Вопрос: По основной ставке педагогического работника (методист) у меня 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходной. В этой же организации я работаю по внутреннему совмещению (педагог дополнительного образования) 6-дневная рабочая неделя (выходной - воскресенье, по расписанию занятия с понедельника по пятницу). Работодатель привлекает по распоряжению к работе в субботу (проведение мероприятия), ссылаясь на 6-ти дневную рабочую неделю по совмещению, без двойной оплаты. Правомерно ли привлекать работника без его согласия к работе в выходной день по основной ставке? И какой должен быть размер оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.