Вопрос: Работника (бывшего госслужащего) принял на работу с нарушением (не соблюден уведомительный порядок). На работодателя наложили штраф. Нужно ли в таком случае увольнять работника на основании п. 11 ст. 77 ТК или по собственному желанию, получать разрешение от работодателя, а затем опять принять на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)