Постановление Администрации Томской области от 14 мая 2008 г. N 94а "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а наименование настоящего постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации Томской области от 14 мая 2008 г. N 94а
"Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области"

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября, 12 декабря 2008 г., 6 октября 2009 г., 23 декабря 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области", постановлением Администрации Томской области от 07.03.2008 N 52а "О реализации комплексного проекта модернизации образования в Томской области" и в целях обеспечения перехода на новую систему оплаты труда работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций

Постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области.

2. Исключен с 1 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 6 октября 2009 г. N 158а в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Томской области:

1) исключен с 1 сентября 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 1) пункта 4

2) исключен с 1 сентября 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2) пункта 4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в подпункт 3) пункта 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) при разработке порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных организаций руководствоваться Порядком, утверждённым настоящим постановлением;

4) исключен с 1 сентября 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4) пункта 4

5) исключен с 1 сентября 2013 г.;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5) пункта 4

6) исключен с 1 сентября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 6) пункта 4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а пункт 5 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.

И.о. Губернатора Томской области

С.Б. Точилин

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в наименование настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Порядок
формирования системы оплаты труда и стимулирования работников
общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении
комплексного проекта модернизации образования в Томской области
(утв. постановлением Администрации Томской области от 14 мая 2008 г. N 94а)

С изменениями и дополнениями от:

18 сентября, 12 декабря 2008 г., 6 октября 2009 г., 23 декабря 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а пункт 1 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Порядок формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - Порядок), разработан в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 1999 года N 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 12 августа 2013 года N 149-ОЗ "Об образовании в Томской области", Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящий Порядок разработан на основе Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утверждённой Министром образования и науки Российской Федерации от 22.11.2007, и определяет механизм формирования системы дифференцированной оплаты труда и стимулирования работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (далее - общеобразовательные организации).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Настоящий Порядок в отношении муниципальных общеобразовательных организаций носит рекомендательный характер.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 4 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Новая система оплаты труда работников общеобразовательных организаций устанавливается:

1) в областных государственных общеобразовательных организациях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области;

2) в муниципальных общеобразовательных организациях - коллективными договорами, отраслевым соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а наименование раздела 2 настоящего Порядка изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

2. Формирование и распределение фонда оплаты труда общеобразовательной организации

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а наименование подраздела 2.1 раздела 2 настоящего Порядка изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

2.1. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Формирование общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации осуществляется в пределах объёма средств общеобразовательной организации на текущий финансовый год.

Общий фонд оплаты труда общеобразовательной организации (ФОТо) рассчитывается по формуле:

ФОТо = ФОТNосн + ФОТдоп, где:

1) ФОТNосн - основной фонд оплаты труда общеобразовательной организации, рассчитываемый по формуле:

ФОТNосн =N х K х D х Hобуч, где:

N - значение норматива расходов (на одного обучающегося) общеобразовательной организации;

К - значение общего коэффициента удорожания услуг для общеобразовательной организации (в зависимости от специфики реализуемой программы) общеобразовательной организации;

D - доля фонда оплаты труда с начислениями на фонд оплаты труда в нормативе расходов, установленная общеобразовательной организацией с учётом его потребностей и установленных законодательством ограничений;

Hобуч - количество обучающихся в общеобразовательной организации;

2) ФОТдоп - дополнительный фонд оплаты труда общеобразовательной организации, рассчитываемый по формуле:

ФОТдоп = Ф(ст)н + Фкл.рук + Фвб, где:

Ф(ст)н - фонд оплаты труда на выплату надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, почетные звания, начинающиеся со слова "народный", "заслуженный", молодым специалистам;

Фкл. рук - сумма фонда оплаты труда на выплату вознаграждения за осуществление функций классного руководства;

Фвб - фонд оплаты труда за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а наименование раздела 2.2 настоящего Порядка изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

2.2. Фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 6 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Учредитель общеобразовательной организации может утверждать правовым актом отчисление в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, рассчитанный по следующей формуле:

ФОТ(ст)рук.= ФОТNосн х d, где:

d - размер доли основного фонда оплаты труда (до 5 процентов), установленный учредителем общеобразовательной организации. Для малокомплектных сельских общеобразовательных организаций учредитель может устанавливать размер доли основного фонда оплаты труда более 5 процентов.

Доля отчисления в фонд стимулирования руководителя определяется учредителем в зависимости от планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 7 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Порядок формирования фонда стимулирования руководителей общеобразовательных организаций устанавливается учредителем. Размер стимулирования руководителя определяется в зависимости от результатов деятельности общеобразовательной организации, объёмов работ, их сложности и социальной значимости.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размеры доплат, надбавок, а также порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных общеобразовательных организаций устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Томской области, руководителям муниципальных общеобразовательных организаций - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учётом следующих примерных показателей:

1) результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена на 3-й ступени и других независимых внешних формах оценки качества обучения на 1-й и 2-й ступени;

2) результаты государственной аккредитации общеобразовательной организации; соблюдение лицензионных требований;

3) физическое и психическое здоровье обучающихся (по результатам мониторинга);

4) количество преступлений и административных правонарушений, совершённых обучающимися общеобразовательных организаций;

5) количество обучающихся, отчисленных из общеобразовательных организаций по достижении ими 15-летнего возраста и не продолжающих обучение в других общеобразовательных организациях;

6) другие показатели результатов деятельности руководителей общеобразовательных организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 8-1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8-1. Распределение стимулирующих выплат руководителям общеобразовательных организаций производится с соблюдением принципов демократического, государственно-общественного характера управления образованием.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а наименование раздела 2.3 настоящего Порядка изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

2.3. Распределение общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 9 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Общий фонд оплаты труда общеобразовательной организации за вычетом районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсационных выплат за работу в общеобразовательных организациях, состоит из тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ.) и стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ.).

Устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ.) - от 65 до 70 процентов;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ.) - от 30 до 35 процентов.

Для малокомплектных сельских общеобразовательных организаций (ФОТо) устанавливается процентное соотношение:

тарифного (базового) фонда оплаты труда (ФОТтар(баз)общ.) - от 75 до 80 процентов;

стимулирующего фонда оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ.) - от 20 до 25 процентов.

Указанный размер стимулирующего фонда оплаты труда устанавливается с учётом средств, отчисленных в фонд стимулирования руководителей общеобразовательных организаций.

10. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда (ФОТтар(баз)общ.) обеспечивает минимальную гарантию заработной платы всем категориям персонала и определяется по формуле:

ФОТтар(баз)общ. = ФОТ АУПтар(баз) + ФОТ ППтар(баз) + ФОТ УВПтар(баз) + ФОТ ОПтар(баз) + ФОТ ПППтар(баз), где:

ФОТ АУПтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) административно-управленческого персонала;

ФОТ ППтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТ УВПтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) учебно-вспомогательного персонала;

ФОТ ОПтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) обслуживающего персонала;

ФОТ ПППтар(баз) - фонд оплаты труда тарифный (базовый) прочего педагогического персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 11 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда включает в себя выплаты по установленным окладам, а также выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Томской области для областных государственных общеобразовательных организаций, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - для муниципальных общеобразовательных организаций в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а пункт 12 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Стимулирующий фонд оплаты труда включает в себя выплаты стимулирующего характера, виды и размеры которых устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Томской области для областных государственных общеобразовательных организаций, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - для муниципальных общеобразовательных организаций.

К выплатам стимулирующего характера в том числе относятся:

1) надбавки педагогическим работникам, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013 года N 149-ОЗ "Об образовании в Томской области" (имеющим квалификационные категории, почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", педагогическим работникам - молодым специалистам);

1-1) надбавка педагогическим работникам за квалификационную категорию;

2) вознаграждение педагогическим работникам областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций Томской области за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 13 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Руководитель общеобразовательной организации утверждает штатное расписание и численность педагогических работников в пределах тарифной (базовой) части фонда оплаты труда.

14. Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере фактического уровня за предыдущий финансовый год, но не менее 65 процентов общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году и не менее 70 процентов - в 2009 и последующие годы.

Доля тарифной (базовой) части фонда оплаты труда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается на уровне не выше фактически сложившегося за предыдущий финансовый год и не более 35 процентов общей суммы тарифного (базового) фонда оплаты труда в 2008 году, и не более 30 процентов - в 2009 и последующие годы.

В случае экономии фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала высвободившиеся бюджетные средства направляются на увеличение фонда оплаты труда для педагогического персонала, в том числе его стимулирующей части.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а наименование раздела 3 настоящего Порядка изложено в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательной организации

15. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ППтар(баз)), определяется по формуле:

ФОТ ППтар(баз) = ФОТ ППо + ФОТс , где:

ФОТ ППо - общий фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТс - специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 16 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (), определяется по формуле:

ФОТс = ФОТ ППтар(баз) х с, где:

с - доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ППтар(баз)), в тарифном (базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (). Значение указанной доли устанавливается общеобразовательной организацией самостоятельно в пределах до 30 процентов от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ППтар(баз)).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 17 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Общий и специальный фонды оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются между педагогическими работниками исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учётом повышающих коэффициентов (в том числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья и т.д.), утверждаемых локальным нормативным актом общеобразовательной организацией.

18. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ППо), обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведённых им учебных часов и с учётом численности обучающихся в классах (аудиторная занятость), а также за дополнительную работу (неаудиторная занятость).

19. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ППо), определяется по формуле:

ФОТ ППо = ФОТаз + ФОТнз , где:

ФОТаз - фонд оплаты аудиторной занятости;

ФОТнз - фонд оплаты неаудиторной занятости.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 20 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. Соотношение и порядок распределения фонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз) определяются самой общеобразовательной организацией исходя из специфики его образовательной программы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 21 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Условная единица "стоимость образовательного часа" используется для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость и как основа для расчета стоимости бюджетной образовательной услуги.

"Стоимость образовательного часа" определяется каждой общеобразовательной организацией самостоятельно в соответствии с Методикой, утверждённой Департаментом общего образования Томской области для областных государственных общеобразовательных организаций и рекомендованной для муниципальных общеобразовательных организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 22 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Количество учебных часов определяется общеобразовательной организацией на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

При сокращении количества часов по учебному плану в течение календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового) фонда перераспределяется в стимулирующий фонд оплаты труда (ФОТобщ(ст)общ.) и используется только для стимулирующих выплат педагогическому персоналу общеобразовательной организации. При этом в полном объёме должна быть обеспечена реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 23 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), предназначен:

1) для выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также локальными нормативными актами общеобразовательной организации;

2) для выплат повышающих коэффициентов (Кi), в том числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения, устанавливаемых общеобразовательной организацией самостоятельно;

3) для других выплат, устанавливаемых общеобразовательной организацией самостоятельно.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 24 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Части специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), предназначенные для выплат, указанных в пункте 23 настоящего Порядка, рассчитываются общеобразовательной организацией в процентном отношении от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТ ППтар(баз)).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 25 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Повышающие коэффициенты (Кi) за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данной общеобразовательной организацией устанавливаются общеобразовательной организацией на основании следующих критериев:

1) включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других форм независимой аттестации;

2) дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нём; большая информативная ёмкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

3) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями обучающихся (начальная школа);

4) специфика образовательной программы общеобразовательной организации, определяемая концепцией программы развития, и учёт вклада данного предмета в её реализацию.

4. Определение размера оплаты труда по категориям персонала

4.1. Руководители

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 26 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. Заработная плата руководителям общеобразовательных организаций устанавливается учредителями на основании трудового договора и состоит из:

1) должностного оклада (с учётом квалификации, вида общеобразовательной организации);

2) компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

3) стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 27 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Должностной оклад руководителя общеобразовательной организации устанавливается с учётом групп по оплате труда руководителей.

28. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 28

29. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 29

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а пункт 30 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Размер стимулирующих выплат, в том числе премий руководителю общеобразовательной организации, определяется с учетом результатов деятельности общеобразовательной организации.

Порядок исчисления размера стимулирующих выплат, в том числе премий руководителям областных государственных общеобразовательных организаций, устанавливается нормативными правовыми актами Администрации Томской области, руководителям муниципальных общеобразовательных организаций - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.2. Педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный
процесс

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 31 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Заработная плата педагогическим работникам устанавливается руководителем общеобразовательной организации на основании трудового договора и определяется по формуле:

ЗП ПП = О ПП + сумма D, где:

О ПП - установленный оклад;

сумма D - сумма доплат и надбавок.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 32 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Оклад педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс (О ПП), рассчитывается по формуле:

О ПП = С ПП * сумма(i=1,n)(Уi х Чаз i х Кi) + Днз, где:

С ПП - расчётная стоимость образовательного часа в данной образовательной организации;

n - соответствующий предмет базисного учебного плана;

Уi - количество обучающихся по соответствующему предмету базисного учебного плана;

Чаз i - количество часов по предмету по учебному плану в месяц;

Кi - повышающие коэффициенты, устанавливающие выплаты, включённые в специальный фонд оплаты труда;

Днз - доплата за неаудиторную занятость.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 33 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Сумма доплат и надбавок (сумма D) педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, рассчитывается по формуле:

сумма D = Д(СТ)к + Д(СТ)з + Д(СТ)м + Д(СТ)о + Вкл.рук., где:

Д(СТ)к - надбавки за квалификационную категорию;

Д(СТ)з - надбавки педагогическим работникам, имеющим почетные звания, в соответствии с установленным законодательством;

Д(СТ)м - надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам в соответствии с установленным законодательством;

Д(СТ)о - стимулирующие выплаты за результативность и качество работы;

Вкл.рук - выплата вознаграждения за осуществление функций классного руководства (в соответствии с региональным законодательством).

4.3. Учебно-вспомогательный и прочий педагогический персонал

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 34 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Заработная плата учебно-вспомогательного и прочего педагогического персонала устанавливается руководителем общеобразовательной организации на основании трудового договора в соответствии со штатным расписанием и включает в себя:

1) должностной оклад;

2) компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством;

3) стимулирующие выплаты с учётом показателей качества и результативности работы.

Должностные оклады устанавливаются с учётом квалификационных требований.

35. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 35

36. Расчёт заработной платы производится с учётом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

4.4. Обслуживающий персонал

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 37 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Должностные оклады устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке, а также в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

38. Расчёт заработной платы производится с учётом установленных законодательством обязательных компенсационных и установленных стимулирующих выплат.

5. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
общеобразовательного учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 39 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Виды выплат стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников общеобразовательных организаций, устанавливаются:

1) нормативными правовыми актами Администрации Томской области - для областных государственных общеобразовательных организаций;

2) нормативными правовыми актами органов местного самоуправления - для муниципальных общеобразовательных организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 40 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательных организаций включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 41 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

41. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами общеобразовательной организации, за исключением выплат, установленных законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 42 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Часть средств на оплату труда, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется общеобразовательными организациями на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными правовыми актами Томской области и локальными нормативными актами общеобразовательных организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а пункт 43 настоящего Порядка изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Распределение стимулирующих выплат производится руководителем общеобразовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и органа самоуправления общеобразовательной организации, обеспечивающего государственно-общественный характер управления общеобразовательной организацией.

6. Гарантии по оплате труда

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 44 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

44. Заработная плата работников общеобразовательных организаций не может быть ниже установленной федеральным законодательством величины минимальной заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 45 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

45. Заработная плата работников общеобразовательных организаций (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 г. N 559а в пункт 46 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

46. В  общеобразовательных организациях совокупные выплаты, включающие оклад (должностной оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), не могут быть ниже значения, рассчитанного путем деления минимальной заработной платы, установленной в Томской области, на коэффициент 1,3.