Вопрос: Трудовые договоры работников ООО предусматривают пункт следующего содержания: "С учетом результатов финансовой деятельности ООО, работнику может быть выплачена переменная часть заработной платы, размер которой определяется путем умножения базового размера переменной части на ключевой показатель эффективности (KPI)". Необходимо ли в соответствии со статьей 74 ТК РФ уведомлять работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о планируемом внесении изменений в Приказ ООО в части изменения расчета KPI: выполнение по доходам ООО, предшествующий месяцу определения KPI - 0%; выполнение поручений непосредственного руководителя - 100%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.