Вопрос: Если работница обратится к работодателю с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то вправе ли работодатель не предоставлять их работнице? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2022 г.)

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего дня (3,6 часа).

Может она отказаться от перерыва на кормление ребенка?

Буквальное толкование ст. 258 ТК РФ, по нашему мнению, позволяет сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются работницам в безусловном порядке. Правило о предоставлении перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и для работницы. Эти перерывы можно только перенести на другое время в течение дня, но отказаться от них совсем нельзя. К аналогичному выводу приходят и некоторые специалисты Роструда (смотрите, например, ответ на портале "Онлайнинспекция.РФ").

Однако есть и противоположное мнение представителей Роструда (смотрите, например, ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда на информационном портале "Онлайнинспекция.РФ".

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

- Энциклопедия решений. Перерывы для кормления ребенка (детей).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Трошина Татьяна

Ответ прошел контроль качества

3 июня 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.