная командировка, не связанная с исполнением обязанностей по должности, обучение, лечение), должностной оклад ему выплачивается по основной должности, а не по временно занимаемой.

Выплата денежного довольствия при отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей, при нахождении под арестом, а также при восстановлении на службе

3.12. В период временного отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей (привлечение их в качестве обвиняемых в совершении преступлений, грубые нарушения служебной дисциплины) денежное довольствие выплачивается ему в полном размере.

3.13. Сотруднику, арестованному органом дознания, следователем или судом, выплата денежного довольствия приостанавливается со дня ареста.

3.14. Сотруднику, признанному приговором суда, виновным в совершении преступления, денежное довольствие за время нахождения под арестом не выплачивается независимо от характера примененной судом меры наказания.

3.15. Сотруднику, условно приговоренному к лишению свободы с обязательным привлечением к труду, находящемуся к моменту вступления приговора суда в законную силу на свободе, денежное довольствие выплачивается по день исключения из списков личного состава согласно приказу по таможенному органу.

3.16. В случае вынесения оправдательного приговора, прекращения уголовного дела за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия сотрудника в совершении преступления, прекращении дела об административном правонарушении - сотруднику выплачивается денежное довольствие полностью за время вынужденного отсутствия на службе.

3.17. Сотруднику, уволенному из таможенных органов в связи с осуждением за преступления, а затем реабилитированному и восстановленному в должности и специальном звании, за время вынужденного отсутствия на службе выплачивается денежное довольствие в соответствии с порядком возмещения ущерба, установленным законодательством Российской Федерации.

3.18. Сотруднику, незаконно перемещенному по службе, пониженному в должности или специальном звании, уволенному из таможенных органов, выплачивается денежное довольствие, исходя из оклада по должности, которую он занимал, и по специальному званию, в котором он состоял, за период до его восстановления в должности, специальном звании или на службе в таможенных органах, но не более чем за один год, а если сотрудник в период увольнения и до восстановления на службе работал (на предприятии, в организации или в учреждении), занимался предпринимательской деятельностью, то на основании справок о заработной плате возмещается разница между заработком и денежным довольствием, получаемым по последней должности в таможенных органах.

Выплата денежного довольствия за время нахождения сотрудника в распоряжении таможенных органов

3.19. Сотруднику, освобожденному от должности при проведении организационно-штатных мероприятий и зачисленному в распоряжение таможенного органа (на срок не более трех месяцев), в течение этого срока выплачивается денежное довольствие в полном размере по последней должности с учетом повышений, происшедших в этот период.

По истечении трех месяцев нахождения в распоряжении денежное довольствие не выплачивается.

3.20. В срок нахождения в распоряжении не засчитывается:

а) время пребывания в очередном ежегодном и дополнительных отпусках;

б) время освобождения от служебных обязанностей по болезни.

3.21. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ об организационно-штатных изменениях и зачислении сотрудника в распоряжение таможенного органа.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 25 марта 1999 г. N 197 настоящее Положение дополнено пунктом 3.21а

3.21а. При освобождении от должности сотрудника в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата сотрудников представительства таможенной службы Российской Федерации за границей, он, как правило, в установленном порядке зачисляется в распоряжение начальника таможенного органа, в котором сотрудник проходил службу до своего назначения в представительство. За время нахождения в распоряжении начальника таможенного органа сотруднику выплачивается денежное довольствие по должности, которую он занимал до назначения в представительство таможенной службы Российской Федерации за границей.

Выплата денежного довольствия при изменении штата таможенного органа

3.22. При внесении изменений в штатное расписание таможенного органа сотруднику, назначенному на должность по измененному расписанию, оклад по этой должности выплачивается со дня вступления в исполнение обязанностей по должности, но не ранее дня подписания приказа или дня, указанного в приказе.

3.23. Сотруднику, назначенному в связи с изменением штатного расписания таможенного органа на новую должность в его отсутствие (отпуск, лечение, служебная командировка, обучение с сохранением должности по месту службы), до вступления в исполнение обязанностей по этой должности выплачивают оклад по ранее занимаемой основной должности с учетом пунктов 3.28. - 3.30.

Выплата денежного довольствия за время отпуска

3.24. Сотруднику за время очередного и дополнительного ежегодного, а также отпусков по личным обстоятельствам, по болезни с учетом увеличения их продолжительности на количество дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно, и других отпусков денежное довольствие выплачивают в размере, получаемом ко дню убытия в отпуск по основной (а не временно исполняемой) штатной должности с учетом повышений, надбавок (включая надбавку, установленную сотрудникам, имеющим право на пенсию), районных коэффициентов. Кроме того, при убытии в очередной отпуск сотруднику выплачивают денежную компенсацию в размере шести минимальных размеров оплаты труда, установленной законом. Основанием для выплаты данной компенсации является приказ по таможенному органу об очередном отпуске.

3.25. Если в период нахождения в отпуске у сотрудника изменен оклад по занимаемой должности, появилось право на увеличение надбавок за выслугу лет или надбавок за непрерывную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на увеличение размера ежемесячной надбавки вместо причитающейся пенсии, или ему присвоено очередное специальное звание, по возращении из отпуска производится соответствующий перерасчет. Перерасчет не производится, если в период нахождения в отпуске должностной оклад изменился в связи с назначением сотрудника на другую должность.

3.26. При переводе к новому месту службы сотрудника из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не использованный им отпуск за текущий год, в том числе соединенный за два года, предоставляется по новому месту службы с выплатой денежного довольствия, получаемого по месту новой службы вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

3.27. Денежное довольствие по основной должности также выплачивают:

а) за время других отпусков, предоставляемых согласно установленному порядку:

- для сдачи вступительных экзаменов в образовательные учреждения профессионального образования, адъюнктуру, аспирантуру;

- для сдачи экзаменов в период зачетно-экзаменационных сессий, для прохождения учебных и лагерных сборов на заочных и вечерних факультетах и отделениях образовательных учреждений профессионального образования;

- для защиты дипломных проектов (работ) и сдачи государственных экзаменов в образовательных учреждениях профессионального образования;

б) за время, предоставленное:

- для проезда к месту расположения образовательного учреждения профессионального образования, научно-исследовательского учреждения и обратно;

- для занятий слушателям заочных и вечерних факультетов и отделений образовательных учреждений профессионального образования;

в) за время отпусков и дополнительные свободные дни, предоставляемые согласно установленному порядку сотрудникам, обучающимся заочно в адъюнктуре, аспирантуре и докторантуре, а также за время пути к месту их нахождения и обратно;

г) за время творческих отпусков, предоставляемых сотрудникам-соискателям ученых степеней кандидата и доктора наук.

Выплата денежного довольствия за время болезни

3.28. Сотруднику, находящемуся на излечении или в отпуске по болезни, денежное довольствие выплачивается в размере, получаемом ко дню болезни, не более чем за четыре месяца, а больным туберкулезом - не более чем за двенадцать месяцев непрерывного нахождения на излечении или в отпуске по болезни.

Под нахождением на излечении понимается нахождение в госпиталях, больницах, стационарах и других лечебных учреждениях, освобождение от службы по болезни на основании листков освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, а также на основании листков освобождения от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больными членами семьи.

3.29. Сотруднику, находящемуся на излечении в связи с ранением, контузией, травмой или увечьем, полученными при исполнении служебных обязанностей, денежное довольствие выплачивается за все время нахождения на излечении, до вступления его в исполнение обязанностей по должности или до увольнения из таможенных органов.

3.30. Если начальник таможенного органа на основании медицинских документов принимает решение о продлении срока непрерывного нахождения сотрудника на излечении, денежное довольствие выплачивается сверх срока, указанного в пункте 3.28 настоящей Инструкции.

3.31. Сотруднику, заболевшему в период нахождения в распоряжении таможенного органа, денежное довольствие за время излечения или отпуска по болезни выплачивается согласно установленному порядку (пп.3.28 - 3.29), в размере, получаемом ко дню зачисления в распоряжение.

3.32. Если в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни у сотрудника появилось право на увеличение оклада по занимаемой должности, на увеличение надбавки за выслугу лет, надбавки за непрерывную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, или ему присвоено очередное специальное звание, денежное довольствие во вновь установленном размере выплачивается с момента появления указанного права.

3.33. Если в период нахождения на излечении или в отпуске по болезни сотрудник назначен на другую должность, то перерасчет денежного довольствия не производится.

Выплата денежного довольствия, пособий и компенсаций при увольнении из таможенных органов

3.34. Сотруднику, уволенному со службы из таможенных органов и занимавшему ко дню увольнения штатную должность или состоявшему в распоряжении таможенного органа, денежное довольствие выплачивается по день увольнения включительно. По решению начальника таможенного органа может быть предоставлено дополнительно на сдачу дел до 20 дней - сотруднику, состоящему по день увольнения включительно в должности, и до 5 дней - находящемуся в распоряжении таможенного органа.

3.35. Сотруднику, находящемуся ко дню подписания или поступления в таможенный орган приказа об увольнении на излечении, денежное довольствие выплачивается включительно по день возвращения к месту службы, а также за дополнительное время согласно п.3.34, но не более чем за четыре месяца (больным туберкулезом не более, чем за двенадцать месяцев) со дня подписания или поступления в таможенный орган приказа об увольнении, а находящемуся в очередном отпуске - включительно по день окончания отпуска, а также за время предоставляемое для сдачи дел (п.3.34). При этом сотруднику, не сдавшему дела до убытия на излечение или в отпуск, денежное довольствие выплачивается также за время сдачи дел согласно порядку, предусмотренному в пункте 3.34.

При нахождении сотрудника на излечении более четырех месяцев (больному туберкулезом - более двенадцати месяцев) вопрос о дальнейшей выплате денежного довольствия решает начальник соответствующего таможенного органа.

3.36. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов, выплачивается единовременное пособие.

3.37. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по окончании срока службы, предусмотренного контрактом, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов), переводом в другой государственный орган, избранием депутатом федерального органа законодательной власти (органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления), по состоянию здоровья, по болезни единовременное пособие выплачивают соответственно общей продолжительности службы:

а) менее 10 лет - 5 окладов месячного денежного содержания;

б) от 10 до 15 лет - 10 окладов месячного денежного содержания;

в) от 15 до 20 лет - 15 окладов месячного денежного содержания;

г) свыше 20 лет - 20 окладов месячного денежного содержания.

3.38. Сотруднику, награжденному в период прохождения службы в таможенных органах государственными наградами Российской Федерации, размер единовременного пособия при увольнении увеличивают на два оклада месячного денежного содержания.

3.39. Сотруднику, имеющему выслугу менее 15 лет и уволенному со службы в таможенных органах на основаниях, указанных в п.3.37, в течение одного года после увольнения выплачивается пособие в размере одного месячного оклада по присвоенному специальному званию.

3.40. Сотруднику, имеющему выслугу от 15 до 20 лет и уволенному со службы в таможенных органах по достижении предельного возраста пребывания на службе, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, по состоянию здоровья, по болезни, в течение пяти лет после увольнения выплачивается ежемесячное пособие в размере 40 процентов оклада месячного денежного содержания. За каждый год службы свыше 15 лет размер ежемесячного пособия увеличивается на три процента оклада месячного денежного содержания.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 пункт 3.41 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.41. Единовременное пособие увольняемому со службы сотруднику выплачивают за полные годы выслуги, без округления в сторону увеличения. Выслуга лет определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 пункт 3.42 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.42. При определении на службу в таможенные органы лиц, уволенных ранее с военной службы, со службы в органах внутренних дел, органах безопасности, органах налоговой полиции, таможенных органах, единовременное пособие при последующем увольнении их со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах денежного содержания), но не менее чем в размере двухмесячного оклада денежного содержания.

3.43. Сотруднику, уволенному со службы в связи с нарушением условий контракта, по собственному желанию до истечения срока действия контракта, в связи с несоответствием занимаемой должности согласно аттестации, грубыми нарушениями или систематическими нарушениями служебной дисциплины, осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, с прекращением гражданства Российской Федерации, единовременное пособие не выплачивается.

3.44. Сотруднику, прикомандированному для работы к органам государственной власти и получавшему непосредственно перед увольнением со службы заработную плату согласно порядку и размеру, установленных для работников этих органов, единовременное пособие выплачивают соответствующие органы.

3.45. Единовременное пособие исчисляют, исходя из окладов, выплачиваемых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы. При выплате единовременного пособия принимают в расчет оклады денежного содержания без повышения их за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и без применения районных коэффициентов к окладам денежного содержания.

3.46. Единовременное пособие выплачивается таможенными органами при окончательном расчете с сотрудником, увольняемым со службы и вручением ему документов об увольнении.

3.47. Основанием для выплаты сотруднику единовременного пособия является приказ по таможенному органу. В приказе указывают основание для увольнения и полные годы выслуги, за которые подлежит выплата единовременного пособия, размер этого пособия в окладах денежного содержания, какими государственными наградами Российской Федерации награжден сотрудник, а при необходимости и размер единовременного пособия (в окладах денежного содержания), ранее выплаченного сотруднику.

3.48. Размер выплаченного сотруднику при увольнении со службы единовременного пособия записывают в его денежный аттестат. Запись, после того как подпишет начальник финансового органа (бухгалтер) или его заместитель, заверяют печатью.

Кроме того, сведения о выплаченном единовременном пособии записывают в личную карточку по денежному довольствию и в личное дело уволенного сотрудника.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 25 марта 1999 г. N 197 пункт 3.49 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.49. При увольнении сотрудника, не использовавшего ежегодные очередной и/или дополнительные отпуска, ему выплачивается денежная компенсация в размере денежного довольствия пропорционально продолжительности нереализованных в натуре отпусков.

Сотруднику, имеющему выслугу 20 лет и более, и не использовавшему дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, предоставляемый в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе, компенсация выплачивается из расчета 30 календарных дней.

Количество дней неиспользованных отпусков, за которые производится выплата компенсации, указывается в приказе об увольнении сотрудника.

3.50. Сотруднику, имеющему статус гражданина, подвергшегося воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также гражданина других категорий, которые по законодательству имеют право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, при неиспользовании этого отпуска в году увольнения выплачивается денежная компенсация.

3.51. Сотруднику, получавшему ко дню увольнения повышенный должностной оклад или оклад денежного содержания с учетом коэффициентов, денежную компенсацию выплачивают с учетом повышенного оклада или коэффициентов.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 25 марта 1999 г. N 197 пункт 3.52 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.52. При расчете компенсации размер месячного денежного довольствия на день увольнения умножается на 12, делится на 365 и умножается на количество дней неиспользованных отпусков.

При увольнении сотрудника до окончания того календарного года, в счет которого он реализовал в натуре ежегодные очередной и/или дополнительные отпуска, за дни, предоставленные авансом, производится денежное удержание.

Исключение из этого правила установлено лишь для следующих случаев:

а) если при увольнении сотруднику никаких сумм не причитается, если причитающаяся часть суммы меньше суммы удержания, то удерживается только причитающаяся часть;

б) если сотрудник уволен по следующим основаниям:

- по достижении предельного возраста пребывания на службе;

- по выслуге срока службы, дающего право на пенсию";

- в связи с проведением организационно-штатных мероприятий;

- в связи с переводом в другой государственный орган;

- в связи с избранием депутатом федерального органа законодательной власти, органов законодательной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления;

- по состоянию здоровья на основании заключения врачебной комиссии об ограниченной годности сотрудника;

- по болезни на основании заключения врачебной комиссии о негодности сотрудника к службе в таможенных органах.

Выплата денежного довольствия в случае смерти сотрудника

3.53. В случае смерти сотрудника наследникам выплачивают согласно установленному законодательством порядку денежное довольствие полностью за тот месяц, в котором наступила смерть, если выплата его не была произведена самому сотруднику, другие виды денежного довольствия, право на которые у него возникло до дня смерти, а также денежную компенсацию за неиспользованные очередной и дополнительный ежегодные отпуска.

Денежное довольствие наследникам выплачивают, если обращение за его получением последовало до истечения трех лет со дня смерти сотрудника.

Выплата надбавки за выслугу лет

3.54. Сотруднику за выслугу лет на должности младшего и начальствующего состава ежемесячно выплачивается надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) к должностному окладу и окладу по специальному званию в следующих размерах при выслуге:

от 1 до 2 лет - 5 %;

от 2 до 5 лет - 10 %;

от 5 до 10 лет - 20 %;

от 10 до 15 лет - 25 %;

от 15 до 20 лет - 30 %;

от 20 до 25 лет - 35 %;

25 лет и более - 40 %.

3.55. Исчисление стажа работы, срока службы для назначения надбавки за выслугу лет, непосредственно надбавки за выслугу лет и установление выслуг лет осуществляются в соответствии с Положением (Инструкцией) о надбавке за выслугу лет, которое утверждается отдельным приказом.

Выплата надбавки за ученую степень и ученое звание

3.56. Сотрудникам - преподавателям образовательных учреждений ГТК России, имеющим ученую степень и (или) ученое звание, выплачивается ежемесячная надбавка (в процентах должностного оклада) в следующих размерах при наличии:

а) ученой степени кандидата наук - 5 %;

б) ученой степени доктора наук - 10 %;

в) ученого звания доцента - 5 %;

г) ученого звания профессора - 10 %.

Сотрудникам, имеющим ученую степень и ученое звание, выплачивают надбавку за ученую степень и надбавку за ученое звание.

3.57. Надбавка за ученое звание и (или) ученую степень выплачивается сотруднику:

а) имеющему ко дню зачисления на службу в таможенные органы ученое звание и (или) ученую степень, - со дня вступления в должность;

б) получившему ученое звание и (или) ученую степень в период прохождения службы в таможенных органах, в том числе впервые, - со дня принятия решения специализированным советом высшего учебного заведения, научно-исследовательского учреждения о присуждении ученого звания и (или) ученой степени кандидата наук (при этом выплата производится после принятия решения Государственным высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома) или со дня принятия постановления (решения) Государственным высшим аттестационным комитетом Российской Федерации (комитетом по Высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политике Российской Федерации) о присуждении ученой степени доктора наук и (или) присвоения ученого звания профессора.

Выплата надбавки за знание и применение в практической работе иностранных языков

3.58. Сотруднику, по своим функциональным обязанностям применяющему в практической работе иностранные языки, успешно сдавшему экзамены по иностранным языкам, на основании приказа ГТК России устанавливается и выплачивается надбавка к должностному окладу, получаемому по основной или временно исполняемой должности.

3.59. Сотруднику, которому выплачивается повышенный должностной оклад за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавка за знание и применение в практической работе иностранных языков выплачивается с учетом повышенного должностного оклада.

3.60. Надбавка за знание и применение в практической работе иностранных языков сотруднику устанавливается приказом ГТК России со дня сдачи квалификационных или повторных экзаменов с указанием конкретных иностранных языков и сроков, на которые надбавка установлена.

3.61. Сотруднику, не сдавшему повторного экзамена по истечении установленного срока или получившему неудовлетворительную оценку, выплата надбавки прекращается.

3.62. При невозможности сдачи в установленные сроки повторного экзамена по уважительным причинам (командировка, перенос экзамена на более поздний срок, болезнь, семейные обстоятельства и др.), выплата надбавки сохраняется до очередного экзамена, но не более, чем в течение 6 месяцев. Основанием для сохранения надбавки является приказ по таможенному органу.

3.63. Сотруднику, окончившему вуз иностранных языков (отделение или факультет иностранных языков вуза) или приравненные к ним курсы иностранных языков, надбавку устанавливают на основании диплома, удостоверения, свидетельства или иных документов об окончании учебного заведения (курсов). Надбавку выплачивают при условии, что с момента окончания учебного заведения (курсов) при оценке "отлично" на выпускных или государственных экзаменах прошло менее трех лет, "хорошо" - менее двух лет, "удовлетворительно" - менее одного года. Срок сдачи повторных экзаменов исчисляют в соответствии со дня выдачи диплома (удостоверения или свидетельства) об окончании учебного заведения (курсов). Надбавку устанавливают со дня вступления в должность, по которой установлена ее выплата.

3.64. Ответственность за правильность выплаты сотруднику надбавки за знание и применение в практической работе иностранных языков несут непосредственные начальники, а также начальники соответствующих кадровых и финансовых подразделений.

3.65. При необоснованном отказе сотрудника, получающего надбавку за знание и применение в практической работе иностранного языка, от его применения в практической работе начальник таможенного органа вправе лишить его этой надбавки.

4. Выплата добавочных видов денежного довольствия

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу сотрудникам, имеющим право на пенсию и оставленным с их согласия на службе

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 пункт 4.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Пункт 4.1 настоящего Положения вступает в действие с 1 сентября 1998 г.

4.1. Сотруднику, имеющему выслугу в таможенных органах 20 лет и более, исчисленную в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 02.02.98 N 103 и не получающему пенсию от других ведомств, в том числе пенсию в соответствии Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации", ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу в процентах пенсии, которая могла быть ему назначена с учетом следующих ограничений (см.табл.):

Выслуга, лет	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29 и более
Ежемесячная надбавка, %	25	28	31	34	37	40	43	46	49	50

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 пункт 4.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Пункт 4.2 настоящего Положения вступает в действие с 1 сентября 1998 г.

4.2. За полные годы службы, указанные в расчете выслуги лет для назначения пенсии, размер пенсии за выслугу лет в процентах денежного довольствия сотрудника определяется с учетом следующих ограничений (см.табл.):

 /--------------------------------------------------------------------\

 |Выслуга,   | 20| 21| 22| 23| 24| 25| 26| 27| 28| 29| 30| 31|   32   |

 |лет        |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   | и более|

 |-----------+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+--------|

 |Процент    | 50| 53| 56| 59| 62| 65| 68| 71| 74| 77| 80| 83|   85   |

 |денежного  |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |        |

 |довольствия|   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |   |        |

 \--------------------------------------------------------------------/

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Пункт 4.3 настоящего Положения вступает в действие с 1 сентября 1998 г.

4.3. Основанием для выплаты надбавки являются:

а) расчет выслуги лет на конкретную дату, выполненный кадровой службой и представляемый в финансовое подразделение (бухгалтерию) по установленной форме (см.табл.):

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Выслуга для назначения пенсии, лет	Повышение пенсии, надбавка к пенсии, в процентах пенсии по выслуге лет (П) или минимальной пенсии по старости (м.п.с.)	Примечание (у- казывается дата начала выплаты надбавки)
1	Семенов Семен Семенович	Начальник отдела	25 лет 2 мес 3 дня	15% П + 30% м.п.с.	01.09.98
2	Иванов Иван Иванович	Главный инспектор	19 лет 11 мес 2 дня	-	01.12.98

порядок и размеры повышения пенсии, надбавки к пенсии определяются согласно приложению 4;

б) расчет ежемесячной надбавки, выполненный финансовым подразделением (бухгалтерией) таможенного органа по установленной форме (приложение 1).

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 пункт 4.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Пункт 4.4 настоящего Положения вступает в действие с 1 сентября 1998 г.

4.4. Если в личном деле сотрудника указана рассчитанная прежде выслуга лет, то к ней добавляется период службы сотрудника, прошедший с момента составления расчета. За полные годы службы, указанные в расчете выслуги лет для начисления пенсии, начисляется пенсия, которая могла бы быть назначена в случае ухода на пенсию, и соответственно определяется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу. Расчет пенсии и ежемесячной надбавки ведется по установленной форме (приложение 1).

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Пункт 4.5 настоящего Положения вступает в действие с 1 сентября 1998 г.

4.5. Ежемесячную надбавку к должностному окладу пересчитывают:

при уточнении выслуги лет (в этом случае пересчет ежемесячной надбавки производится за весь период, за который она подлежала выплате в большем размере, но не более чем за три года);

при увеличении выслуги лет, а также при назначении на другую должность (с изменением должностного оклада) и при присвоении очередного специального звания;

при подтверждении в соответствии с вновь установленным порядком периодов службы, ранее не включенных в выслугу лет для определения размера пенсии и внесения изменений в этот порядок (пересчет ежемесячной надбавки за прошедший период в этом случае не производится);

при пересмотре пенсий в соответствии со статьей 49 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей".

При пересчете ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывают месячную стоимость продовольственного пайка на день пересчета этой надбавки.

Месячная стоимость продовольственного пайка определяется исходя из суточной нормы довольствия, установленного для сотрудников общего пайка по ценам на продовольственные товары на день в который назначается надбавка или производится ее перерасчет. При этом для определения месячной стоимости продовольственного пайка его суточная стоимость умножается на 365, а результат делится на 12.

Пересчитанную ежемесячную надбавку выплачивают с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором зафиксировано право на ее изменение.

ГАРАНТ:

Пункт 4.6 настоящего Положения вступает в действие с 1 сентября 1998 г.

4.6. Ежемесячную надбавку к должностному окладу выплачивают сотруднику за тот же период, за который выплачивается в соответствии с настоящим Положением денежное довольствие. Если выплата денежного довольствия прекращена (приостановлена), прекращается (приостанавливается) и выплата указанной надбавки.

4.7. При перемещении сотрудника в другой таможенный орган в денежном аттестате указывают размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах и рублях) и выслугу лет для назначения пенсии на день убытия.

Выплата премий

4.8. Премия выплачивается ежемесячно.

4.9. На премирование выделяются денежные средства, исходя из расчета трех месячных окладов денежного содержания на одного сотрудника в течение года.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 в пункт 4.10 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Премирование сотрудников осуществляется в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие:

- по итогам работы за отчетный период с учетом личного вклада каждого сотрудника;

- за выполнение сотрудником особо важных заданий.

При определении размера выплачиваемой премии учитывается награждение сотрудника нагрудными знаками "Почетный таможенник России" и "Отличник таможенной службы".

4.11. Премию исчисляют из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на последний день месяца, за который он премируется, и выплачивают одновременно с выплатой денежного содержания, в том числе и сотруднику, находящемуся в распоряжении таможенного органа.

Если сотруднику выплачивается повышенный должностной оклад, премия исчисляется из этого оклада.

4.12. Основанием для начисления премии является приказ по таможенному органу.

4.13. Размеры премий сотрудникам ГТК России, начальникам региональных таможенных управлений, таможен, непосредственно подчиненных ГТК России, руководителям организаций, подведомственных ГТК России, устанавливаются председателем ГТК России.

4.14. Сотруднику, прослужившему неполный месяц в связи с поступлением на службу в таможенные органы или увольнением из таможенных органов, премия выплачивается за то количество времени, которое он прослужил в данном месяце.

Выплата надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

4.15. Начальник таможенного органа может устанавливать сотруднику ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере до 50 процентов должностного оклада.

4.16. Данная надбавка включается в расчетный фонд денежного довольствия сотрудников таможенных органов Российской Федерации в объеме одного должностного оклада на каждого сотрудника в год. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 1998 года N 309 предусмотрено право начальника устанавливать эту надбавку сотрудникам в зависимости от выполняемого объема работы - до 50 процентов должностного оклада, в пределах утвержденного на эти цели годового фонда.

4.17. Надбавки отменяют или уменьшают за несвоевременное выполнение заданий, ухудение качества работы, а также за нарушения служебной дисциплины.

4.18. Установление, отмена или уменьшение надбавок производится в соответствии с приказом по таможенному органу.

Выплата надбавки сотрудникам, допущенным к государственной тайне

4.19. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивают ежемесячную надбавку (в процентах должностного оклада), размер которой зависит от степени секретности сведений (см. таблицу).

Таблица

Степень секретности сведений	Ежемесячная надбавка, %
"особой важности"	25
"совершенно секретно"	20
"секретно"	10

4.20. Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются сотрудники, имеющие оформленный согласно установленному законом порядку допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых решением начальника таможенного органа возложена обязанность постоянно работать с этими сведениями, в силу должностных (функциональных) обязанностей.

Под постоянной работой с указанными сведениями следует понимать работу с ними независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.

4.21. Надбавку выплачивают без учета повышения должностного оклада за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.22. Надбавку выплачивают со дня подписания приказа по таможенному органу о работе сотрудника на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности в силу должностных (функциональных) обязанностей.

В приказе указывают должность, звание, фамилию, имя, отчество, номер карточки-допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и дату ее заведения (число, месяц, год), размер устанавливаемой надбавки в процентах.

Приказ о выплате надбавки издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании таможенного органа, прибытия (приема), убытия и увольнения сотрудника, изменения Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне и других факторов.

4.23. Выплата надбавки не приостанавливается в период нахождения сотрудника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, болезни, выполнения государственных и общественных обязанностей.

4.24. Надбавку не выплачивают сотрудникам:

- освобожденным от занимаемой должности;

- в отношении которых допуск прекращен;

- освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с приказом по таможенному органу;

- находящимся в распоряжении других таможенных органов;

- увольняемым, за время неиспользованного отпуска, предоставляемого при увольнении со службы;

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.25. Надбавку выплачивают помимо установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации других надбавок и доплат.

4.26. Сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти, при работе со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавку выплачивают по месту прикомандирования согласно порядку и размерам, установленных в этих органах.

4.27. Надбавку включают в состав денежного довольствия сотрудников, на которое начисляют районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях и надбавку за непрерывную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.28. Надбавку выплачивают за текущий месяц одновременно с выплатой денежного довольствия.

Доплата за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях

4.29. Сотруднику, исполняющему должностные обязанности во вредных условиях, устанавливается доплата (в процентах должностного оклада) в следующих размерах (см. таблицу):

Должность	Доплата, %
Начальник и заместитель начальника отдела, группы, главный, ведущий, старший инспектор, инспектор, не- посредственно осуществляющий таможенный контроль ядерных мате- риалов, радиоактивных веществ и других источников ионизирующего излучения	До 24
Начальник и заместитель начальника отдела, группы, главный, ведущий, старший инспектор, инспектор, не- посредственно работающий на досмотровой рентгеновской технике	До 12
Главный, ведущий, старший инспек- тор, инспектор, непосредственно занятый обслуживанием и ремонтом рентгеновской техники	До 12

4.30. Конкретный размер доплаты сотруднику устанавливается приказом по таможенному органу.

5. Выплаты за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отдаленных, высокогорных, пустынных и безводных местностях

5.1. Сотруднику выплачивают повышенный должностной оклад или устанавливают районные коэффициенты, а также надбавки за непрерывную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отдаленных, высокогорных, пустынных и безводных местностях согласно настоящему разделу.

Размер повышения должностного оклада сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5.2. На 100 процентов

Республика Коми - города Воркута и Инта с территориями, находящимися в подчинении их городских администраций, Ижемский, Печорский, Усть-Цилемский и Усинский районы, за исключением территории Усть-Лыжинской сельской администрации.

Республика Саха (Якутия) - вся территория.

Архангельская область - Ненецкий автономный округ, Мезенский, Лешуконский и Пинежский районы.

Иркутская область - Катангский район.

Камчатская область - вся территория.

Красноярский край - Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; города Игарка и Норильск с территориями, находящимися в подчинении их городских администраций; Северо-Енисейский и Туруханский районы.

Магаданская область - вся территория.

Сахалинская область - Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы.

Тюменская область - Ямало-Ненецкий автономный округ.

Хабаровский край - Аяно-Майский и Охотский районы.

Чукотский автономный округ - вся территория.

Острова Северного Ледовитого океана и его морей, за исключением островов Белого моря; острова Берингова и Охотского морей.

Высокогорные местности на высоте 2500 метров и выше над уровнем моря.

5.3. На 80 процентов

Мурманская область - город Мурманск-140 с территорией, подчиненной городской администрации.

Сахалинская область - Ноглинский и Охинский районы; город Оха с территорией, подчиненной городской администрации.

5.4. На 70 процентов

Амурская область - города Зея и Тында, Зейский, Селемджинский и Тындинский районы.

Иркутская область - Киренский район.

Томская область - город Стрежевой.

Тюменская область - Ханты-Мансийский автономный округ.

Читинская область - Каларский район.

5.5. На 60 процентов

Иркутская область - город Усть-Илимск; Усть-Илимский и Нижнеилимский районы.

Сахалинская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего раздела.

5.6. На 50 процентов

Республика Бурятия - Баунтовский, Баргузинский, Курумканский, Муйский, Окинский, Северо-Байкальский районы и город Северо-Байкальск.

Республика Горный Алтай - Кош-Агачский и Улаганский районы.

Республика Карелия - вся территория.

Республика Коми - города Сыктывкар и Ухта с территорией, находящейся в подчинении Ухтинской городской администрации; Вуктыльский, Княжноготский, Кайгородский, Корткеросский, Прилузский, Сосногорский, Сыктывдинский, Сысольский, Троицко-Печорский, Удорский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы; территория Усть-Лыжинской сельской администрации Усинского района.

Республика Тыва - вся территория.

Архангельская область - города Архангельск, Мирный, Котлас, Коряжма, Новодвинск, Онега, Северодвинск с территорией, находящейся в подчинении Северодвинской городской администрации; Вельский, Верхнетоемский, Вилегодский, Виноградовский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Ленский, Няндомский, Онежский, Плесецкий, Приморский, Устьянский, Холмогорский, Шенкурский районы.

Иркутская область - города Бодайбо, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в подчинении Братской городской администрации; Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Мамско-Чуйский и Усть-Кутский районы;

Красноярский край - города Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в подчинении Лесосибирской городской администрации; Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский районы.

Мурманская область - все территории, за исключением территории, указанной в пункте 5.3 настоящего раздела.

Приморский край - Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы; рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в подчинении Востокской поселковой администрации; территории Богуславецкой, Вострецовской, Дальнекутской, Измайлихинской, Мельничной, Рощинской и Таежненской сельских администраций Красноармейского района.

Тюменская область - Уватский район.

Томская область - города Колпашево, Кедровый; Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Чаинский районы.

Читинская область - Тунгиро-Олекминский и Тугнокоченский районы.

Хабаровский край - города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань; Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, Имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы; рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в подчинении Эльбанской поселковой администрации; территории Ачанской, Джуенской, Вознесенской, Омминской и Падалинской сельских администраций Амурского района.

Коми-Пермяцкий автономный округ - Гаинский, Косинский и Кочевский районы.

Острова Белого моря.

Размеры районных коэффициентов к окладам денежного содержания сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в отдаленных местностях

5.7. Коэффициент 1,5

Томская область - город Северск.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 в пункт 5.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8 Коэффициент 1,4

Республика Горный Алтай - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пункте 5.6.

Архангельская область - Соловецкий район.

Тюменская область - город Тобольск, Ваганский и Тобольский районы.

Читинская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.4 и 5.6.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 в пункт 5.9 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.9. Коэффициент 1,3

Республика Коми - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.2 и 5.6.

Республика Хакасия - вся территория.

Амурская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пункте 5.4.

Архангельская область - Лешуконский и Пинежский районы.

Еврейская автономная область - вся территория.

Иркутская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.2, 5.4 - 5.6.

Кемеровская область - вся территория.

Красноярский край - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.2 и 5.6.

Приморский край - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пункте 5.6.

Томская область - города Томск, Асино; Асиновский, Зырянский, Кожевниковский, Первомайский, Томский, Шегарский районы.

Челябинская область - города Челябинск-58, Челябинск-70.

Хабаровский край - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.2 и 5.6.

5.10. Коэффициент 1,25

Алтайский край - Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Водчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский (кроме города Рубцовска), Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы; города краевого подчинения - Алейск, Славгород, Яровое.

Вологодская область - город Череповец с территорией, подчиненной городской администрации.

Новосибирская область - вся территория (с 1 января 1996 г.).

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 в пункт 5.11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Коэффициент 1,2

Архангельская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.2, 5.6, 5.8 и 5.9.

Пермская область - город Соликамск с территорией, подчиненной городской администрации; Красновишерский и Чердынский районы.

Свердловская область - города Свердловск-44, Свердловск-45, Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск с территориями, подчиненными их городским администрациям; Гаринский и Таборинский районы.

Томская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.6 и 5.9.

Челябинская область - город Златоуст-36.

Республика Бурятия - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пункте 5.6.

5.12. Коэффициент 1,15

Республика Башкортостан - вся территория.

Удмуртская Республика - вся территория.

Алтайский край - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пункте 5.10.

Вологодская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пункте 5.10.

Кировская область - город Киров с территорией, подчиненной городской администрации; Афанасьевский, Елохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Котельничский, Куменский, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский, Шабалинский и Юрьянский районы.

Костромская область - Буйский, Вохомский, Галичский, Кологривский, Мантуровский, Межевский, Нейский, Павинский, Парфеньевский, Паназыревский, Пыщугский, Солигаличский, Чухломский и Шарьинский районы.

Курганская область - вся территория.

Омская область - вся территория.

Оренбургская область - вся территория.

Пермская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пункте 5.11 настоящего раздела.

Свердловская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пункте 5.11.

Тюменская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.2, 5.6 и 5.9.

Челябинская область - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в пунктах 5.9 и 5.11.

Размеры коэффициента к окладам денежного содержания сотрудников, проходящих службу в высокогорных, пустынных и безводных местностях.

5.13. Коэффициент 1,3

Республика Горный Алтай - Кош-Агачский и Улаганский районы.

Территория Республики Калмыкия - Хальмг Тангч, ограниченная с севера и запада линией от границы с Астраханской областью через с.Чомпот - с.Северный - пос.Цаган-Нур - с.Бургсун - в 10 км восточнее с.Кегульты, далее до южной границы Приозерного края - с.Шатта - с.Улан-Эрге - с.Ики-Бурул - пос.Южный, с юга по границе Республики Калмыкия со Ставропольским краем и с Республикой Дагестан до Каспийского моря.

5.14. Коэффициент 1,2

Высокогорные местности на высоте от 2001 до 2500 метров над уровнем моря.

Республика Горный Алтай - высокогорные местности на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в Кош-Агачском и Улаганском районах.

Республика Дагестан - пос. Южно-Сухокумск.

Республика Калмыкия - территория Юстинского, Малоцербетовского и Приозерного районов, ограниченная с запада линией от озер Барманцак - совхоз им.Чапаева - с.Деде-Ламон - с.Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент 1,3; территория Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченная с запада и северо-запада линией в 10 км восточнее с.Кегульты - с.Бар-Нур - с.Джежык - п.Буратинский - с.Гигант, с юга и с юго-востока - границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока - территорией, где предусмотрен коэффициент 1,3.

Часть территории Лиманского района Астраханской области, обслуживаемая Зензелинской машино-животноводческой станцией.

Часть территории Республики Дагестан и Ставропольского края, ограниченная с севера административной границей Республики Дагестан с Республикой Калмыкия - Хальмг-Тангч, далее по прямой до с.Зимняя Ставка, с запада - от с.Зимняя Ставка на юг до пункта, расположенного в 15 км южнее с.Тукуй-Мактеб: с юго-запада и юга - административной границей Ногайского района со Ставропольским краем и Чеченской Республикой до пересечения с границей Тарумовского района - с.Тарумовка - с.Крайновка.

В населенных пунктах и в районных центрах, обеспеченных питьевой водой и водой для бытовых нужд, коэффициенты снижаются соответственно с 1,3 до 1,2 и с 1,2 до 1,15.

5.15. Коэффициент 1,15

Высокогорные местности на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря, за исключением местностей, указанных в пункте 5.14.

Часть территории Республики Дагестан, Ставропольского края и Чеченской Республики, ограниченная линией с.Крайновка - с.Тарумовка - место пересечения границ Тарумовского и Ногайского районов с границей Чеченской Республики, далее по южной границе Ногайского района до с.Аликую - на юг до железнодорожной станции Наурская - станица Каргалинская, на север до с.Новоромановский - разъезд N 17, на юго-восток от с.Большебредихинский, далее на восток по линии, отстоящей в 3 км от левого берега реки Старый Терек на территории Кизлярского района.

5-километровая прибрежная полоса Крайновского района Республики Дагестан южнее с.Крайновки и Аграханский полуостров.

Республика Калмыкия - Хальмг-Тангч, за исключением города Элисты, территории западнее озер Маныч и Маныч-Гудило, а также территорий, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2.

Выплата повышенных должностных окладов и применение районных коэффициентов или коэффициентов за службу в высокогорных, пустынных и безводных местностях

5.16. Сотруднику, проходящему службу в районах, где установлены повышенные должностные оклады, оклады по специальным званиям выплачиваются в одинарном размере.

5.17. При выплате сотрудникам, проходящим службу в районах, указанных в пунктах 5.2 - 5.6, надбавки за выслугу лет, надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы, надбавки за ученую степень, надбавки за знание иностранных языков, премий принимаются в расчет должностные оклады, повышенные за службу в этих районах.

При выплате других видов денежного довольствия, единовременного пособия при увольнении в расчет принимаются должностные оклады без повышения за службу в этих районах.

5.18. Районные коэффициенты и коэффициенты за службу в высокогорных, пустынных и безводных районах распространяются на оклады денежного содержания и надбавку за выслугу лет.

5.19. Применение районного коэффициента и коэффициента за службу в высокогорных, пустынных и безводных районах не означает образования новых должностных окладов.

5.20. Районные коэффициенты и коэффициенты за службу в высокогорных, пустынных и безводных районах не распространяются на должностные оклады сотрудников, проходящих службу на территориях, перечисленных в пунктах 5.2 - 5.6.

5.21. В районах, где к окладам месячного денежного содержания сотрудников одновременно установлен районный коэффициент и коэффициент за службу в высокогорных, пустынных и безводных районах, применяется общий (суммарный) коэффициент.

5.22. Размеры повышенного должностного оклада, районного коэффициента и коэффициента за службу в высокогорных, пустынных и безводных районах применяются по месту фактического постоянного места прохождения службы сотрудника независимо от местонахождения таможенного органа, в штате которого состоит этот сотрудник.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 в пункт 5.23 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.23. Если местные органы власти устанавливают более высокие размеры районных коэффициентов или коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах, чем размеры коэффициентов, установленные настоящим Положением, разрешается применять эти вновь установленные коэффициенты после принятия ГТК России соответствующего решения.

5.24. Если в районах, перечисленных в пунктах 5.2 - 5.6, установленные размеры районных коэффициентов превышают размеры повышения должностных окладов сотрудников в соответствующих районах, разрешается повышать должностные оклады с учетом указанных районных коэффициентов.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 в пункт 5.25 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.25. Законодательные акты и решения местных органов власти об установлении размеров районных коэффициентов к заработной плате работников бюджетных организаций на территории соответствующих республик, краев, областей, автономных областей, автономных округов представляются в ГТК России для объявления к руководству.

5.26. Выплата повышенных должностных окладов или применение районных коэффициентов и коэффициентов за службу в высокогорных, пустынных и безводных районах распространяется на сотрудников:

а) зачисленных на службу в таможенные органы, находящиеся на территориях, указанных в 5.2 - 5.15, - со дня зачисления согласно приказу в списки личного состава таможенного органа;

б) прибывших в таможенные органы, находящиеся на территориях, указанных в пунктах 5.2 - 5.15, из таможенных органов, находящихся в других местностях, в связи с назначением на должности или изменением постоянного места расположения таможенного органа:

- одиночным порядком - со дня зачисления согласно приказу в списки личного состава таможенного органа;

- в составе таможенного органа или его подразделения - со дня прибытия в пункт постоянного расположения, о чем издается приказ по таможенному органу;

в) убывшим из таможенных органов, находящихся на территориях, указанных в пунктах 5.2 - 5.15, в таможенные органы, находящиеся в других местностях:

- одиночным порядком без сохранения за сотрудником должности по месту прежней службы - по день исключения согласно приказу из списков личного состава таможенного органа;

- в составе таможенного органа или его подразделения в связи с изменением постоянного места расположения таможенного органа - по день убытия из прежнего пункта, о чем издается приказ по таможенному органу.

5.27. При временном убытии из таможенного органа в отпуск (в т.ч. социальный с сохранением денежного довольствия), служебную командировку, на лечение, сборы, курсы повышения квалификации у сотрудника сохраняется право на получение повышенных должностных окладов или применение коэффициентов для увеличения окладов денежного содержания и надбавки за выслугу лет.

5.28. Сотрудникам, временно направленным в составе таможенного органа, либо командированным в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, отдаленные, высокогорные, пустынные и безводные районы, в период пребывания в этих районах и местностях должностные оклады выплачиваются без повышения, предусмотренного в пунктах 5.2 - 5.6, и без применения коэффициентов, предусмотренных в пунктах 5.7 - 5.15.

Выплата надбавок за непрерывную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 в пункт 5.29 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.29. Надбавку начисляют на оклады денежного содержания и надбавку за выслугу лет без учета их повышения и коэффициентов, предусмотренных в пунктах 5.2 - 5.15, в следующих размерах:

а) 10 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной службы с увеличением суммы надбавки на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, но всего не более 100 процентов -

Камчатская область - Алеутский район, Корякский автономный округ;

Магаданская область - Северо-Эвенкийский район;

Чукотский автономный округ - вся территория;

острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением острова Белого моря);

б) 10 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной службы с увеличением суммы надбавки на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, но всего не более 80 процентов -

Республика Карелия (с 20 декабря 1993 г.) - Лоухский, Калевальский, Кемский и Беломорский районы и город Костромукша;

Республика Коми - территории, расположенные севернее Полярного круга, территории, находящиеся в подчинении Воркутинской городской администрации, город Инта с территорией, находящейся в подчинении городской администрации, Усинский район (за исключением территории, находящейся в подчинении Усть-Лыжинской сельской администрации) с 1 января 1992 года, город Усинск - с 1 января 1992 года; Печорский, Ижемский и Усть-Цилемский районы с 1 апреля 1992 г.

Республика Саха (Якутия) - вся территория;

Республика Тыва (с 18 июля 1994 г.) - Монгун-Тайгинский, Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района.

Архангельская область - территории, расположенные севернее Полярного круга, территории Ненецкого автономного округа, расположенные южнее Полярного круга, Мезенский район, город Северодвинск с территорией, находящейся в подчинении городской администрации с 1 января 1992 года, Лешуконский и Пинежский районы с 1 июля 1993 г.;

Иркутская область - Катангский район;

Камчатская область - все территории, за исключением территорий, перечисленных в подпункте "а" настоящего пункта;

Красноярский край - территории, расположенные севернее Полярного круга; Северо-Енисейский и Туруханский районы, Эвенкийский автономный округ;

Магаданская область - все территории, за исключением территорий, перечисленных в подпункте "а" настоящего пункта;

Мурманская область - вся территория;

Приморский край - территории Тернейского района к северу от реки Самарги;

Сахалинская область - районы: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; город Оха.

Тюменская область - территории, расположенные севернее Полярного круга, территории Ямало-Ненецкого автономного округа, расположенные южнее Полярного круга;

Хабаровский край - города Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань с территорией, находящейся в подчинении Советско-Гаванской городской администрации, Аяно-Майский, Ванинский, Николаевский, Охотский, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы;

острова Белого моря (за исключением острова Моржовец) с 1 января 1992 г. и Берингова моря, о.Монерон, Шантарские острова;

в) 10 процентов по истечении первого года непрерывной службы с увеличением суммы надбавки на 10 процентов за каждый последующий год, но всего не более 50 процентов -

Республика Бурятия - город Северобайкальск, Баунтовский, Северо-Байкальский районы, Баргузинский, Курумканский и Окинский районы с 1 июня 1992 г., Муйский район с 1 октября 1992 г.;

Республика Горный Алтай - Кош-Агачский и Улаганский районы с 1 апреля 1992 г.

Республика Карелия - города Петрозаводск, Сортавала и Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский районы, Муезерский, Сегежский районы с 1 января 1992 года;

Республика Коми - города Вуктыл, Сосногорск и Ухта с территорией, находящейся в подчинении Ухтинской городской администрации, Вуктыльский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Удорский районы, территория Усть-Лыжинской сельской администрации Усинского района, Княжноготский, Койгородский, Корткеросский, Прилузский, Сыктывдинский, Сысольский, Усть-Вымский, Усть-Куломский районы и город Сыктывкар с 1 января 1992 г.;

Республика Тыва - 16 мая 1994 г. территории Бай-Тайгинского, Барун-Хемчикского, Дзун-Хемчикского, Каа-Хемского, Кызылского (без территории Шынаанской сельской администрации), Овюрского, Пий-Хемского, Сут-Хольского, Тандинского, Тес-Хемского, Чаа-Хольского, Чеди-Хольского, Улус-Хемского, Эрзинского районов и город Кызыл;

Амурская область - города Зея и Тында с территорией, находящейся в подчинении Тындинской городской администрации, Зейский, Селемджинский и Тындинский районы;

Архангельская область - города Архангельск, Мирный, Новодвинск, Онега и Приморский, Онежский, Холмогорский, Плесецкий районы с 1 января 1992 г., Виноградовский, Верхнетоемский и Ленский районы с 1 июля 1992 г., города Коряжма, Котлас и Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы с 1 июня 1993 года, остров Кумбыш в устье реки Северная Двина;

Иркутская область - города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут и Братск с территорией, находящейся в подчинении Братской городской администрации, Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы,

Красноярский край - города Енисейск и Лесосибирск с территорией, находящейся в подчинении Лесосибирской городской администрации, Богучанский, Енисейский, Кежемский и Мотыгинский районы.

Приморский край - Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский (за исключением территории к северу от реки Самарги) районы, город Дальнегорск с территорией, находящейся в подчинении городской администрации, рабочий поселок Восток Красноармейского района с территорией, находящейся в подчинении Востокской поселковой администрации, территории Богуславецкой, Вострецовской, Дальнекутской, Измайлихинской, Мельничной, Рощинской и Таежненской сельских администраций Красноармейского района;

Сахалинская область - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте "б" настоящего пункта;

Томская область - города Колпашево, Стрежевой, Кедровый с территорией, находящейся в подчинении Кедровской городской администрации, Александровский, Бачкарский, Верхнекетский, Каргосокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский и Чаинский районы;

Тюменская область - Ханты-Мансийский автономный округ, Уватский район;

Хабаровский край - города Амурск, Комсомольск-на-Амуре, рабочий поселок Эльбан Амурского района с территорией, находящейся в подчинении Эльбанской поселковой администрации, Верхнебуреинский, Комсомольский, имени Полины Осипенко, Солнечный районы, территории Вознесенской и Подалинской сельских администраций Амурского района, территории Ачанской, Джуенской и Омминской сельских администраций Амурского района с 1 июля 1992 г.;

Читинская область - Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы;

Коми-Пермятский автономный округ - Гаинский, Косинский и Кочевский районы с 1 июля 1992 года;

г) 10 процентов по истечении первого года непрерывной службы с увеличением суммы надбавки на 10 процентов за каждые последующие два года, но всего не более 30 процентов -

Республика Бурятия - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте "в" настоящего пункта;

Республика Карелия - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте "в" настоящего пункта;

Республик Коми - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах "б" и "в" настоящего пункта;

Республика Тыва - вся территория, за исключением территорий, перечисленных в подпунктах "б" и "в" настоящего пункта;

Республика Хакассия - вся территория;

Амурская область - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте "в" настоящего пункта;

Архангельская область - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах "б" и "в" настоящего пункта;

Иркутская область - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах "б" и "в" настоящего пункта;

Красноярский край - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах "б" и "в" настоящего пункта;

Приморский край - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах "б" и "в" настоящего пункта;

Хабаровский край - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпунктах "б" и "в" настоящего пункта;

Читинская область - вся территория за исключением территорий, перечисленных в подпункте "в" настоящего пункта.

5.30. В срок непрерывной службы, дающий право на получение надбавки, засчитывается срок:

а) непрерывной службы в таможенных органах, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

б) непрерывной службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в должности офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военнослужащих, проходивших военную службу по контракту, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел при условии поступления их на службу в таможенные органы не позднее шести месяцев после увольнения в указанных районах;

при увольнении этих лиц в период службы в указанных районах за нарушение дисциплины, в связи с осуждением судом за совершенные преступления, за совершение проступков, дискредитирующих звание военнослужащего, сотрудника органов внутренних дел, срок службы в этих районах в непрерывный стаж не засчитывается;

в) срок предыдущей непрерывной работы в качестве рабочих и служащих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, который в соответствии с законодательством Российской Федерации подлежит включению в стаж на получение указанной надбавки.

5.31. Сотрудникам, временно направленным из районов, перечисленных в настоящем разделе, в другие районы с сохранением штатной должности, надбавка за непрерывную службу выплачивается за период, когда за ними сохраняется право на получение повышенного должностного оклада или применение коэффициентов.

Период временного отсутствия, в течение которого за сотрудниками сохраняется право на получение надбавки за непрерывную службу, засчитывается в стаж службы на выплату указанной надбавки.

5.32. Стаж службы, дающий право на получение надбавок, не прерывается при поступлении сотрудников в учебные заведения, если непосредственно по окончании обучения они возвратились на службу в указанные районы.

5.33. Если сотрудники таможенных органов, расположенных в районах, где установлена выплата надбавки, убывают в связи с переводом или изменением постоянного места расположения этого органа в другие районы, где не выплачивается надбавка, а затем возвращаются для дальнейшего прохождения службы в районы, где выплачивается указанная надбавка, срок прежней (до убытия) непрерывной службы для выплаты этой надбавки уменьшается на время прохождения службы в районе, где надбавка не выплачивается.

Предоставление льгот, предусмотренных настоящим Положением, при изменении административно-территориального деления

5.34. Если после издания нормативного акта об установлении льгот за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, отдаленных, высокогорных, пустынных и безводных местностях часть территории одного района (местности) вследствие изменения административно-территориального деления будет включена в состав другого района (местности), где установлены льготы в меньшем размере или вовсе не установлены, сотрудникам таможенных органов, проходящим службу на этой территории, предоставляются прежние льготы.

5.35. Если какая-либо местность будет включена в состав районов Крайнего Севера, приравненных к районам Крайнего Севера местностей, отдаленных, высокогорных, пустынных и безводных местностей с распространением на нее действующих в данных районах (местностях) льгот, эти льготы предоставляются со дня ее включения. При этом надбавка за непрерывную службу пересчитывается в соответствии с порядком, предусмотренным в приложении 2.

6. Оказание материальной помощи

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 25 марта 1999 г. N 197 пункт 6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Материальная помощь оказывается сотруднику один раз в год, при уходе в очередной и/или дополнительный ежегодный отпуск в размере двух окладов месячного денежного содержания и по частям не выплачивается. При предоставлении очередного и/или дополнительного ежегодных отпусков в два срока материальная помощь оказывается при предоставлении большей части отпуска. В отдельных случаях (при направлении на лечение, при переводе по службе, увольнении и по другим неотложным для сотрудника причинам) материальная помощь может быть выплачена сотруднику и до ухода в очередной и дополнительный отпуска.

В случае служебной необходимости переноса очередного и дополнительного ежегодных отпусков сотрудника на следующий календарный год материальная помощь выплачивается ему в текущем календарном году.

Перенесение срока выплаты материальной помощи на конец года, то есть после предоставления отпусков, не допускается, кроме первого года службы, и в случае непредоставления отпусков.

Материальную помощь сотруднику выплачивают на основании приказа по таможенному органу об отпуске или о выплате материальной помощи, в котором указывают конкретную сумму материальной помощи.

6.2. Размер материальной помощи, выплачиваемой при уходе в отпуск, определяется, исходя из оклада денежного содержания, установленного сотруднику на день его ухода в отпуск.

6.3. Материальная помощь за первый календарный год службы в таможенных органах оказывается сотруднику в следующих размерах (см. таблицу):

Срок службы, полных месяцев	Размер материальной помощи, долей оклада месячного денежного содержа- ния
1 - 3	До 0,5
4 - 6	До 1,0
7 - 9	До 1,5
10 - 12	До 2,0

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 31 декабря 1998 г. N 904 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. Сотруднику, увольняемому со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по собственному желанию (в связи с призывом на военную службу), по болезни, по состоянию здоровья либо в связи с организационно-штатными мероприятиями (сокращение штатов), сумма материальной помощи выплачивается в полном размере независимо от даты увольнения.

Сотруднику, увольняемому на других основаниях, сумма материальной помощи выплачивается пропорционально полным месяцам службы в текущем году. При этом с сотрудника, получившего до увольнения материальную помощь в полном размере, удержание не производится. В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его наследникам в полном размере при условии, что в текущем году ему материальная помощь не выплачивалась.

6.5. Материальная помощь, не выплаченная в текущем году, на следующий год не переносится.

Материальная помощь не может быть оказана сотруднику в счет будущего года.

6.6. Материальную помощь выплачивают независимо от выплаты единовременной материальной помощи на оздоровление, в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС".

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 25 марта 1999 г. N 197 пункт 6.7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.7. Начальнику таможенного органа предоставляется право в пределах средств, выделяемых на денежное довольствие, оказывать материальную помощь в случае смерти близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей, усыновителей, усыновленных), а также в других исключительных случаях (тяжелая болезнь близких родственников, понесение материального ущерба вследствие стихийного бедствия, пожара или затопления жилья и т.д.).

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 25 марта 1999 г. N 197 раздел 7 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Единовременное денежное вознаграждение

7.1. Единовременное денежное вознаграждение в размере до трех окладов денежного месячного содержания выплачивается сотрудникам по итогам календарного года за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Вознаграждение сотрудникам выплачивается на основании приказа по таможенному органу, а начальнику таможенного органа - на основании приказа по вышестоящему таможенному органу.

Единовременное денежное вознаграждение выплачивается в течение первого полугодия, следующего за истекшим календарным годом.

7.2. Размер единовременного денежного вознаграждения определяется исходя из оклада месячного денежного содержания, установленного сотруднику на 31 декабря календарного года, за который производится выплата этого денежного вознаграждения, с учетом личного вклада каждого сотрудника в выполнение задач, поставленных перед таможенным органом.

7.3. Сотруднику, прослужившему неполный календарный год, вознаграждение выплачивается из расчета 1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарный месяц службы. Неполные календарные месяцы в расчет не принимаются.

Размер вознаграждения определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного на день увольнения сотрудника.

Начальник таможенного органа имеет право полностью или частично лишить сотрудника вознаграждения. Лишение или снижение размера вознаграждения отражается в приказе по таможенному органу о выплате единовременного денежного вознаграждения с подробным указанием в нем причины принятия данного решения.

7.4. При переводе сотрудника по службе в другой таможенный орган в личном деле сотрудника должны быть отражены сведения, позволяющие определить заслуживает ли он получения вознаграждения за период службы до убытия из таможенного органа.

Личное дело сотрудника направляется по новому месту службы.

Решение о выплате вознаграждения сотруднику принимает начальник таможенного органа с учетом службы после перемещения.

Сотруднику, убывающему к новому месту службы в следующем за истекшим году раньше выплаты всему личному составу таможенного органа указанного вознаграждения, вознаграждение может быть выплачено при убытии.

Если сотруднику предоставляется отпуск в текущем календарном году с последующим переводом в другой таможенный орган и первый день пребывания его на службе состоится в следующем году и на новом месте, то выплата ему вознаграждения производится по новому месту службы согласно порядку, предусмотренному в настоящем пункте.

7.5. Вознаграждение не выплачивается сотрудникам:

- проходящим службу в представительствах таможенной службы Российской Федерации за границей;

- за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком;

- имеющим на день издания приказа о выплате вознаграждения неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное в году, за который выплачивается вознаграждение;

- уволенным со службы на основании пп.1, 10-13 п.2 статьи 48 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации.

8. Выплаты при переезде сотрудника на новое место жительства в связи с переводом на новое место службы

8.1. При переезде сотрудника на новое место жительства, из одного населенного пункта в другой, подтвержденном справкой кадровой службы таможенного органа, в связи с переводом к новому месту службы или в связи с изменением места расположения таможенного органа, выплачивают:

- два оклада месячного денежного содержания на сотрудника и половина оклада месячного денежного содержания на каждого переезжающего члена его семьи;

- суточные, размер которых установлен Правительством Российской Федерации для командированных работников, за каждый день нахождения в пути на самого сотрудника и на каждого переезжающего члена его семьи.

8.2. Выплаты производят сотруднику по новому месту службы, а зачисленному на обучение в учебное заведение, по месту прежней службы на основании приказа по таможенному органу.

8.3. Исчисление выплат производят, исходя из оклада по должности, на которую сотрудник назначен или которую он занимал ко дню прибытия таможенного органа в пункт расположения или зачисления на обучение, и из оклада по специальному званию.

8.3.1. Выплаты на членов семьи производят, исходя из оклада месячного денежного содержания сотрудника, получаемого ко дню приезда на новое место его службы.

8.3.2. При переводе сотрудника на должность в таможенные органы, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним районах и других отдаленных местностях, а также при перемещении таможенного органа в эти местности, где сотрудникам установлены повышенные должностные оклады или районные коэффициенты, размеры выплат исчисляются с учетом этих повышенных должностных окладов или районных коэффициентов.

8.4. Выплаты в связи с переездом в другую местность производятся сотрудникам:

а) переехавшим на новое место жительства в связи с переводом к новому месту службы или зачисленным на службу в таможенные органы, расположенные в другой местности;

б) зачисленным на обучение в образовательные учреждения со сроком обучения более одного года без сохранения за ними должности по месту службы;

в) окончившим образовательные учреждения со сроком обучения более одного года и направленным для дальнейшего прохождения службы в другую местность;

г) окончившим образовательные учреждения со сроком обучения один год и менее и оставленным для дальнейшего прохождения службы в месте расположения образовательного учреждения или направленным в другую местность, за исключением той, из которой он был направлен на учебу;

д) слушателям образовательных учреждений в связи с переводом в другие образовательные учреждения, если срок обучения в них составляет более одного года, а также в связи с изменением места постоянного расположения учебного заведения;

е) выпускникам высших и средних образовательных учреждений, зачисленным в таможенные органы для прохождения службы в другой местности.

8.5. Сотруднику, назначенному во вновь формируемый таможенный орган и прибывшему к новому месту службы в пункт временного расположения таможенного органа, а затем переехавшему в пункт постоянного его расположения, выплаты производят один раз по прибытии в пункт постоянного расположения.

8.6. Выплаты производят на следующих членов семьи сотрудника:

на жену (мужа) - независимо от возраста и трудоспособности, состоящую (состоящего) с сотрудником в зарегистрированном браке ко дню его (ее) прибытия к новому месту службы или приема на службу;

детей сотрудника и его (ее) жены (мужа) - моложе 16 лет, инвалидов I и II групп - независимо от возраста, а в возрасте от 16 до 18 лет - учащихся средних и высших учебных заведений, находящихся на обучении ко дню отъезда к новому месту службы сотрудника, прибывших для постоянного проживания с ним, и в том же году поступивших для продолжения обучения в указанные учебные заведения в пункте службы сотрудника или в ближайшем от места его службы пункте;

на родителей сотрудника и его жены (мужа): отца - старше 60 лет, мать - старше 55 лет, а на инвалидов I и II групп - независимо от возраста, если они переехали к месту службы сотрудника из пункта, в котором он проходил службу и совместно проживали с ним до последнего назначения на должность, изменения места расположения таможенного органа или совместно проживали с сотрудником ко дню поступления его на службу.

При исчислении выплат на членов семьи возраст и инвалидность учитывают ко дню приезда их на новое место службы сотрудника.

8.7. Выплаты на членов семьи производит таможенный орган, в который назначен или где проходит службу сотрудник, по представлении справки кадровой службы таможенного органа о составе семьи с указанием даты рождения детей, родителей, усыновителей, наименования населенного пункта, из которого прибыла семья, и даты прибытия семьи (сведения записываются на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, с указанием их номера, серий, места и даты выдачи).

8.8. Указанные в п.8 выплаты не производят:

а) если место жительства сотрудника в связи с назначением на должность или переменой постоянного места расположения таможенного органа не изменилось;

б) если сотрудник направлен, в т.ч. непосредственно после определения на службу, на обучение в образовательное учреждение со сроком обучения 1 год и менее или с большим сроком, но с сохранением должности по месту службы;

в) сотруднику, отчисленному из образовательного учреждения за недисциплинированность и направленному для прохождения временно службы в таможенные органы;

г) членам семьи прибывшего временно к месту службы сотрудника (каникулы, отпуск и т.п.).

9. Выплата денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений при переводе сотрудника на службу в другую местность

9.1. Сотруднику, переведенному на службу в другую местность при условии найма (поднайма) ими жилья, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, предусмотренном договором найма (поднайма) жилья, но не более:

- пяти установленных законом минимальных размеров оплаты труда - в городах Москве и Санкт-Петербурге;

- четырех установленных законом минимальных размеров оплаты труда - в других городах и районных центрах;

- трех установленных законом минимальных размеров оплаты труда - в прочих населенных пунктах.

При условии проживания с указанными сотрудниками трех и более членов семьи размер денежной компенсации повышают на 50 %.

9.2. Денежную компенсацию выплачивают сотруднику:

- переехавшему на новое место жительства в связи с переводом на новое место службы или зачисленному на службу в таможенный орган, расположенный в другой местности;

- зачисленному на обучение в образовательное учреждение со сроком обучения более одного года без сохранения за ним должности по месту службы;

- окончившему образовательное учреждение со сроком обучения один год и более и направленному для прохождения службы в другую местность;

- окончившему образовательное учреждение со сроком обучения один год и менее и оставленному для дальнейшего прохождения службы в месте расположения образовательного учреждения или направленному в другую местность, за исключением той, из которой он был направлен на учебу;

- в связи с переводом в другое образовательное учреждение со сроком обучения более одного года, а также при изменении места постоянного расположения образовательного учреждения;

- выпускнику высшего и среднего образовательного учреждения, зачисленному на службу в таможенный орган и направленному для прохождения службы в другую местность.

9.3. Денежная компенсация сотруднику не выплачивается:

- если место его жительства в связи с переводом на службу в другой таможенный орган или изменением места расположения таможенного органа не изменилось;

- при направлении, в т.ч. непосредственно после определения на службу, на обучение в образовательное учреждение, со сроком обучения 1 год и менее или большим сроком, но с сохранением должности по месту службы;

- при отчислении из образовательного учреждения за недисциплинированность и направлении для прохождения дальнейшей службы в таможенные органы.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 25 марта 1999 г. N 197 раздел 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

10. Оплата труда гражданина, поступающего на службу с испытательным сроком (стажера) и гражданина, принятого на службу, до присвоения специального звания

10.1. Гражданину, поступающему на службу с испытательным сроком (стажеру) и гражданину, принятому на службу в таможенные органы, до присвоения специального звания выплачивается заработная плата. Заработная плата состоит из должностного оклада (без учета 25% увеличения за службу в таможенных органах), надбавок, премий, пособий, компенсаций и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством для работников.

10.2. Заработная плата облагается подоходным налогом и с нее уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования.

11. Порядок удержания алиментов

11.1. Удержание алиментов из денежного довольствия сотрудника производится на основании исполнительного листа судебных органов или по письменному заявлению сотрудника, поданному по месту службы, изъявившего желание добровольно платить алименты.

По получении исполнительного листа или письменного заявления финансовое подразделение (бухгалтерия) таможенного органа производит соответствующие записи в личной карточке сотрудника, являющегося плательщиком алиментов. Исполнительный лист учитывается в книге учета исполнительных листов на взыскание алиментов. Заявления об удержании алиментов, а также об изменении их размера хранятся согласно порядку, установленному для хранения исполнительных листов.

11.2. Алименты удерживают из денежного довольствия ежемесячно в размере, указанном в исполнительном листе, а при наличии заявления - в размере, указанном в нем. Об удержании алиментов делается запись в личной карточке плательщика.

Прекращение удержания алиментов до окончания срока действия исполнительного листа или уменьшение их размера без решения судебных органов не допускается.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 25 марта 1999 г. N 197 в пункт 11.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.3. При определении суммы алиментов, подлежащей ежемесячному удержанию с сотрудника, принимается в расчет:

- должностной оклад;

- оклад по специальному званию;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за ученую степень;

- надбавка за знание и практическое применение иностранных языков;

- ежемесячные премии;

- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- надбавка к должностному окладу вместо причитающейся пенсии;

- надбавка за ученое звание;

- стоимость продовольственного пайка;

- ежегодная материальная помощь;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам года;

- компенсация к отпуску в размере шести минимальных размеров оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приказом ГТК РФ от 25 марта 1999 г. N 197 в пункт 11.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.4. При удержании алиментов не подлежат учету:

- единовременное пособие при увольнении со службы;

- материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с пунктом 6.7 настоящего Положения;

- денежные средства, выплачиваемые в возмещение расходов по служебным командировкам;

- довольствие, выплачиваемое в связи с переводом на службу в другую местность;

- стоимость вещевого довольствия;

- единовременное поощрительное вознаграждение, единовременное пособие;

- единовременное вознаграждение за изобретение и рационализаторское предложение;

- денежные средства, выплачиваемые в возмещение расходов на уход за сотрудником, на дополнительное питание, протезирование и санаторно-курортное лечение (включая оплату проезда);

- денежная компенсация, выплачиваемая взамен льгот по квартирной плате и коммунальным услугам;

- денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений;

- денежная компенсация на санаторно-курортное лечение и организованный отдых;

- ссуды;

- единовременное пособие, выплачиваемое при получении телесных повреждений в связи с осуществлением служебной деятельности, исключающих возможность дальнейшего прохождения службы;

- другие компенсационные выплаты.

11.5. Удержание алиментов производится с учетом погашения задолженности, если таковая имеется.

Общая сумма всех удержаний не должна превышать 50 процентов денежного довольствия сотрудника.

В том случае, когда на одного и того же должника предъявлено к взысканию несколько исполнительных листов и когда удержанная с него в размере 50 процентов денежного довольствия сумма недостаточна для удовлетворения всех взыскателей, финансовое подразделение немедленно ставит об этом в известность судебного исполнителя по месту нахождения таможенного органа.

Удержание алиментов на основании заявления не может производиться, если общая сумма, подлежащая удержанию на основании заявления и исполнительных документов, превышает 50 процентов денежного довольствия сотрудника, а также если с должника взыскиваются по судебному решению алименты на детей от другой матери. В этих случаях вопрос о взыскании алиментов разрешается в судебном порядке.

11.6. Пересылка (выдача) удержанных денег получателю алиментов должна производиться финансовым подразделением в течение трех дней со дня выплаты денежного довольствия за данный месяц независимо от того, получил или не получил денежное довольствие за данный месяц сам плательщик алиментов.

Оплата почтовых расходов по пересылке денег получателю алиментов производится за счет лица, обязанного уплачивать алименты. На оборотной стороне талона бланка почтового перевода указывается, за какой месяц пересылаются алименты.

Выплата денег получателям алиментов, проживающим в пункте расположения таможенного органа, по усмотрению его начальника может производиться непосредственно в таможенном органе.

11.7. При переводе на новое место службы сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, финансовое подразделение:

- в трехдневный срок пересылает исполнительный лист заказным письмом по новому месту службы плательщика с указанием в сопроводительном письме, за какой период и в какой сумме удержаны алименты последний раз, и даты пересылки их получателю;

- в трехдневный срок сообщает судебному исполнителю по месту исполнения решения и получателю алиментов о переводе сотрудника с указанием наименования таможенного органа и нового адреса плательщика алиментов;

- в денежный аттестат, выдаваемый сотруднику при его переводе, вносит запись о суммах удержанных по исполнительному листу с указанием номера и даты выдачи исполнительного листа, кем исполнительный лист выдан, фамилии, имени и отчества, а также адреса получателя.

11.8. При неполучении исполнительного листа в течение месяца со дня прибытия к новому месту службы сотрудника, финансовое подразделение запрашивает исполнительный лист с места прежней службы сотрудника, а до его получения алименты удерживает на основании записей в денежном аттестате сотрудника.

На новом месте службы с сотрудника удерживают алименты по вновь поданному заявлению, при образовании задолженности за время неуплаты алиментов их могут удержать с сотрудника по его заявлению.

11.9. При упразднении таможенного органа невысланные по назначению исполнительные листы на плательщиков алиментов, новое место службы которых неизвестно, передаются правопреемнику упраздненного органа. Финансовое подразделение, получившее исполнительные листы упраздненного органа, принимает меры для высылки исполнительных листов по месту службы плательщиков алиментов.

11.10. При увольнении сотрудника, являющегося плательщиком алиментов, финансовое подразделение после расчета заполняет соответствующие графы на оборотной стороне исполнительного листа и в трехдневный срок после расчета направляет исполнительный лист в суд, выдавший исполнительный лист, и одновременно извещает об этом получателя алиментов.

В денежном аттестате уволенного сотрудника производится запись о последнем удержании алиментов и их пересылке.

11.11. На запрос суда о размере денежного довольствия сотрудника сведения сообщаются в течение 3 дней с указанием общей суммы денежного довольствия, выплачиваемого в месяц, без расшифровки отдельных слагаемых этой суммы.

11.12. При ревизиях документов таможенных органов проверяется правильность удержания алиментов, их учета и своевременного перевода или выдачи получателю.

12. Денежные аттестаты

12.1. При перемещении, а также увольнении сотрудника финансовое подразделение обязано выплатить все положенные виды денежного довольствия, а также установленные ему суммы в связи с переводом на службу в другую местность, на проезд и перевозку личного имущества и о выплаченных денежных средствах сделать записи в денежном аттестате (приложение 3).

12.2. Денежный аттестат сотрудникам выдается в следующих случаях:

12.2.1. При перемещении сотрудника из одного таможенного органа в другой, в том числе при направлении в образовательное учреждение профессионального образования для обучения на срок свыше трех месяцев.

При сроке обучения менее трех месяцев денежный аттестат не выдается, сотрудник в этом случае обеспечивается денежным довольствием по месту службы.

Если денежный аттестат по каким-либо причинам при убытии не был выдан, финансовое подразделение обязано выслать аттестат по новому месту службы сотрудника;

12.2.2. Если сотрудник таможенного органа прикомандирован к органам государственной власти.

12.3. Сотруднику, увольняемому из таможенных органов с правом на пенсию, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется вместе с другими документами в соответствующий таможенный орган.

12.4. Сотрудник, получивший денежный аттестат, расписывается в личной карточке на денежное довольствие. Сведения о денежном аттестате заносят в журнал регистрации, в котором указывают:

- номер и дату выдачи денежного аттестата;

- фамилию, имя, отчество, занимаемую должность и специальное звание;

- место нового назначения сотрудника;

- по какое время сотруднику выплачено денежное довольствие, какие и в каком размере выплачены надбавки.

12.5. При занесении в аттестат данных о произведенном расчете обязательно:

- указывают конкретный должностной оклад, установленный сотруднику по штатной должности;

- при выдаче пайка натурой (или в виде бесплатного питания) в строке 4 аттестата проставляют - "натурой";

- указывают в отдельной строке аттестата (в процентах и в рублях) размер повышения должностного оклада за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; объединение этой суммы с основным должностным окладом не допускается.

12.6. Денежный аттестат должен быть заполнен четко и ясно черными чернилами (шариковой ручкой) или напечатан на машинке, подписан начальником таможенного органа и начальником финансового подразделения и заверен печатью.

В денежном аттестате должна быть подпись владельца аттестата, подтверждающая согласие с произведенными расчетами.

12.7. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат (ввиду его утраты или по другим причинам), денежное довольствие по новому месту службы выплачивают, начиная с первого числа следующего месяца на основании рапорта, в котором он указывает: причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он получил денежное довольствие, сумму причитающихся с него удержаний.

Одновременно начальник финансового подразделения запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы сотрудника, и при несоответствии данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.