Раздел VII. Обеспечение занятости

Раздел VII. Обеспечение занятости

7.1. Стороны обеспечивают проведение государственной политики занятости на основе постоянного роста профессионального и квалификационного уровня каждого работника, сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействие занятости высвобождаемых работников. Подготавливают предложения по поддержке и оздоровлению несостоятельных организаций жилищно-коммунального хозяйства.

7.2. Работодатели и профсоюзные организации Организаций предусматривают в коллективных договорах:

- реализацию мер по защите трудящихся в случае приостановки производства или высвобождения работников в условиях жесткой экономической необходимости;

- предоставление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;

- создание при необходимости специального фонда защиты за счет собственных средств для оказания материальной помощи особо нуждающимся;

- оказание помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлении сверх установленной законодательством Российской Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам за счет средств Организации.

7.3. Не допускать при массовом сокращении работников увольнения следующих категорий лиц:

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- работников, воспитывающих детей-инвалидов;

- работников при наличии двух или более иждивенцев;

- работников, в семьях которых нет лиц с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в Организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

7.4. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

Высвобождение считается массовым, если одновременно в течение 30 календарных дней сокращению подлежит 10% или более от общего числа работающих в Организации.

Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников организации, недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации или неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.