Вопрос: Муниципальное унитарное предприятие расположено в районе Крайнего Севера. Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 24 дня. Работник трудоустроен с апреля 2021 года. Через полгода имеет право на предоставление отпуска. Написал заявление на получение компенсации за дни, превышающие 28 дней. В Правилах внутреннего трудового распорядка установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Как правильно оформить приказ? Правомерна ли будет выплата такой компенсации, притом что работник пока не идет в отпуск? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.