Приложение 2. Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных предприятий томского района

Приложение 2 к постановлению

Главы Томского района

(Главы Администрации)

от 29 августа 2008 г. N 257

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных казенных
предприятий томского района

С изменениями и дополнениями от:

15 августа 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных казенных предприятий Томского района.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных казенных предприятий Томского района (далее - предприятия), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, определенного в соответствии с настоящим Положением, и стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, доплат, премий и пр.), размер порядок и условия выплат которых определяются Администрацией Томского района (далее - Администрация) в соответствии с личным трудовым вкладом руководителя в общие результаты работы предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Томского района от 15 августа 2014 г. N 216 раздел 1 настоящего приложения дополнен пунктом 1.4

1.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия над средней заработной платой работников (за исключением заместителей руководителей и главных бухгалтеров) устанавливается в размере 1:8.

2. Порядок установления размера должностного оклада

2.1. Для установления или изменения размера должностного оклада руководителя предприятия в Администрацию предприятием предоставляется экономическое обоснование возможности увеличения размера оклада руководителя предприятия, титульный лист (приложение 1 к настоящему Положению), действующие на предприятии локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда его работников.

2.2. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины тарифной ставки рабочего первого разряда (далее - кратность), утвержденной решением Думы Томского района, и определяется по формуле:

О = Тст х к,

где:

О - оклад руководителя предприятия;

Тст - тарифная ставка рабочего первого разряда на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.;

к - кратность должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего первого разряда, определяемая по списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад (чел.)	Кратность должностного оклада руководителя к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда
до 20	до 7,0
от 21 до 50	до 8,0
от 51 до 100	до 9,0

Конкретная величина кратности должностного оклада к величине тарифной ставки рабочего 1-го разряда предприятия определяется Администрацией исходя из финансовых возможностей предприятия, а также с учетом сложности управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием; число структурных подразделений предприятия и др.), его технической оснащенности и объемов производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и с учетом поставленных перед предприятием производственных и социальных задач.

2.3. Должностной оклад руководителя, определенный в соответствии с п. 2.2 настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл. 2) к средней заработной плате работников предприятия.

Таблица 2

Среднесписочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, чел.	Кратность к размеру средней заработной платы работников предприятия за предыдущий отчетный период
до 20	1,5
от 21 до 50	2,0
от 51 до 100	2,5

По вновь создаваемым предприятиям для определения коэффициента кратности учитывается численность работников по утвержденному штатному расписанию.

2.4. Повышение должностного оклада руководителю предприятия при увеличении тарифной ставки рабочего первого разряда, утвержденной решением Думы Томского района, производится Администрацией путем внесения в установленном порядке изменений в трудовой договор.

В случае ухудшения показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия по результатам работы за отчетный год (невыполнение установленных показателей, наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды и выплате заработной платы работникам предприятия и т.п.) ранее установленная кратность должностного оклада может быть уменьшена, а при улучшении показателей работы - увеличена в пределах диапазона, предусмотренного настоящим Положением.

3. Порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Надбавки стимулирующего характера

3.1.1. За особый вклад в социально-экономическое развитие района и выполнение особо важных заданий руководителю предприятия может быть установлена ежемесячная персональная надбавка в размере до 50% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие района понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда, высокая оценка деятельности руководителя по результатам аттестации и на балансовой комиссии. Указанная надбавка носит персонифицированный характер и устанавливается на срок не более 1 года распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации).

3.1.2. По решению Главы Томского района (Главы Администрации) руководителю может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата до истечения определенного срока. Основанием для снижения размера надбавки или прекращения ее выплаты является распоряжение Главы Томского района (Главы Администрации) с указанием причин снижения или прекращения выплаты надбавки.

3.2. Вознаграждение (премирование)

3.2.1. Руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности предыдущего года предусматривается вознаграждение в виде вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия.

3.2.2. Норматив вознаграждения от прибыли рассчитывается как отношение двенадцати месячных расчетных должностных окладов к сумме прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за минусом налогов, средств, направляемых в фонд потребления и других обязательных платежей за предшествующий год.

Расчетный должностной оклад для определения вознаграждения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в трудовом договоре, на коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда за предыдущий календарный год.

Норматив выплаты вознаграждения

(Нв) = (12 х О/К)/ПР,

где:

О - месячный должностной оклад по заключенному трудовому договору;

ПР - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом налогов, средств, направленных на потребление, и других обязательных платежей за предыдущий год;

К - коэффициент увеличения тарифной ставки рабочего первого разряда за предыдущий год.

3.2.3. Норматив вознаграждения пересматривается по согласованию сторон один раз в год по результатам предыдущего года. Норматив утверждается распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации) на основании титульного листа (приложение 2 к настоящему Положению), составленного по данным бухгалтерской отчетности и представленного предприятием.

3.2.4. В случае если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается, исходя из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за минусом налогов и иных обязательных платежей, и суммы трех расчетных должностных окладов руководителя предприятия, в порядке, указанном в п. 3.2.2 настоящего Положения.

3.2.5. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае если полученная за предшествующий год (или квартал, если предприятие создано менее года назад) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления, меньше суммы двенадцати окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.2.6. Расчетная сумма вознаграждения за расчетный период определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных в фонд потребления, и не может превышать суммы двенадцати окладов руководителя предприятия.

3.2.7. Конкретный размер вознаграждения по нормативу от прибыли руководителю предприятия утверждается распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации) на основании титульного листа (приложение 3 к настоящему Положению), составленного по данным бухгалтерской отчетности и предоставленного предприятием.

3.2.8. За искажение сведений содержащихся в титульных листах руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

3.2.9. Вознаграждение по нормативу от прибыли предприятия выплачивается руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период.

3.2.10. Выплата вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия может производиться ежемесячно в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период по оперативным результатам деятельности предприятия.

3.2.11. Ежемесячное премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий по объективным причинам не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг). В указанных случаях руководители данных предприятий обязаны направить в адрес Администрации пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли, а также с предложениями по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Решение о премировании с указанием его размера в отношении вышеуказанных руководителей принимается Главой Томского района (Главой Администрации).

3.2.12. Максимальный размер премирования в случаях, предусмотренных п. 3.2.11, не может превышать 50% должностного оклада руководителя.

3.2.13. Руководитель предприятия, допустивший упущения или нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю муниципального казенного предприятия может быть снижен размер вознаграждения (приложение 4 к настоящему Положению). Руководитель должен быть письменно предупрежден, на основании каких причин, зависящих от него, ему снижено (отменено) вознаграждение.

Лишение или снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации) с обязательным указанием причин.

3.2.14. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

3.3. Иные виды поощрений

3.3.1. На руководителя предприятия могут распространяться другие виды поощрений, действующие на предприятии и установленные коллективным договором: единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, по итогам смотров и конкурсов и другие аналогичные поощрения. Основанием для выплаты данных поощрений является распоряжение Главы Томского района (Главы Администрации) подготовленное на основании ходатайства заместителей Главы Администрации или руководителей органов (структурных подразделений) Администрации по отраслевой принадлежности.

3.3.2. Условия поощрений, их размеры и источники выплат определяются на предприятиях в коллективных договорах в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Выплаты компенсационного характера

3.4.1. Руководителю за счет средств предприятия устанавливаются выплаты компенсационного характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими нормативными правовыми актами РФ.

3.5. Выплата материальной помощи

3.5.1. Руководителю в течение календарного года либо к отпуску выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов при наличии и за счет чистой прибыли предприятия текущего года.

3.5.2. Руководителю также может выплачиваться материальная помощь в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере 100 процентов должностного оклада за счет чистой прибыли предприятия.

3.5.3. Оказание материальной помощи производится на основании заявления, согласованного с заместителем Главы Администрации по отраслевой принадлежности и оформляется распоряжением Главы Томского района (Главы Администрации).