Раздел XI. Порядок определения расходов (средств) Работодателя на оплату труда работников и иных расходов (средств) Работодателя, обусловленных трудовыми отношениями

Раздел XI. Порядок определения расходов (средств) Работодателя на оплату
труда работников и иных расходов (средств) Работодателя, обусловленных
трудовыми отношениями

11.1. Настоящий раздел определяет совокупность затрат (расходов) Работодателя, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организации при проведении расчета тарифов на производство коммунальных услуг и услуг по передачи электрической энергии.

11.2. Положения настоящего раздела используются исключительно при формировании тарифов на производство потребляемых коммунальных услуг, на услуги по передаче электрической энергии, (продолжить перечень).

Сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, учитываемая в тарифах не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом.

Расходы, минимальный размер которых не установлен настоящим разделом, рассчитываются Организацией самостоятельно, в том числе на основании данных предыдущего отчетного периода.

11.3. Расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, формируются посредством суммирования:

а) расходов (средств) на оплату труда (пункт 11.4 настоящего Соглашения);

б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг (пункт 11.5 настоящего Соглашения);

в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения (пункт 11.6 настоящего Соглашения):

г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между Работодателем и Работниками (пункт 11.7 настоящего Соглашения).

11.4. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест (но не выше нормативной численности) с учетом численности на вновь вводимые объекты, и состоят из:

11.4.1. Тарифной составляющей расходов (средств), направленных на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из минимальной месячной тарифной ставки и дифференцированного коэффициента по Организации;

11.4.2. Средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые состоят из:

11.4.2.1 Доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направленных на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки):

а) за работу в ночное время и многосменный режим работы;

б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) за разъездной характер работы;

г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда);

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

ж) за сверхурочную работу;

з) за руководство бригадой бригадирам, звеньевым из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы;

и) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными актами, трудовыми договорами, которые Работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

11.4.2.2 Доплат (надбавок) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:

а) персональные надбавки за профессиональное мастерство;

б) персональные надбавки специалистам за высокий уровень квалификации;

в) персональные надбавки другим служащим (техническим исполнителям) за высокие достижения в труде;

г) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые Работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

11.4.2.3. Премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности - в размере не менее 75 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда;

11.4.2.4. Вознаграждения по итогам работы за год - в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год);

11.4.2.5. Вознаграждения за выслугу лет - в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда ( что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год);

11.4.2.6. Иные виды премирования работников, в том числе по показателям , предусмотренным пунктом 3.7 настоящего Соглашения;

11.4.2.7 Выплат компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации:

а) надбавки за вахтовый метод работы (на предприятиях, где он применяется);

б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:

- выплаты по районным коэффициентам в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;

- надбавка за непрерывный стаж: работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;

- расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации.

11.5. Иные расходы (средства) Работодателя, связанные с производством и реализацией продукции и услуг, состоят из:

11.5.1. Обязательных платежей Работодателя по единому социальному налогу;

11.5.2. Платежей (взносов) Работодателя по договорам обязательного страхования;

11.5.3. Платежей (взносов) Работодателя, выплачиваемых по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования (в Организациях, где применяются данные виды страхования) и негосударственного пенсионного обеспечения работников, совокупная сумма которых не превышает 12 процентов от суммы расходов на оплату труда;

11.5.4. Взносов по договорам добровольного медицинского страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, в размере не менее 3 процентов от суммы расходов на оплату труда;

11.5.5. Расходов на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), том числе:

11.5.5.1. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации);

11.5.5.2. Расходы, связанные с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно - профилактического питания (не менее, чем в соответствии с нормами установленными законодательством Российской Федерации);

11.5.5.3. Расходы, связанные с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест;

11.5.5.4. Расходы, связанные с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест;

11.5.5.5. Расходы, связанные с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований) работников;

11.5.5.6. Расходы на санитарно бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

11.5.5.7. Иные расходы, связанные с обеспечением безопасных условий труда работников.

11.5.6. Расходов на служебные командировки;

11.5.7. Расходов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в размере не менее 1,5 процента от фонда оплаты труда, включая 0,75 процента от фонда оплаты труда - на подготовку производственно-технологического персонала;

11.5.8. Расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня нетрудоспособности работника;

11.5.9. Иных расходов, связанных с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11.6. Расходы (средства), направляемые работодателем на выполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, состоят из:

11.6.1. Расходов (средств), направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных разделом 8 настоящего Соглашения, в том числе расходы на обеспечение обучения уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

11.6.2. Расходов (средств), направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных разделом 9 настоящего Соглашения, в том числе:

11.6.2.1. Частичная или полная компенсация расходов, связанных с погребением;

11.6.2.2. Выплата материальной помощи при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, при рождении ребенка, при регистрации брака;

11.6.3. Расходов (средств), направляемых работодателем на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий;

11.6.4. Расходов на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнерства в целях регулирования социально - трудовых отношений, в том числе:

11.6.4.1. Расходы в виде сумм добровольных членских взносов (включая вступительные взносы) в отраслевое объединение работодателей;

11.6.4.2. Расходы, связанные с распространением на профсоюзных работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием в выборный орган первичной профсоюзной организации, льгот, видов премирования и вознаграждения (пункт настоящего Соглашения).

11.6.5. Иных расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением и превышающих уровень обязательств, установленных законодательством Российской Федерации.

11.7. В состав расходов, обусловленных наличием трудовых отношений с работниками, включаются также иные расходы работодателя, предусмотренные:

11.7.1. Иными соглашениями в сфере социального партнерства, включая отраслевые соглашения на региональном уровне;

11.7.2. Коллективным договором и локальными нормативными актами Организации;

11.7.3. Трудовыми договорами, заключенными с работниками;

11.8. Установление конкретного перечня расходов из числа предусмотренных настоящим разделом и определение конкретных размеров данных расходов относятся к компетенции работодателя.