Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений (Ю.И. Клепалова, журнал "Журнал российского права", N 3, март 2022 г.)

Клепалова Ю.И. Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений

Ю.И. Клепалова - доцент кафедры гражданского права Северо-Западного филиала Российского государственного университета правосудия, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права

В статье исследуются понятие, значение и пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

Цель исследования - анализ сущности, значения и пределов индивидуально-договорного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Применены различные методы исследования из числа общенаучных, такие как диалектика, анализ и синтез, абстрагирование и конкретизация, сравнение и др.

Индивидуально-договорное регулирование представляет собой метод регулирования отношений в сфере труда, осуществляемый сторонами трудового договора посредством индивидуальных договоров и соглашений. Индивидуально-договорное регулирование позволяет оперативно разрешать производственные вопросы с учетом потребностей работника, вызванных семейными, социальными обстоятельствами, а также повышает личную заинтересованность работника в труде и его результатах; с помощью индивидуально-договорного регулирования возможно конкретизировать общие нормы с учетом индивидуальных особенностей конкретного работника. Пределами индивидуально-договорного регулирования отношений в сфере труда являются возможности регулирования трудовых отношений без снижения уровня гарантий, установленных трудовым законодательством, посредством заключения индивидуальных договоров и соглашений.

Вывод: действующее трудовое законодательство не в полной мере отвечает существующим потребностям и интересам сторон трудовых отношений и требует внесения изменений, в том числе в части расширения пределов индивидуально-договорного регулирования в случае преобладания частного, а не публичного интереса за счет расширения сферы регулирования, а не снижения уровня гарантий в сфере труда. Осуществлена попытка выявить тенденцию развития трудового законодательства в сторону расширения пределов регулирования путем сокращения императивного правового регулирования, а также возрастания роли договорного регулирования. Предположительно трудовое право будет развиваться по пути увеличения гибкости трудовых отношений, но с сохранением своей социальной функции.

Ключевые слова: трудовой договор, соглашение, индивидуальное регулирование, усмотрение сторон, пределы договорного регулирования

Klepalova J.I. Limits of Individual Contractual Regulation of Labor Relations

J.I. Klepalova - North-Western Branch, Russian State University of Justice, St. Petersburg, Russia

The article examines the concept, meaning and limits of individual contractual regulation of labor relations.

The purpose of the research is to analyze the essence, meaning and limits of individual contractual regulation of labor and other relations directly related to them.

Various research methods from among general scientific ones have been applied, such as dialectics, analysis and synthesis, abstraction and concretization, comparison, etc.

Individual contractual regulation is a method of regulating relations in the labor sphere, carried out by the parties to an employment contract through individual contracts and agreements. It allows you to quickly resolve production issues, taking into account the needs of the employee, caused by family, social circumstances, and also increases the employee's personal interest in work and its results, with its help it is possible to concretize general norms, taking into account the individual characteristics of each employee. The limits of individual contractual regulation of relations in the labor sphere are the possibilities of regulating labor relations without reducing the level of guarantees established by labor legislation, through the conclusion of individual contracts and agreements.

The author comes to the conclusion that the current labor legislation does not fully meet the current needs and interests of the parties to labor relations and requires changes, including in terms of expanding the scope of individual contractual regulation in the event that private rather than public interest prevails by expanding the scope regulation, but not a decrease in the level of guarantees in the world of work. An attempt is made to identify the trend towards the development of labor legislation to expand the scope of regulation by reducing the mandatory legal regulation, as well as the increasing role of contractual regulation. Presumably, labor law will develop along the path of increasing the flexibility of labor relations, but with the preservation of the social function of labor law.

Keywords: labor contract, agreement, individual regulation, discretion of the parties, limits of contractual regulation