Вопрос: Работаю в компании сутки через трое, естественно график подразумевает за собой выход на работу и в выходные и в праздничные дни. Но работодатель при подсчете общего количества часов за год отнимает все часы, приходящиеся на выходные и праздники, руководствуясь ТК РФ, и в итоге при полном объеме работы с выходом на все смены, кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, возникает недостача часов, которую работодатель заставляет отрабатывать без оплаты. Правомерны ли действия работодателя? И как воздействовать, если действия неправомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.