Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск в соответствии с графиком: 7 дней в апреле, 14 дней - в июле и 7 дней - в октябре. Возможно ли отозвать работника с отпуска = 14 дням в связи с производственной необходимостью? Будет ли это являться нарушением ст. 125 ТК РФ при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск в соответствии с графиком: 7 дней в апреле, 14 дней - в июле и 7 дней - в октябре. Возможно ли отозвать работника с отпуска = 14 дням в связи с производственной необходимостью? Будет ли это являться нарушением ст. 125 ТК РФ при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ