Вопрос: Работник, поддавшись панике уехал из России за границу. Работодателю написал письмо о том, что он теперь работает дистанционно и даже при желании не может вернуться в Россию ввиду отсутствия прямого сообщения страны, в которой он находится с Россией. Можно ли уволить работника за прогул, при условии, что в трудовом договоре предусмотрена возможность дистанционной работы, но работодатель не давал своего согласия на дистанционную работу в данном конкретном случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.