Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В конце января 2022 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Устроена она на срочный трудовой договор. Насколько я знаю, работодатель обязан продлить договор на срок отпуска по беременности и родам и на срок отпуска по уходу за ребенком. Но когда это необходимо сделать - до ухода в отпуск по беременности и родам или ближе к окончанию договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Вопрос: В конце января 2022 года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Устроена она на срочный трудовой договор. Насколько я знаю, работодатель обязан продлить договор на срок отпуска по беременности и родам и на срок отпуска по уходу за ребенком. Но когда это необходимо сделать - до ухода в отпуск по беременности и родам или ближе к окончанию договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, январь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ