Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также отдельных работников исполнительных органов государственной власти Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области

Приложение N 1

Положение
о системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления
Администрации Томской области, работников Финансово-хозяйственного
управления Администрации Томской области как юридического лица,
а также отдельных работников исполнительных органов
государственной власти Томской области, не являющихся
государственными гражданскими служащими
Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 29 марта 2012 г. N 114а)

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области как юридического лица, а также работников исполнительных органов государственной власти Томской области (далее - работник), за исключением работников централизованных бухгалтерий Департамента здравоохранения Томской области, Департамента общего образования Томской области и Управления среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, отдела планирования и мониторинга образования (структурного подразделения) Департамента общего образования Томской области, отдела экономики и бухгалтерского учета Департамента по вопросам семьи и детей Томской области, а также Представительства Томской области при Правительстве Российской Федерации, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, устанавливая им:

- размеры должностных окладов (окладов);

- наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений".

3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, за исключением областных государственных казенных учреждений, обеспечение расходов на выплату заработной платы в которых осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.

2. Должностные оклады

4. Должностные оклады (оклады) работников, выполняющих трудовую функцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 4 июля 2012 г. N 263а в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и в части, касающейся работников Инспекции государственного технического надзора Томской области, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 25 апреля 2012 г., в части, касающейся работников Управления ветеринарии Томской области, - с 1 июля 2012 г., остальных работников - с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Должностные оклады работников, не отнесенных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности		Размер должностного оклада (рублей)
Главный инженер		5331
Начальник отдела		4991 - 5331
Заместитель начальника отдела		4242 - 4531
Ведущий государственный ветеринарный инспектор	4481 - 4878
Государственный ветеринарный инспектор I категории	4083 - 4480
Главный государственный инженер - инспектор района (города)	4481 - 4878
Государственный инженер - инспектор района (города) I категории	4083 - 4480

3. Компенсационные выплаты

6. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7. Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

8. Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Стимулирующие выплаты

9. Работникам, указанным в пункте 4 настоящего Положения, устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

10. Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 5 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 4 июля 2012 г. N 263а в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и в части, касающейся работников Инспекции государственного технического надзора Томской области, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 25 апреля 2012 г., в части, касающейся работников Управления ветеринарии Томской области, - с 1 июля 2012 г., остальных работников - с 1 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы в зависимости от занимаемой должности и общего количества лет, проработанных в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах:

Должности	Размер надбавки за стаж работы (рублей)
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
от 2 до 5 лет	100
от 5 до 10 лет	150
свыше 10 лет	300
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", государственный ветеринарный инспектор I категории, государственный инженер - инспектор района (города) I категории
от 2 до 5 лет	200
от 5 до 10 лет	300
свыше 10 лет	400
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", заместитель начальника отдела, ведущий государственный ветеринарный инспектор, главный государственный инженер - инспектор района (города)
от 2 до 5 лет	400
от 5 до 10 лет	600
свыше 10 лет	800
Должности ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", начальник отдела
от 2 до 5 лет	600
от 5 до 10 лет	900
свыше 10 лет	1200
Должность "Главный инженер"
от 2 до 5 лет	850
от 5 до 10 лет	1000
свыше 10 лет	1250

12. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

- 2-го класса квалификации - в размере 885 рублей;

- 1-го класса квалификации - в размере 998 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяются постановлением Администрации Томской области.

13. Работникам устанавливаются премии:

- за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются работодателем самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

- высокие результаты и качество выполняемых работ;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

14. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Материальная помощь

15. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом работодателем с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

16. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.