18 ноября 2010 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 13 апреля 2004 года N 53-ОЗ "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Томской области", в целях повышения эффективности управления областными государственными автономными учреждениями
Постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем областного государственного автономного учреждения.
2. Органам государственной власти Томской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя областного государственного автономного учреждения, при заключении трудовых договоров с руководителями областных государственных автономных учреждений и внесении изменений в них руководствоваться Примерным трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области О.В. Козловскую.
И.о. Губернатора Томской области |
С.Б. Точилин |
Примерный трудовой договор
с руководителем областного государственного автономного учреждения
(утв. постановлением Администрации Томской области от 21 августа 2008 г. N 172а)
18 ноября 2010 г.
г. Томск "___" _______ 20___ г.
Департамент (Управление) __________________________________________, именуемый в дальнейшем Учредитель, в лице _______________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа государственной власти Томской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя областного государственного автономного учреждения)
действующего на основании положения о Департаменте (Управлении), утвержденного постановлением Губернатора Томской области от ______________ N ______, с одной стороны и
____________________________________________________________________ __,
(фамилия, имя, отчество руководителя областного государственного автономного учреждения)
назначенный на должность (наименование должности - директор, начальник и т.п.)
областного государственного автономного учреждения ________________________
____________________________________________________________________ __
(наименование областного государственного автономного учреждения)
(далее по тексту - Учреждение) на основании распоряжения Администрации Томской области от ____________ N _______ и именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Настоящий Трудовой договор является трудовым договором по основной работе и регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ________________Учреждения.
(наименование должности -
директор, начальник и т.п.)
1.2. Утратил силу.
См. текст пункта 1.2
1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей: _____________.
1.4. Место работы: _________________________________________________
(указать наименование, ИНН и место нахождения Учреждения)
1.5. Руководствуясь абзацем 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, в связи с назначением Руководителя на должность руководителя организации настоящий Трудовой договор заключен сроком на _________*(1).
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Права и обязанности Руководителя регламентируются действующим законодательством, уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором и иными договорами в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции Учредителя Учреждения, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.
2.3. Руководитель имеет право в установленном порядке:
- совершать от имени Учреждения действия по управлению Учреждением, представлять интересы Учреждения в организациях, в органах государственной власти и местного самоуправления;
- заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;
- распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определенных действующим законодательством;
- выдавать от имени Учреждения доверенности, в том числе с правом передоверия;
- открывать от имени Учреждения банковские счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- определять и утверждать структуру и штатное расписание Учреждения;
- в соответствии с действующим законодательством определять систему, формы и размер оплаты труда работников Учреждения;
- применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
- определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством;
- утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
- получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Трудового договора;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями Трудового договора.
2.4. Руководитель обязуется:
- обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, выполнение заданий Учредителя, экономическое и социальное развитие Учреждения;
- обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Учреждения соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, устава Учреждения;
- обеспечивать исполнение правовых актов Администрации Томской области, Губернатора Томской области, распоряжений Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Учредителя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения. В случае невозможности исполнения указанных правовых актов письменно информировать об этом орган или должностное лицо, издавшее правовой акт;
- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Учреждению на выполнение задания Учредителя, средств из областного бюджета и государственных внебюджетных фондов;
- принимать меры к успешной реализации утвержденных областных инвестиционных, социальных и других программ;
- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ и оказанию услуг, в том числе по областным заказам, программам, договорам с Учредителем;
- обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;
- принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и выплат работникам Учреждения;
- обеспечивать сохранность документов по личному составу;
- обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;
- обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
- не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну;
- в случае расторжения Трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения;
- обеспечивать своевременное отчисление в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременное представление в соответствующие органы отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- исполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.
3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Руководителю устанавливаются*(2):
а) должностной оклад в размере ________________________;
б) доплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент %;
- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ____________________ %;
- ____________________________________;
в) надбавки стимулирующего характера:
- за непрерывный стаж работы %;
- ________________________________________ ;
г) премия в размере ____ %;
д) материальная помощь.
Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах, устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим законодательством.
3.2. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
4.2. Руководителю по согласованию с Учредителем предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - _____ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день -_____ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - _____ календарных дней.
5. Прекращение действия трудового договора
5.1. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
Дополнительными основаниями для расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя являются:
а) распоряжение имуществом Учреждения с нарушением действующего законодательства;
б) необеспечение использования имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов;
в) невыполнение задания Учредителя;
г) необеспечение сохранности имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.
5.2. В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
6. Прочие условия
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2. Во всем, что не урегулировано настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
6.3. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.4. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению сторон.
6.5. Дополнительные условия трудового договора: .
6.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Учредителя, 1 экземпляр - у Руководителя Учреждения.
8. Подписи и реквизиты сторон
Учредитель __________________________________ __________________________________ Место нахождения:
________________/ ________________/ (подпись) (Ф.И.О.) м.п. |
Руководитель Учреждения Паспорт серия _____ N ________________ выдан _______________________________ "__" ____________ _______г. зарегистрирован по адресу: _____________ _____________________________________
__________________/ ________________/ (подпись) (Ф.И.О.) |
|
Согласовано Начальник Департамента труда и занятости населения Томской области
__________________/ ________________/ (подпись) (Ф.И.О.) м.п. |
Экземпляр Трудового договора получил __________________________________
(подпись)
___.___.______ г. ____________________
(Ф.И.О.)
-------------------------------------------
*(1) Не более 5 лет.
*(2)Конкретный размер выплат устанавливается Учредителем по согласованию с Департаментом труда и занятости населения Томской области и закрепляется в Трудовом договоре.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Томской области от 21 августа 2008 г. N 172а "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем областного государственного автономного учреждения"
Текст постановления опубликован в сборнике "Собрание законодательства Томской области" от 26 августа 2008 г. N 8
Постановлением Администрации Томской области от 12 апреля 2013 г. N 149а настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.
Документ приводится с сохранением орфографии и пунктуации источника
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации Томской области от 29 декабря 2012 г. N 551а
Постановление Администрации Томской области от 18 ноября 2010 г. N 226а