Вопрос: Я был уволен при сокращении. Отработал равно месяц - январь. При расчете стоимости часа бухгалтерия применила норму часов по среднемесячному за год 164,2 ч. Но не норму января - 128 ч. Кроме того, я работал за пределами нормы часов, а оплатили мне праздничные в одинарном размере сверх оклада. Ссылаясь на то, что часть оплаты уже входит в оклад. Но ведь статья 153 ТК РФ прямо указывает на то, что при работе за пределами норм продолжительности оплата праздничных должна быть в двойном размере сверх оклада. Права ли бухгалтерия приняв норму для расчета стоимости часа более чем 128 ч и оплатив в одинарном размере? У меня окладная система оплаты (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.