Распоряжение Администрации Томской области от 9 февраля 2010 г. N 98-ра "Об утверждении программы "Развитие государственной гражданской службы Томской области на 2010-2012 годы"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 10.03.2009 N 261 "О федеральной программе "Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" утвердить программу "Развитие государственной гражданской службы Томской области на 2010 - 2012 годы" согласно приложению к настоящему распоряжению.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Томской области от 5 августа 2011 г. N 761-ра в пункт 2 настоящего распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Определить Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области (Курченко) уполномоченным структурным подразделением Администрации Томской области, ответственным за реализацию указанной программы.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Томской области от 5 августа 2011 г. N 761-ра пункт 3 настоящего распоряжения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. заместителя Губернатора Томской области по информационной, кадровой политике и взаимодействию с органами местного самоуправления Курченко О.Н.

Губернатор Томской области

В.М. Кресс

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Томской области от 5 августа 2011 г. N 761-ра в настоящую программу внесены изменения

См. текст программы в предыдущей редакции

Программа
"Развитие государственной гражданской службы
Томской области на 2010-2012 годы"
(утв. распоряжением Администрации Томской области от 9 февраля 2010 г. N 98-ра)

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

1. Общие положения

Программа "Развитие государственной гражданской службы Томской области на 2010 - 2012 годы" (далее - Программа) направлена на повышение эффективности и престижности государственной гражданской службы Томской области.

Основным разработчиком и координатором Программы является Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области.

Срок реализации Программы: 2012 год (I этап: 2010 - 2011 годы; II этап: 2012 год).

Объем финансирования реализации Программы (в пределах ведомственных целевых программ Департамента государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области) составляет 13 177,2 тыс. рублей, в том числе объем финансирования реализации I этапа Программы - 8 613,2 тыс. рублей, II этапа Программы - 4 564 тыс. рублей.

Исполнителями Программы являются исполнительные органы государственной власти Томской области, структурные подразделения Администрации Томской области.

2. Содержание проблемы и обоснование
необходимости ее решения программными методами

В процессе осуществляемого с 2001 года реформирования государственной гражданской службы Российской Федерации государственная служба Томской области претерпела преобразования, в результате которых была сформирована государственная гражданская служба Томской области.

Основным этапом формирования государственной гражданской службы Томской области стало принятие Закона Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области", базирующегося на принятых федеральных законах от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В соответствии с указанными законами, а также изданными в их развитие нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Томской области сформирован профессиональный кадровый состав, введен конкурсный отбор на вакантные должности государственной гражданской службы Томской области и конкретизированы квалификационные требования к государственным гражданским служащим Томской области, сформирован резерв управленческих кадров Томской области и кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области, введены должностные регламенты, созданы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области и урегулированию конфликта интересов. Создана многоплановая и разноуровневая система профессиональной подготовки, внедрены дистанционные формы обучения, тренинговые программы, стажировки государственных гражданских служащих Томской области в субъектах Российской Федерации и за рубежом.

В последние годы заметно возросли требования к государственной гражданской службе Томской области со стороны гражданского общества. Однако система показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области не разработана, а недостаточная открытость государственной гражданской службы Томской области способствует проявлениям бюрократизма и коррупции. Качество профессионального обучения государственных гражданских служащих Томской области в недостаточной степени отвечает перспективным целям и задачам социально-экономического развития Томской области.

Современные методы планирования и регламентации труда государственных гражданских служащих не получили широкого распространения, а предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе механизмы стимулирования государственных гражданских служащих к исполнению обязанностей государственной гражданской службы Томской области на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных гражданских служащих.

Указанные проблемы в значительной степени обусловлены непроработанностью механизмов реализации норм законодательства о государственной гражданской службе.

Реализация Программы позволит завершить качественное преобразование системы государственной гражданской службы Томской области, оптимизировать ее организацию и функционирование, внедрить на государственной гражданской службе Томской области современные кадровые, информационные, образовательные и управленческие технологии, повысить эффективность государственного управления.

3. Цель и задачи Программы, сроки и этапы
ее реализации

В процессе развития государственной гражданской службы Томской области должны быть обеспечены ее открытость, престижность, привлекательность и активное взаимодействие с институтами гражданского общества, а также конкурентоспособность за счет привлечения квалифицированных кадров, ориентированных на результативную деятельность по исполнению государственных полномочий Томской области.

Цель Программы - повышение эффективности и престижности государственной гражданской службы Томской области путем создания целостной системы управления.

Достижение цели Программы предполагает решение следующих задач:

1. Формирование необходимой и достаточной нормативной правовой базы Томской области в сфере государственной гражданской службы.

2. Совершенствование организационной структуры государственной гражданской службы Томской области для повышения эффективности профессиональной служебной деятельности.

3. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на государственной гражданской службе Томской области, включая современные методы мотивации и стимулирования, усовершенствование системы государственных гарантий на государственной гражданской службе Томской области.

4. Совершенствование системы подготовки кадров для государственной гражданской службы Томской области и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области.

5. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы Томской области и муниципальной службы.

6. Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Томской области требований к служебному поведению, выявление и разрешение конфликта интересов на государственной гражданской службе Томской области, предупреждение коррупции.

7. Формирование и внедрение системы мониторинга общественного мнения об эффективности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Томской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области.

Программа реализуется в 2010 - 2012 годах в два этапа.

На первом этапе (2010 - 2011 годы) предполагается:

1. Усовершенствовать законодательство Томской области о государственной гражданской службе.

2. Организовать методическую помощь исполнительным органам государственной власти Томской области, структурным подразделениям Администрации Томской области и органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области в развитии государственной гражданской и муниципальной службы.

3. Обеспечить внедрение механизмов противодействия коррупции.

4. Обеспечить планомерное повышение квалификации и профессиональную переподготовку государственных гражданских служащих Томской области.

5. Осуществить мониторинг общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Томской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области.

На втором этапе (2012 год) предполагается:

1. Провести комплекс мероприятий, направленных на повышение престижа и привлекательности государственной гражданской службы Томской области.

2. Обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий, повышающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области, включая современные механизмы мотивации и стимулирования, обеспечения государственных гарантий для государственных гражданских служащих Томской области.

3. Осуществить мониторинг общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Томской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области.

4. Основные мероприятия, предусмотренные
Программой

Цель и задачи Программы определяют основные мероприятия по развитию государственной гражданской службы Томской области.

В части формирования нормативной правовой базы мероприятия предусматривают совершенствование и развитие нормативной правовой базы Томской области, регулирующей вопросы государственной гражданской службы.

В процессе формирования высококвалифицированного кадрового состава государственной гражданской службы Томской области предполагается реализация мероприятий, предусматривающих использование в работе эффективных кадровых технологий.

Указанные технологии включают в себя методы отбора, оценки, подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проведения аттестации, квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Томской области.

Важнейшими мероприятиями, направленными на повышение эффективности государственной гражданской службы Томской области, являются разработка и внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области. В настоящее время служебная деятельность государственных гражданских служащих Томской области недостаточно ориентирована на результативность их профессиональной служебной деятельности, достижение целей и приоритетов государственных органов Томской области. Кроме того, на повышение результативности профессиональной служебной деятельности не в должной мере нацелена система дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области.

Необходимо обеспечить надлежащие условия для качественного исполнения государственными гражданскими служащими Томской области своих должностных обязанностей в целях эффективного функционирования государственной гражданской службы Томской области.

Этому могут способствовать внедрение в сферу государственной гражданской службы Томской области современных информационных технологий управления и совершенствование системы организации профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области.

Необходимо разработать сбалансированную систему показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области, а также усилить стимулы к надлежащему исполнению ими должностных регламентов.

Повышение уровня социальной защищенности государственных гражданских служащих Томской области, совершенствование системы государственных гарантий, создание современной системы материального и нематериального стимулирования государственных гражданских служащих Томской области, оптимизация порядка оплаты труда на государственной гражданской службе Томской области являются необходимыми условиями успешного развития системы государственной гражданской службы Томской области, эффективного достижения поставленных перед нею целей.

Мероприятия, направленные на повышение открытости государственной гражданской службы Томской области, позволят предотвратить коррупцию и бюрократизацию.

Перечень мероприятий Программы, их исполнители и соисполнители указаны в приложении N 1 к настоящей Программе.

5. Реализация Программы и контроль за ходом
выполнения предусмотренных ею мероприятий

Реализация Программы осуществляется исполнителями Программы.

Текущее управление Программой, координацию действий исполнителей программных мероприятий и контроль за ее выполнением осуществляет Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области.

6. Ожидаемые результаты реализации Программы

В ходе реализации мероприятий Программы будет усовершенствована нормативная правовая база по вопросам государственной гражданской службы Томской области. Реализация мероприятий Программы позволит внедрить новые и усовершенствовать действующие механизмы управления государственными гражданскими служащими Томской области, актуализировать программы их переподготовки и дополнительного профессионального образования, усовершенствовать систему формирования кадровых резервов, разработать и внедрить систему управления по результатам, механизмы контроля за соблюдением служебного поведения и предотвращения коррупции, а также повысить эффективность исполнения государственными гражданскими служащими своих должностных обязанностей, открытость и престижность государственной гражданской службы Томской области.

Показатели выполнения Программы приведены в приложении N 2 к настоящей Программе.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Томской области от 5 августа 2011 г. N 761-ра настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к программе "Развитие государственной

гражданской службы Томской области

на 2010-2012 годы"

Перечень мероприятий программы
"Развитие государственной гражданской службы
Томской области на 2010-2012 годы"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

N п/п	Наименование мероприятия	Срок	Ответственные исполнители	Результат проведения мероприятия
1. Формирование необходимой и достаточной нормативной правовой базы Томской области в сфере государственной гражданской службы
1.	Совершенствование и развитие нормативной правовой базы Томской области, регулирующей вопросы государственной гражданской службы	1-й квартал 2010 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Утвержденный нормативный правовой акт Томской области о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам государственных гражданских служащих Томской области
		1-й квартал 2010 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Внесение изменений в распоряжение Администрации Томской области от 21.06.2004 N 95-ра "Об утверждении Правил служебного распорядка Администрации Томской области" в части порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Томской области, имеющим ненормированный служебный день, а также утверждение перечня государственных гражданских служащих Томской области, для которых установлен ненормированный служебный день
		2-й квартал 2010 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Принятие закона Томской области о порядке ведения реестра государственных гражданских служащих Томской области
		4-й квартал 2010 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Утвержденные правовые акты Томской области: о порядке и условиях возмещения расходов государственному гражданскому служащему и членам его семьи, связанных с переездом в другую местность при переводе государственного гражданского служащего Томской области в другой государственный орган Томской области; о транспортом обслуживании государственных гражданских служащих Томской области, обеспечиваемом в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности государственной гражданской службы Томской области, а также о порядке и условиях компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и возмещении расходов, связанных с его использованием
		3-й квартал 2011 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Внесение изменений в Закон Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области" в части норм, регулирующих поощрение государственного гражданского служащего Томской области
		4-й квартал 2011 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Принятие закона Томской области об обязательном государственном страховании государственных гражданских служащих Томской области
		2011 г.	Департамент труда и занятости населения Томской области, Комитет по работе с законодательными органами власти и экономико-правовой экспертизе Администрации Томской области, Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, Департамент финансов Томской области	Введение в действие отдельным законом Томской области условий и порядка выплаты государственным гражданским служащим Томской области денежного содержания
2.	Мониторинг изменений законодательства Российской Федерации в сфере государственной гражданской службы	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Своевременное принятие правовых актов Томской области, необходимых для реализации изменений, внесенных в федеральное законодательство
2. Совершенствование организационной структуры государственной гражданской службы Томской области
3.	Повышение эффективности организационной структуры	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного	Оптимизация системы исполнительных органов государственной власти Томской области в соответствии с актуальными целями и задачами
	исполнительных органов государственной власти Томской области		самоуправления Администрации Томской области
3. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на государственной гражданской службе Томской области, включая современные методы мотивации и стимулирования, систему государственных гарантий на государственной гражданской службе Томской области
4.	Организация и проведение семинаров и совещаний с руководителями исполнительных органов государственной власти Томской области и государственными гражданскими служащими кадровых служб исполнительных органов государственной власти Томской области по актуальным вопросам развития государственной гражданской службы	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Решение проблемных вопросов, внесение предложений по совершенствованию технологий и методов кадровой работы
5.	Развитие мотивации и стимулирование деятельности государственных гражданских служащих Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Создание системы морального и материального стимулирования эффективной профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Томской области (проведение конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области")
6.	Разработка единых форм и методов проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области	Организационно-методическое сопровождение, проведение семинаров с руководителями исполнительных органов государственной власти Томской области и работниками кадровых служб по обеспечению единых форм и методов проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Томской области
4. Совершенствование системы подготовки кадров для государственной гражданской службы Томской области и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области
7.	Стимулирование сохранения кадрового потенциала талантливой молодежи на территории Томской области	2010 - 2012 гг.	Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Разработанная система привлечения лиц, имеющих дипломы о высшем профессиональном образовании с отличием, на государственную гражданскую службу Томской области посредством: организации ознакомительной и преддипломной практики студентов вузов в исполнительных органах государственной власти; проведения конкурса на назначение ежегодной стипендии Губернатора Томской области в целях оказания материального поощрения и поддержки студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, имеющих отличную успеваемость, достижения в научно-исследовательской деятельности и участвующих в социально значимых проектах и профессиональных творческих конкурсах межвузовского, регионального, российского и международного уровня
8.	Внедрение системы проведения аттестации государственных гражданских служащих Томской области	2010 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Принятие правового акта о создании комиссий для проведения аттестации государственных гражданских служащих Томской области. Организационно-методическое сопровождение деятельности аттестационных комиссий
9.	Разработка механизма формирования и использования резерва управленческих кадров Томской области, эффективная работа с ним	2010 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Утвержденный порядок формирования и использования резерва управленческих кадров Томской области
10.	Профессиональная подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров Томской области, кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области, с учетом их индивидуальных потребностей в получении знаний, умений, навыков, необходимых для осуществления деятельности	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Внедрение механизма профессиональной подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Томской области, кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области
11.	Повышение эффективности дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности категории "руководители"	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Подготовка требований к программам переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Томской области, а также к инновационным образовательным программам для государственных гражданских служащих и лиц, замещающих государственные должности категории "руководители"
12.	Определение приоритетных направлений дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области, структурные подразделения Администрации Томской области	Актуализация программ подготовки и дополнительного профессионального образования с учетом скорректированных индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Томской области, перспективных целей и задач исполнительных органов государственной власти Томской области, структурных подразделений Администрации Томской области
13.	Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации государственных гражданских служащих Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Список программ и численность государственных гражданских служащих, прошедших профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации
14.	Повышение квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих Томской области в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации	2011 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Численность государственных гражданских и муниципальных служащих Томской области, прошедших курсы повышения квалификации по программам развития образования и здравоохранения
15.	Совершенствование порядка назначения кандидатов для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области из кадровых резервов Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области	Положительная динамика назначения на вакантные должности государственной гражданской службы из кадровых резервов Томской области
16.	Развитие системы корпоративного обучения государственных гражданских служащих Томской области, в том числе лиц, впервые принятых на государственную гражданскую службу Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области, структурные подразделения Администрации Томской области	Внедрение в рамках системы корпоративного обучения модульной программы "Государственное управление и государственная служба". Разработка дистанционных курсов по темам: "Теория и организация государственной гражданской службы" и "Антикоррупционные технологии на государственной гражданской службе"
17.	Создание условий для самообразования государственных гражданских служащих Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Сопровождение информационной библиотечной системы "Руслан"
5. Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы Томской области
18.	Обеспечение взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы Томской области	2012 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Разработка и принятие закона Томской области о соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Томской области
19.	Содействие в обеспечении деятельности комиссий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в муниципальных образованиях Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Организационно-методическое сопровождение деятельности муниципальных комиссий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
6. Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Томской области требований к служебному поведению, выявление и разрешение конфликта интересов на государственной гражданской службе Томской области, предупреждение коррупции
20.	Мониторинг соблюдения законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Томской области, структурных подразделениях Администрации Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Результаты мониторинга соблюдения законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе
21.	Обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Томской области требований к служебному поведению	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области, структурные подразделения Администрации Томской области	Внедрение современных методов регулирования служебного поведения государственных гражданских служащих Томской области, а также механизма контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими Томской области требований к служебному поведению
22.	Совершенствование механизмов контроля по соблюдению государственными гражданскими служащими Томской области установленных действующим законодательством требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области, структурные подразделения Администрации Томской области	Проведение проверок для выявления случаев нарушения требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Томской области, профилактика и предотвращение таких нарушений
23.	Предупреждение и пресечение получения коррупционных доходов со стороны лиц, замещающих государственные должности Томской области	1-й квартал 2011 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Разработка Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, претендующими на замещение государственных должностей Томской области, и лицами, замещаю-щими указанные должности, в качестве приложения к Закону Томской области от 19 июня 2006 года N 125-ОЗ "О правовом статусе лиц, замещающих государственные должности Томской области"
24.	Содействие в обеспечении деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе, созданных в исполнительных органах государственной власти Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области, Департамент по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области	Организационно-методическое сопровождение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе Томской области
25.	Усиление антикоррупционной и этической составляющих в образовательных программах дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Томской области	2011 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Формирование антикоррупционного поведения государственных гражданских служащих Томской области и их этико-профессиональное развитие
26.	Разработка специальных образовательных программ, проведение семинаров для лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений, председателей и секретарей комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов	2011 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Повышение квалификации (знаний и навыков) государственных гражданских служащих Томской области, осуществляющих функций по профилактике коррупционных правонарушений в исполнительных органах государственной власти Томской области
27.	Обеспечение организации информирования о работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованных в исполнительных органах государственной власти Томской области	2011 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области	Увеличение информационной открытости деятельности исполнительных органов государственной власти Томской области в сфере противодействия коррупции на государственной гражданской службе Томской области
28.	Организация деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, созданных в исполнительных органах государственной власти Томской области, на основе планирования	2011 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области	Обеспечение системной деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, созданных в исполнительных органах государственной власти Томской области, в сфере профилактики коррупционных правонарушений на государственной гражданской службе Томской области
29.	Осуществление мониторинга деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, созданных в исполнительных органах государственной власти Томской области	2011 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Участие в заседаниях комиссий представителей органа по управлению государственной гражданской службой Томской области, своевременное устранение выявленных недостатков в работе комиссий, изучение и внедрение лучших практик в их работу
30.	Осуществление мониторинга разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Томской области	2012 г.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области	Совершенствование механизмов принятия мер по предотвращению возникновения и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе Томской области
31.	Проведение плановой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Томской области	2010 - 2012 гг.	Комитет по государственно-правовым вопросам Администрации Томской области	Утвержденные и размещенные на официальном интернет-сайте Администрации Томской области планы проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов. Подготовка и внесение на рассмотрение органа (должностного лица), к компетенции которого относится принятие нормативного правового акта, предложений по устранению недостатков нормативных правовых актов Томской области, выявленных по результатам антикоррупционной экспертизы
32.	Апробация механизмов привлечения представителей общественности и бизнеса к антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов Томской области и их проектов	2010 г.	Комитет по государственно-правовым вопросам Администрации Томской области, Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Проведение совещаний с представителями общественности и бизнеса по вопросам антикоррупционной экспертизы отдельных нормативных правовых актов Томской области и их проектов. Продолжение работы раздела "Общественная антикоррупционная экспертиза нормативных правовых актов" официального интернет-портала "Электронная Администрация Томской области"
33.	Повышение квалификации государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Томской области в сфере разработки нормативных правовых актов	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, Комитет по государственно-правовым вопросам Администрации Томской области	Проведение семинаров-тренингов по вопросам проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Томской области и их проектов с участием государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Томской области
34.	Мониторинг законодательства Российской Федерации и Томской области о коррупции	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области	Результаты мониторинга федерального законодательства о коррупции, предложения по совершенствованию правовой базы Томской области по вопросам борьбы с коррупцией
7. Формирование и внедрение системы мониторинга общественного мнения об эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области
35.	Повышение уровня открытости и престижности государственной гражданской службы Томской области	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, Департамент по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области, исполнительные органы государственной власти Томской области	Размещение информации о государственной гражданской службе Томской области на официальном интернет-портале "Электронная Администрация Томской области", интернет-сайтах исполнительных органов государственной власти Томской области
36.	Мониторинг общественного мнения об эффективности государственной гражданской службы Томской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области через анализ обращений граждан и публикаций в средствах массовой информации	2010 - 2012 гг.	Департамент государственной гражданской службы и развития местного самоуправления Администрации Томской области, отдел по работе с личными обращениями граждан Комитета по общим вопросам Администрации Томской области, Департамент по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области	Наличие положительной динамики отзывов граждан об эффективности государственной гражданской службы Томской области и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Томской области

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Томской области от 5 августа 2011 г. N 761-ра настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Программе "Развитие государственной

гражданской службы Томской области

на 2010-2012 годы"

Показатели выполнения Программы "Развитие
государственной гражданской службы Томской
области на 2010-2012 годы"

С изменениями и дополнениями от:

5 августа 2011 г.

N п/п	Показатели	Значение показателя в конце I этапа реализации Программы (2011 год)			Значение показателя в конце II этапа реализации Программы (2012 год)
1	2	3			4
1.	Доля вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, замещенных на основе конкурса	30%			20%
2.	Доля вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, замещенных на основе назначения из кадрового резерва государственной гражданской службы Томской области и резерва управленческих кадров Томской области	50%			60%
3.	Доля государственных гражданских служащих Томской области, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировку	Не менее 34% фактической численности ежегодно			Не менее 34% фактической численности ежегодно
4.	Доля государственных гражданских служащих Томской области, прошедших обучение по инновационным образовательным программам	Не менее 15% от численности государственных гражданских служащих, прошедших обучение в отчетном году			Не менее 20% от численности государственных гражданских служащих, прошедших обучение в отчетном году
5.	Доля государственных гражданских служащих Томской области, имеющих индивидуальные планы профессионального развития	Не менее 85% фактической численности			Не менее 90% фактической численности
6.	Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно прошедших испытание при поступлении на государственную гражданскую службу Томской области	Не менее 97%			Не менее 99%
1	2	3			4
7.	Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно прошедших аттестацию, от числа государственных гражданских служащих Томской области, подлежащих аттестации в соответствующем году	Не менее 98%			Не менее 99%
8.	Доля государственных гражданских служащих Томской области, сдавших квалификационный экзамен, от числа государственных гражданских служащих Томской области, подлежащих экзаменации в соответствующем году	Не менее 98%			Не менее 99%
9.	Проведение проверок соблюдения законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации в исполнительных органах государственной власти Томской области в количестве, запланированном в соответствующем году	100%			100%
10.	Доля государственных гражданских служащих Томской области, своевременно предоставивших сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей		Не менее 98% фактической численности	100%
11.	Выполнение планов заседаний комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области и урегулированию конфликта интересов по вопросам профилактики коррупции в исполнительных органах государственной власти Томской области		Не менее 98% от числа запланированных мероприятий	Не менее 98% от числа запланированных мероприятий