Вопрос: Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору менее месяца на период отсутствия основного работника. По какой статье ТК РФ будет проходить увольнение? Нужно ли уведомить работника об окончании срока работы и за сколько дней делается такое уведомление? Нужно ли брать заявление на увольнение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.