Приложение N 4. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области категории "Руководители" в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

Приложение N 4

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы
Томской области в Администрации Томской области
и высших должностей государственной гражданской
службы Томской области категории "Руководители"
в иных исполнительных органах государственной
власти Томской области, а также на включение
в кадровые резервы государственной гражданской
службы Томской области для замещения указанных
должностей
(утв. постановлением Администрации Томской области от 27 января 2011 г. N 16а)

С изменениями и дополнениями от:

5 мая 2012 г.

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области категории "Руководители" в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - конкурс) принимается представителем нанимателя на основании мотивированного представления:

- заместителя Губернатора Томской области, курирующего структурное подразделение Администрации Томской области либо исполнительный орган государственной власти Томской области, в штате которого находится высшая должность государственной гражданской службы Томской области категории "Руководители", на замещение которой проводится конкурс;

- руководителя структурного подразделения Администрации Томской области, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области иной группы, на замещение которой проводится конкурс.

В мотивированном представлении должны содержаться:

- полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии со штатным расписанием Администрации Томской области либо иного исполнительного органа государственной власти Томской области;

- квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 2, 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области", должностными регламентами по соответствующим должностям;

- предполагаемые конкурсные процедуры и критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатов в соответствии с пунктами 2 - 8 настоящей Методики.

2. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуального собеседования с соответствующим заместителем Губернатора Томской области в случае проведения конкурса на замещение вакантной высшей должности государственной гражданской службы Томской области категории "Руководители", а также на включение в кадровый резерв Томской области для замещения указанной должности;

2) индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения Администрации Томской области в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области, не указанной в подпункте 1) настоящего пункта, а также на включение в кадровый резерв Администрации Томской области для замещения указанной должности;

3) индивидуального собеседования с членами конкурсных комиссий Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высших должностей государственной гражданской службы Томской области категории "Руководители" в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - комиссия);

4) тестирования;

5) проведения групповой дискуссии;

6) подготовки реферата;

7) иных конкурсных процедур, содержание которых определяется комиссией во время проведения второго этапа конкурса.

3. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) пункта 2 настоящей Методики, проводится в произвольной форме с оценкой по десятибалльной шкале деловых и личностных качеств кандидата и оформляется в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок. Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике.

4. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2) пункта 2 настоящей Методики, проводится по критериям в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике.

5. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 2 настоящей Методики, проводится в форме "вопрос-ответ", при этом члены Комиссии оценивают каждого кандидата по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

- продолжительность, особенности и результаты работы в профессиональной деятельности;

- знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности;

- представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы;

- уровень информированности о состоянии дел, проблемах и перспективах развития сферы управления, к которой относится соответствующая должность;

- наличие мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию на государственной гражданской службе;

- нацеленность на достижение результата в профессиональной деятельности;

- уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами).

Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике.

6. Тестирование проводится с целью выявления уровня профессиональных навыков кандидата и особенностей их проявления в процессе профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. Число навыков - 10. Тестирование проводится специалистами в данной сфере, привлеченными представителем нанимателя. Итоги тестирования с подписью проводивших его специалистов оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по трехбалльной шкале каждого навыка и общей суммой баллов по всем навыкам.

7. Групповая дискуссия проводится специалистами в данной сфере, привлеченными представителем нанимателя, с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной к профессиональной деятельности на государственной гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешних экспертов привлекаются члены комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

- уровень деловой активности;

- умение брать на себя ответственность;

- способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

- способность влиять на других людей;

- организаторские способности;

- лидерский потенциал.

Итоги групповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению N 4 к настоящей Методике.

8. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается по десятибалльной шкале независимыми экспертами, входящими в состав комиссии, по следующим примерным критериям:

- полнота раскрытия темы;

- системность знаний;

- логичность мышления;

- творческий подход, креативность;

- новизна взглядов;

- общая грамотность;

- оформление работы.

Каждый независимый эксперт оценивает реферат и оформляет результат оценки по форме согласно приложению N 5 к настоящей Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.

9. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами по каждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание комиссии по форме согласно приложению N 6 к настоящей Методике.

Сумма баллов в итоговой таблице зависит от утвержденного комиссией перечня конкурсных процедур и критериев оценки деловых и личностных качеств кандидатов, применяемых в каждой конкурсной процедуре.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 5 мая 2012 г. N 172а настоящее приложение дополнено пунктом 10

10. Обязательным является использование конкурсных процедур:

1) предусмотренных подпунктами 3) и 6) пункта 2 настоящей Методики в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области категории "Руководители" и высшей должности государственной гражданской службы Томской области категории "Руководители" в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей;

2) предусмотренных подпунктами 2) и 6) пункта 2 настоящей Методики в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области категорий "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты", а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей.