Письмо ГТК РФ от 8 июля 1998 г. N 01-15/14343 "О контрактах должностных лиц, находящихся в отпусках" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Письмо ГТК РФ от 8 июля 1998 г. N 01-15/14343
"О контрактах должностных лиц, находящихся в отпусках"

С изменениями и дополнениями от:

17 августа 1999 г.

ГАРАНТ:

Приказом ГТК РФ от 1 августа 2000 г. N 655 настоящее письмо признано утратившим силу

Об организации работы по заключению контрактов с сотрудниками, заключившими в 1998 г. контракт сроком на 1 год, см. письмо ГТК РФ от 9 февраля 1999 г. N 08-14/3225

В связи с запросами из таможенных органов о порядке заключения контрактов о службе в таможенных органах Российской Федерации (далее - контракты) с должностными лицами, отсутствовавшими в период заключения контрактов (по состоянию на 5 мая 1998 года) в связи с пребыванием в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, разъясняю:

Информация об изменениях:

Распоряжением ГТК РФ от 17 августа 1999 г. N 01-14/992 пункт 1 настоящего письма признан утратившим силу в части, касающейся присвоения специальных званий

1. С должностными лицами, которым в таможенных органах предоставлены отпуска на основании статей 165 и 167 КЗоТ России (по беременности и родам, по уходу за ребенком) и находящимися в таких отпусках по состоянию на 5 мая 1998 года необходимо до 1 сентября 1998 года заключить контракты по должностям, которые они занимали ранее, в установленном порядке назначить их на должности и присвоить новые первые специальные звания в порядке предусмотренном приказом ГТК России от 08.04.98 N 200.

При этом дата подписания контракта является датой вступления его в действие и присвоения нового первого специального звания.

2. После назначения должностных лиц, указанных в пункте 1 настоящего разъяснения, на соответствующие должности, необходимо издать приказ начальника таможенного органа о предоставлении им отпуска (части неиспользованного отпуска) по беременности и родам или по уходу за ребенком в соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 35 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации", на основании которого производить выплату соответствующего денежного довольствия в размере ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного законодательством Российской Федерации.

3. Как правило, с сотрудниками, указанными в пункте 1, контракт заключается на срок 1 или 3 года, в зависимости от продолжительности отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. При этом, при определении срока контракта необходимо предусматривать, чтобы его окончание приходилось на дату после завершения указанного отпуска.

     4. На должности, замещаемые должностными лицами, указанными в пункте

1 настоящего разъяснения, могут быть назначены только должностные лица на

основании заключенных с ними контрактов  сроком на один год. При  этом, в

пункте  3  контракта  (дополнительные  условия)  необходимо   производить

запись:  "Действие  контракта  прекращается  со  дня  выхода на службу по

должности, указанной в настоящем контракте, _____________________________

                                            (указывается конкретная

_________________________________________________________________________

фамилия, имя и отчество  сотрудника, находящегося в отпуске по

_______________________________________________________________________".

беременности и родам или по уходу за ребенком)

5. Начальникам таможенных органов необходимо предусматривать в организации планового движения кадров таможен и региональных таможенных управлений использование должностных лиц, срок действия контрактов с которыми может быть (будет) прекращен в связи с выходом на службу сотрудников из отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком, в интересах сохранения высокопрофессиональных кадров таможенных органов.

Начальникам РТУ и руководителям организаций ГТК России настоящее разъяснение довести до подчиненных таможенных органов и организаций.

Заместитель председателя Комитета

И.А. Межаков