Вопрос: В соответствии со статьей 372 ТК РФ работодателем было направлено обращение в профсоюз организации о даче мотивированного мнения по проекту ЛНА, однако по истечении установленного трудовым законодательством времени мотивированное мнение по проекту ЛНА в адрес работодателя не поступило. Имеет ли право работодатель в данном случае (по истечении установленного срока дачи мотивированного мнения) утвердить ЛНА? Как это правильно оформить, чтобы в случаях проверки не было претензий от проверяющих органов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.