Вопрос: Работник числился в учреждении в должности врача-хирурга по совместительству на 0,5 ставки. Условиями трудового договора режим работы был установлен "согласно графика рабочего времени, рабочая неделя не более 18 часов в неделю". С определенного момента работодатель перестал доводить график работы до сведения работника, перестал включать работника в график работы. Работник в свою очередь не являлся к работодателю, поскольку не был включен в график работы и не имел определенных дат рабочих дней. Работа по занимаемой работником должности врач-хирург в подразделении имелась, работодатель подтверждает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.