Вопрос: Могу ли я воспользоваться своим правом на отпуск, если первые три месяца я был устроен к работодателю, как ученик для того, чтобы освоить профессию. Со мной был заключен ученический договор. По окончании периода ученичества со мной заключили трудовой договор. Я проработал еще 3 месяца и решил воспользоваться своим правом на отпуск. Однако работодатель считает, что мой стаж на предприятии составляет только три, а не 6 месяцев, т.к. период ученичества не засчитывается в стаж, дающий право на отпуск. Кто прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.