Постановление Администрации Томской области от 21 августа 2008 г. N 172а "Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем областного государственного автономного учреждения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Томской области от 21 августа 2008 г. N 172а
"Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем областного
государственного автономного учреждения"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г., 29 декабря 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Томской области от 12 апреля 2013 г. N 149а настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 13 апреля 2004 года N 53-ОЗ "О порядке управления и распоряжения государственным имуществом Томской области", в целях повышения эффективности управления областными государственными автономными учреждениями

Постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор с руководителем областного государственного автономного учреждения.

2. Органам государственной власти Томской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя областного государственного автономного учреждения, при заключении трудовых договоров с руководителями областных государственных автономных учреждений и внесении изменений в них руководствоваться Примерным трудовым договором, утвержденным настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томской области от 29 декабря 2012 г. N 551а пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по инвестиционной политике и имущественным отношениям Гурдина Ю.М.

И.о. Губернатора Томской области

С.Б. Точилин

Примерный трудовой договор
с руководителем областного государственного автономного учреждения
(утв. постановлением Администрации Томской области от 21 августа 2008 г. N 172а)

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2010 г.

г. Томск "___" _______ 20___ г.

Департамент (Управление) __________________________________________, именуемый в дальнейшем Учредитель, в лице _______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя исполнительного органа государственной власти Томской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя областного государственного автономного учреждения)

действующего на основании положения о Департаменте (Управлении), утвержденного постановлением Губернатора Томской области от ______________ N ______, с одной стороны и

____________________________________________________________________ __,

(фамилия, имя, отчество руководителя областного государственного автономного учреждения)

назначенный на должность (наименование должности - директор, начальник и т.п.)

областного государственного автономного учреждения ________________________

____________________________________________________________________ __

(наименование областного государственного автономного учреждения)

(далее по тексту - Учреждение) на основании распоряжения Администрации Томской области от ____________ N _______ и именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий Трудовой договор является трудовым договором по основной работе и регулирует отношения между Учредителем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ________________Учреждения.

(наименование должности -

директор, начальник и т.п.)

1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.2

1.3. Дата начала исполнения Руководителем должностных обязанностей: _____________.

1.4. Место работы: _________________________________________________

(указать наименование, ИНН и место нахождения Учреждения)

1.5. Руководствуясь абзацем 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, в связи с назначением Руководителя на должность руководителя организации настоящий Трудовой договор заключен сроком на _________*(1).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Права и обязанности Руководителя регламентируются действующим законодательством, уставом Учреждения, настоящим Трудовым договором и иными договорами в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или уставом Учреждения к компетенции Учредителя Учреждения, Наблюдательного совета Учреждения или иных органов Учреждения.

2.3. Руководитель имеет право в установленном порядке:

- совершать от имени Учреждения действия по управлению Учреждением, представлять интересы Учреждения в организациях, в органах государственной власти и местного самоуправления;

- заключать от имени Учреждения договоры, в том числе трудовые;

- распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определенных действующим законодательством;

- выдавать от имени Учреждения доверенности, в том числе с правом передоверия;

- открывать от имени Учреждения банковские счета;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- определять и утверждать структуру и штатное расписание Учреждения;

- в соответствии с действующим законодательством определять систему, формы и размер оплаты труда работников Учреждения;

- применять к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;

- определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Учреждения, в порядке, установленном действующим законодательством;

- утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;

- получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего Трудового договора;

- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями Трудового договора.

2.4. Руководитель обязуется:

- обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, выполнение заданий Учредителя, экономическое и социальное развитие Учреждения;

- обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Учреждения соблюдение законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, устава Учреждения;

- обеспечивать исполнение правовых актов Администрации Томской области, Губернатора Томской области, распоряжений Департамента по управлению государственной собственностью Томской области, Учредителя, изданных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения. В случае невозможности исполнения указанных правовых актов письменно информировать об этом орган или должностное лицо, издавшее правовой акт;

- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Учреждению на выполнение задания Учредителя, средств из областного бюджета и государственных внебюджетных фондов;

- принимать меры к успешной реализации утвержденных областных инвестиционных, социальных и других программ;

- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ и оказанию услуг, в том числе по областным заказам, программам, договорам с Учредителем;

- обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;

- принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и выплат работникам Учреждения;

- обеспечивать сохранность документов по личному составу;

- обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;

- обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;

- не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну;

- в случае расторжения Трудового договора осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю Учреждения;

- обеспечивать своевременное отчисление в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

- обеспечивать своевременное представление в соответствующие органы отчетов о финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- исполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом Руководителя как должностного лица.

3. Оплата труда и социальные гарантии

3.1. Руководителю устанавливаются*(2):

а) должностной оклад в размере ________________________;

б) доплаты компенсационного характера:

- районный коэффициент %;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ____________________ %;

- ____________________________________;

в) надбавки стимулирующего характера:

- за непрерывный стаж работы %;

- ________________________________________ ;

г) премия в размере ____ %;

д) материальная помощь.

Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах, устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующим законодательством.

3.2. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для исполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

4.2. Руководителю по согласованию с Учредителем предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - _____ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день -_____ календарных дней;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - _____ календарных дней.

5. Прекращение действия трудового договора

5.1. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Дополнительными основаниями для расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя являются:

а) распоряжение имуществом Учреждения с нарушением действующего законодательства;

б) необеспечение использования имущества Учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Учреждения, установленными уставом Учреждения, а также использование не по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов;

в) невыполнение задания Учредителя;

г) необеспечение сохранности имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.

5.2. В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.

6. Прочие условия

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему Трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Во всем, что не урегулировано настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

6.3. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.4. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по письменному соглашению сторон.

6.5. Дополнительные условия трудового договора: .

6.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Учредителя, 1 экземпляр - у Руководителя Учреждения.

8. Подписи и реквизиты сторон

Учредитель __________________________________ __________________________________ Место нахождения: ________________/ ________________/ (подпись) (Ф.И.О.) м.п.	Руководитель Учреждения Паспорт серия _____ N ________________ выдан _______________________________ "__" ____________ _______г. зарегистрирован по адресу: _____________ _____________________________________ __________________/ ________________/ (подпись) (Ф.И.О.)
	Согласовано Начальник Департамента труда и занятости населения Томской области __________________/ ________________/ (подпись) (Ф.И.О.) м.п.

Экземпляр Трудового договора получил __________________________________

(подпись)

___.___.______ г. ____________________

(Ф.И.О.)

-------------------------------------------

*(1) Не более 5 лет.

*(2)Конкретный размер выплат устанавливается Учредителем по согласованию с Департаментом труда и занятости населения Томской области и закрепляется в Трудовом договоре.